2023年銀行面試問(wèn)題及答案大全

銀行面試問(wèn)題及答案大全(1)一、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?答題指導(dǎo):想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。參考答案1：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。由于,我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。假如我做不到,我就不會(huì)容易許諾。參考答案2:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。二、你尚有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?答題指導(dǎo)：這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說(shuō)＂沒(méi)問(wèn)題"的人，由于其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,假如有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參與嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。三、假如通過(guò)這次面試我們銀行錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個(gè)職位,你怎么辦?答題指導(dǎo):一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況：１、假如你的確熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定,力爭(zhēng)減少差距;2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。四、在完畢某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?答題指導(dǎo):1、原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。２、假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作。3、尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn),我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。五、你對(duì)加班的見(jiàn)解?答題指導(dǎo):事實(shí)上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否樂(lè)意為公司奉獻(xiàn)。參考答案：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭承擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。六、你對(duì)薪資的規(guī)定?答題指導(dǎo)：假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太低,那顯然貶低自己的能力;假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問(wèn)你只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。參考答案1:我對(duì)工資沒(méi)有硬性規(guī)定,我相信貴公司在解決我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。參考答案２:我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),并且我本人也對(duì)編程特別感愛(ài)好。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。參考答案３:假如你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。七、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?答題指導(dǎo):這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作＂顧問(wèn)"、"參議技師＂或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感愛(ài)好的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)"不知道＂，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展"。銀行面試問(wèn)題及答案大全(２)銀行面試問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”思緒:1、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。４、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。５、條理要清楚，層次要分明。６、事先最佳以文字的形式寫好背熟。銀行面試問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思緒：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、最佳不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最佳不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。銀行面試問(wèn)題三:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。銀行面試問(wèn)題四：“你最崇敬誰(shuí)?”思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇敬。３、不宜說(shuō)崇敬自己。4、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說(shuō)出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。銀行面試問(wèn)題五:“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺陷。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。銀行面試問(wèn)題六:“你的座右銘是什么?”思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的重要因素。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。４、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案-－“只為成功找方法,不為失敗找借口”銀行面試問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒：１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。７、失敗后自己不久振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。銀行面試問(wèn)題八：“您在前一家公司的離職因素是什么?”思緒:１、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。２、避免把“離職因素”說(shuō)得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特性,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。銀行面試問(wèn)題九：“你為什么選擇我們公司?”思緒：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。２、建議從行