2023年北大才女的面試經(jīng)

北大光華女10個Ofｆer，60個網(wǎng)申，７0場筆試，見100個面試官，遇10００位面試者，整整三萬字的面經(jīng)，太強大了！!！寒假在家的某個夜晚,我一個人躺在床上讀到了凌晨三點。感動之余,真的受益匪淺。我想告訴大家的是,你把這三萬字讀下來，真的能了解許多，不管是關(guān)于某個行業(yè),還是關(guān)于某家公司。真心的希望點開這篇日記的朋友,可以認真、專心的把它讀完,由于你真的會有所收獲。【引言】從9月底投簡歷開始，到12月２3日最后一場面試，我走過了４個月的求職路。從一開始，我在找的就不是一份工作，而是一份經(jīng)歷。所以我不厭其煩地做了60多個網(wǎng)申,參與了70多場筆試和面試,連續(xù)見過了近百個面試官，碰到了上千個面試者。１２月的時候，每個人都在問我，你還面啊。其實我只是想去看看，看看各個行業(yè)，看看各個公司，當然更重要的是,看看各個公司里的人。于是我的面經(jīng)也不會把重點放在面試自身或面試技巧,而是記錄一下這些難得的見聞、體會和感觸，算是給我這個浩大的工程辦個樸素的奠基典禮。【第0篇】綜述

第一，報告客觀結(jié)果。網(wǎng)申的60多個公司中，32個通過了簡歷篩選，７家公司在進入面試流程后由于時間沖突或其它因素積極放棄，最后拿到了７張offｅr，另有3家公司通過了所有面試，但詢問入職意向的時候拒絕了,也就沒有見到offｅｒｌeｔtｅr的真面目。最驕傲的pｏint是從大二各種模擬面試、實習面試開始,一直保持群面的不敗戰(zhàn)績,這次求職也一路所向披靡，可惜在最后一場打醬油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……第二，對于求職的總體準備。我基本上是一個以不變應(yīng)萬變的面試者，同一張簡歷，同一版本的自我介紹,以及簡歷背后同樣的故事。所以我個人推薦的對于求職的總體準備是：第一,寫一張美麗的簡歷；第二，把簡歷中的每一句話都擴展成一個至少可以講５分鐘的引人入勝的故事;第三，準備一個有邏輯的自我介紹,可以恰到好處地“帶領(lǐng)面試官讀簡歷”（大部分面試官都是在你自我介紹的時間里第一次看簡歷）。把這三件事做好,就已經(jīng)成功了一半,但把這三件事做好并不容易，我琢磨這三顆玉石琢磨了四個月,也沒有磨到完美無暇。非常推薦有途網(wǎng)HYPEＲＬIＮK＂＂．ｃｏｍ，WETＦＥＥＴ.cｏm,通過她們學到了很多深層次的簡歷技巧。(有點考驗英文)。與此同時，我有三張面具，相應(yīng)我的三類目的行業(yè)或職位:第一,會計類,涉及四大會計師事務(wù)所和實業(yè)公司里的財務(wù)崗位，這時候我是一個來自中國最高學府、學習刻苦、專業(yè)知識扎實的會計學生,做過許多相關(guān)實習,熱愛會計工作，深知會計工作的意義;第二，征詢類，這時候我學習能力和適應(yīng)能力極強，非常喜歡與人溝通，對任何事情都充滿熱情和愛好；第三,快消類,這時候我對快消業(yè)有著長期以來的愛好,喜歡在快速變化和充滿挑戰(zhàn)的世界里證明自己。物理上我也有三件不同的襯衫,相應(yīng)征詢業(yè)的是一件純白的襯衫，相應(yīng)快消的是一件紫色的襯衫，胸前有緞帶的花邊，而居于中間的會計類，穿一件紅白條紋的襯衫?？傮w的準備是我的內(nèi)在，三張面具只是面試時的狀態(tài)和強調(diào)的重點，兩者相輔相成。最后我發(fā)現(xiàn),戴著第一張面具的時候最累最虛偽，這是后話了。三個行業(yè)最終都有斬獲，我想也就都有一點發(fā)言權(quán)。這個超長的綜合面經(jīng)將重要按這三類展開，會計類再細提成兩篇,希望給對這些行業(yè)感愛好的后來人一些幫助?！镜?篇】四大會計師事務(wù)所本來我很有志向集齊四張ｏfferlｅtｔeｒ，可惜德勤早早參透了我的詭計,連簡歷都沒讓我過，所以也就只能永遠地留下這個“三缺一”的遺憾了。對于求職來說，四大是一個很好的練兵場，由于它們的招聘流程高度標準化,相對而言也是比較客觀的,可以完整地體會網(wǎng)申(涉及OＱ）、筆試、群面、經(jīng)理面試、合作人面試,競爭者的整體水準也不錯。但是，無論你抱著什么樣的目的面試四大,都一定要事先大體了解一下審計是做什么的,否則面試官也許不會給你難堪，但是你自己會覺得很難堪……作為一份工作，四大被應(yīng)屆生討論得很多,褒貶也尤為參差。建議每一個向往四大、故意向簽四大的人,都盡量在入職前做一段時間的實習。像我,雖然一直對四大有接觸有了解,在這個月的實習之后才真正對審計這份工作有了體會。它的確是比較特殊的一個角色,能做好的人也許有很多，但做得好同時能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。關(guān)于這四家之間的比較，我簡樸說些個人結(jié)識。一方面，四家之間對于雇員來說并沒有絕對的優(yōu)劣,而寡頭競爭是這個市場合必須的,他們不會互相看不起，不會互相貶低，對于求職者的最終選擇也很尊重;第二，從我的接觸來講，對普華感情最深也最欣賞,總體而言做事更專業(yè)吧,客戶質(zhì)量的優(yōu)勢也很明顯，對ＫP的確有一些不滿，重要是它們家的ＨR相應(yīng)聘者態(tài)度真不怎么樣，但是據(jù)說對雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動蕩，在中國的客戶質(zhì)量也相對較差,但是我見到的stafｆ都非常優(yōu)秀，整體感覺甚至超過普華，這也許和人少有關(guān)系吧，德勤始終沒緣分,連ｏffice都沒去過,就不評價了。下面說說拿到ｏfｆer的三家的面試過程。?＊*安永*＊最早拿到的是安永,暑期的SLP(SuｍmeｒLeａｒdｅrshipＰrogram)。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相稱完美：在一天的時間里,密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗分享、小游戲、茶歇和午飯，當然尚有最重要的三輪面試。每張桌子６位同學，一個ｍanaｇｅr、一個seｎiorｍaｎaｇer、一個pａrtneｒ組成一個面試小組，在三張桌子之間輪換——對于每一個面試者來講，在一天之內(nèi)見過了三個級別的面試官,對于面試官來講，一天之內(nèi)“審閱”了１8位面試者，所以對于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團隊合作的小游戲，我們當時是用氣球做一個能承重一個人的沙發(fā)，這是一個iｃｅ-breａkiｎg的環(huán)節(jié)，同時是展現(xiàn)思維能力、團隊協(xié)作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、時間管理能力的機會(很難所有展現(xiàn)，選擇擅長和適合的角色）；第二輪是共同討論一個社會話題,然后每個人就這個話題的一部分做英文演說,討論的過程就像所有群面同樣，個人演說就重要是對英文口語的考察了；第三輪是模擬審計，相稱故意思的環(huán)節(jié),先小組討論,對數(shù)據(jù)進行分析，找出有問題的地方，然后提成兩小組的人,一個小組把面試官當做客戶,詢問有問題的數(shù)據(jù)的背后因素，另一個小組把面試官當做審計組的ｍaｎaｇer,報告分析和客戶訪談的結(jié)果。我難以克制對這個面試過程的欣賞,它的的確確是一個客觀的、全面的、高效率的考察過程,而面試者也在一天時間里對公司和公司的人有了很深的結(jié)識和了解。這一天給我最大的啟示是，熱愛一份工作的人，真的會從中得到快樂。審計工作枯燥辛勞,四大里才做兩三年就面黃肌瘦的人俯拾即是，但我們見到的SeniｏrMａnager和Paｒｔｎer，都喜歡炫耀自己的年齡,由于他們看起來比實際年齡小得多。面試我的Ｐａrtnｅｒ是大中華區(qū)最資深的Par,他說他到現(xiàn)在仍然親自參與部分的審計工作，由于他真的很喜歡“挑別人的錯”。

面試結(jié)果應(yīng)當是當天就出來了,綜合三個人的打分和意見。我自己當天感覺相稱良好,一周之后,在Acｃenｔure的oｆfｉcｅ里，一小群竹子旁邊，接到了我人生第一個offer告知。我激動地給大家發(fā)短信，我不會是找不到工作的人了～

**畢馬威**?大三暑假的時候,我申請了KP的ＥｌiｔeProgram。這是一個非常適合大二同學的項目，通過筆試面試即可在暑期的末尾參與一個有工資的9天培訓,之后可以在寒假參與年審階段的實習,所以推薦看到這篇文章的大二同學積極關(guān)注啦。但是在我大三那年，作為這個項目的第一年,居然把大三申請實習的同學也混入其中，表達相稱不靠譜。略去抱怨進正題。EliｔeProgram是一個筆試一個群面。KP家的筆試一定要看筆經(jīng)，由于卷子是數(shù)年反復(fù)使用的，更重要的是你的競爭者們都知道這個秘密，你不看就是不公平競爭了呵，此外KＰ的筆試難度適中的同時給予較大的時間壓力,推薦大家找來練手。對于筆試的此外一個小建議就是千萬不要尋求做完,事實上那份卷子并沒有打算讓你做完，最終決定你成績的也是對的率，用我室友的話說，“交卷時你看到有人把答題卡涂滿,就知道他(她）不會通過了?！敝蟮娜好媸?個人共同討論決定一個預(yù)算方案的選取,對數(shù)字計算有一定的考察，但是大部分和正常的群面相似。這次群面KＰ的HR給我留下了很不好的印象,半個小時的群面,五分鐘之后那位HＲ姐姐就斜躺在椅子上,幾乎不聽我們的討論了……也許她是面試得太多,也許她當天身體不舒適，也許她已然心里有數(shù),但那樣的姿態(tài)還是讓我對她的專業(yè)精神表達很失望。?

最終我通過了EｌiteProgrａm的篩選，但這對于大三的我顯然沒有吸引力,所以淡定地放棄了。但是得到了一個小小的好處，就是在全職招聘中免去了簡歷篩選和筆試環(huán)節(jié)。全職招聘我經(jīng)歷了頗為神奇的Manager面和Par面,很值得寫一寫。Mａｎagｅr面的時候,KP的規(guī)定是準備一個三分鐘的演講,介紹某一家公司的核心價值觀以及它的產(chǎn)品是如何體現(xiàn)核心價值觀的，一個非常致命的限制是不允許準備任何視覺輔助(如PPＴ，handout之類),也即只能靠嘴說，另一個小的規(guī)定是中英文都需要準備，面試時由面試官隨機規(guī)定?？紤]這些因素，我想到我必須講一個很容易理解的公司,不僅核心價值觀很容易理解，產(chǎn)品也應(yīng)當盡量生活化,以免用英文講述時辭不達意。于是我最愛的迪士尼成為了我的不二選擇，一來它的核心價值——“發(fā)明快樂”是不言而喻的，二來它的產(chǎn)品家喻戶曉,而三條產(chǎn)品線（動畫電影，游樂園,周邊產(chǎn)品)互相平行各有千秋,說起來有滋有味又內(nèi)容充實。這次面試的神奇之處在于,當我說到“HaveyoueverboughtanyconsumerｐｒoｄｕｃtfrｏmDisｎey？Maｙｂeaｗatcｈ,aｃｕｐoraｈandｂａｇ．.."的時候,可愛的maｎagｅr拉開袖子,正裝之下的手腕上戴著一只可愛的Micｋeｙ手表~當時我簡直驚訝地難以言表！后來的行為面試也相稱順利,特別是我稍作準備的WhyKＰ深得她心(有需要這個問題答案的同學可以悄悄話留言)，于是順利晉級Paｒ面。**普華永道**?從大二開始，我總共參與了普華3次筆試,3次AC,又作為ＬEAP成員，感情至深。就像我在Pａr面的時候?qū)aｒ說的，“光華給我了學業(yè)上的教育,而在職業(yè)選擇上的啟蒙教育,是普華給我的?！边@句話發(fā)自肺腑。我非常感激LEAP給過我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓，也非常感激普華給過我的每一次接觸它的機會,雖然拒掉了兩次oｆfｅr,但仍然有著很強烈的歸屬感。大二時第一次站在財富中心2６層,從大大的落地窗看CBＤ的風景，那時的波動和向往，一直新鮮地藏在腦海。??說說筆試吧。今年普華改了延續(xù)數(shù)年的ＳHL,自主設(shè)計了一個簡短卻頗有難度的測試,建議大家筆試之前看看網(wǎng)上的筆經(jīng),否則有也許反映但是來題型的意思。這一次筆試我發(fā)揮得相稱不好，歸結(jié)因素就是太想拿到這個oｆｆer了（最重要的保底,你們懂的)，并且覺得自己已經(jīng)兩次通過了筆試,這次應(yīng)當表現(xiàn)得更杰出。然而就是在這樣的心態(tài)下，我難以集中精力理解和分析題目，時間壓力又非常大,結(jié)果好幾道題都出現(xiàn)了剛找出來答案、正準備點、屏幕跳到了下一題的情況。走出北理工的考場,走在天橋上，我非常沮喪，給媽媽發(fā)短信說,假如就這樣和普華錯過,也只能說是沒有緣分了。

?好在緣分沒有就這樣阻斷，我進入了ＡＣ。普華的AC是小游戲＋小組討論+Presentation+互相chaｌleｎｇe＋Manaｇｅr單面，由Manａｇer直接觀測小組討論，我認為比起大多數(shù)公司由HR甚至外包的HR觀測的方式更加客觀也更加專業(yè)。小組討論的內(nèi)容被提成了1０個pieｃe,每５個人組成一個小組,每人手中有兩個ｐｉｅce，閱讀后與成員分享,這種信息分享的方式很獨特，但同時也導(dǎo)致了一定的風險,假如你的小組中有同學不能很好的解釋清他手中的信息,將影響全組的討論結(jié)果。我在有了前兩次ＡC的經(jīng)驗后,非常注意向分享信息的同學確認他手中資料的重點，并努力找到各個信息之間的邏輯相關(guān)性。從大二的第一次ＡC到這一次AC,我清楚地看到自己一次比一次做得更好，所以真誠地建議低年級的同學們把握住任何一個面試的鍛煉機會，它會極大地賦予你成長的空間。?群面結(jié)束后,大家輪流單面。Manａｇer第一句就跟我說，我對你印象很深刻,剛才群面你表現(xiàn)得非常突出。于是基調(diào)就輕松了，大約地問了些平常的問題。最后她問我，你為什么不去國企呢,我說,我還是喜歡更有挑戰(zhàn)的工作吧，她說，那好，我也給你這個機會。之后的一段話給我很大啟發(fā)，她說,你有什么問題要問我么,我說，我每一次到四大面試，都問同一個問題,您覺得具有什么樣特質(zhì)的人可以成為優(yōu)秀的audｉｔｏr,她說,我當年面試的時候,也問了ｐａr同樣的問題,那個pａr是個外國人,但他墻上有一幅中文的書法作品,上面只寫了一個字，忍，我走到今天，我想說很多的時候我就是靠著這個字,忍。

她的真誠讓我非常動容，也讓我第一次思考我是不是真的能在審計這份工作上堅持下去。

之后的Par面比起KP的Ｐar面就平淡無奇了,一個香港的Par和我簡樸聊了聊家鄉(xiāng)、學校、學習、實習什么的,典型的人品面。當我很真誠地談起了我對普華的感情時，她也真的把我當自己人了。最后她對我說,給你offer了，一定要來哦。?只好，在這里向她道個歉了。?

【第2篇】實業(yè)公司財務(wù)崗位先來說說實業(yè)財務(wù)是怎么一回事吧?！皩崢I(yè)”其實是個挺難定義的范疇,假如把快消業(yè)單獨拎出去，我個人比較感愛好的行業(yè)是能源和汽車，比較受大家追捧的尚有ＩT、通信、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等；而“財務(wù)”這個崗位事實上在實業(yè)公司中往往處在比較尷尬的地位，但作為一份工作，特別對于女生來說，卻是旱澇保收并且清閑穩(wěn)定的代名詞。實業(yè)的財務(wù)部門在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,通常有兩種“招數(shù)”:第一，列明具體工作內(nèi)容,如應(yīng)收會計、員工報銷會計、出納這樣的具體職位；第二,以管理培訓生的名義，這時候就看公司的培訓體系是不是足夠正規(guī)、足夠厚道了，有的雖然是管培生的名號，但入職以后與第一種完全相同，有的則會負責任地讓管培生在不同科目進行輪崗學習，但通常沒有可以離開財務(wù)部門到核心部門輪崗的好事。這么一說，相信大家已經(jīng)明白為什么我認為這是一份尷尬的工作了。從長期從事財務(wù)工作的角度來說，在實業(yè)的財務(wù)部門,通常只能把一兩個科目做得很專很細很擅長，卻缺少對財務(wù)工作的整體學習和理解，比起四大的審計工作來說，眼界要窄得多；從自己在公司的地位來說，財務(wù)工作雖然至關(guān)重要,財務(wù)人員卻很少受到真正的尊重和重視,銷售和技術(shù)是大部分實業(yè)的核心，即便有朝一日成為CＦO,開會時也大多默默地坐在CMO和CＴO(shè)之后（這個說法不絕對，我只是說大部分情況下……)。所以,對于廣大的會計、財務(wù)管理或類似專業(yè)的同學來說，是不是走實業(yè)財務(wù)這條路，完全取決于自己的個人志向了,涉及對職業(yè)發(fā)展的盼望、對生活狀態(tài)的追求以及對個人成就感的需求。于我個人來說,實業(yè)財務(wù)一直是排在四大之下的選擇,所以并沒有特別積極地申請和面試，在時間和精力沖突時，總是“優(yōu)先”放棄。最后通過所有面試的恰好分別是一家國企、一家合資、一家外企，于是這篇面經(jīng)也許會有一些對比的趣味。此外說一句,面試過程中基本不涉及專業(yè)知識,公司充足信任那張文憑給我們的教育。這條原則對于其它崗位也是合用的，于是這篇面經(jīng)對于申請實業(yè)其它崗位也能有一些參考。**廣東移動深圳分公司**坦白說，這是以練手為目的申請的。假如非要去一個地方的移動公司，我一定會選擇溫暖美麗的廈門。然而可以以本科生的身份走完所有的面試，我仍然感到十分驚喜。第一輪筆試在清華,前前后后坐著來自華北各地的研究生哥哥姐姐，大多是信科背景，考的又是我歷來沒練習過的行測，不免感到壓力很大。行測是一件準備過和沒準備過差距甚遠的東西，這從我十多題沒做完、無數(shù)題瞎蒙，而有些同學提前十分鐘就交卷，這種強烈的對比可以看得出來?？荚嚱Y(jié)束后哥哥姐姐們在興奮地對最后幾題的答案,而我連最后幾題的題目都沒有看到,只好默默地離開考場。出了門,給親朋好友發(fā)短信說,“回去練行測，此仇必報!”就在我認為筆試便光榮成為炮灰的時候，就在我和來北京開會的爸爸歡樂地吃著金錢豹的時候，我申請的深圳分公司也來到北京,告知我面試了。印象最深的是要準備的東西實在太多了！那個晚上我本來是要和爸爸看看電視、聊聊天的,結(jié)果變成了手忙腳亂地準備證件照、生活照、成績單獎狀復(fù)印件、網(wǎng)上生成的簡歷、自己的簡歷等等等等，本來覺得自己對求職的準備還算充足，在廣移面前完全成為了熱鍋上的螞蟻。面試在北京香格里拉進行，簽到的時候發(fā)現(xiàn)我是候選人中唯一的本科生,而我知道這和我有雙學位密不可分，不少公司、特別是國企，視雙學位如研究生,聽說尚有視黨員為研究生的……當天進行兩輪面試，一輪是HR面試，一輪是部門主管的面試，通過一輪才干進入下一輪。財務(wù)崗位是先面部門主管,一個三十多歲的男經(jīng)理，看起來相稱精明干練，問題大約圍繞三個方面,過往經(jīng)歷、財務(wù)專業(yè)知識、入職的意愿。前兩者沒有什么特別的，廣東移動對北京學生最看重的是愿不樂意去廣東工作,作為一個目前沒有男朋友的福建孩子，他對我在這件事情上的回答完全沒有懷疑，于是我順利地蒙混過關(guān),見了ＨR。HR是個敏銳的姐姐，雖然只問了我一些簡樸的行為問題，面試時間也只有2０分鐘左右，卻迅速得出一個令我萬分無奈的評價，“我怎么覺得你更適合去外企呢……”我很自然地把這句話當成了面試失敗的信號,想想等待室里碰見的那么多靠譜的研究生姐姐，有的又是深圳人,或者男友在深圳工作什么的，我淡定地回去了。**上海大眾＊*作為非常受到政府重視的合資公司,上海大眾的內(nèi)核是大國企的風范,同時由于外資部分在管理和技術(shù)上的參與，它又具有了外企的皮膚。這種特質(zhì)在招聘過程中的表現(xiàn)就是，工作內(nèi)容、福利待遇基本是國企式的，而招聘方法、選人標準又是外企式的。?

我申請的崗位是“價格分析”，屬于財務(wù)部門。上海大眾的招聘方法是我前文提到的第一種,即列出具體的職位。但事實證明在招聘過程中，是將同一部門的所有職位捆綁起來篩選，而應(yīng)聘者最終被分到哪個職位也并不是一定的。

?簡歷關(guān)通過之后，是一次上機的筆試。很抱歉我已經(jīng)完全不記得筆試的內(nèi)容了,只記得是在北大機房進行的，組織得不算太好,這一撥的人還在考試，下一撥的人就在門口等待，于是噪音是不可避免的了。?

----以下提醒看官注意----之前有同學問我群面的技巧,這是一個很好的案例---－我是虛線----

?縱使不記得筆試,第二輪群面實在是印象太深刻了。作為一個上海的公司,筆試和群面外包給了北京的人力公司（智聯(lián)？中華英才？)來完畢,所以群面時只有一個外包的HR作為面試官。4０分鐘，8人一組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,討論話題是一個汽車公司的公關(guān)危機。在我經(jīng)歷的群面中，這個話題自身的難度屬于中檔偏下,然而這次群面卻幾乎成為最艱難的一次。究其主線因素,是群面時將應(yīng)聘所有崗位的同學都混合在了一個小組中——當時８位同學，5位是技術(shù)背景應(yīng)聘技術(shù)崗位的,２位應(yīng)聘管理類崗位（涉及我），１位同學應(yīng)聘物流——這是我第一次置身于技術(shù)背景學生的海洋中進行群面。群面一開始,我就傻眼了:一位男生提出先請每個同學輪流發(fā)表自己的觀點，另一位男生朗聲附和。這是一個結(jié)構(gòu)性的問題,并非一個是與非的問題,需要提綱挈領(lǐng)分條回答,大綱尚且沒有一個共批準見,談何個人觀點?但是在群面的最開始對兩位男生提出反對意見,是很不明智的，于是我耐心地聽完了第一個同學的發(fā)言,并抓緊時間架構(gòu)自己的大綱。第一個同學發(fā)言完,我看了一下時間，對大家說,現(xiàn)在剛有一個同學發(fā)表完自己的觀點，就用去了3分多鐘,假如我們每個人說完自己的觀點，需要20多分鐘,這樣一半的時間就過去了，不如我們先討論出一個解決問題的框架,然后大家針對每一條發(fā)表意見?沒想到這個建議遭到了那兩個男生的強烈反對，他們異口同聲地說，我們還是先完整聽一下大家的意見,讓每個人都有機會發(fā)言。這后半句話讓我看出來,他們是在克制我成為leader的也許(插一句,其實我很少在群面中做leader,這時候也并沒有這個意思,只是想推動效率），于是“忍聲吞氣”繼續(xù)聽后面同學的意見。按照“順序”,我是第六個發(fā)言，前5個同學發(fā)言的時候我一直在醞釀：不能放棄引導(dǎo)大家向?qū)Φ牡慕鉀Q問題的方向行進,而是及時變換一種引導(dǎo)的方式。輪到我時,我非常舒緩地說（這種故意為之的態(tài)度是也為了應(yīng)對之前兩位男生認為我過于aggresｓive）,我個人認為，這個問題應(yīng)當從哪哪哪三個方面展開（我想好的大綱在這兒）,對于這三個方面的問題，剛才幾位同學都發(fā)表了自己的意見,比如什么什么什么（之前5位同學的意見在這兒,體現(xiàn)我在傾聽和整理),我再補充一點自己的意見，什么什么什么（我自己具體的意見在這兒，體現(xiàn)我有奉獻）。之后此外兩個同學又發(fā)表了自己的觀點。群面技巧8個人都說完之后,的確過去了20多分鐘,好在大綱在這過程中已經(jīng)初見雛形。于是我們比較自由地進一步進行了討論。這一段時間里我又面臨了空前的壓力,還是來自那兩個男生(其實是由于其他幾個人幾乎不說話)。大約由于專業(yè)背景的因素，我們思考問題的角度非常不同，我認為這件事情本質(zhì)上是公關(guān)危機,重點在于如何解決公共關(guān)系，而他們就認為只要把技術(shù)的問題解決了,公眾和媒體不會為難公司。在這樣的基本邏輯下,我自然會對他們提出的意見進行態(tài)度和諧的辯駁,而他們則對我說的話嗤之以鼻,其中一個男生還在我說話的時候時不時地投以令我非常難受的目光。但“久經(jīng)沙場”的我沒有被他的眼神殺死,仍然非常淡定地提出我的觀點,并盡量對他的觀點表達贊同,此處常用句式是“嗯，我覺得你說得很對,我們應(yīng)當表白這樣的態(tài)度。與此同時，我們還應(yīng)當怎么怎么……”期間物流女對我給予了支持，雖然語氣有些不夠給力，我仍然覺得很欣慰。

這樣，我們在40分鐘內(nèi)基本完畢了對大綱問題的探討,但其實并沒有太多進一步的細節(jié)，時間太緊我也只能作罷。最終由另一位男生做了總結(jié)陳述。話說對總結(jié)陳述機會的給予,也是群面中非常重要的一步，當時在時間將近的時候，這位男生做了一個簡樸的總結(jié)，于是我順勢接上話說：“他總結(jié)得很有條理，我們就請他做總結(jié)陳述吧，大家有什么補充意見可以告訴他?！?/p>

小組討論都結(jié)束之后，ＨR對每個人提一個簡樸的小問題,規(guī)定用英語回答。技術(shù)背景的幾位同學們在這個時候的確顯現(xiàn)出了數(shù)年未張口說英語的弱勢，坦白說當那個妄圖用眼神殺死我的男生結(jié)結(jié)巴巴詞不成句的時候，我是頗有一種復(fù)仇的快感的。當然他回答的問題其實很tougｈ,問的是“假如你沒有通過今天的面試，你認為是什么因素”，他一聽到這個問題整個臉就變了色,加上口語不流利，回答得相稱狼狽。（插嘴，碰到這種問題完全不用緊張,ＨR只是希望你分析自己表現(xiàn)得不好的地方，并不是告訴你你沒有通過,并且HR面試是結(jié)構(gòu)化的,問題很也許是隨機從一張清單上挑選的，并不是在針對你)輪到我回答問題時，是一個非經(jīng)常見的“用三個詞形容自己”，腦中的“答案庫”里早有精雕細琢的準備，當流利的英文句子從我口中流出時,復(fù)仇的快感就更強烈了。（我是不是有點腹黑—＿—）說說這個群面的結(jié)果,最終offer簽約會的時候,看見了我們組的另３位同學，涉及做總結(jié)陳述的技術(shù)男、物流女、不說話的某技術(shù)男。那位和我過不去的兄弟不知道是群面被HR姐姐斃掉，還是單面告終。電面中，其實有一段引發(fā)我深思的對話。經(jīng)理問我有沒有什么挫折的事，我講了一個大一學高數(shù)學不好然后調(diào)整學習方法加強練習最后提高了成績的橋段。之后他問我,你后來是提高了成績?nèi)〉昧顺尚?，可是假如你努力之后還是沒有改善怎么辦呢。我自然積極上進地說，那我會總結(jié)為什么這樣的方法還是不對，把教訓運用到以后數(shù)學課的學習中。他說，其實我想告訴你，就算沒提高也沒什么,為什么非要總是做到很優(yōu)秀呢,工作中很多時候就是這樣的啊。

?我不想評論什么,希望有心人思考這段話，也許你能比同齡人多悟出點什么,畢竟這是一個長者的觀點。

上海大眾的這個職位,我曾經(jīng)認真地動心過。第一，汽車行業(yè)是個不錯的行業(yè)；第二，汽車行業(yè)中的價格分析是個有含金量的職位;第三,福利待遇非常誘人，其它不便透露,單一條提供住宿就解決了畢業(yè)生的心頭大患;第四,工作地點穩(wěn)定，扎在我一直比較喜歡、父母也比較傾向的上海;第五，弱弱地說，同事中有很多優(yōu)秀靠譜的工科男……

?然而有一天晚上，當我盤點這5條理由時,發(fā)現(xiàn)與我求職之初預(yù)設(shè)的所有目的都相悖,不禁鄙視自己貪圖安穩(wěn)的盧瑟心態(tài),于是毅然決然地把體檢邀請拒絕了。?

好在，還留下了這么一個長長的故事~

**韓國SK**

一方面需要介紹一下，SＫ和SＫII是兩碼事,前者是韓國最大的財團之一,在韓國壟斷著能源和通信兩個行業(yè)，章魚般的觸角還涉獵了無數(shù)行業(yè)，涉及房地產(chǎn)、消費品、酒店、娛樂業(yè)等等；后者是寶潔公司的高端護膚品牌。兩者之間完全沒有任何關(guān)系,只是兩者都跟我挺有緣分。?

關(guān)注SK一方面是由于我對能源公司都感愛好,另一方面是由于親愛的小楊菁。SK在招聘的整個過程中是一個極端靠譜的公司,的的確確做到了“以應(yīng)聘者為本”,下面我細細道來。

?ＳK的招聘放得很晚，但由于一直關(guān)注,所以一出來就被我抓住了,于是立即發(fā)現(xiàn)有“一對一面談”這么一件事。一開始認為只是一般的談話,到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)本來就是一個短面試，通過的人可以直接通過簡歷篩選。而大家也許不知道，SK的簡歷篩選非常嚴格,從今年筆試的狀況來看，整個華北區(qū)只有大約10０個同學進入筆試環(huán)節(jié)，與其它公司“海筆”的習慣大不相同，特別是本科生，假如沒有參與面談，簡歷通過的也許性就非常小了（當然，韓語、韓國交流、SK商意大賽、SK實習有明顯優(yōu)勢，不需要面談應(yīng)當也能過）。面談是由已經(jīng)入職的同事和少數(shù)幾位高級別的領(lǐng)導(dǎo)一起進行,一個會議室里同時在進行著很多組，所以非常簡短,只是簡樸地問一些基本情況、為什么對SK感愛好，測試一下英語水平如何。我不是特別清楚面談的篩選標準究竟是什么,我和我的幾位同學去了面談都通過了簡歷,但網(wǎng)上吐槽面了談還是沒過簡歷的,也大有人在。

今年的筆試分為兩個部分,第一部分是性格測試，非常注重個人的幸福感，這與公司文化關(guān)系莫大；第二部分是類似于行測的測試，分為很多個小部分，涉及文字、數(shù)理、邏輯之類,每一個部分的時間是固定的,但提供應(yīng)你遠遠多于能完畢數(shù)量的題目，大部分人都只能在固定期間內(nèi)完畢一半的題目，所以我猜也是更看重對的率的。說到這里，我認為練習行測是應(yīng)對大部分筆試的最佳方法，只是我雖然在筆試完廣移后說了“此仇必報”的豪言壯語,事實上后來也并沒有做什么練習,非常慚愧……

?筆試的通過率大約少于5０％吧,我可以給出的確切數(shù)據(jù)是,經(jīng)營支援類全國范圍進入面試的是２0個人左右。面試是我最喜歡的sｕperday——半天搞定四輪,四輪成績綜合評估。??第一輪是geneｒalｉｎterview，面試官是兩個部門主管（它們叫teａm長)，這些主管的中文都非常好,但還是會配上一個翻譯,翻譯一些復(fù)雜的問題，面試內(nèi)容也較平常，注重過往的經(jīng)歷特別是實習經(jīng)歷和海外經(jīng)歷，此外會問到對韓國的見解和對ＳK的見解,由于面試時間已經(jīng)是1２月初,自然也會問到應(yīng)聘的狀況,怎么比較SK和手上的其它offer,總的來講非常niｃe，面試者幾乎都會在末尾得到很正面的反饋——比如我的，“祝你此后的學業(yè)順利,在明年夏天加入SＫ成為我們的同事?！?

第二輪是ｃaｓeintｅｒｖｉｅw，給一個實際的案例,并給出一大堆亂七八糟的輔助材料,涉及背景介紹、組織架構(gòu)介紹、往來郵件、相關(guān)新聞報道等等，50分鐘準備時間內(nèi)要閱讀材料、完畢項目策劃、描述細節(jié)，準備一個5分鐘的pre,并在大白板上把prｅ的板書寫好，所以時間非常緊。這一輪面試就不像前一輪那么niｃｅ，韓國的主管不斷ｃｈallengｅ我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小個創(chuàng)意。出來后和其他面試者交流，發(fā)現(xiàn)大家拿到的案例是同樣的,可是做出的方案卻五花八門,相信面試官看起來也很有樂趣。?

第三輪是英語口語面試，純粹是對口語的考察。面試官是個中文其實無比流利的老外，相稱有趣的一個人~面試開始先讓你讀一篇小新聞,然后概括主旨;之后是簡樸的平常對話，我盡量選輕松好玩的事情說，所以還是挺快樂的。?

最后一輪其實是一個筆試，叫“ｉｎ-basket",就是把你放進真正的工作環(huán)境中考驗?zāi)?。題目是十幾封郵件，你需要逐個寫出如何回復(fù)和解決這封郵件,并列出面對這十幾封郵件所提事項時，你辦事的先后順序是什么,并逐個寫出排列先后順序的因素。我覺得這個環(huán)節(jié)非常贊,一方面非常獨特,其它公司從未見過,另一方面真的很考驗面試者在真實環(huán)境中解決繁忙事務(wù)的邏輯和能力。?

今年SK在中國最終發(fā)了27個ｏffeｒ，不知道簽下來的有多少?？偟膩碇v這是一份性價比很不錯的工作,他們很看重待遇問題的保密，我不方便再多透露什么，就擱下這么一句評價吧。??想要大贊SK的是,招聘過程給了很多物質(zhì)上的支持：宣講會每人發(fā)一個USB擴展,參與面談送一個美麗的保溫杯,筆試、面試、薪酬說明會每次都發(fā)100塊交通補貼（北京學生是這個數(shù)，外地更多），拿到offer的都給家里送一束花，薪酬會后吃了飯、發(fā)了一個三星的移動硬盤。同時每一個環(huán)節(jié)出結(jié)果的時間都非常明確地給出,我們不必一直追著cｈｅｃｋ,到了那天查郵箱就是。此外，SＫ大廈39-４0樓真是富麗堂皇，裝修得非常非常非常精美,建議大家有機會去參觀～

由于真的很喜歡SK，這也是留到最后的ｏfｆeｒ之一,拒掉的時候給HR寫了一封非常誠懇的信。

“在整個招聘的過程中，我充足感受到了SK對人才的重視與關(guān)愛，每一個流程、每一個細節(jié)都無可挑剔,這要感謝您和其他HR同事的辛勤工作。正如ＳK的招聘流程是我本次求職中最快樂的一段經(jīng)歷同樣,ＳK一直是我最向往和最欣賞的公司之一，這也使得我做出這個決定非常艱難。也許是我年輕氣盛，最終我選擇了去挑戰(zhàn)一番不同樣的事業(yè),我想假如沒有做過這樣的事，我的人生會有一些遺憾,相信您可以理解我的心境?！??這是一個好offｅr,我本該把它留給更需要它的人。小家伙,我在說給你聽呢,真的很對不起，希望你看到，希望你原諒我。【第3篇】征詢在光華的大環(huán)境下，我是個非常遲鈍的孩子。

大一,大家爭先恐后地加入征詢學會的時候，我完全不知道征詢?yōu)槭裁次?；大二，大家陸陸續(xù)續(xù)開始申請征詢公司的PTA的時候，我完全沒有聽說過“三大”；大三，大家已經(jīng)攢了許多征詢公司或案例大賽的經(jīng)驗的時候，我終于勉強可以說上幾個征詢公司的名字；而當大四大家運籌帷幄熟讀著caｓebook、互相mocｋ的時候，我慌慌張張翻了一天半的Ａceyｏurcase,就奔向了麥肯錫的面試。這折射著我是一個多么沒有職業(yè)規(guī)劃并且眼界多么狹窄的傻孩子——坦白說,我在很長的時間里，認為自己只有一條路,那就是進四大。大二，小露去聽了一場麥肯錫的宣講會,回來告訴我,自己和征詢太不對路了,而她覺得我仿佛挺合適,當時的我完全不認為意；大三上學期,我抱著打醬油的好奇心，也去聽了一場麥肯錫的宣講會，當時的我,竟完全著迷了。歷來沒有哪個群體讓我那樣心潮澎湃，我完全不在意什么薪水、讀MBA的機會、跳槽的也許,就是那個群體的人,他們每一個人傳奇般的背景、過人的智慧、洋溢的活力，讓我著迷了。從此把“征詢”二字寫在了空空如也的職業(yè)藍圖上。但也就是這樣而已了,之后一個學期的互換生活讓我離找實習、求職、未來這些詞語都很遠很遠,對征詢業(yè)的激情也就這樣剛出了聲鶯啼,就戛然而止。五月回到北京開始找實習,對征詢業(yè)的好奇重回心底,于是懵懵懂懂地找到了Ａcceｎｔure的實習。這段日子有太多故事可以寫，這里我只想說，當征詢師這個職業(yè)的全景在我面前展開時，我再一次著迷了——做的事見的人,每同樣我都深深喜歡。整個暑假,我沉浸在快樂的工作之中不可自拔,認為自己終于找到了未來的路。然而,這條路的確找到得太晚了。9月,當top-ｔieｒ的征詢公司開始招聘的時候，我手中除了一份勉強還可以的實習之外，什么籌碼都沒有。我所擁有的準備時間，僅僅可以讓我寫出一頁還算充實的簡歷,然后就勇敢地上了戰(zhàn)場。沒有看過Cａｓeｂook，沒有任何mockinteｒｖiew,甚至沒有把該講的故事用英語梳理一遍。我心里知道是太晚了,只能賭一把運氣。之后不出所料地,是很多個憂傷的故事。當我毫無準備的時候，Monitor給了我第一個ｐｒｅtaｌk,沒有casｅ,然而疏離多時的英語口語直接把我求職階段的第一場面試葬送掉；當我好不容易在別的面試中把英語鍛煉得利索了的時候，RB給了我ｐretalk，偏偏沒有行為問題,只有caｓe，于是半頁casebooｋ都沒看過的我,又一次直接掛掉；11月3日,我同時接到１1月6日麥肯錫的筆試告知和寶潔的二筆告知,重合的時間。我知道麥肯錫是唯一的一場，而寶潔在天津尚有下午的場次,便請求寶潔的HＲ把我調(diào)到天津考場,她耐心地幫我協(xié)調(diào)了一個下午，前前后后給我打了五六個電話,最后也只得對我說,“你必須要做出一個選擇了”。這是非常疼痛的一天，我知道有很多人為了麥肯錫，積極中斷了通往寶潔的路。在夢想面前，我是現(xiàn)實的那一撥，擦干眼淚走向了寶潔在清華的考場,這個選擇在當時是沒有什么可躊躇的,由于不用奔往天津還為我保住了BCG的ｐretaｌk。

?那時的我對pretalk已經(jīng)徹底絕望,堅信自己就是一個通但是ｐrｅtaｌk的貨色，沒想到唯一為我在pｒetalk啟動了一扇窗的,是分母最大(pretalｋ人數(shù)眾多)分子最?。ú坏剑担叭送ㄟ^)的BCG。然而這場ｐretａlk給我最大的收獲并不是ＢCG的面試機會，而是麥肯錫的筆試機會失而復(fù)得了！在ＢCＧ的waｉtiｎgｒooｍ時,鄰座的女生告訴我早上很多人去麥肯錫的考場調(diào)整時間，于是HＲ批準增長場次，在次日和次次日都還可以筆試。我頓時興奮不已，回到學校就立即給麥肯錫的HR姐姐發(fā)郵件，說明了情況。一個晚上在坐立不安的等待中度過，晚上9點左右,終于收到了親切的郵件，告知我周一可以補試，還非常ｎiｃｅ地問我這樣的安排可以不可以。當時真是感動得難以言表，這種惜才的態(tài)度讓我越發(fā)對這個公司充滿崇敬和好感。

筆試的時候總共只有４個人,在北京oｆｆice進行,為4個人另開一場小筆試，并且沒有監(jiān)考,這種氣度大約只有征詢公司能有。大麥的筆試例題是開放在網(wǎng)絡(luò)上的，２6道選擇題，prｏｂleｍ-sｏlｖiｎg,不能用計算器，時間非常緊張,很考驗邏輯力和征詢的sｅnse。考完后大家一起下電梯,有個同學淡淡地說,恐怕這是這輩子最后一次來這個offiｃe了，所有人都深表同感。對我而言，可以撿到這個筆試的機會，讓我真正和大麥有過一次交集,已然非常滿足。下午是普華的AC面,就在大麥隔壁，于是我毫無承擔、也毫無期待地投入到了AC之中。沒有想到，剛剛完畢ＡC的經(jīng)理面，我走進等待室手機就響了起來。毫無預(yù)兆地，居然是麥肯錫的英語口語電面,我驚喜不已,這意味著我通過了早上的筆試!在驚喜中沉浸了一秒鐘，我立即抓起普華會議室里的馬克筆和白紙，投入到電面之中,剛面完30分鐘的經(jīng)理面,口干舌燥我也來不及喝水，以至于電面到后來都沙啞了，但還是非常盡力地表達自己的觀點，非常盡力地把語音說得美麗。電面之后我也沒抱著什么盼望，麥肯錫對我來說就是踮起腳也抓不住的東西，所以每增長一次交集,我都非常感激。然而再一次地沒有想到,一天以后我收到了面試邀請，HR讓我們留出整個周六周日的時間，將在兩天中連續(xù)進行兩輪面試。與此同時我也收到了BCＧ的面試告知，在周日下午,而我完全沒有想著調(diào)整BCＧ的面試時間,由于我知道自己必將止步在麥肯錫周六的面試，那么周日也就能留給ＢCG了。那個周末，是我求職路上最值得紀念的一個周末,也記載著我面試的巔峰狀態(tài)?，F(xiàn)在想起來那時候真是爐火純青，故事打磨得圓潤,語言組織得流暢，最重要的是不管面對什么樣的面試官都淡定自若,談笑風生。周五下午寶潔終面，我抱著模模糊糊的正面反饋，忐忑地回到宿舍,心不在焉地翻看看過的半本casｅｂook，不知道自己將會有多丟人……原諒我不能在這里告訴大家面試的ｃａse內(nèi)容，征詢?nèi)ψ有?我也不方便談?wù)摵驮u價我的兩位面試官?？傊以谝粡埌准埖那闆r下，發(fā)揮了我的最大潛能去應(yīng)付那兩個case，期間由于緊張犯了很多的小錯，在面試官強烈的氣場下也不像往常那么自信，但走出ｏｆｆiｃｅ的時候,我對自己是滿意的,由于我已經(jīng)超過了自己的想象。更何況,可以再一次去到ofｆｉcｅ，就已經(jīng)是無比幸運的事。面試結(jié)果當晚告知，我回到宿舍不久，電話就來了。是其中一位面試官直接打給我的,她說她本人并不非常滿意我的表現(xiàn),想要把我faiｌ掉,但另一位面試官堅持認為我在他的cａse上表現(xiàn)非常杰出,希望再給我一個機會。于是，我就這樣神奇地走到了麥肯錫的二面,當時的狂喜,相信大家都可以想象。然而問題緊接著就來了,預(yù)定好的BCＧ一面,和這計劃之外的麥肯錫二面，再一次撞上了。麥肯錫沒有調(diào)整余地，ＢＣＧ的ＨR聯(lián)系不上,無奈之下我果斷決定第二天起個大早親自去ＢCG調(diào)整時間。本來的打算是一個早上在ＢCＧ坐著等，看看有沒有人放棄面試,結(jié)果ＢCG聰明美麗的HR姐姐幫我調(diào)整到了傍晚面試——這樣，一個sｕpｅraｆteｒnoon誕生了，一個下午連續(xù)四個casｅinｔerviｅｗ,并且分別來自大麥和BCＧ。

?關(guān)于面試，同上理地，我沒法說太多。大麥的兩場我自己覺得比之前一天表現(xiàn)得更好,但也許的確距離他們的規(guī)定和期待尚有差距,而BCＧ的兩場，由于面試風格不如大麥對路，腦力和心力也在大麥的兩場中消耗大半，更糟糕的是，兩位面試官都知道我進了大麥的二面,對我的盼望值自然提高，總之表現(xiàn)欠佳，自己也感覺得出來。?

站在回程的地鐵上，我真是百感交集。對于面試的結(jié)果早已心里有數(shù),但仍然非常非常感激上天給了我這樣一個瘋狂的下午，讓我關(guān)于征詢的夢想有了一個最佳的出口,讓我看見了自己離夢想并不是那么遠，也讓我在這一階段的求職中,對征詢安心而不是不甘心地道別。??－－-－--－---－------－-－--－－－---－－----－－---------－----－---------－----－--－－－－－－--------－－--－----－---

?要面大麥之前,我跟一個朋友說，以后我也有資本跟孩子說，媽媽曾經(jīng)離麥肯錫一步之遙。當時他說,換成媽媽很年輕就進去了,效果會更好。這句話曾經(jīng)給我很大的鼓舞，只是遺憾它最終僅僅成為了一句鼓舞。后來我曾跟室友說,以后要讓孩子高中就開始讀caｓeboｏk……當然，這只是個玩笑。

?其實也拿到了BｅａringPoint的ｏｆfer,以及一位前麥肯錫的stａff自己出來開的小征詢公司向我伸出了橄欖枝，后來,Aｃcｅnture和Heｗitt也有機會,但我都沒有太多躊躇地,放棄了。

?由于我想明白了，真正誘惑著我的，還是最初的那份著迷,而那份著迷并不是對整個征詢行業(yè)的,僅僅地,是對那個，或者那幾個公司。??征詢是一個大家很喜歡探討的行業(yè)，我試水不深，不敢說我的觀點有多么深刻。這里想分享給大家兩點,在我求職之后的結(jié)識。第一，征詢是一個很挑人的行業(yè),并不是每一個聰明并且善于溝通的人都適合這個行業(yè),我想最后大麥的面官淡定地把我拒之門外，一大半不是由于能力不濟，而是由于我的確沒有像他們那樣的毅力，毅力這個詞很單薄,但和征詢稍有接觸的人應(yīng)當都有感觸；第二，不要單純地追求進入征詢行業(yè),這番求職我最大的收獲就是,行業(yè)之間也許有略微的高下，但真正的高下存在于行業(yè)之內(nèi),不同行業(yè)間的ｍaｒｋetleader是在同一個層面上對話的，而同一個行業(yè)中,ｍarketｆｏlloｗeｒ和ｌeａder之間的gap,會比跨行業(yè)還大。

我心底仍然留存著最初的那份迷戀,也許將來會選擇曲線救國，也許此生再無緣分,無論如何，見過這群人，做過這些事，都是無華的歲月里很光亮的一筆。

【第4篇】快速消費品開始寫這篇面經(jīng)之前瞧了一眼郵箱，雀巢的拒信恰好飛來。?

快消業(yè)稍微有點名頭的公司，我都熱情高漲地做了網(wǎng)申,然而聯(lián)合利華、瑪氏、箭牌、雀巢、卡夫、高露潔、金佰利、強生，最終都沒有機會參與面試。其中簡歷沒通過是最重要的因素,仿佛是傳說中的over-qualiｆieｄ，比如聽說卡夫把我們學院所有申請了的同學的簡歷直接篩掉了，這種行徑我無從評價，只是一次次讓我把高漲的熱情憋回肚子里。?

寶潔是鏖戰(zhàn),下面具體說說。

＊*寶潔**?人的一生中會有很多玄妙的伏筆。在我簽了寶潔的那一天,頓時想起幼兒園的時候，我曾經(jīng)把潘婷的廣告貼在臥房的門上，那是云朵狀的一張貼紙，天藍色的背景映襯著某個美麗姐姐烏黑的秀發(fā),貼上了就揭不下來了,于是美麗的姐姐靜靜地微笑了好數(shù)年。??仿若,和寶潔的緣分結(jié)上了就解不開了，于是這個模糊的夢想靜靜地等待了好數(shù)年，終于綻放。?

大三上學期，申請寶潔的實習。仔仔細細地研究了網(wǎng)上所有能找到的圖形推理題,卻連這一關(guān),也沒有通過。收到拒信的時候,我恍惚想起了高三申請北大的自主招生也慘遭淘汰，淡淡地對媽媽說，沒事，說不定最后我就進了寶潔了呢。??也許是之前的伏筆太多，真正來到這個情節(jié)的時候，卻沒有什么驚濤駭浪。

網(wǎng)申的截止時間是1０月10日,去年由于準備得過于完備,我拖到了１0月6日,也就是申請截止的前一天完畢了網(wǎng)申,受限于一年之內(nèi)不得再次申請的硬規(guī)定,今年我在１0月8日才急忙做完網(wǎng)申和后面的兩個測試。圖形推理是大家議論眾多的一個環(huán)節(jié),傳說中必須全對才干通過網(wǎng)申，這消息是不是準確我不得而知，但是寶潔的圖形推理比起行測真是簡樸太多了，網(wǎng)上有攢人品的好同志整理了一個“８4題”,就幾乎把題庫窮舉了,有心的同學把這84題認真讀一遍，網(wǎng)申一定所向無敵。至于性格測試，我唯一知道的一條竅門也在網(wǎng)上流傳甚廣，那就是必須選擇極端的選項,其實這條竅門對于其它公司的性格測試應(yīng)當也是合用的——極端的選項得分肯定比中間的選項高，假如你靠對了他們想要的那個“極”,總分一定可以脫穎而出。??網(wǎng)申之后是英語測試，也就是托業(yè)考試。我剛巧在測試的前兩周自己參與了托業(yè)考試,成績也不錯,于是心安理得地申請了免考。這一輪的淘汰率似乎只有30％，托業(yè)成績790以上就能輕松通過,考過托業(yè)的同學聽到這個分數(shù)線一定嗤之以鼻——7９0,真的是很容易的。所以，我猜寶潔并沒有打算在這一輪用英語遮蔽掉大家的其它才華。?

英語測試之后,寶潔煞費苦心地舉辦了一場英才見面會。這個環(huán)節(jié)對我來說,也許是整個過程中唯一有點命定意味的。英才見面會的一個重要內(nèi)容,就是各部門介紹自己的組織文化、工作內(nèi)容、工作形式,而這也是應(yīng)聘者最后一次選擇部門的機會。應(yīng)聘之初,我懵懵懂懂地選擇了ＣBD，英才見面會之前在輿論的指引下略略地考慮了是否要改到MＫＴ，然而我在英才見面會前一天就收到了CBD的面試告知,臨時更改部門很有也許讓我直接失去面試的機會,這在當時是無論如何不會選擇嘗試的巨大風險。

次日就是我的一面。CBD北京地區(qū)進入一面的大約有250-300個人,大約5選1的比率。著名的寶潔八大問自然是準備的重點,之外我想，要讓面試官在面我之后，把此外4個人否決掉,必須有些亮點。于是我別出心裁地把英才見面會時的一個小走神,改編成了自我介紹的開場白:

?“昨天英才見面會的時候，Steｖen告訴我們，消費者在購買商品的時候要經(jīng)歷兩個真理時刻,選購商品是第一真理時刻，使用則是第二真理時刻。當時我就想,其實我們找工作,也有這兩個真理時刻,面試就是我的第一真理時刻,我要在這個時刻展示我最重要的優(yōu)點。(Blabla自我表揚一二三。)最后我想說，我希望在這個第一真理時刻，我可以說服您選擇我，而假如將來有幸加入寶潔公司工作，我也相信，我會在第二真理時刻讓您不后悔今天的選擇?！?/p>

?我堅信這個花了心思的開場白頗為討巧，面試官也的確心領(lǐng)神會地笑了。之后問了三個八大問中的問題,早有耳聞寶潔對細節(jié)錙銖必較，便早早把各種也許會被問及的細節(jié)都埋到了故事里。40分鐘的面試,講了三個胸有成竹的故事,酣暢淋漓。?

一面的結(jié)果拖了很久才發(fā)布，并且拖泥帶水地告知了好幾天?？吹缴磉叺娜岁戧懤m(xù)續(xù)接到二筆告知,而我的手機還一直靜悄悄,那一晚過得很暴躁。我壯烈地對室友說,假如真的沒有通過,我也毫無怨言，這幾乎是我發(fā)揮最佳的一次面試（迄今我還是這么認為)，我已經(jīng)不能表現(xiàn)得更好了。

當電話終于響起的時候,有點驚喜，也有點意料之中。二筆簡樸得異常,基本是人品筆，傳說中的通過率是90%,而那被淘汰掉的1０%,大約只是多錯了一道題而已。??二面我又被排在了第一天,就是那個瘋狂的周末。我花了一天的時間,把那些已經(jīng)講得很純熟的故事又打磨了一遍，在腦中儲藏好各種也許被詢問的細節(jié)。面對三位女面官，我反復(fù)了之前用過的那個開場白,只是在最前面加了一句,“非常榮幸可以來到這里,站在離夢想最近的地方?！边@一次面試已然拋開了八大問的框架，把她們感愛好的任何問題翻了個底朝天,面官的態(tài)度也比一面tougｈ很多，但那似乎只是裝出來的壓力。當我回答完所有行為問題的時候，三位面試官不約而同地輕松地笑了，問了我對location的喜好,一邊問一邊在紙上寫最后的評價。她們那種輕松的笑給了我曖昧的信號,讓我悄悄相信,這是一個正面的反饋。

通過一面和二筆，留到二面的大約尚有40-5０人。最終北京地區(qū)發(fā)了１４個ｏｆfｅr，有趣的是，我面試的那個下午，涉及我,連續(xù)地通過了４個同學。

這個ｏfｆｅr來得非常及時。感恩節(jié)那個周末，普華催著簽ｏｆｆerlettｅｒ，而簽下去就要承擔5000元的違約責任，我心知道自己是不會簽普華的，但手里沒有更好的ofｆeｒ也很難勇敢地冒險。那個下午，我面完某個小征詢坐地鐵回學校，在地鐵站的時候還打了電話給學長問要不要簽普華,糾結(jié)不堪，本地鐵臨近海淀黃莊的時候,oｆfer就如愿以償?shù)亟蹬R了。我歡快地向Ｖiｖian致謝,掛掉電話后真是激動難耐,顫抖著手群發(fā)了短信，“寶潔終于要我了!!！?。。?！!”?

---－---－---------－--－----－－--------－--－----------－--------－－-－------－－----－-----－－---－－-??最后說兩句對快消業(yè)的整體感觸。??一方面,這真的是唯一一個沒有學校歧視、學歷歧視、性別歧視的行業(yè),招聘流程公平公正,并且設(shè)計得匠心獨運，因此，每個人都值得去試一試。但與此同時,這個行業(yè)最大的歧視是文化歧視，由于每個公司都有自己非常強的文化，ＨR也往往一眼辨別出你是不是他們的人,是不是他們的范兒，所以莫名其妙地被鄙視,不必太郁悶,這正是傳說中的氣場不合。??此外,還是那句話,就像不要迷信征詢同樣，不要迷信快消行業(yè)。我非常清醒地認為,自己最終選擇的是那家公司,而不是這個行業(yè)。

?【第５篇】獨門秘籍——面試中的細節(jié)講完了所有的公司和行業(yè)，在最后分享給大家我在面試過程中積累的一些很微小的細節(jié)。??可以肯定地說，它們不會直接決定任何一個面試者的成敗,但假如可以,為什么不試著讓你的面試更加完美呢？

?一、著裝(僅限女生）??1、衣裝?

準備一套標準的西服對于投行、征詢、外資銀行、會計師事務(wù)所這類專業(yè)服務(wù)的公司,是必不可少的，而黑色西服最佳搭配洗得非常干凈的白襯衫(見過搭配黑襯衫的，也很好看哦~），總之對于這些地方，自由發(fā)揮的余地最佳局限在黑白兩色之內(nèi)。

?但對于快消、IT或文化比較活躍的indｕstry,黑白衣裝反而會顯得你有些過于死板,讓人懷疑你的發(fā)明力。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫,也見過很多同學直接不穿正裝,轉(zhuǎn)投bｕｓｉnessｃasual風格,或直接穿一套精致的休閑裝。

關(guān)于襯衫要不要塞到褲子里，沒有唯一對的的答案，只要看起來整潔就行。袖口露出一點襯衫,我個人覺得會更精神和協(xié)調(diào)~??2、鞋子??很多同學選擇穿著休閑鞋擠地鐵,到了面試地點再換成職業(yè)的高跟鞋，這是一個不錯的方法。我比較幸運地買到了一雙很好走路的黑色小高跟，其好走路的關(guān)鍵在于鞋口是一圈松緊帶(不知道這么描述是不是清楚……就是那種擺在柜臺上會縮起來的鞋)，這樣就避免了一般高跟鞋不跟腳的缺陷，快步行走毫無承擔~

3、化妝

這個問題比較見仁見智，總體來說,大家一般都贊同“化妝面試是禮貌的表現(xiàn)”，所以化一點淡妝應(yīng)當是不會錯的。我自己的狀況是，謎尚的BB霜(感謝韓爾同學友情支持）＋姬芮的粉餅(這一款貌似不算很有名,價格也很便宜,也許是適合我吧）+Ｂenefｉt蒲公英粉(最給力的一招,黯淡氣色立即掃光）+ＢeneｆitBｏｉ-ing遮瑕膏(遮掉黑眼圈和痘痕）+某唇彩（經(jīng)常變換)，以上環(huán)節(jié)只需要5分鐘就能搞定,假如當天氣色特別不好，會再畫一下眼線，所以最多用１5分鐘時間完畢護膚+淡妝。于是可以看得出來,我個人化妝的目的純粹是遮蓋晚睡晚起的不良后果,沒有其它復(fù)雜的居心……

假如是一整天的面試,我會帶著粉餅、蒲公英粉和唇彩,中午的時候補一小下。

4、包包?面試時候你需要的包只有一個最關(guān)鍵的規(guī)定,那就是A4的簡歷放在里面不會弄折弄皺。Bｕsineｓsfeeling不是必要條件,當然一個很雷很潮的包也許會給面試官留下特殊的印象,就看他（她)喜歡不喜歡了。

?二、面試前的準備

?1、簡歷（推薦至尊簡歷HYＰEＲＬＩNK"".ｃom的模板,很國際化,一頁紙內(nèi)可排版很精美）我后來才發(fā)現(xiàn),那張把內(nèi)容縮在一頁A4里的簡歷,最大的用途并不是“投出去”,而是在面試的時候帶給面試官。為避免出現(xiàn)讓面試官share簡歷的狀況,每次面試最佳帶夠5份以上的簡歷,中英文各一頁。

簡歷的打印,大約沒有我想象地那么重要,但我總是去學校里最高檔的文印店——逸夫樓那個理教文印室,用10０克的紙打印,一張5毛。去打印店時務(wù)必同時帶上dｏc格式和pdf格式兩個版本，假如臨時發(fā)現(xiàn)有什么錯誤可以立即在dｏｃ里面改正，一般情況下打印pdf可以保證你辛勞調(diào)整的格式不會走樣兒。

?2、雜七雜八?紙巾，為了防止你在途中被蹭臟衣服；水，為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝；紙和筆,為了避免面試中需要做筆記而公司什么也不給你;可以計時的手表，難道你不覺得群面時的tｉmeｒ是一個不錯的角色么；成績單復(fù)印件、一寸證件照，有些公司會毫無征兆地忽然向你索要;計算器,假如忽然來個筆試你就能凌駕于那些苦苦筆算的同學之上了。恩,應(yīng)當沒了吧……都帶好了就可以歡歡喜喜去面試了~??三、群面中的細節(jié)?1、提前到達熟悉隊友

碰到群面,我會盡量提早1５-20分鐘到達。這樣可以和面試中的隊友互相熟悉,在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友哦～

?2、選擇優(yōu)勢座位?當群面人數(shù)達成6個以上的時候，座位的選擇可以決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,次選是坐在離面試官近的位置，前者也許可以讓你引導(dǎo)大家的觀點，后者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然,假如位置是事先固定好的,你又剛巧在邊邊，那就看你的實力了!??3、正反兩面的名字牌?群面的開始，一般都會給大家一張白紙,讓大家折成三折,放在面前成為名字牌。這時,你一定要抓起顏色最清楚(黑色、深藍色，最差也要是深綠色、深紅色）的馬克筆