2023年好的簡歷為自己贏得面試機(jī)會

好的簡歷為自己贏得面試機(jī)會作者：

發(fā)布時(shí)間：２０2３年5月7日

每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，由于我們發(fā)出的簡歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么因素會導(dǎo)致這種情況呢?

作為公司的一名招聘工作者,我把簡歷如何不被阻礙重要因素歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充足準(zhǔn)備，為自己盡也許贏得面試機(jī)會。?一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱?有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于天天接受成百上千封簡歷的招聘人員，也許這樣的簡歷一下就被DEＬ了,誰讓你不明確應(yīng)聘目的，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位規(guī)定明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如公司招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人,也許什么都干不好。由于這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人公司不會感愛好的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切，需要公司幫他們來定位,希望多獲得一份機(jī)會，可以另當(dāng)別論,但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

三、簡歷內(nèi)容簡樸，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容?有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參與工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具有什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或規(guī)定其具體填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己積極充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時(shí)間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，假如出現(xiàn)錯字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷?用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷不真實(shí),則更是弄巧成拙。?六、其它不可預(yù)見的因素?有時(shí),招聘崗位非常急缺，也許先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也也許失去了機(jī)會，所以,時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí),招聘人員看到求職者在該公司的競爭對手公司工作過,為了了解更多的信息，也許優(yōu)先安排面試?？傊?不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。?具有以下五大特性的簡歷將倍受HR青睞作者：

發(fā)布時(shí)間:2023年5月7日

年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場,更呈現(xiàn)在ＨR的眼前。向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《招聘官披露求職簡歷十大體命傷》一文,很多求職朋友表達(dá)披露及時(shí)，十分受用。結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在2023年具有以下五大特性的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目的,強(qiáng)調(diào)核心競爭力?求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目的,同時(shí)對目的求職公司的背景、工作內(nèi)容、公司文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面可以吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合公司需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡潔明了,以“數(shù)”服人?以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HＲ可以快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘規(guī)定期,可引述廣告中的特殊規(guī)定，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn),并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最佳有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完畢的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)解決過的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的奉獻(xiàn)？等。?3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是ＨR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，假如有一個(gè)抱負(fù)工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)涉及個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。?4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該公司具體某一職務(wù)的愛好，然后簡樸的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HＲ在瀏覽簡歷時(shí),可以快速了解你,同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。?5、強(qiáng)化未來目的與人生規(guī)劃。?個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與公司未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是公司在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的公司不僅重視求職者自身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚,這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。?面試中如何把握住簡短的自我介紹作者：

發(fā)布時(shí)間：２023年5月７日

一段短短的自我介紹,其實(shí)是為了揭開更進(jìn)一步的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短六十秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面，毫無保存地表現(xiàn)出來，不僅要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我結(jié)識

想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。

最抱負(fù)就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。?

職位愈高，自我結(jié)識就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:涉及工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。?

好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。?

但有一點(diǎn)必須牢記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的奉獻(xiàn),如增長營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。?

鋪排順序

內(nèi)容的順序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增長印象分。?

身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，特別是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最佳事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，特別是眼神接觸。這不僅令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,平常的溝通,非語言性的占了７０%。所以,若想面試成功,便應(yīng)牢記注意一下你的身體語言。

不少大學(xué)生過不了簡歷關(guān)作者:

發(fā)布時(shí)間:2023年5月7日

簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學(xué)生卻過不了簡歷這一關(guān)。記者日前走訪南京人才市場,來自某大型公司的人事經(jīng)理感慨，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。

簡歷無籍貫、無身高、無照片,無有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無簡歷”時(shí)?？梢姟Ｄ暇┦心畴娔X軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者,他看到簡歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符,一般就會打電話告知求職者面試，可是仔細(xì)找遍簡歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式;或者按照簡歷上的手機(jī)號打過去,要么關(guān)機(jī),要么始終無人接聽。?如今越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷,絕大多數(shù)用人單位也會在招聘時(shí)注明，求職簡歷請發(fā)送到指定的電子郵箱。據(jù)記錄，規(guī)模較大的公司一般每周要接受500份至1000份電子簡歷，其中80%的簡歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了?！斑@些簡歷缺少針對性?！蹦暇┦幸患冶ｋU(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為，一份從網(wǎng)上下載的簡歷模版做出來的簡歷,也許合用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒誠意。?“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學(xué)生腔的語言很容易遭到考官的否認(rèn)?！睋P(yáng)子求職通專家指出,不少用人單位都希望招到有一定社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語言就也許導(dǎo)致招考官對你社會實(shí)踐能力的否認(rèn)，并且覺得這種語言顯得很虛偽。此外，用人單位憑啥要給你機(jī)會,你如何能給他驚喜?這完全是一句空話。

揚(yáng)子求職通專家建議，求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡歷上呈現(xiàn)出來，并清楚地陳述與應(yīng)聘職位規(guī)定有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí),這樣簡歷就有了針對性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯,多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過的事情來突出自己的能力,假如是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過哪些活動。?選擇簡歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則作者：

發(fā)布時(shí)間：２０23年5月7日

一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的門面,選擇簡歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

３、服裝要正規(guī)、挺括,可以是職業(yè)裝和工作服,切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。?5、要選擇最近１-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。?7、最佳是正面照和前側(cè)面照,避免全側(cè)面照。?8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸:1－2寸證件照或清楚的半身照。?面試中如何把握住簡短的自我介紹作者:

發(fā)布時(shí)間:２０２3年5月7日

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更進(jìn)一步的面談而設(shè)的。

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一分鐘的自我介紹，如同商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面，毫無保存地表現(xiàn)出來,不僅要令對方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我結(jié)識

想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最抱負(fù)就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高,自我結(jié)識就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:涉及工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。?

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須牢記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的奉獻(xiàn)，如增長營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排順序

內(nèi)容的順序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最