實(shí)習(xí)就業(yè)安全常識(shí)

實(shí)習(xí)就業(yè)安全常識(shí)實(shí)習(xí)就業(yè)安全定義：是指學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中遇到的一系列問題，如個(gè)人信息安全，勞動(dòng)合同安全問題，勞動(dòng)安全等問題，主要類型1、實(shí)習(xí)過程中的財(cái)產(chǎn)安全問題解決措施不要隨身攜帶大量現(xiàn)金，貴重物品一定要注意看護(hù)好，不交他人保管。最好與同學(xué)結(jié)伴而行，相互照應(yīng)，途中要注意保管好自己的物品。在旅途中不要與初相識(shí)的人來往，不要接受不相識(shí)的人給的食物、飲料、香煙等，防止拐騙、搶劫、傷害等案件的發(fā)生。2、實(shí)習(xí)過程中的勞動(dòng)安全問題解決措施了解所在的作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，可能發(fā)生哪些事故，如何防范和施救。接受安全生產(chǎn)教育與和培訓(xùn)。對(duì)安全生產(chǎn)中存在的'問題提出批評(píng)、檢舉、控告。女工有權(quán)享有特殊保護(hù)。實(shí)習(xí)過程中的人身安全問題解決措施進(jìn)入車間時(shí)，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。要把發(fā)辮放入帽內(nèi);操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床時(shí)，嚴(yán)禁戴手套或敞開衣袖;不準(zhǔn)穿腳趾及腳跟外露涼鞋,拖鞋;不準(zhǔn)赤腳赤膊;不準(zhǔn)系領(lǐng)帶或圍巾;在能引起爆炸的場(chǎng)所，不準(zhǔn)穿能聚集靜電的服裝。操作前，應(yīng)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患;確保安全防護(hù);二人以上共同工作時(shí)，必須有主有從，統(tǒng)一指揮;凡運(yùn)行的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越、橫跨運(yùn)轉(zhuǎn)部位傳遞物件，不準(zhǔn)觸及運(yùn)轉(zhuǎn)部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不準(zhǔn)站在旋轉(zhuǎn)工件或可能爆裂飛出物件、碎屑部位的正前方進(jìn)行操作、調(diào)整、檢查、清掃設(shè)備;工作完畢或中途停電、應(yīng)切斷電源，才準(zhǔn)離崗。檢修機(jī)械、電氣設(shè)備前，必須在電源開關(guān)處掛上“有人工作嚴(yán)禁合閘”的警示牌，必要時(shí)設(shè)專人監(jiān)護(hù)或采取防止意外接地的技術(shù)措施。一切電氣、機(jī)械設(shè)備及裝置的外露可導(dǎo)電部分，除另有規(guī)定外，必須有可接地裝置并保持其連續(xù)性。非電氣工作人員不準(zhǔn)裝、修電氣設(shè)備和線路。高處作業(yè)，帶電作業(yè)，必須向有關(guān)部門申報(bào)和辦理危險(xiǎn)作業(yè)審批手續(xù)，并采取可靠的安全防護(hù)措施。1、就業(yè)過程中的人身安全問題解決措施(2)畢業(yè)生參加各地舉辦的就業(yè)洽談會(huì)、人才交流會(huì)時(shí)，要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，注意人身安全。(3)面試地點(diǎn)僻靜，或是隱秘，應(yīng)加倍小心。遇到歹徒搶劫、傷害等突發(fā)事件時(shí)，要冷靜沉著，根據(jù)實(shí)際情況，在保證自身安全的前提下同歹徒作斗爭(zhēng)，或記住歹徒的面部特征等。2、就業(yè)過程中的個(gè)人信息安全(1)在招牌現(xiàn)場(chǎng)，不要隨意發(fā)放自己的簡(jiǎn)歷，特別是招牌方式不合規(guī)范的單位不要投遞簡(jiǎn)歷。(2)在個(gè)人求職材料上最好不要留家庭電話，只提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件就可以，至于固定電話，可以提供班級(jí)輔導(dǎo)員或?qū)W校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師的辦公電話。3、就業(yè)過程中的勞動(dòng)合同安全問題(1)為了更好的用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備勞動(dòng)合同期限。(2)如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單的達(dá)到了口頭用工合同。但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的義務(wù)關(guān)系。?盡可能通過正式組織、單位，到人才市場(chǎng)、大學(xué)生供需洽談會(huì)上雙向選擇。這是主渠道，不要輕率自找門路，同時(shí)進(jìn)入上述市場(chǎng)的，一般都是較正式的機(jī)構(gòu)和廠礦、事業(yè)單位。?不要輕易相信，遇有疑問可多方了解。諸如單位狀況、將從事工作的性質(zhì)等可通過學(xué)校組織、親友了解，有條件的也可以親自登門，實(shí)地考察、了解。這樣除了防止受騙外，還便于在和用人單位簽訂合同時(shí)，使自己更加主動(dòng)，防止以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛。