面試時(shí)千萬(wàn)別輸在加試題上面試時(shí)時(shí)間不夠,有題沒(méi)答

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面試，是全面測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者的方方面面，這種測(cè)驗(yàn)不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會(huì)讓面試官給你來(lái)一道結(jié)果的加試題。本來(lái)可以以為面試告成了，誰(shuí)知道通往順?biāo)烀嬖嚨穆飞蠀s突然遇到難題了。

職場(chǎng)面試案例一：

職業(yè)參謀分析：

公司中，往往有一些員工，工作才能很強(qiáng)，但是，天性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作看法，讓老板留之頭痛，舍之痛心。面試中察覺(jué)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對(duì)性格舉行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安麗正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板細(xì)心的談判或禮貌的拒絕。而不理應(yīng)當(dāng)時(shí)就關(guān)掉，給人不禮貌、沒(méi)教養(yǎng)的感覺(jué)，自己也輸在結(jié)果一道加試題上。

職場(chǎng)面試案例二：

侯杰跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機(jī)遇，這家公司是人力資源接洽公司，面試方法也與眾不同，除了回復(fù)問(wèn)題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測(cè)評(píng)題，面試終止后，讓他們?cè)趦商熘畠?nèi)等通知。侯杰因做過(guò)一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在入選名單中，等待與老板研究后定下來(lái)。其次天下午，心情急忙的侯杰打電話給公司說(shuō)："公司錄不入選我們沒(méi)關(guān)系，能否把測(cè)評(píng)結(jié)果給我們？"接電話的HR楞了一下，和藹報(bào)告他："測(cè)評(píng)結(jié)果只是公司用來(lái)選拔人才用，不給個(gè)人。"侯杰又補(bǔ)充一句："錄不入選我們沒(méi)關(guān)系，我只想要測(cè)評(píng)結(jié)果，由于我測(cè)評(píng)了三個(gè)多小時(shí)呢！"放下電話，HR將入選名單取出，劃掉了侯杰的名字。

職業(yè)參謀分析：

在這里，侯杰犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問(wèn)，沒(méi)有給人家一個(gè)磋商研究的時(shí)間；二是電話中首先宣布：錄不入選沒(méi)關(guān)系，顯示了自己對(duì)公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會(huì)在乎你；三是測(cè)評(píng)題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒(méi)有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來(lái)的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中留神素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來(lái)的。

職場(chǎng)面試案例三：

李惠早就把各種典型面試題根據(jù)自己的處境作了答案，熟記在心。競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈，不輕易通過(guò)，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問(wèn)題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信仰去加入面試。工夫不負(fù)苦心人，公然答的不錯(cuò)，看樣子面試官很合意，面試終止時(shí)，面試官問(wèn)她："你還有什么問(wèn)題需要與我們交流？"李惠遲疑地說(shuō)："我想問(wèn)一下，咱們公司是不是也常加班？每個(gè)星期都有雙休日嗎？"面試官看了李惠一眼，沒(méi)有正面回復(fù)。但是，在研究入選名單中，卻沒(méi)有李惠的名字。

職業(yè)參謀分析：

職場(chǎng)上，不合理的事情往往發(fā)生，譬如說(shuō)：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，好多不合理的事情成了不成文的法則