醫(yī)科大學(xué)師德師風(fēng)評(píng)價(jià)條例

XX醫(yī)科大學(xué)師德師風(fēng)評(píng)價(jià)條例一、總則按照《教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《XX醫(yī)科大學(xué)師德師風(fēng)評(píng)價(jià)條例》。二、評(píng)價(jià)構(gòu)成師德師風(fēng)評(píng)價(jià)分值由學(xué)生評(píng)價(jià)分值和二級(jí)學(xué)院評(píng)分兩部分構(gòu)成。其中，學(xué)生評(píng)價(jià)分值占總分的60%,二級(jí)學(xué)院評(píng)分占總分的40%o三、組織實(shí)施及工作要求（一）師德師風(fēng)評(píng)價(jià)工作在每學(xué)期末開展，由學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。（-）學(xué)生評(píng)議由學(xué)生處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，教師評(píng)價(jià)由各教學(xué)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。學(xué)生處、各教學(xué)單位負(fù)責(zé)人為師德師風(fēng)評(píng)價(jià)工作第一責(zé)任人。（三）測(cè)評(píng)工作在每位教師所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)完成后進(jìn)行。測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（四）對(duì)于有爭議的評(píng)價(jià)結(jié)果，由學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織專家評(píng)議組進(jìn)行仲裁。學(xué)校專家評(píng)議組組成人員不對(duì)外公布，組成人員每年更換30%。（五）師德師風(fēng)考核結(jié)果分三個(gè)等級(jí)。90分以上為“優(yōu)秀”;60-85分為“合格”；60分以下為“不合格”。為“不合格”等級(jí)。1、考試前后有償輔導(dǎo)，閱卷過程中吃拿卡要；2、鼓勵(lì)或變向鼓勵(lì)學(xué)生參加各類收費(fèi)培訓(xùn)；3、飲酒后上課；4、隨意停課、調(diào)課、調(diào)教室（客觀原因如多媒體不能使用等除外）；5、未經(jīng)允許指派他人承擔(dān)教學(xué)任務(wù)；6、課堂及課間有損害國家形象、民族尊嚴(yán)的言行；7、有破壞安定團(tuán)結(jié)大局、破壞民族團(tuán)結(jié)的言行；8、出現(xiàn)重大教學(xué)和實(shí)驗(yàn)事故；9、遇地震等突發(fā)事故時(shí)拋棄學(xué)生獨(dú)自逃生；10、以幫助學(xué)生找工作（過級(jí)、拿證）為由收受錢財(cái)。四、評(píng)價(jià)結(jié)果的使用（一）職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮師德師風(fēng)“優(yōu)秀”者。（二）推薦國家級(jí)和自治區(qū)級(jí)“優(yōu)秀教師”、“師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人”等人選時(shí)，優(yōu)先推薦獲得校級(jí)“師德師風(fēng)標(biāo)兵”者（“師德師風(fēng)標(biāo)兵”在“優(yōu)秀”等次中產(chǎn)生，詳見學(xué)?！稁煹聨燂L(fēng)評(píng)價(jià)細(xì)則》）。（三）在師德師風(fēng)評(píng)價(jià)中被評(píng)為“不合格”等次的，取消當(dāng)年職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)及課題申請(qǐng)資格，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（四）在師德師風(fēng)評(píng)價(jià)中連續(xù)2年被評(píng)為“不合格”等次的,不得主持、參與精品課建設(shè)；不得參選各級(jí)別“教學(xué)名師”、“優(yōu)秀主講教師”及“教壇新秀”；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)降一級(jí)聘任。（五）在師德師風(fēng)評(píng)價(jià)中連續(xù)3年被評(píng)為“不合格”等次的,取消其擔(dān)任的教研室、實(shí)驗(yàn)室主任職務(wù)；擔(dān)任研究生導(dǎo)師的，取消其導(dǎo)師資格。四、其他（一）以往師德師風(fēng)評(píng)價(jià)辦法自本條例發(fā)布之日起廢止，不另行文。（二）學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本條例進(jìn)行最終解釋。附件：師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附件師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)任課教師：年級(jí)：班級(jí)課程：項(xiàng)目分值具體考核內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)分位評(píng)單年度得分依法執(zhí)教10分遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。有下列情形的按要求進(jìn)行扣分：剝奪學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)利、體罰學(xué)生一次扣5分。教師有打架、滋事等違反綜治條例行為的一次扣10分。二級(jí)學(xué)院愛崗敬.業(yè)20分認(rèn)真履行崗位職責(zé)。有下列情形的按要求進(jìn)行扣分:沒有認(rèn)真?zhèn)湔n、無教案上課的一次扣5分；上課遲到或早退的一次扣10分；不服從學(xué)校工作安排一次扣5分；曠課一節(jié)扣10分；批改試卷不及時(shí)、不認(rèn)真的一次扣20分。二級(jí)學(xué)院關(guān)愛學(xué)生5分關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做學(xué)生良師益友。有下列情形之一每次扣5分：諷刺、挖苦、岐視、謾罵學(xué)生；組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng)。學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作20分關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。有下列情形的按要求進(jìn)行扣分：散布不良言論，詆毀學(xué)校和同事聲譽(yù)一次扣20分；不配合學(xué)校查課、聽課一次扣10分。二級(jí)學(xué)院廉潔從教25分作風(fēng)正派，自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。有下列情形的按要求進(jìn)行扣分：向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和商品一次扣20分；擅自修改學(xué)生成績的一次扣25分。以各種借口向?qū)W生及其家長“吃、拿、卡、要”一次扣25分。私自開設(shè)各類輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班一次扣20分；推薦學(xué)生參加與教師本人有關(guān)的校外輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班的一次扣10分。學(xué)生為人師表20分模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，注重身教。有下列情形的按要求進(jìn)行扣分：在課堂上吸煙、接打手機(jī)一次扣10分；語言粗俗，舉止不文明一次扣5分。學(xué)生合計(jì)100分總評(píng)：說明：1、二級(jí)學(xué)院教科研辦負(fù)責(zé)記錄本單位教職工在工作中的師德師風(fēng)表現(xiàn)，作為評(píng)分的依據(jù)。2、每個(gè)項(xiàng)目得分扣完為止。3、對(duì)違紀(jì)情況不上報(bào)、不扣分的，追究相關(guān)單位第一責(zé)任人及教科研辦主任的責(zé)任，第一責(zé)任人和教科研辦主任的年度考評(píng)為“待定”。XX醫(yī)科大學(xué)師德師風(fēng)評(píng)價(jià)辦法一、指導(dǎo)原則本著以評(píng)價(jià)促發(fā)展，以發(fā)展促建設(shè)的理念，面向全體教師、進(jìn)行公平合理的評(píng)價(jià)監(jiān)督。二、組織機(jī)構(gòu)師德師風(fēng)評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員組長；XXX成員：XXX、XXX、XXX工作人員：XXX、XXX、XXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室主任：XXX（兼）學(xué)校成立由相關(guān)專家組成的仲裁組，學(xué)生處牽頭成立由輔導(dǎo)員廣泛參與的學(xué)生評(píng)價(jià)工作組，各教學(xué)單位成立部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭的師德師風(fēng)全程督察組，每學(xué)期的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)將在每位教師授課結(jié)束后進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將向全校公布評(píng)價(jià)結(jié)果。三、評(píng)價(jià)程序1、各教學(xué)單位的師德師風(fēng)全程督察組負(fù)責(zé)師德師風(fēng)相關(guān)問題的解答、評(píng)價(jià)等工作，并堅(jiān)持每學(xué)期向領(lǐng)導(dǎo)小組做一次書面匯報(bào)，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)將本部門評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，并將結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”“待定”檔次。2、學(xué)生處負(fù)責(zé)組織學(xué)生評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總、收集評(píng)價(jià)材料、聽取意見和建議、受理投訴、申訴，并負(fù)責(zé)監(jiān)督評(píng)價(jià)結(jié)果的落實(shí)。4、組織部門負(fù)責(zé)與評(píng)價(jià)結(jié)果有關(guān)的任免工作。5、人事部門負(fù)責(zé)落實(shí)與評(píng)價(jià)結(jié)果有關(guān)的職稱評(píng)聘工作、評(píng)價(jià)結(jié)果的收集入檔工作及績效掛鉤的相關(guān)工作。6、教務(wù)部門負(fù)責(zé)提供以班級(jí)為單位的課程表及任課教師名單，落實(shí)與評(píng)價(jià)有關(guān)的教