2023年度員工主動辭職報告,職工辭職報告(八篇)

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在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。寫報告的時候需要留神什么呢？有哪些格式需要留神呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，夢想能夠扶助到大家，我們一起來看一看吧。

員工主動辭職報告職工辭職報告篇一

您好!

根據(jù)公司要求，要對部門成員做清理工作，為保證我們技術部優(yōu)質(zhì)，而作為部門中的一員，我的才能不不強，只能說是我們部門里面技術一般的，按照我閑著這樣的處境我必定會被除掉，與其被公司主動除掉覺得主動向領導辭職更好。

不管結果是否是要執(zhí)行，但是經(jīng)過了這個消息之后總敢接自己不能靜下心來工作，總是感到自己有這隔膜，有這一些失落，我覺得既然在公司這么就了就理應為公司分擔壓力，自己才能缺乏，缺乏以持續(xù)呆在崗位上進展，其實早就有了離開執(zhí)行，學識一向都舍不得離開，拖著拖著，知道現(xiàn)在聽到了公司的一些安置讓我下定了決心，雖然感覺這樣做有些匆忙，但是這是我選擇的方式，也是我自己抉擇的，在崗位上我一向被安逸的生活所束縛，不知道努力。

我領會現(xiàn)在是快速進展的時代，我們公司也是高速進展中，公司的成長可以說在最近這幾年進步分外大，同時對于技術的要求也變得更加高需要更高深的技術人員來任職，我的才能缺乏，就該急流勇退，把崗位空出來，為我們公司的進展讓步，這是公司的最新方案，也符合我自己的規(guī)劃，人不能一向在一個地方不挪窩，假設一向都沒有危機意識，沒有足夠的士氣去面對各種困難，不知道去戰(zhàn)勝自己遲早就被淘汰，這次經(jīng)過了這樣的體驗已經(jīng)領會的了解到了，不在會由于這樣的事情持續(xù)留在公司。

在部門里面每個人的進展都是不同的，我自己的進展都有不同的軌跡，這也迫使我自己從新開頭工作，從新走向新的崗位，人生就是一次次選擇，我習慣了自己主動掌管，而不是被動的被清掃，做為一個人，總有些自尊一些選擇，技術的短板讓我領會了要時刻進步時刻去攝取新的技術和學識來補充自己的短板，我過去的學識已經(jīng)不適應現(xiàn)在的工作，在今后的進展中我需要不斷的突破，現(xiàn)在寫下這份辭職信，一個是個領導一個交代，另一個也是對大家對年照管的感恩，終究在公司工作多年，時間讓我們彼此親如一家，但是也讓我逐漸的被淘汰，同樣這也讓我重新激起斗志。

生命不止，我的道路不斷，在未來我會加倍努力和珍惜自己的工作，去開創(chuàng)新的天地，開啟新的明天，祝愿公司未來為好也祝愿大家心想事成。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工主動辭職報告職工辭職報告篇二

敬愛的酒店及部門領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

我分外重視在**公司內(nèi)這段體驗，也很榮幸成為**的一員，更加是**的處事風范及素質(zhì)使我倍感敬重。在**這幾個月所學到的學識也是我一生名貴的資產(chǎn)。也祝全體**成員在工作和活動中取得更大的勞績及收益!

經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我抉擇無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關切和扶助，以及同事對我的關切與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安置的工作。

很開心我的.第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很歉仄在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人理由不得不申請離職，盼原諒。請公司于20xx年5月25日前安置好適合人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。

我還很想持續(xù)為銀行努力，我還想在這里持續(xù)成長，我還想與我們愛戴的領導們齊頭并進，共同致于人類最宏偉的事業(yè)。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠輔助您對新人舉行入職培訓，使他盡快熟諳工作。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我夢想在10/24左右完成工作交接。這個時間可能對比緊，假設實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是夢想副理理解，現(xiàn)鄰近年底，假設能賦予我支配更多的時間來找工作我將感恩不盡!

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方扶助，我分外感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過苦惱，更有過收獲。公司對等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開頭了思量，專心的斟酌。

我很贊同劉經(jīng)理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我供給一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

在剩余的日子我會照舊精心工作，上好結果一個班，站好結果一班崗。并做好離職前的交接工作。

結果祝愿能輝持續(xù)輝煌、商祺。

房務部員工xxx敬上。

員工主動辭職報告職工辭職報告篇三

敬愛的領導：

您好！特別歉仄我沒有按照您的要求完成單頁的設計，而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。由于我覺得無論是現(xiàn)在還是將來，xx的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來xx已經(jīng)四個月零八天，可能算得上是xx的元老了，看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很痛心，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。可能您又會說，過去那些都是假昌盛，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，xx總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只悵然現(xiàn)在的我們變成了這樣，xx總您有想過真正的理由嗎？

我家里也開著一個十幾個人的小廠，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。由于家里干的是臟活，工人的被子都更加臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活。”

僅是一個普遍的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，xx總您比我們懂得多得多?？墒悄窃趺磳Υ膯T工呢？且不說合同如何規(guī)定，就說說我們公司的加班，是的，全體的公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到下班沒有活，不到下班沒有會，這就是xx的原那么。每天上級領導總是在公司晃來晃去，指手畫腳。弄得每個人不知所措，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每次到下班的時候就要開會，而且一開就是一個多小時，我不知道我們?nèi)w的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有摯友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。

每天下班有人在家里等著吃飯，我們夢想能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！悵然，xx總這些您永遠都不能明白！誰讓我們都要生活呢，我們?nèi)塘?，也認了。悵然xx總加班歸加班，你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶，平日活動中心都是很瑣碎的事情，每一件都要一步一步去做，每個人都在盡自己努力夢想公司能有更大的進展。過了7、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序，方法還是一樣的方法，什么事情都急不來的。再說人氣不高莫非是我們的責任？即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績，您有沒有想過這是為什么？不想給提成可以直接明說，為什么確定要制訂一個大家都完成不了的目標呢？您是怎么想的呢？我們的付出最終得到什么樣的回報？淡季到了雖然下班時間提前半個小時，但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想，為什么下班的時間您這樣的卡我們？何不做個順水人情呢？早下班還讓我們一點都不感恩您，這是您要的結果嗎？

看到一個個員工離開，我想您確定是無關痛癢。每一次員工的離開，總是有人要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機遇，但我要報告您的是，是有人要擯棄異己！每個人的離開都是由于才能不行，由于他們都有這樣那樣的天性、不按照公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎？為什么業(yè)績一向上不去，管理也是亂七八糟？就拿xx、xx，xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司冒死的人，為什么都離開了？您都是怎么對待他們的？

xx，雖然是兼職，早期的設計大片面都是他的功勛，結果又得到了什么？xx，他是如何為公司盡心盡力，而他的工資又拿到多少？還有xx，您都讓他們消沉到了極點。戶外做活動的時候，連最簡樸的便當面面包礦泉水都沒有，您儼然還問我們中午飯怎么吃？不是一頓飯的問題，只是我們一次次的小的付出需要一個回報，需要一個撫慰，可是……

員工主動辭職報告職工辭職報告篇四

敬愛的領導：

您好！

很可惜，經(jīng)過了一再的斟酌，我還是抉擇在在這里向您提出辭職的苦求，愿夢想您能同意我的申請，并做好工作的交接安置。我會在提出申請后的一個月后，也就是x月x日正式離開公司，望領導能盡快批準。

說來慚愧，自己來到xxx公司，不過x個月，在這么短短的時間里，我充分的感受到了xxx公司團隊的凝結力，團結心，以及這個大集體的溫馨。作為一名新人，自己在工作中總是帶著些毛手毛腳的問題，往往由于自己的失誤，造成一些不理應的錯誤產(chǎn)生。這些事情，使得我分外的苦惱，煩悶。但是正值自己感到工作的艱苦的時候，我身邊的摯友們卻圍了過來。盡管我們幾乎不熟悉，盡管我們都還只是剛見面不久的同事，但是大家卻給了我分外熱心的激勵和扶助，扶助我熟諳工作，熟諳在這里的生活。甚至還指導了我大量在工作中的技巧和閱歷！我很感謝大家，感謝大家對我的照管和和暖，假設沒有你們的扶助，我不知道會不會在當時就想著要離開這里。

但是，即使是這樣，我卻還是不得不選擇離開這里！x個月來，自己的在這里過的很開心，也學習了好多的東西，但是由于自己的生活理由，我需要在x月x日之前離開這，離開這個自己才剛剛熟諳的地方！

說實話，我很憂傷，我很不舍，自己明明才熟悉到這些摯友，這些同事們，但是我卻不得不選擇離開！這對我來說，也分外的突然、分外的意外。但是在體驗了這些日子的磨練之后，我也明白了，這是我所務必要做的事情，是我不能逃避的責任。

但是我也分外的領會，自己的離開會導致崗位的空缺，這會給大家?guī)砗枚囝~外的壓力和問題，真的很歉仄，但是夢想大家能諒解我的苦衷！

那么，在結果的這段日子里，我會努力的完成自己在崗位上結果的職責，夢想領導能盡快的批準。在結果的工作中，我會努力的堅持自己的崗位，并將自己的工作整理歸納，做好交接的工作，夢想領導能安置好接替人員，我會直到結果一刻都努力在自己的崗位上奉獻自己的光和熱！

結果，祝愿xxx公司越做越卓越，祝愿領導工作步步高升一帆風順！祝愿xxx的大家，都能在工作中有所進步，提升！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

員工主動辭職報告職工辭職報告篇五

敬愛的李總：

在寫這份報告之前我已經(jīng)斟酌了好多，但最終我還是下決心去遞交這份報告，把我的抉擇報告你們。真的很可惜，也很歉仄，但夢想你們看了下面的文字后能夠理解和崇敬我的抉擇。

離職并不是說xx公司不好，相反我要說的是xx公司很好，是我從業(yè)以來的公司之一，全體人都很好，企業(yè)也蒸蒸日上，我也是那么的被咱們xx人所感動，我感嘆于現(xiàn)在所創(chuàng)造的成就和業(yè)績，我很佩服領導們的雄才偉略，也很敬重那些為xx事業(yè)奮斗多年的老人們。xx之所以有現(xiàn)在的成就離不開全體同心同德的xx人的努力，也更離不開領導任人唯賢，及對人才的崇敬和信任等。去了一些分公司，也親耳凝聽到了員工對老總的稱贊，對公司進展前景的無比敬仰，我也和大家一樣對xx的將來滿懷憧憬。我真的很可惜我大學畢業(yè)沒有來xx磨練和進展，這里真的是多數(shù)大學生磨練成才的好地方。這里有發(fā)揮才能的廣闊空間，更難得的是在這里能結交好多摯友，他們雖來自五湖四海，但只有一個單純而美觀的理想，那就是和xx共進展，創(chuàng)造資產(chǎn)，使自己家庭生活幸福。說完公司我再說說我心愛的同事們，我不止一次在我的轉正總結和月度工作總結中提到我的同事在工作和生活上賦予的巨大扶助，陳立煉和王晟是好的上級，能實時指出我工作中的缺乏和需要提升的地方，并賦予觀法和建議。工作上是好的老師和同伴，平日生活中也是很好的摯友，可供交流的話題也好多，能賦予不少指導性的觀法和建議，啟發(fā)性也很大，從他們的人生體驗中也能領悟好多做人的道理。劉會計我一向是視為長輩，比我父母也要年長，平日里交流和共享xx公司和審計部過往的風風雨雨和點點滴滴，以及劉會計豐富的人生體驗，這些都讓我很感動，使我更加堅信xx這棵常青樹必將茁壯成長、枝繁葉茂，由于它的根扎的那么深，它和滋養(yǎng)它的土地有著那樣深厚的感情。我向你們鞠躬，也祈福你們！祈福xx公司！

我也容許把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，由于只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有才能把人最終引向告成。我會重新調(diào)整自己，持續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于夢想的陽光。

這樣好的企業(yè)文化，這樣好的同事，我真的很難選擇去離開，這也是是我躊躇一再，難以啟齒的理由所在?？煽紤]到我的家庭我又不得不說離開。請你們原諒！理由主要有：

在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與扶助。

首先，我個人已經(jīng)步入結婚生子的年齡，雖然我個人年齡不大，可受家庭觀念等影響較深，我還是很傳統(tǒng)的以家庭為主的人。再加之父母身體不是很好，父母在老家收入頗微，經(jīng)濟負擔較重，另外也表達了早抱孫兒的想法。作為我來講也想盡早得志父母的想法，成全老人晚年的愿望，夢想他們能夠身體健康，快喜悅樂?？蓪τ趯徲嫻ぷ鞫裕蠼?jīng)常性出差，與愛人聚少離多。另外一個無法調(diào)和的沖突就是我新屋子買到香河，社區(qū)雖有巴士到國貿(mào)，但還是距總部上班較遠，而且兩邊班車時間表也沒法一致，導致出差回來在總部上班也還是無法每天回家跟家人在一起。只有周末才能回新家和家人在一起。去年元旦搬進去的新屋子到現(xiàn)在沒有住一個月時間，更何況前期入住的好多工作都是由我愛人一個人承受，感覺做丈夫的還是有好多失職之處。北京的房價我們是很難承受的，現(xiàn)在的小窩也是我和愛人辛苦筑建的。我們開初的愿望是一起奮斗，永遠在一起?？蓪τ谖覑廴硕蚤L時間的留她一個人在家，對她來講都是很煎熬的日子，可這樣的處境也不是公司所能解決的問題，實屬無奈。

其次，為了我的育子籌劃，我的身體也需要調(diào)養(yǎng)一下。大學畢業(yè)到現(xiàn)在每年我都有好多出差，長期來飲食不規(guī)律，身體偏瘦?？紤]到以后我也夢想自己能夠穩(wěn)定下來不再頻繁出差，多照管到家庭，恢復自己的身體，也能生個健康的寶寶。另外，也能給自己留有時間去復習考取今年報名的中級審計師職稱。

結果，有一家國際早教機構的中國總部近日找到了我，并聘請我做審計。這家公司地點位于國貿(mào)鄰近，屬于外資企業(yè)，這樣我一方面可以加強自己的外語才能方面磨練，另一方面平日出差不多，這樣我也可以每天都回家，兼顧到工作和我的家庭。這家公司是致力與0—12歲兒童早期教導的教導培訓機構，我覺得這個更適合我，對我個人進展來講更有意義。我熱愛教導行業(yè)，也熱愛孩子，我想我在那里可以做的更好?？傊@些都是我個人的想法，夢想領導能賦予理解和支持。

在過去不到一年的時間里xx讓我成長了不少，我很感恩，我夢想以后不管走到那里我都可以很驕傲的說我曾經(jīng)是一名xx人，我在xx成長和磨練過，我記住每一個賦予我扶助和支持過的人們，感謝你們！在接下來剩下的一個月時間里我會全心全意履行好自己的工作職責，做好各種工作的交接，完成好籌劃中的審計工程。

結果，再道一聲祈福，祈福你們，也祈福xx一帆風順！

此致

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

員工主動辭職報告職工辭職報告篇六

敬愛的領導：

你好，我很可惜本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方輔助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我特別感恩公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了憑借的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了斟酌，留心的斟酌。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。我也很領會這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力提防下一步步推進。也恰是斟酌到公司今后在這個工程布置的合感性，對公司承擔的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我莊重向公司提出辭職。

我斟酌在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以扶助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了，我確定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓工程做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指示們的尊尊指導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了浩瀚可喜的變化，我很可惜不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祈福公司的業(yè)績一路飆升！公司指示及各位同事義務順遂！

此致

敬禮！

辭職申請人：

xx年xx月xx日

員工主動辭職報告職工辭職報告篇七

敬愛的x總：

我是20xx年x月到**。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的體驗，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)承擔職務。到**的這個抉擇，有我的夢想主義的色調(diào)。這一年多來，我的體驗豐富了好多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段體驗，而且不懊喪做了這個抉擇。

還有一個月的時間，我將離開**。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一向了解我自己的想法和籌劃。但是，在這幾個月的工作中，您們依舊保持對我的信任，保密和敏感的工作依舊交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐**未來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在**，都夢想您們以及集團總裁班子能夠持續(xù)賦予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，**人力資源管理的根基工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情夢想得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能理應建立**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)理應包括**的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是**的企業(yè)，就理應納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，**才能夠?qū)Ρ裙实亓私饷總€員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個明顯的尺度。集團人力資源部要在20xx年把**職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開頭意識到，共建團隊愿景和年度工作籌劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推出工作，業(yè)績管理等，都有極大利益。20xx年能夠開頭把如何做籌劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作籌劃完成處境和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃才能，預料才能，團隊管理/鼓舞才能，業(yè)績輔導才能。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的才能。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”理應做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航理應走到**的每一個角落。讓每一位管理者都加入，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，**可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達成上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)務必發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，理應根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析理應具有的領導才能。今后理應啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，**的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有才能供給實時，穩(wěn)當，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個理由是：人力資源人員的才能有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供給有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本金。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯進展通道，關鍵核心崗位的后備氣力培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝結力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性鞏固。對人治的憑借性會減低。一個更對等，更通明，更公允的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，鞏固信息的實時溝通。

集團人力資源部在今后2—3年里，有好多根基工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假設人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假設把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能理應直接參與經(jīng)營。

在**目前的處境下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。**更理應信任自己內(nèi)部有才能有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，鼓舞起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應**現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不怨恨，不會哭，不容許叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有才能。會叫的人不確定最好。沉靜的人不確定不強。

今天提出辭職申請，是我經(jīng)過專心斟酌，做出的抉擇。我抉擇離開，讓我最最舍不得而且不容許辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，大量成員企業(yè)的人力資源同事，大