企業(yè)年終工作總結(jié)范文集錦五篇

企業(yè)年終工作總結(jié)范文集錦五篇過去的一年中，法律中心留意理論學(xué)習(xí)，努力討論業(yè)務(wù)，共同提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和效勞水平；眾志成城，積極主動，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的法律參謀，積極為集團的建立獻計獻策；愛崗敬業(yè)，以高度的責(zé)任感對待集團交給的各項法律業(yè)務(wù)，全力維護報社合法權(quán)益，削減報社的損失。較好地完成了當(dāng)年的預(yù)定目標，盡到了部門的應(yīng)有職責(zé)。

在這一年的工作當(dāng)中，法律中心在訴訟案件、非訴業(yè)務(wù)、合同審查、糾紛防范以及制度建立和業(yè)務(wù)討論等方面均取得了較大的成績，截至200*年12月1日共辦理各類案件138件，其中訴訟案件62件，非訴案件76件；共審查起草各類法律文書185件；共清回欠款140余萬元；依據(jù)集團實際需要依法出具各類法律建議書和法律意見書52份；依據(jù)集團內(nèi)部“立法”要求代為起草規(guī)章制度8份；完成三項集團科研課題，發(fā)表業(yè)務(wù)討論類文章二十余篇；受理集團內(nèi)外法律詢問數(shù)百起。

一、案件總數(shù)138，根本與去年持平（去年136）

訴訟案件62件（去年58件），略有上升，其中新聞官司17件，經(jīng)濟糾紛增幅較大到達19件，占訴訟案件總數(shù)的31％，其中勞動爭議案件23起，同比有所增加。非訴案件76起，與去年持平。

案件特點：

1.案件總數(shù)及案件分布狀況與去年大體一樣，以新聞訴訟和經(jīng)濟糾紛和勞動爭議為主，總體狀況與去年相比沒有太大的變化，這也標志著法律工作進入一個平穩(wěn)進展的階段；

2.經(jīng)濟糾紛數(shù)量增加，說明集團多樣化經(jīng)營的深入進展急需市場準則的介入，但是今年19件經(jīng)濟糾紛案件多為經(jīng)濟欠款引發(fā)，類型單一且多為歷史性糾紛，由于周期長的緣由我方勝訴后往往執(zhí)行困難，而我方被訴則狀況相反。

3.勞動爭議案件數(shù)量反彈，這說明勞動人事制度仍舊存在深層問題需要解決，僅僅通過個案的處理不能全面解決問題。23起案件中1起是物業(yè)治理公司所屬人員產(chǎn)生的糾紛，1起為新聞大廈所屬人員產(chǎn)生的糾紛，其他均為老報業(yè)發(fā)行公司產(chǎn)生的糾紛，這說明老報業(yè)發(fā)行公司前期的用工存在較大問題。上述案件除新聞大廈的案件正在處理外，其余的均作了妥當(dāng)處理。

4.非訴案件成為法律中心工作的半壁江山，非訴業(yè)務(wù)成倍增長，非訴糾紛和公司改制、注冊等業(yè)務(wù)增多，個案的簡單程度明顯上升，許多已經(jīng)超過訴訟案件。法律詢問成為日常性工作的重要局部，受理集團內(nèi)外各類法律詢問數(shù)百起。說明法律中心的職能已經(jīng)由簡潔的處理糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)榧m紛防范和全面效勞。

二、合同審查

截止20××年12月1日，共起草、審查合同等各類法律文書185份，比去年同期（150件）增長23.33％，涉及標的額246，286.00（僅限于有標的額的和較易統(tǒng)計的法律文書）；涉及分社、子報刊、物業(yè)治理公司、發(fā)行公司、信息產(chǎn)業(yè)公司、新聞大廈、辦公室、物品選購部、基建處、計財處、審計處等我方送審主體。

特點：

1.在起草、審查法律文書的同時，還積極參加相關(guān)的招投標活動以及合同糾紛的和解談判活動，表達了全面參加的原則，在最大程度上保障了報社（集團）的權(quán)益。

2.繼去年公布第一批合同示范文本后，今年又公布了關(guān)于學(xué)問產(chǎn)權(quán)方面的十余份合同示范文本，對集團各部門、單位標準簽訂有關(guān)合同供應(yīng)了依據(jù)，同時也提高了簽約效率。

3.為強化監(jiān)審力度，我們制定了《收查已審查合同一覽表》，在人手有限的狀況下，著重對重要部門、重要事項的重要合同進展了跟蹤收查。該項工作的開展，保證了《若干規(guī)定》的全面實施，開頭逐步表達合同審查的權(quán)威性和嚴厲性。

三、清債工作

今年清債辦的工作遇到了前所未有的困難，欠款的移交數(shù)量低、債權(quán)質(zhì)量差，費用特殊緊急。但經(jīng)過全體人員的共同努力，回款額到達了140萬元，根本完成預(yù)定工作任務(wù)，削減了報社的損失，對報社相關(guān)部門的標準經(jīng)營起到了促進作用。

四、法律建議和內(nèi)部立法

為了實現(xiàn)中心對內(nèi)法律監(jiān)控、法律效勞的職能，今年的工作加強了法律建議書的范圍和作用，針對各種實際問題和形勢進展，先后公布法律建議書52份，依據(jù)集團內(nèi)部“立法”要求代為起草規(guī)章制度8件。強化法律把關(guān)和監(jiān)視職能，加強對案件的預(yù)防和法制宣傳教育，對集團進展中一些重大狀況準時提出了建議和對策，強調(diào)法律工作提前介入，避開和削減了糾紛的發(fā)生。

五、重視政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)討論取得較大成果。

法律中心堅持常年的學(xué)習(xí)制度，集體學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，《新聞侵權(quán)案例評析》一書作為法律中心集體的科研成果，完成了寫作修改等前期簡單工作預(yù)備出版，該書歷時兩年分散了法律中心全體成員集體的才智也是同志們工作的小結(jié)。另外《新聞與著作權(quán)》、《報業(yè)集團的商標戰(zhàn)略》兩個課題年內(nèi)業(yè)已完成。加強理論和實踐的結(jié)合，今年中心的同志總共發(fā)表各類業(yè)務(wù)論文二十多篇。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇2

一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動力量的時間，剩下的大局部時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假如一個員工不能站在抱負的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱忱的去工作，那么他勝利的時機就特別渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講，工作肯定不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)當(dāng)是天職，是神圣的使命。

然而，現(xiàn)實中，經(jīng)常聽到有人埋怨自己被人無視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有仔細的端詳過自己：你真的應(yīng)當(dāng)被安排在那個你所認為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎？不勞無獲，一切都不是理所固然的，沒有付出就沒有理由索取，當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時候，你有沒有仔細的端詳過自己你為企業(yè)付出了什么？你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎？假如沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)備你自己；假如沒有，你就應(yīng)當(dāng)摒棄埋怨，積極進取，努力培育仆人翁意識，喜愛你所在的企業(yè)，喜愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做奉獻，信任總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。

二、堅決聽從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。

企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不聽從治理。聽從是天職，也是企業(yè)對員工的一項根本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個安排你內(nèi)心無法承受，也要告知自己丟掉不滿心情，由于企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習(xí)慣于從自己的角度動身，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的或許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性；而領(lǐng)導(dǎo)則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，我們肯定要不折不扣地去執(zhí)行。許多時候，許多我們開頭并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務(wù)的完滿完成。

三、高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身力量。

“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。還記得上大學(xué)時，教師對我們說過的一句話：“關(guān)系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；本領(lǐng)是金飯碗，是會升值的?！碑?dāng)今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)力量的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，肯定要高標準、嚴要求，不要滿意于已經(jīng)把握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能制造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。

四、努力培育團隊精神，擅長更要樂于與他人合作。

在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越劇烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。團隊的力氣遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力氣。所以，現(xiàn)代企業(yè)聘請員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，假如其團隊精神比擬差，這種人也沒有企業(yè)情愿用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的力量，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人力量再強，總有力量不能到達之處，團結(jié)才有力氣，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是11>2的道理。

五、自信樂觀，積極向上。

現(xiàn)實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是由于失敗而放棄，而是由于失去了自信而失敗。制造特別跡的人，憑借的都不是最初的那點士氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會到達勝利的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風(fēng)順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要信任自己，鼓舞自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和士氣。假如你沒有做今日這件事情，或許你就永久不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個人覺得最驕傲的事情，是做那些做起來最困難的事情。一個人應(yīng)當(dāng)自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化。人生必需背負重擔(dān)，一步一步漸漸的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會發(fā)覺，自己是那走的最遠的人。

六、虛心慎重，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。

“虛心使人進步，傲慢使人落后”這是我們在小學(xué)就承受的教育。虛心是美德，人類假如失去虛心，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗?；蛟S由于我們還年輕，沒有多少閱歷，所以比擬簡單傲慢和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有傲慢的資本，由于不管過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通，由于學(xué)問是無窮的。誰也不能夠認為自己已經(jīng)到達了最高境地而停步不前，趾高氣揚。假如是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們肯定要虛心慎重，戒驕戒躁，求真務(wù)實，腳踏實地的做好每一件事。

但是，我們也不應(yīng)當(dāng)滿意于現(xiàn)在，不思進取，停滯不前。而是應(yīng)當(dāng)最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，假如不試一試，誰也不知道自己的斤兩。雖然或許最終試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是取得了勝利。而假如一開頭就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新，那我們確定會一事無成。勝利確定不會是在口號聲中實現(xiàn)，有抱負沒有行動是一個夢，有行動沒有抱負是一種鋪張，抱負加適宜的行動可以使人取得勝利。

找到自己的共性并確定它，根據(jù)自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我信任，我肯定會成為一名優(yōu)秀的員工。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇3

光陰似箭，一刺眼勞碌的一年就要過去了，新的一年馬上到來。經(jīng)過一年的工作，公司的面貌有了很大的變化，辦公室綜合部（以下簡稱綜合部）各項工作也能秩序井然的得到開展，我也深深地知道這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我們工作的支持，作為我本人也在工作中得到了熬煉和學(xué)習(xí)，能夠仔細做好公司下達的各項工作任務(wù)，與各部門搞好協(xié)調(diào)，但在工作中也有不少的缺乏之處。

綜合部緊緊圍繞效勞公司，強化治理不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增加工作主動性和制造性，充分發(fā)揮了綜合部“參謀、組織、協(xié)調(diào)、效勞”的職能作用，充分發(fā)揮好綜合部工作承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐，綜合部工作無小事，事事到處都代表著公司的形象，現(xiàn)將主要工作狀況匯報如下：

外發(fā)傳真15份，接收合同傳真50份。印制信封10000枚；公司內(nèi)務(wù)修理26次（網(wǎng)絡(luò)，洗手間等）

一、工作回憶

（一）強化自身建立，標準內(nèi)務(wù)治理，促進綜合部工作標準有序運轉(zhuǎn)。自20xx年3月30日公司搬遷（京師大廈）以來，公司綜合部首先在制度建立上下功夫，仔細抓好內(nèi)務(wù)治理，提高內(nèi)務(wù)治理水平。一是建立了《公司綜合部內(nèi)部治理制度》，包括考勤、責(zé)任追究制、辦文、辦會等制度，來客接待等實行歸口治理，電話辦公費定額治理制度等，著力壓縮了公務(wù)開支。二是樹立高度的效勞意識，并自覺地落實到各項工作的細節(jié)之中。綜合部都能顧全大局、聽從大局、效勞大局。

（二）對內(nèi)對外加強調(diào)查討論，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀，準時為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)信息效勞。圍繞公司中心工作，加強了對內(nèi)對外的調(diào)查討論，敏感捕獲信息，擅長搶抓機遇；對內(nèi)以合理化建議征集，在關(guān)系公司和員工利益的重大問題上，綜合整理分析后提出了大量建立性意見和建議。對公司下一步工作將會起到積極的促進作用。

二、主要工作

（一）學(xué)習(xí)閱歷，不斷提高自身素養(yǎng)。

公司進展了部門調(diào)整，進一步明確了我部門各崗位工作職責(zé)、紀律和要求。綜合部的工作涉及面廣，詳細有傳真、印件、開介紹信、檔案、協(xié)調(diào)等等，日常事務(wù)瑣碎，治理難度大，這就要求我部門仔細學(xué)習(xí)其他部門的閱歷，標準本部門的辦事程序，學(xué)習(xí)文書檔案治理的先進方法，注意平常積存，嚴格履行發(fā)文辦事程序，使本年度的工作有條不紊。

（二）標準發(fā)文辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

自部門調(diào)整后，依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，擬定了《公司有關(guān)辦公程序的治理規(guī)定》，堅持標準有序的運作，改良效勞方式，提高各項工作的質(zhì)量和效率。

1.從嚴要求，仔細做好文秘工作。

2.加強文印治理。無論是用印、用件還是開介紹信，都要辦理登記，并由領(lǐng)導(dǎo)審批，在確認領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可加蓋公章、使用公司證件、開信函，從而嚴厲印信治理，完善印信制度。

3.仔細做好文書檔案治理。安排了專人負責(zé)，仔細做好文書資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、名目清晰、裝訂標準、保管有序。并根據(jù)保密制度的要求，仔細做好檔案借閱、利用工作，全年沒有發(fā)生文件喪失和泄密大事。

（三）完成了總裁主持的工作會議的安排，做了會務(wù)預(yù)備工作。

（四）依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，對一些工作抓了催促落實。

（五）熱忱接待外來辦事人員，做到熱忱禮貌，讓外來人員有賓至如歸的感覺，表達教育空間網(wǎng)以誠為本的待客之道，為公司樹立良好的社會形象。

（六）幫助領(lǐng)導(dǎo)籌劃整體工作布局和階段性工作方案，理順工作思路，同時參加了公司對外交往活動中的洽談工作。

三、存在缺乏

一是部門剛標準，有些職能有待連續(xù)確定，二是部門工作紛繁簡單，三是工作中不夠大膽，要在不斷的學(xué)習(xí)過程中轉(zhuǎn)變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。

1、加強學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，提高工作效率，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

2、加強協(xié)調(diào)，提高效勞質(zhì)量，更好地效勞于全體同事。

3、加強制度建立，健全公司各項治理制度，使公司工作上臺階、上檔次。

4、加強工作人員的培育教育工作，建立一個朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的工作集體。

5、加強公司機構(gòu)合理配置，從領(lǐng)導(dǎo)工作的實際需要動身，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇4

20xx年是公司實行根底治理，打造品牌的一年，是公司進展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年。20xx年也是我在公司參與工作的其次年。在過去的一年里，在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫忙和指導(dǎo)下，我的工作力量，業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。通過一年的工作學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立的完本錢職工作，并且也能夠做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作。20xx年我主要負責(zé)的工作是：統(tǒng)計報表的編制、上報；公積金的核算匯總繳納；技術(shù)中心的出納工作?，F(xiàn)在針對20xx年我主要負責(zé)的工作，及下一年的規(guī)劃做如下匯報

一、統(tǒng)計報表工作方面

20xx年我的主要工作之一就是上報統(tǒng)計報表。我們公司的統(tǒng)計工作就目前的狀況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作沒有充分的熟悉，這樣就給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便。20xx年我們主要開展的工作是

1、統(tǒng)計工作要做到按時精確地上報

統(tǒng)計工作是一項特別重要的工作，隨著公司的不斷進展狀大，公司領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作也漸漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將鼓勵我們更好的做好統(tǒng)計工作。

20xx年我們的統(tǒng)計報表工作每個月都能夠按時精確的上報。從每月的20號開頭到次月的16號之間是上報報表的時間，昌吉市統(tǒng)計局、經(jīng)貿(mào)委、自治區(qū)統(tǒng)計局等各單位的報表加總起來每個月也許要報20張報表。到了季度或半年、年底就要增加到25張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進展了調(diào)整。每個月我們都要求各單位的統(tǒng)計員在18號至19號開頭將報表上報表，有時統(tǒng)計員因其他工作而遺忘上報，我們都要準時的電話提示。我們堅持做到不遲報一張表。在精確性方面，我們實行的是三級復(fù)核制度。由于我們都是提前一天開頭收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進展比擬核對，與上月的數(shù)據(jù)進展比擬，核對與以往的數(shù)據(jù)是否有大的特別，假如沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最終一級的三級核對，因而在精確方面我認為是沒有問題的。

2、加大力度對各廠的統(tǒng)計報表的審核指導(dǎo)

由于我們的統(tǒng)計工作是依據(jù)兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統(tǒng)計局等相關(guān)單位的。我們不直接參加數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集工作，不直接與各單位的生產(chǎn)部門接口，這就使得報表的精確性受到下級單位統(tǒng)計員工作的影響，針對這種狀況我們就每個月與企管部門的.統(tǒng)計數(shù)據(jù)進展核對，加大復(fù)查的力度，力征數(shù)據(jù)到達精確，不消失少報、多報、錯報的現(xiàn)象。在年初我們還預(yù)備對基層單位的統(tǒng)計工作進展檢查核對每個月的數(shù)據(jù)的真實性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進展突擊性的檢查，看各單位的報表數(shù)據(jù)是否有不真實的性況。但由于工作上的一些緣由，此項工作至今還沒有進展，我想接下來的一段時間里我們將進展檢查、落實。

3、在統(tǒng)計方面與企管部做到信息共享不做重復(fù)工作，加強溝通協(xié)調(diào)全都

企管是全公司做為生產(chǎn)經(jīng)營的治理部門，已經(jīng)是在對全公司的產(chǎn)值等各項指標進展統(tǒng)計了，而財務(wù)部又在做統(tǒng)計后對外上報報表工作，在統(tǒng)計工作上說是在做重復(fù)的工作，為了不做重復(fù)的工作我們就必需加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的削減重復(fù)勞動，削減信息資源的鋪張。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進展核對，我們沒有的就做到在企管部收集，削減了重復(fù)工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的精確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求準時交納、核對公積金賬務(wù)。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(tài)（封存、正常），由此帶來了許多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進展了調(diào)整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年2月份共為8個子公司、5個分公司、7個關(guān)聯(lián)企業(yè)以及總公司等23個獨立核算單位，兩個賬戶共1600多人（明細附后）都由公司財務(wù)部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁消失。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁消失，我們建議公司領(lǐng)導(dǎo)將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡潔多了，也能準時、精確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術(shù)中心出納工作方面

我們公司的技術(shù)中心是國家級技術(shù)中心。因此，按國家的規(guī)定，技術(shù)的資金要實行?？顚Ｓ玫摹＜夹g(shù)中心的日常業(yè)務(wù)主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務(wù)量不大，但很零散，且業(yè)務(wù)的跨月份的比擬多處理起來不便利。這就要求我每個月要認真的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復(fù)的現(xiàn)象消失。

從五月份開頭科技治理部的預(yù)算也由我來核算。由于年初的預(yù)算制定時沒事有些問題沒能考慮進來：俞總工的預(yù)算，技術(shù)中心的預(yù)算以及有些費用的分攤等問題都沒能做明確的規(guī)定，導(dǎo)致了現(xiàn)在科技部的一些費用超支且有些費用沒有地方列支的現(xiàn)象。這就使得預(yù)算的科學(xué)性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預(yù)算時盡可能的科技部與技術(shù)中心分開，科技部按公司的預(yù)算走，技術(shù)中心則以工程核算列支，沒有工程的就不列預(yù)算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

20xx年的工作中取得了一些收獲，但是同時也消失了很多問題，針對20xx年消失的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路

1、在統(tǒng)計報表方面，明年要嚴格標準報表的格式，上報的時間，上報報表的質(zhì)量，假如有可能的話，最好能夠?qū)鶎拥慕y(tǒng)計員進展考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統(tǒng)計報表重要性的宣傳，主要是對基層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，提高熟悉，使得領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的工作。每年各基層統(tǒng)計員的上報數(shù)據(jù)無法確定真實性的狀況下，建議20xx年增加去基層檢查工作，核實數(shù)據(jù)的次數(shù)，多實行突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統(tǒng)計工作人員的素養(yǎng)不一的狀況，建議明年的增加對各單位的人員培訓(xùn)以提高各單位工作人員上報數(shù)據(jù)的質(zhì)量；

2、在住房公積金上，明年還是要求認真、仔細核算，做到不漏交一個人。且抓緊時間，將以前年度的住房公積金核對清晰，且盡可能的制定出一制度來，嚴格要求各單位的公積金，以確保員工的利益；

3、技術(shù)中心的出納工作，雖然工作量不是很大，但是，也不能放松，要盡可能的保證每一筆匯款精確無誤。同時針對今年的預(yù)算中消失的大量問題，在明年的預(yù)算工作中，要提出合理的建議，以盡可能合理科學(xué)的設(shè)計好科技部、技術(shù)中心20xx年的預(yù)算，以避開像今年這種漏掉或者沒有設(shè)置的現(xiàn)象發(fā)生。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇5

過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多缺乏，現(xiàn)將過去一年的工作狀況總結(jié)如下：