企業(yè)比賽主題活動(dòng)策劃方案(6篇)

企業(yè)比賽主題活動(dòng)策劃方案(6篇)為了更好地弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，讓更多的員工可以更好的感知到公司的企業(yè)文化，特意舉辦這樣的一次“我與企業(yè)共成長”的演講競(jìng)賽。

一、活動(dòng)背景：

結(jié)合x公司“鐵山精神”，為充分展現(xiàn)青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱忱，推動(dòng)公司又好又快進(jìn)展，公司團(tuán)總支打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競(jìng)賽。

二、活動(dòng)主題：

“我與企業(yè)共成長”

三、活動(dòng)對(duì)象：

x公司全體團(tuán)員青年

四、活動(dòng)組織：

x公司團(tuán)總支

五、活動(dòng)詳細(xì)安排：

(一)演講競(jìng)賽

1、活動(dòng)地點(diǎn)

x公司會(huì)議室

2、活動(dòng)時(shí)間：20xx年x月x日

3、演講稿要求

(1)必需真實(shí)地反映吉瑞公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進(jìn)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進(jìn)展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進(jìn)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進(jìn)展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進(jìn)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長、共同進(jìn)步的員工。

(3)從公司進(jìn)展對(duì)個(gè)人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度動(dòng)身暢談對(duì)公司的感情、感受、體會(huì)、熟悉，抒發(fā)個(gè)人對(duì)公司的驕傲感、榮譽(yù)感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，呈現(xiàn)員工隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

4、評(píng)分規(guī)章

(1)本次競(jìng)賽采納百分制進(jìn)展評(píng)分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評(píng)委根據(jù)以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。

(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實(shí)際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、煽動(dòng)和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評(píng)分：總分值10分(由評(píng)委依據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評(píng)價(jià))

⑤時(shí)間：總分值5分(演講時(shí)間不得少于4分鐘，掌握在5分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時(shí)間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀)。

六、活動(dòng)要求：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造氣氛。各單位要高度重視此次活動(dòng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在職工中大力宣傳開展演講競(jìng)賽活動(dòng)的重要意義，確?；顒?dòng)圓滿勝利。

2、結(jié)合實(shí)際，細(xì)心組織。各單位要結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，積極組織職工積極參加，要結(jié)合企業(yè)進(jìn)展歷程，企業(yè)文化精神，演講人員必需使用一般話脫稿演講，時(shí)間掌握在4分鐘以內(nèi)。

3、嚴(yán)格選拔，確保質(zhì)量。各單位要組織本單位參賽人員進(jìn)展篩選，把演講感染力強(qiáng)，事跡突出，保證競(jìng)賽活動(dòng)質(zhì)量。參賽活動(dòng)選拔出的優(yōu)秀演講稿將推舉登載在《酒鋼日?qǐng)?bào)》、《酒鋼工人》雜志上，進(jìn)展大力宣傳。

企業(yè)競(jìng)賽主題活動(dòng)籌劃方案3

一、活動(dòng)背景

為紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)93周年，弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，教育引導(dǎo)廣闊團(tuán)員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進(jìn)公司職工思想道德建立，提高全體職工的文明素養(yǎng)。

同時(shí)結(jié)合x公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進(jìn)展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱忱，推動(dòng)公司又好又快進(jìn)展，公司團(tuán)委打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競(jìng)賽。

二、活動(dòng)主題

我與企業(yè)共成長

三、活動(dòng)對(duì)象

x公司全體青年

四、活動(dòng)組織

主辦：x公司團(tuán)委

承辦：直屬團(tuán)總支、支部

五、活動(dòng)詳細(xì)安排

(一)演講競(jìng)賽

1、活動(dòng)地點(diǎn)x公司二會(huì)議室

2、演講稿要求

(1)必需真實(shí)地反映x公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進(jìn)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進(jìn)展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進(jìn)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進(jìn)展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進(jìn)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長、共同進(jìn)步的員工。

(3)從公司進(jìn)展對(duì)個(gè)人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度動(dòng)身暢談對(duì)公司的感情、感受、體會(huì)、熟悉，抒發(fā)個(gè)人對(duì)公司的驕傲感、榮譽(yù)感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，呈現(xiàn)員工隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

3、評(píng)分規(guī)章

(1)本次競(jìng)賽采納百分制進(jìn)展評(píng)分，要求有符合主題的`思想內(nèi)容和完善的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評(píng)委根據(jù)以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。

(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實(shí)際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、煽動(dòng)和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評(píng)分：總分值10分(由評(píng)委依據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評(píng)價(jià))

⑤時(shí)間：總分值5分(演講時(shí)間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時(shí)間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀)。

評(píng)分表

4、計(jì)分方法

(1)為保證競(jìng)賽的公正性，競(jìng)賽中全部評(píng)委同時(shí)為參賽者打分，并現(xiàn)場(chǎng)亮分，其中第一、二位競(jìng)賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。

(2)由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)整理，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，得出的平均分為該選手的最終得分。

5、競(jìng)賽方式：

(1)初賽(4月10日-4月25日)

由各團(tuán)總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參與決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交x公司團(tuán)委。

(2)決賽(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作該次競(jìng)賽流程PPT及x公司五周年進(jìn)展歷程PPT或VCR(員工對(duì)公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。

6、競(jìng)賽規(guī)章：

選手最終得分為去掉、最低分后的評(píng)委平均評(píng)分，準(zhǔn)確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若消失同分，則準(zhǔn)確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績凹凸排序產(chǎn)生。

競(jìng)賽分設(shè)第一、二、三名;作品獎(jiǎng);表現(xiàn)獎(jiǎng);形象獎(jiǎng);鼓舞獎(jiǎng)。

7、競(jìng)賽流程

競(jìng)賽前由該競(jìng)賽負(fù)責(zé)人組織參賽選手抽簽，打算競(jìng)賽挨次。

(1)主持人介紹參與演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委及工作人員名單。

(2)評(píng)委代表宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及競(jìng)賽規(guī)章。

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開頭。

(4)演講競(jìng)賽，競(jìng)賽中場(chǎng)穿插表15分鐘x公司5年進(jìn)展、形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)學(xué)問有獎(jiǎng)問答。

(5)選手演講完畢計(jì)分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團(tuán)委工作PPT展現(xiàn)，10分鐘x公司5年進(jìn)展、形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)學(xué)問有獎(jiǎng)問答。

(6)主持人宣布演講競(jìng)賽最終結(jié)果(采納倒讀數(shù)方式)

8、評(píng)委確定

六、活動(dòng)流程

Ⅰ.下發(fā)活動(dòng)通知，通過《x簡報(bào)》、各分子公司、機(jī)關(guān)團(tuán)組織進(jìn)展宣傳。

Ⅱ.演講競(jìng)賽

Ⅲ.后期總結(jié)和反應(yīng)

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

企業(yè)競(jìng)賽主題活動(dòng)籌劃方案4

x集團(tuán)的創(chuàng)立與進(jìn)展分散了我們?nèi)w員工的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自20xx年成立至今，幾經(jīng)風(fēng)雨、幾經(jīng)坎坷!在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以快速進(jìn)展壯大。但商海無常，市場(chǎng)瞬息萬變，我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻。此時(shí)此刻，為了更好地統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的進(jìn)展方向，清楚我們的定位，集團(tuán)公司特組織和籌劃了此次演講競(jìng)賽。

一、主題：

見證世雄，展望世雄

二、總參謀：

xx

三、總指導(dǎo)：

四、籌劃：

集團(tuán)公司辦公室

五、賽事安排：

1、競(jìng)賽時(shí)間：20xx年x月x日

2、競(jìng)賽地點(diǎn)：x酒店會(huì)議室

3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表(2-3名)

4、競(jìng)賽形式：①主題演講;②即興演講

六、競(jìng)賽要求：

脫稿演講

七、嘉獎(jiǎng)：

1、大賽設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金200元;二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金150元;三等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)金100元;優(yōu)勝獎(jiǎng)6名，獎(jiǎng)金50元

2、頒發(fā)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書

八、競(jìng)賽程序：

1、宣布競(jìng)賽開頭(向木見常務(wù)副總經(jīng)理)

2、全體起立

3、主持人介紹來賓，評(píng)委及本次大賽狀況

4、競(jìng)賽開頭(5-6分鐘/人)

5、公司領(lǐng)導(dǎo)講話(同時(shí)統(tǒng)分)

6、發(fā)獎(jiǎng)儀式(謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng))

7、參賽選手與領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、評(píng)委合影

8、領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和評(píng)委退場(chǎng)

9、競(jìng)賽完畢，其他員工按序退場(chǎng)

企業(yè)競(jìng)賽主題活動(dòng)籌劃方案5

為了進(jìn)一步培育和提高公司員工的綜合素養(yǎng)，從而促進(jìn)公司的不斷全面進(jìn)展。特舉辦此次的一場(chǎng)演講競(jìng)賽。

一、主題：

xx·二次創(chuàng)業(yè)·我

二、介紹：

本次大賽是北展公司“xx·二次創(chuàng)業(yè)·我”主題活動(dòng)的第一響禮炮。通過演講的溝通，從心里上激發(fā)員工對(duì)公司事業(yè)的喜愛，從情感上教育職員工，使大家對(duì)公司對(duì)展辰事業(yè)的榮譽(yù)感更加劇烈。

“有限公司的創(chuàng)立與進(jìn)展分散了我們企業(yè)全部伙伴的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自公司成立到現(xiàn)在，七年風(fēng)雨!我們?nèi)〉昧诉M(jìn)展的根底，但我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻，此時(shí)此刻，如何統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們進(jìn)展的方向及企業(yè)所處的位置，將對(duì)我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響?！迸瓮ㄟM(jìn)此次競(jìng)賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發(fā)全體職員工立足本職、齊心向上，為推動(dòng)展辰達(dá)新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗!

讓全體職員工的甜蜜笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風(fēng)景線吧!

三、參謀：

xx、xx

四、籌劃：

人力資源部

五、指導(dǎo)：

xx

六、賽程安排：

1、競(jìng)賽地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室

2、競(jìng)賽時(shí)間：(待定)

3、參賽選手：①各部門主管、副經(jīng)理;②各部門、各班組選派的職員工代表。

4、競(jìng)賽形式：①主題演講;②即興演講。

七、嘉獎(jiǎng)：

大賽設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)勝獎(jiǎng)若干名(分別頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金)。

八、操作要求(詳見詳細(xì)工作安排局部)

九、競(jìng)賽程序：

1、宣布競(jìng)賽開頭

2、全體起立

3、介紹來賓，評(píng)委及本次大賽狀況

4、競(jìng)賽開頭(3-5分鐘/人)

5、競(jìng)賽進(jìn)展中穿插3次廠史廠情有獎(jiǎng)學(xué)問問答

6、講評(píng)

7、總經(jīng)理講話(同時(shí)統(tǒng)分)

8、發(fā)獎(jiǎng)儀式(陳總、孫副總為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng))

9、領(lǐng)導(dǎo)、來賓和評(píng)委退場(chǎng)

10、宣布競(jìng)賽完畢，其他職員工按序退場(chǎng)

十、大賽評(píng)委(暫定)：

(一)總經(jīng)理

(二)常務(wù)副總經(jīng)理

(三)廠務(wù)部經(jīng)理

(四)技術(shù)營業(yè)部經(jīng)理

十一、特邀嘉賓(待定)

十三、宣傳聯(lián)絡(luò)(待定)

演講期間各項(xiàng)工作的詳細(xì)要求和分工

1、宣傳工作要求

(一)海報(bào)(提前一天打出，由……負(fù)責(zé))

其中包括：1、名單公布;1、時(shí)間、地點(diǎn);3、產(chǎn)生介紹;4、祝語;5、造氣氛。

(二)橫幅“其次屆‘展辰杯’演講大賽”字樣(提前三天打出，由……負(fù)責(zé))

2、音響、燈光、x臺(tái)、拍照等

(一)音響設(shè)備：由x×負(fù)責(zé)(由x×負(fù)責(zé))

(二)燈光要求：前臺(tái)亮，人不走動(dòng)(由x×負(fù)責(zé))

(三)賽場(chǎng)布置：賽場(chǎng)背景的制作、舞臺(tái)設(shè)計(jì)、觀眾席擺設(shè)(提前一天完成，由……負(fù)責(zé))

(四)拍照要求：宣傳欄及欄前人群，現(xiàn)場(chǎng)盛況等(由x×負(fù)責(zé))

3、接待工作

4、演講選手及聽眾

(一)參賽選手，應(yīng)在賽前三天將打印好的演講稿交人力資源部(由張紅征接收)

(二)聽眾果品由鄒宇明負(fù)責(zé)購置，交張紅征等發(fā)放

企業(yè)競(jìng)賽主題活動(dòng)籌劃方案6

一、活動(dòng)主題

“感動(dòng)x建工”——查找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞x建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下：

(一)情系“x建工”———為“x建工”事業(yè)奉獻(xiàn)畢身精力或做出突出奉獻(xiàn)的感人事跡。

(二)聽從、效勞x建工進(jìn)展大局——悄悄無聞，無私奉獻(xiàn)，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。

(三)追求和制造價(jià)值——時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，積極探究盈利模式，勇于開拓，積極進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值制造化的感人事跡。

(四)效勞典范——以客戶為中心，專心效勞、始終如一的感人事跡。

(五)擅長風(fēng)險(xiǎn)治理與防控——視安全為x建工“生命線”的感人事跡。

(六)人才理念的真正踐行者——以人為本，關(guān)懷員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺(tái)的感人事跡。

(七)x建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀治理者的典范人物。

(八)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工行人。

(九)長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念，致力x建工文化事業(yè)的感人事跡。

(十)其他方面的先進(jìn)典型。

三、競(jìng)賽要求

(一)各單位要高度重視，充分熟悉開展“踐行文化理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動(dòng)的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)順當(dāng)開展。

(二)演講內(nèi)容要圍繞x建工企業(yè)文化核心理念及釋義綻開，突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細(xì)表達(dá)。

(三)演講事跡要言之有物，真實(shí)感人，具有劇烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、富有文采，核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時(shí)間掌握在15分鐘以內(nèi)。

四、評(píng)分方法

評(píng)分實(shí)行百分制由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均得分(取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)一樣者取小數(shù)點(diǎn)后三位)為選手的最終得分。評(píng)分按演講內(nèi)容、語言表達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時(shí)間及脫稿等6個(gè)工程進(jìn)展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演講內(nèi)容(30分)

觀點(diǎn)正確鮮亮，主題深刻集中，角度新奇得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，規(guī)律嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

(二)演講技巧(45分)

1、語言表達(dá)(25分)：一般話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰精確;語言生動(dòng)形象，能精確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_(dá)意;語調(diào)、節(jié)奏富于變化，留意輕重緩急。