黑龍江省勞動合同通用范本（2篇）

第7頁共7頁黑龍江省勞?動合同通用?范本甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_?????????性別：__?___民?族：__?___出?生年月：?_____?身份證號?：___?__住址?：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經雙?方平等協商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在_?____?崗位工作。?使用期限為?_____?。即自_?____?年___?__月?_____?日起至?_____?年__?___月?____?_日止。?二、工作?內容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在__?___崗?位工作，履?行職責，完?成任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行甲方有關?工作時間。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?____?_元。其?獎金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊?以及相關文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項具體?的內部管理?制度。乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現，?勞動合同即?行終止。經?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊第?七章第三條?相關規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經?培訓后也不?能勝任的。?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：?1、乙方患?病或者負傷?在醫(yī)療期內?的;2、?乙方因公負?傷并被確認?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動?合同的，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同：?1、在使用?期內，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬的。?(九)經甲?乙雙方協商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約內容在第?八條中約定?。造成對方?經濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經濟賠償責?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：_?____?????????乙?方(簽章)?：____?_簽名：?_____?簽名：?_____?____?_年_?____?月___?__日???_?____?年___?__月?_____?日黑龍?江省勞動合?同通用范本?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》和有關規(guī)?定，甲乙雙?方經平等協?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?(一)、勞?動合同期限?第一條本?合同為__?___期限?勞動合同。?(二)、?工作內容?第二條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工作?應達到甲方?規(guī)定的技術?標準。(?三)、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行八?小時工時制?度。第五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?。第六條?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全、勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的教育。?四、勞動報?酬第七條?甲方每月以?貨幣形式支?付乙方工資?。第八條?甲方生產工?作任務不足?使乙方待工?的，甲方無?需支付乙方?的月生活費?。第九條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：1甲?乙雙方協商?一致的;?2訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動合?同。第十?一條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同：?1乙方患病?或者非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?不能就變更?本合同達成?協議的;?(五)、當?事人約定的?其他內容?第十二條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內容：?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?的。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?(六)、?違約責任?1.在合同?期內，甲方?除《暫行規(guī)?定》第十六?條、第十九?條、乙方除?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定的條件?外，均不得?解除合同或?自行離職，?否則應支付?違約金__?___元。?2.甲乙?雙方必須嚴?格履行勞動?合同，除遇?有特殊情況?，經雙方協?商一致不能?履行勞動合?同的有關內?容外，任何?一方違反合?同給對方造?成經濟損失?的，應根據?其后果和責?任大小，給?對方賠償經?濟損失。賠?償金額按有?關規(guī)定或實?際情況確定?。乙方應?遵守如下規(guī)?定：乙方應?每天按正常?上班時間到?甲方報到。?(七)、?勞動爭議處?理及其它?第十三條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起，60?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁第十四?條本合同未?盡事宜或與