企業(yè)集體合同五篇

企業(yè)集體合同五篇第一章總則

第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

公司依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。

企業(yè)集體合同篇3

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動酬勞等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互敬重、公正合理、誠懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。

第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推動集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的狀況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫忙企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內容

第七條職工一方可以就以下多項或者某項內容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛護;

(七)勞務派遣人員權益愛護;

(八)職業(yè)技能培訓;

(九)勞動合同治理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進展集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般狀況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內容進展協(xié)商：

(一)工資安排制度、工資標準;

(二)工資支付方法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調整幅度和調整方法;

(五)津貼、補貼標準及獎金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。

第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統(tǒng)計主管部門公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;

(五)當地最低工資標準和政府有關部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數持續(xù)較大變動的;

(三)當地人民政府公布的工資指導線變動的。

第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標準;

(二)行業(yè)工資調整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標準;

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特別愛護、勞務派遣人員權益愛護;

(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)集體合同篇4

依據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司進展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

公司應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關爭論公司的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應幫助公司搞好生產、經營和治理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條定義

本合同內：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔當總經理、副總經理和部門經理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細職責和義務

（a）每個雇員的責任將根據公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

（b）每個雇員必需根據其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

（c）全部雇員必需遵守以下各項：

（Ⅰ）當心操作交給他們的設備和工具；

（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往；

（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；

（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（Ⅴ）避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；

（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

（d）鼓舞雇員提出改良公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定賜予適當獎金或嘉獎。

（e）除經公司治理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細職責

（a）公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有規(guī)劃地對員工進展職業(yè)培訓。

（b）公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必需的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應補助。

（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織供應必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級治理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費治理方法》使用工會經費。

（e）公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

2.4工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；幫助公司安排和合理使用職工嘉獎及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術學問，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，依據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權依據公司經營需要自行打算公司聘請雇員的標準和人數。

3.3公司聘請規(guī)劃和實施狀況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

（a）公司董事會打算根本工作周，以適應全部生產力量。

（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。

（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

（d）公司應嚴格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

（e）夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會可建議公司削減工作時間。

（f）雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質和未能提早報告的”緣由，但最遲應在復工時馬上報告。

4.2有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數。

（b）經公司批準，假期可分一次或屢次享用。

4.3特別性質的事假按有關規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產假

按中華人民共和國有關婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現行方法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權依據有關法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的意見。

5.2董事會依據資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將依據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的奉獻以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。假如停產超過一個公歷月，公司應打算實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：

（a）每一上班雇員的午餐費；

（b）每一雇員工作服的費用；

（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；

（d）按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用；

（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府_______年______月______日公布的《北京市實施〈中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和_______年_____月_____日公布的《關于實施國務院“關于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

（a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

（c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲藏金；

（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經費；

（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除根據規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

（f）依據《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

（g）其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

6.1公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為適宜的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

6.2對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

（a）雇員結婚：人民幣______元；

（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；

（ｃ）雇員由于長期生病被辭退：人民幣_____元；

（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

（a）在到達生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得出色成就；

（b）榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章；

（c）生產、技術的制造創(chuàng)造或改良生產方法和技術；

（ｄ）對改良公司經營治理或工作環(huán)境作出奉獻；

（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司患病損失。

（ｆ）其他應予物質嘉獎的榜樣行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數。

7.3雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進、推廣新技術、新設備時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。

7.4員工對公司治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

7.5公司負責購置全體雇員的責任保險。

7.6公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展愛護。

7.7公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退療養(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

8.1辭退試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故辭退和其它懲罰

公司辭退其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴峻，屢教不改的可以開除。

上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8.3由于損害或疾病緣由引起的辭退

（a）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（ｂ）對屬于以下狀況，公司不會按8.2款規(guī)定辭退雇員。:

（Ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的；

（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（Ⅳ）國家法律或政策制止解除本合同。

8.4通知和備案

公司辭退雇員時應提前一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5辭退費

假如公司在集體勞動合同有效期內依據第8.2和8.3（a）款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。

8.6由于公司違法引起的辭退

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。

8.7工會代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權的文件、設備和其它財產。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得辭退費。

9.2受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得辭退費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業(yè)實體的生產治理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

11.1本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的創(chuàng)造（“創(chuàng)造”），該等創(chuàng)造應是公司的專有財產，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些創(chuàng)造的產權和全部權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保存全部權。

第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)視檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據人數對等原則組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內部消失的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理爭論同意，由總經理打算后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理爭論打算。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

簽署人：

職務：

________年_______月_____日

簽署人：

職務：

________年_______月_____日

企業(yè)集體合同篇5

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保～律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施