企業(yè)集體合同匯編6篇

企業(yè)集體合同匯編6篇第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會(huì)可以對集體合同的簽訂賜予指導(dǎo)。

第七條工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)酬勞；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參與集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面托付的代表擔(dān)當(dāng)，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參與協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的代表擔(dān)當(dāng)，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ焦?yīng)協(xié)商所需要的有關(guān)狀況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對該企業(yè)行使勞動(dòng)治理權(quán)的縣級以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動(dòng)行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)展修改或者作出進(jìn)一步的說明，根據(jù)第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

其次十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)峻過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)賜予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商全都。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

其次十七條變更集體合同，根據(jù)本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特別狀況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章附則

第三十三條實(shí)行企業(yè)治理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同篇2

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時(shí)間，盡可能避開或削減加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在爭論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。

公司依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。

企業(yè)集體合同篇3

本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”，一個(gè)依據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國_________(下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

(一)依據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭論公司的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

(四)工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，幫助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工仔細(xì)履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責(zé)

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

2.每個(gè)雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)：

(1)當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員任憑來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

4.鼓舞雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。5.除經(jīng)公司治理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細(xì)職責(zé)

1.公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有規(guī)劃地對員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。

2.公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級治理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)治理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5.公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司安排和合理使用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問，開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營需要自行打算公司聘請雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

(三)公司聘請規(guī)劃和實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

(一)工作時(shí)間

1.公司董事會(huì)打算根本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。

2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過四十四小時(shí)。

3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);在特別狀況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格掌握雇員加班時(shí)間，盡可能避開或削減加班狀況。

5.夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?/p>

(四)特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

(一)公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

(二)董事會(huì)依據(jù)資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

(四)公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的奉獻(xiàn)以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)打算實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對以下費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工嘉獎(jiǎng)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng)。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)藏金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

6.依據(jù)《_________》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用狀況。

第六條嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

(一)公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動(dòng)和建議，賜予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或賜予公司認(rèn)為適宜的嘉獎(jiǎng)，這類嘉獎(jiǎng)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。

(二)對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被辭退：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1.在到達(dá)生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得出色成就;

2.榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改良生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對改良公司經(jīng)營治理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn);

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的榜樣行為。

獎(jiǎng)金和其它嘉獎(jiǎng)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施并對職工進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

(四)員工對公司治理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應(yīng)根據(jù)國務(wù)院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》準(zhǔn)時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并承受他們的調(diào)查和處理。

(六)公司負(fù)責(zé)購置全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)展愛護(hù)。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

(一)辭退試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故辭退和其它懲罰

1.公司辭退其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開除。

2.上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的辭退

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬于以下狀況，公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;

(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國家法律或政策制止解除本合同。

(四)通知和備案

公司辭退雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被辭退雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

(五)辭退費(fèi)

假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.辭退雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費(fèi)。

(六)由于公司違法引起的辭退

因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付辭退費(fèi)。

(七)工會(huì)代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細(xì)說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得辭退費(fèi)。

(二)受過特殊培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)完畢起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得辭退費(fèi)。

第十條保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)治理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和效勞資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保存全部權(quán)。

第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)視檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部消失的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動(dòng)部門仲裁，假如有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用

(一)臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論打算。

(四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定實(shí)施方法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準(zhǔn)時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會(huì)簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同篇4

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合

_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工（代表）大會(huì)審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[XX]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的.工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必需征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞根據(jù)_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，

企業(yè)集體合同篇5

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)在住址：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)_______工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。

第三條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和安康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下(略)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容如下：____________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮。

第五條勞動(dòng)酬勞

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(嫻熟)期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。

2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____%。

3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)、福利待遇

1.乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)愛護(hù)用品，物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時(shí)間的長短，賜予________個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

5.乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取溫和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項(xiàng)規(guī)定狀況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過_____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

乙方根據(jù)第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或根據(jù)第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退療養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。

第七條教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。

2.甲方對乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過特地培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。

4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。

第八條合同的變更、解除

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)乙方根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.以下狀況，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的;

(2)甲方不能根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。

解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會(huì)的意見。

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.以下狀況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)

1.在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下商定狀況除外：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(______個(gè)月為限);

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個(gè)月時(shí)間的短期停工;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。

2.甲方可解除合同商定的狀況：

(1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的;

(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;

(3)乙方有其他特別狀況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼(住房公積金)為：_________。

6.其他需要商定的事項(xiàng)____________________。

第十條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方因本方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。

第十一條勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：________________________(蓋章)

法定代表人：__________________________

乙方：________________________(簽章)

(托付代理人)：______________(簽章)

合同簽訂時(shí)間：________年_____月_____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：________________(蓋章)

合同鑒證人：_____