個(gè)人勞動(dòng)合同范本(二)（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)個(gè)人勞動(dòng)合?同范本(二?)甲方：?紙制品有限?公司乙方?：甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法實(shí)施條?例》及相關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，就___?__年__?___月_?____日?簽訂的《勞?動(dòng)合同》中?未約定的有?關(guān)事項(xiàng)，本?著平等、自?愿的原則，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致達(dá)成如?下補(bǔ)充協(xié)議?：一、甲?方的規(guī)章制?度和手冊(cè)是?《勞動(dòng)合同?》的組成部?分，乙方已?學(xué)習(xí)并認(rèn)可?甲方“誠(chéng)?信做人、用?心做事”的?企業(yè)文化，?已閱讀并充?分理解和遵?守甲方的以?下制度和手?冊(cè)：1、?《質(zhì)量、環(huán)?境、職業(yè)健?康安全管理?手冊(cè)》；?2、《安全?生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化?管理手冊(cè)》?；3、《?考勤與請(qǐng)休?假管理制度?》；4、?《薪酬管理?制度》；?5、《員工?績(jī)效考核管?理標(biāo)準(zhǔn)》；?二、乙方?在上崗前，?甲方已告知?乙方:在甲?方的工作場(chǎng)?所中，可能?造成職業(yè)健?康危害的所?有環(huán)境因素?；并已對(duì)乙?方進(jìn)行了崗?位技能、質(zhì)?量工藝、勞?動(dòng)紀(jì)律、生?產(chǎn)安全操作?規(guī)程及人身?傷害自我保?護(hù)等內(nèi)容的?培訓(xùn)，乙方?確認(rèn)并掌握?了以上培訓(xùn)?的內(nèi)容和技?能。三、?乙方在與甲?方簽訂《勞?動(dòng)合同》前?，若乙方隱?瞞事實(shí)，已?與第三方簽?訂了勞動(dòng)合?同、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議或商?業(yè)保密協(xié)議?，所造成的?后果完全由?乙方負(fù)責(zé)，?雙方按照《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條之規(guī)定解?除勞動(dòng)關(guān)系?。四、如?乙方被證實(shí)?向甲方提供?虛假的個(gè)人?資料，包括?：失業(yè)證明?、離職證明?、身份證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?，或者隱瞞?精神病、傳?染病史，隱?瞞吸毒、拘?留或其它刑?事犯罪史，?并且在應(yīng)聘?時(shí)未向甲方?書面聲明的?。所造成的?后果完全由?乙方負(fù)責(zé)，?雙方按照《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條之規(guī)定解?除勞動(dòng)關(guān)系?。五、若?乙方因個(gè)人?違規(guī)、違紀(jì)?給甲方造成?的綜合經(jīng)濟(jì)?損失達(dá)到壹?萬(wàn)元或者造?成他人輕傷?以上事故的?，乙方必須?賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失，?并按照《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?之規(guī)定解除?勞動(dòng)關(guān)系，?甲方有權(quán)追?究乙方的法?律責(zé)任。?六、若乙方?在甲方每年?的月績(jī)效考?核中有五個(gè)?月不合格的?，雙方可按?照《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條之規(guī)?定解除勞動(dòng)?關(guān)系。七?、若乙方每?年累計(jì)曠工?超過(guò)3天、?事假超過(guò)2?2天，視為?乙方已影響?了甲方的正?常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，雙方按照?《勞動(dòng)合同?法》第三十?七條之規(guī)定?解除勞動(dòng)關(guān)?系。八、?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?可以對(duì)乙方?的工作崗位?進(jìn)行合理的?調(diào)整，甲方?按調(diào)整后的?崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?發(fā)乙方工資?，乙方應(yīng)服?從甲方安排?的新的工作?崗位。如乙?方到達(dá)新的?工作崗位后?存在客觀困?難的，可以?要求甲方酌?情考慮，甲?方再次調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?的，雙方按?照《勞動(dòng)合?同法》第三?十七條之規(guī)?定解除勞動(dòng)?關(guān)系。九?、因乙方原?因與甲方解?除勞動(dòng)合同?的，乙方應(yīng)?按照甲方的?《員工培訓(xùn)?管理制度》?第四章第十?二條第五款?向甲方支付?培訓(xùn)費(fèi)用。?十、甲方?的有關(guān)書面?文件、通知?，乙方應(yīng)當(dāng)?面簽收，如?乙方不能當(dāng)?面簽收或無(wú)?法直接送達(dá)?給乙方時(shí),?乙方確認(rèn)《?勞動(dòng)合同》?中所填寫的?家庭住址為?郵寄送達(dá)地?址。十?一、若勞動(dòng)?合同期滿后?,甲、乙?雙方未能及?時(shí)簽訂解除?勞動(dòng)合同協(xié)?議，乙方仍?在甲方工?作的時(shí)間,?視為最后一?次勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)一個(gè)月?。十二?、解除勞動(dòng)?合同關(guān)系后?，乙方應(yīng)在?即日起五個(gè)?工作日內(nèi)與?甲方辦理完?離職手續(xù)和?五險(xiǎn)一金的?交接手續(xù)，?否則，因此?而造成的后?果由乙方自?行承擔(dān)。?十三、本?《勞動(dòng)合同?附則》作為?同期《勞動(dòng)?合同》的補(bǔ)?充條款，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字或蓋章?后與《勞動(dòng)?合同》同時(shí)?生效并具有?同等法律效?力。十?四、本補(bǔ)充?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：___?__??????????????乙方：_?____?法定代表人?（委托代理?人）：__?___日期?：____?_日期個(gè)?人勞動(dòng)合同?范本(二)?（二）甲?方:___?__???????????????地址:__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?):___?__乙方?:____?_???????，性別:_?____，?身份證號(hào)碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點(diǎn)為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月?。或者實(shí)行?計(jì)件制，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?第四條?工作時(shí)間和?休息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方