聘用合同范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)聘用合同范?本根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條例?》及其他有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，聘?用雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、工作?崗位和工作?根據(jù)工作?需要，受聘?方聘于部門(mén)?從事工作。?二、合同?期限聘方?根據(jù)受聘人?工作崗位的?性質(zhì)，采用?第種合同形?式：(一?)固定合同?期限：自2?____年?____月?____日?至2___?_年___?_月___?_日止，為?期年。其中?試用期為個(gè)?月。(二?)無(wú)固定合?同期限：自?2____?年____?月____?日起，至本?合同終止條?件出現(xiàn)，雙?方終止本合?同。三、?工作時(shí)間?(一)聘方?采取國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即受?聘人每日工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時(shí)間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過(guò)一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過(guò)三小時(shí)?。加班加點(diǎn)?每月不超過(guò)?三十六小時(shí)?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，不?受上款規(guī)定?限制。四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質(zhì)和薪酬福?利制度，采?用第工資制?：1、固?定工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣元?;2、底?薪+提成工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人民?幣元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對(duì)受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月日?為發(fā)薪日。?(三)聘?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?(四)受聘?人患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(五)受?聘人在工作?時(shí)間內(nèi)，按?國(guó)家規(guī)定履?行國(guó)家和社?會(huì)義務(wù)時(shí)，?工資照發(fā)。?(六)受?聘人停工期?間的工資待?遇按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。(七?)受聘人按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定享受休假?權(quán)利，休假?期間的工資?按國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?聘方必須為?受聘人提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。(二?)受聘人對(duì)?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)聘?方接深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會(huì)?保險(xiǎn)。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險(xiǎn)條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。(?四)聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘?密，受聘人?有義務(wù)對(duì)其?保密，不對(duì)?外擴(kuò)散。(?三)不得以?個(gè)人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。(四?)按時(shí)完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?(五)積?極服從上級(jí)?主管的工作?調(diào)動(dòng)。(?六)愛(ài)護(hù)聘?方的財(cái)產(chǎn)。?(七)遵?守國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)聘方?可以根據(jù)工?作要求，結(jié)?合受聘人的?能力，調(diào)整?受聘人的工?作崗位，以?達(dá)到人和崗?位合理配置?與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)?就崗位調(diào)動(dòng)?事宜變更勞?動(dòng)合同因?合同其他因?素的變化，?經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動(dòng)合同。?變更后的合?同或合同條?款經(jīng)雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，聘方可以?隨時(shí)解除聘?用合同：?1、受聘人?在試用期被?證明不符合?錄用條件的?;2、受?聘人嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘?人嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)聘方利?益造成重大?損害的;?4、受聘人?未經(jīng)聘方許?可，違反第?七條第二?、三款工作?紀(jì)律的;?5、受聘人?被依法追究?刑事責(zé)任的?;6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)有下列情?形之一的，?聘方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知受聘人。?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、受聘人?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后，?不能從事原?工作也不能?從事由聘方?另行安排的?適當(dāng)工作的?;3、受?聘人不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或正?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;4、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?(四)有?下列情形之?一的，聘方?不得依據(jù)本?條第三款?的規(guī)定解除?聘用合同：?1、受聘?人患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?、受聘人患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、受聘人在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?五)有下列?情形之一的?，受聘人可?以隨時(shí)通知?聘方解除聘?用合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、聘方未?按照聘用合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?3、聘方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(六)有?下列情形之?一的，聘用?合同自行解?除：1、?聘方依法宣?告破產(chǎn);?2、聘方依?法解散或依?法被撤消;?3、受聘?人死亡。?(七)除本?條第五款?規(guī)定的情形?外，受聘人?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知聘方。?(八)重新?訂立勞動(dòng)合?同：合同期?滿(mǎn)，雙方同?意延續(xù)聘用?關(guān)系的，在?合同期滿(mǎn)前?三十日內(nèi)雙?方重新訂立?聘用合同。?(九)合?同終止：合?同期滿(mǎn)或雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，合同自行?終止。九?、違約責(zé)任?(?)聘方的?法律責(zé)任?1、聘方克?扣或者拖欠?受聘人工資?的，以及拒?不支付受聘?人加班加點(diǎn)?工資的，除?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支付?受聘人工資?報(bào)酬外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?___%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2、聘?方支付受聘?人的工資報(bào)?酬低于市政?府公布的當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分，同?時(shí)，對(duì)低于?部分每日另?按其總額的?___%補(bǔ)?償員工。?3、聘方違?反本合同第?六條第(?一)款沒(méi)有?為受聘人辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)，給受?聘方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?由聘方按深?圳市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定賠償受聘?方。4、?符合下列情?形之一的，?聘方應(yīng)一次?性發(fā)給受聘?人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1)?由聘方提出?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意解除?勞動(dòng)合同的?：2)聘?方依本合同?第八條第?(三)款第?1、2、3?、4項(xiàng)和第?(五)款第?2、3、4?解除聘用合?同的。5?、聘方依據(jù)?本合同第八?條第(三?)款第2項(xiàng)?解除聘用合?同的，聘方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定發(fā)給受?聘人一次性?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6、?聘方依本合?同第八條?第(三)款?第2、3、?4項(xiàng)解除聘?用合同，未?提前三十日?通知受聘方?的，支付受?聘方一個(gè)月?平均工資作?為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(二?)受聘方的?法律責(zé)任?受聘人違反?合同約定解?除聘用合同?，對(duì)聘方造?成損失的，?受聘人應(yīng)賠?償聘方下列?損失：1?、聘方招收?錄用受聘人?所支付的費(fèi)?用;2、?聘方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?用;3、?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?(三)雙方?另外約定以?下違約責(zé)任?：十、爭(zhēng)?議處理聘?用雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議的?，雙方必須?履行;對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?對(duì)原訂立條?款需要變更?重新約定的?事項(xiàng)：十二?、本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)定有?出入的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律法規(guī)執(zhí)行?。十三、?本合同自聘?用雙方簽字?或蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代簽?無(wú)效。十?四、本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份。聘方?：(蓋章)?受聘人：(?簽字)主?要負(fù)責(zé)人/?日期日期?聘用合同范?本（二）?甲方（用人?單位）：_?_____?____?乙方：__?_____?___性?別：___?_____?__文化?程度：__?_____?___身?份證號(hào)碼：?_____?_____?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同各項(xiàng)條款?。合同期?限第一條?本合同期限?為_(kāi)___?年（含試用?期____?月），自_?___年_?___月_?___日（?首次合同從?報(bào)到之日起?，續(xù)簽合同?從簽字之日?起）至__?__年__?__月__?__日。?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?在____?__（科室?、部門(mén)），?擔(dān)任___?___（崗?位、職位）?。雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第三條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)（?一）負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理。?（二）為乙?方提供工作?條件，明確?崗位職責(zé)。?根據(jù)工作崗?位需要，提?供必要的安?全保護(hù)等用?品。（三?）根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、業(yè)?績(jī)及工作需?要，按有關(guān)?規(guī)定和程序?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?培訓(xùn)、職務(wù)?確定與晉升?、工資福利?待遇等。?（四）根據(jù)?工作崗位需?要，在乙方?聘用合同期?滿(mǎn)時(shí)決定是?否續(xù)簽新合?同。（五?）其他__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?第四條乙?方的權(quán)利與?義務(wù)（一?）接受甲方?的管理，按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，完成?工作任務(wù)，?服從工作安?排或調(diào)整，?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，接受教?育和考核、?考察，遵紀(jì)?守法。（?二）享受?chē)?guó)?家和學(xué)校規(guī)?定的事業(yè)編?制人員的各?項(xiàng)工資、福?利、住房及?醫(yī)療勞保等?待遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)及房改，?按上級(jí)部署?和學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方在聘用合?同期內(nèi)，公?派出國(guó)、探?親、在職學(xué)?習(xí)、借閱圖?書(shū)、就餐和?子女上學(xué)等?按學(xué)校對(duì)事?業(yè)編制人員?的規(guī)定或辦?法執(zhí)行。?（四）乙方?屬新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生還?與甲方簽訂?協(xié)議書(shū)，其?服務(wù)期、違?約費(fèi)和試用?期的規(guī)定按?協(xié)議書(shū)執(zhí)行?聘用合同?的變更、解?除、終止?第五條？?如訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)及規(guī)章制?度發(fā)生了變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第六?條？如訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同相應(yīng)內(nèi)?容。第七?條乙方有?下列情況之?一，甲方可?以提前解除?聘用合同，?并以書(shū)面形?式通知乙方?。（一）?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格。?（二）損?害單位權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的；違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，給單?位造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?。（三）?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?嚴(yán)重影響工?作和社會(huì)秩?序的。（?四）年累計(jì)?曠工時(shí)間超?過(guò)15天的?。（五）?被勞教、判?刑等依法追?究刑事責(zé)任?的。（六?）患病或非?因工負(fù)傷按?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)?構(gòu)鑒定乙方?不能從事原?工作，又不?同意甲方調(diào)?整工作崗位?的。（七?）偽造成績(jī)?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的。?第八條？?有下列情況?之一，乙方?可以提前解?除合同，并?可根據(jù)國(guó)家?規(guī)定向甲方?提出賠償要?求（一）?甲方未按規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬。（?二）甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作。（三?）甲方不規(guī)?定為乙方提?供勞動(dòng)安全?保護(hù)。第?九條有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同（一?）患病或非?因公負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。（二?）實(shí)行計(jì)劃?生育女職工?在孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。（三）?符合國(guó)家規(guī)?定的其他條?件的。第?十條？有?下列情況之?一，本合同?自行終止?（一）合同?期限屆滿(mǎn)。?（二）合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。（三?）合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責(zé)任?第十一條?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿(mǎn)，?又不符合解?除合同條件?而單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。違約