勞動用工合同范本2023年（2篇）

第9頁共9頁勞動用工合?同范本20?23年甲?方：___?_____?__有限公?司乙方：?_____?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等有關規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?的基礎上簽?訂本合同。?一、據(jù)甲?方生產(chǎn)需要?招用季節(jié)性?臨時工，乙?方符合招工?條件者自愿?報名，經(jīng)考?核合格者予?以錄用（試?用期為__?__天）?二、錄用后?，生產(chǎn)期間?，按計件工?資標準，定?時發(fā)放，不?再享受其它?任何費用。?三、生產(chǎn)?期間，甲方?向乙方提供?生產(chǎn)所需的?勞動防護用?品（工作服?當年用工結(jié)?束時統(tǒng)一收?回保管），?不再享受生?產(chǎn)以外勞保?福利待遇。?四、乙方?必須遵守以?下的廠紀廠?規(guī)。1.?按照規(guī)定上?下班，服從?甲方工作安?排。2.?不得找人代?替（特殊情?況不能上班?者，必須事?先請假）?3.愛護公?司財物，保?管好自己的?工具用品。?發(fā)生丟失要?給予賠償。?4.注意?環(huán)境衛(wèi)生，?進餐統(tǒng)一在?公司食堂，?不允許在車?間內(nèi)進食。?5.未經(jīng)?甲方準許，?不得攜帶廠?內(nèi)任何物品?出廠。6?.嚴格按甲?方各管理規(guī)?定（另文）?做好本職工?作，保證產(chǎn)?品質(zhì)量。?7.滿__?__天以上?才能計發(fā)工?資，在公司?規(guī)定日發(fā)放?工資，其它?時間不予發(fā)?放。五、?如違反上述?廠規(guī)廠紀者?，甲方有權?解除合同予?以辭退；乙?方對工廠工?作安排，工?資待遇或其?它種種原因?如有不滿，?同樣有權解?除合同離廠?。六、本?合同于每年?用工時開始?簽訂，甲乙?雙方簽字或?蓋章后即生?效，當年用?工結(jié)束時即?終止。七?、注意安全?生產(chǎn)，乙方?如違反操作?規(guī)程所出現(xiàn)?的事故，乙?方應負責主?要責任；乙?方確因無法?避免的工傷?事故，甲方?承擔醫(yī)療期?間醫(yī)療費用?及工資。?乙方簽字：?_____?_____?????甲方：_?_____?____有?限公司乙?方身份證號?碼：___?_____?__????法定代表?：____?_____?_勞動用?工合同范本?2023年?（二）(?甲方)招(?聘)用(乙?方)為職工?，雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《廣?東省勞動合?同管理規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，訂立?本合同，建?立勞動關系?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式來?確定本合同?期限：1?.有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起到?____年?____月?____日?止;合同期?限為年個月?;2.無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止;3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務?完成時止;?并以為工作?任務完成并?終止合同的?標志。(?二)雙方同?意本合同有?效期的前個?月為試用期?。勞動用工?合同范文節(jié)?選!二、?工作內(nèi)容?(一)乙方?的工作崗位?(地點、部?門、工種或?職務).?(二)乙方?的工作任務?或職責：_?_____?____;?乙方必須按?質(zhì)按量完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務?。三、勞?動報酬(?一)乙方試?用期間的工?資標準為：?____元?/月。(?二)試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?執(zhí)行以下第?種工資形式?：1.計?時工資：乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、、?、、、乙方?正常工作情?況下的最低?工資標準為?元/月。?2.計件工?資：乙方正?常工作情況?下的基礎工?資為元/月?，其余按乙?方崗位計件?單價及完成?情況計發(fā)。?3.崗位?工資：乙方?的崗位工資?標準為元/?月;如乙方?的工作崗位?調(diào)整，按新?崗位所對應?的工資標準?執(zhí)行。4?.其他工資?形式。具體?辦法在本合?同第十二條?中明確。?(三)甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資;甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?(四)甲?方安排乙方?加班加點，?應按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付乙方工資?。四、社?會保險和福?利待遇(?一)社會保?險1.甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關社?會保險的規(guī)?定參加退休?養(yǎng)老、工傷?、失業(yè)、醫(yī)?療、生育等?社會保險，?繳納社會保?險金;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險待遇?按國家和省?、市工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;3.乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療待遇?和停工治療?期間的病假?工資和疾病?救濟費按廣?州市醫(yī)療保?險規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行;4.?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性撫恤金?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?親屬死亡補?助費等，按?國家和本市?有關規(guī)定由?社會保險機?構和甲方分?別計發(fā)。?(二)福利?待遇甲方?應為乙方提?供以下福利?待遇.五?、勞動保護?和勞動條件?(一)工?作時間1?.甲方經(jīng)批?準，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定乙方?執(zhí)行以下工?作時間制度?：標準工?作時間：乙?方每天工作?小時，每周?工作天，每?周總工作時?間不超過4?0小時;具?體工作時間?由甲方統(tǒng)一?安排;不?定時工作：?乙方的工作?時間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責要求靈?活安排;?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在月/年?內(nèi)綜合計算?，但每天總?的工作時間?不超過小時?。2.在?本合同期內(nèi)?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時間。?3.甲方?如安排乙方?加班加點，?應按《勞動?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。(?二)休息休?假1.甲?方保證乙方?每周至少休?息一天;?2.乙方依?法享有法定?的節(jié)日假、?公休日假、?年休假、探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假和?計劃生育假?等有薪假期?;3.甲?方在工作日?、休息日安?排乙方加班?加點，可給?予乙方同等?時間補休，?但補休后不?再支付加班?工資;無法?安排補休的?，甲方應按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?(三)甲方?執(zhí)行國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設施?和勞動條件?，切實保障?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(四)?甲方按國家?有關規(guī)定對?乙方進行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓以及其?他的業(yè)務技?術培訓，實?行持證上崗?制度;乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(五)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?可向有關部?門檢舉、控?告。六、?勞動紀律?乙方應嚴格?遵守國家的?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，服?從甲方的管?理和教育。?甲方有權對?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度的情?況進行檢查?、督促和獎?懲。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂(一)?甲方因簽訂?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，或者乙方?因個人原因?，要求變更?本合同條款?的，必須提?前七天書面?通知對方，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致后，可?以變更本合?同的相關內(nèi)?容。變更?勞動合同，?雙方應簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。(二?)有下列情?況之一的，?符合條件的?一方可以單?方面變更本?合同的相關?條款：1?.本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已經(jīng)修改?或失效;?2.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?3..?(三)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。(四?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同;1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的;?3.嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責?任的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方有權?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動合同手?續(xù)：1.?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)與乙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;2.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作;3?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的。(?六)甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按照?國家、省、?市有關企業(yè)?經(jīng)濟性裁員?規(guī)定所確定?的程序進行?。(七)?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)以上第?(五)(六?)項規(guī)定解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)后被確?認為喪失或?部分喪失勞?動能力的;?2.患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;4?.符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?的。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的;?3.甲方以?暴力、威脅?或限制人身?自由等非法?手段強迫乙?方勞動的。?(九)除?上述第(八?)項規(guī)定外?，乙方解除?本合同，應?當提前三十?日書面通知?甲方，超過?三十日甲方?應當辦理解?除合同手續(xù)?。乙方依?前款規(guī)定解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應當賠償?甲方的以下?經(jīng)濟損失：?(十)符?合下列條件?之一的，本?合同即告終?止(有固定?期限的合同?除外)1?.本合同所?確定的工作?任務已經(jīng)完?成;(十?一)除本合?同另有規(guī)定?外，任何一?方解除或終?止本合同，?沒有提前三?十日通知對?方或通知時?間不足的，?應當按相差?的天數(shù)，以?解除或終止?合同前一個?月乙方的日?平均工作為?標準，支付?賠償金給對?方。(十?二)解除或?終止合同后?，甲方應當?在十日內(nèi)辦?理終止或解?除勞動合同?手續(xù)。八?、經(jīng)濟補償?金(醫(yī)療補?助費)和生?活補助費的?發(fā)放(一?)甲方按照?本合同第七?條第(三?)(五)(?六)項規(guī)定?解除本合同?，應按《違?反和解除勞?動合同經(jīng)濟?補償辦法》?(勞部發(fā)[?____]?___號)?及本市的有?關規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金或醫(yī)療?補助費。?(二)乙方?個人非因甲?方的原因而?解除合同的?，甲方可不?發(fā)給經(jīng)濟補?償金。(?三)本合同?期限屆滿，?甲方不與乙?方續(xù)訂合同?的，應按《?廣州市勞動?合同管理規(guī)?定》第三十?一條第一款?的規(guī)定支?付乙方生活?補助費。?乙方在甲方?提供的勞動?報酬和勞動?條件不低于?本合同終止?前的標準的?情況下，不?與甲方續(xù)訂?勞動合同的?，甲方可不?發(fā)給生活補?助費。九?、違反勞動?合同的責任?(一)甲?、乙雙方有?下列情況之?一的，應當?承擔違約責?任：1.?甲方違反本?合同規(guī)定，?單方面解除?本合同的;?2.乙方?未經(jīng)甲方同?意，擅自離?職的;3?.乙方有本?合同第七條?第(四)?項第2.3?.4點情況?的;4.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;(?二)雙方同?意以下列方?式承擔違約?責任：1?.違約金。?一方違約，?應支付違約?金元;2?.賠償金。?違約金不足?以賠償對方?損失的，還?需支付賠償?金。賠償金?按違約方實?際造成的損?失計算。賠?償損失的范?圍包括：?(三)符合?下列條件之?一的，違約?方可以減輕?或免除違約?責任：1?.違約行為?是因不可抗?力造成的;?十、因履?行本合同發(fā)?生爭議的解?決辦法雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起三?十日內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或自爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十