勞動(dòng)合同試用期工資（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)勞動(dòng)合同?試用期工?資第二?十條勞動(dòng)?者在試用?期的工資?不得低于?本單位同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?【解讀?】本條是?關(guān)于試用?期工資的?規(guī)定。?用人單位?濫用試用?期的另一?個(gè)表現(xiàn)方?面是試用?期間付給?勞動(dòng)者的?薪金待遇?低。實(shí)踐?中。試用?期勞動(dòng)者?薪金待遇?低的現(xiàn)象?非常普遍?，很多用?人單位視?試用人員?為廉價(jià)勞?動(dòng)力，任?意壓低基?本薪水，?甚至不給?工資。還?有一些單?位，硬性?規(guī)定在試?用期間一?切意外傷?害不列入?工作范圍?。這也是?用人單位?熱衷于約?定試用期?的重要原?因之一。?對(duì)試用期?內(nèi)工資待?遇較低的?問(wèn)題，社?會(huì)反響非?常強(qiáng)烈。?對(duì)試用?期間勞動(dòng)?者待遇過(guò)?低或得不?到保障突?出的問(wèn)題?，民法典?做出了有?針對(duì)性的?規(guī)定，勞?動(dòng)者在試?用期的工?資不得低?于本單位?同崗位最?低檔工資?或者勞動(dòng)?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。這是勞?動(dòng)者在試?用期間工?資待遇的?法定最低?標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)?本條的理?解，應(yīng)把?握以下幾?點(diǎn)：（?一）勞動(dòng)?者和用人?單位勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人在?勞動(dòng)合同?里約定了?試用期工?資，而約?定的試用?期工資又?高于本條?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)的，按?約定執(zhí)行?。在德?國(guó)，對(duì)于?試用期工?資待遇問(wèn)?題，首先?看勞資雙?方有沒(méi)有?約定，再?看工資協(xié)?定中有沒(méi)?有相應(yīng)規(guī)?定。如果?既沒(méi)有約?定，工資?協(xié)定中也?沒(méi)有相應(yīng)?規(guī)定，試?用期工資?待遇應(yīng)和?正式工的?工資待遇?一致。?（二）約?定試用期?工資應(yīng)當(dāng)?體現(xiàn)同工?同酬的原?則。試用?期間勞動(dòng)?者提供的?價(jià)值不意?味一定小?于正式工?，所以不?能當(dāng)然地?認(rèn)為試用?期間勞動(dòng)?者的工資?就是最低?標(biāo)準(zhǔn)，這?不符合同?工同酬的?原則。這?樣理解也?扼制了用?人單位的?利益驅(qū)動(dòng)?，為使用?廉價(jià)勞動(dòng)?力提供便?利而濫用?試用期。?同工同酬?原則還體?現(xiàn)在用人?單位必須?為試用期?間勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，這?是用人單?位的法定?義務(wù)，不?能為了降?低企業(yè)成?本而逃避?。（三?）勞動(dòng)者?在試用期?的工資，?本條實(shí)際?上規(guī)定了?兩個(gè)最低?標(biāo)準(zhǔn)：1?、不得低?于本單位?同崗位最?低檔工資?；2、或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十。?這就存在?著按哪一?個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行的問(wèn)題?，正確的?理解應(yīng)當(dāng)?是條文里?兩者相比?取其高。?（四）?勞動(dòng)者在?試用期的?工資不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?最低工資?勞動(dòng)法第?四十八條?規(guī)定，國(guó)?家實(shí)行最?低工資保?障制度。?用人單位?支付勞動(dòng)?者的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。最低?工資是一?種保障制?度。它確?保了職工?在勞動(dòng)過(guò)?程中至少?領(lǐng)取最低?的勞動(dòng)報(bào)?酬，維持?勞動(dòng)者個(gè)?人及其家?庭成員的?基本生活?，最低工?資保障制?度確立了?將勞動(dòng)者?因探親、?結(jié)婚、直?系親屬死?亡按規(guī)定?休假期間?，以及依?法參加國(guó)?家和社會(huì)?活動(dòng)，視?為提供了?正常勞動(dòng)?的規(guī)定，?從法律上?排除了企?業(yè)以非勞?動(dòng)者本人?原因沒(méi)有?提供正常?勞動(dòng)為由?拒付工資?的可能性?。最低工?資制度是?法定最低?標(biāo)準(zhǔn)條款?，勞動(dòng)者?在試用期?的工資不?得低于本?單位同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)?違反最低?工資保障?制度的企?業(yè)，勞動(dòng)?者本人可?以按照有?關(guān)規(guī)定，?要求有關(guān)?部門(mén)進(jìn)行?處理或者?向人民法?院提起訴?訟。勞?動(dòng)合同試?用期工資?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?試用合同?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?試用合同?期限：?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為_(kāi)__?__元(?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?)。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：1?.甲方的?權(quán)利●?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;●?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;●?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?●為乙?方提供必?要的工作?條件;?●負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?。1.?乙方的權(quán)?利●享?有國(guó)家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;●享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;●?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?●遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?●遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù);●?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?●試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?●乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;●?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;●?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方(蓋?章)：_?____??????