新版正規(guī)勞動合同通用版（4篇）

第34頁共34頁新版正規(guī)?勞動合同?通用版?甲方(用?人單位)?____?_法定?代表人：?____?_地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(姓名?)___?__性?別：__?___?文化程度?技能：_?____?身份證?號碼：_?____?住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本?合同期限?采用下列?方式(?選擇一項?)A.?有固定期?限合同。?期限個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無固定?期限合同?。自__?___年?____?_月__?___日?起。C?.以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：?.若乙?方實際開?始工作時?間與合同?約定起始?時間不一?致的，以?實際開始?工作時間?為本合同?實際起始?時間;同?時，到期?終止時間?自動向后?或向前延?展。二?、試用期?第二條?雙方同?意按以下?第種方?式確定試?用期(試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?)1、?無試用?期2、?試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過兩?個月;_?____?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。)?第三條?錄用條件?為：A?.文化?知識：?.B.?身體狀?況：.?C.?勞動技能?：.?D.工?作能力：?.E?.團隊?精神：?.F.?其他：?.第?四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應提前?____?_日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第五條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)的工?作。乙方?工作應達?到甲方所?要求的工?作標準。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調(diào)整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實?需要調(diào)整?工作崗位?的。第?六條乙?方的工作?地點：_?____?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點：1?、甲方經(jīng)?營場所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方實行第?項工作?制度。?1、標準?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?2、綜合?計算工時?工作制。?3、不?定時工作?制。第?八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資獎?金補貼，?乙方的基?本工資為?元，其?試用期的?基本工資?為元(?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標?準)，獎?金和補貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方?安排乙方?加班加點?工作，應?按國家規(guī)?定的標準?安排補休?或者支付?加班加點?工資。加?班加點工?資發(fā)放時?間為.?六、保?險福利待?遇第十?一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條?甲方可以?根據(jù)本單?位的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實?施細則。?乙方有權(quán)?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動保?護、勞動?條件、職?業(yè)培訓和?勞動紀律?第十四?條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預防工作?。第十?六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條?甲方應根?據(jù)需要對?乙方進行?必要的職?業(yè)培訓或?為乙方接?受職業(yè)培?訓提供必?要的條件?。第十?八條甲?方應當依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應?嚴格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?.。第?二十一條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經(jīng)?培訓仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，且不?負經(jīng)濟補?償責任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的，按?規(guī)章制度?規(guī)定可以?解除勞動?合同的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元(?含)以上?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的;?5、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;如因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的;乙方?被查實在?應聘時向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經(jīng)歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?本合同期?滿或者當?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有本合同?第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應情形?消失。?第二十七?條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?_日(部?門副經(jīng)理?以上級別?需提前6?0天)以?書面形式?通知甲方?，并辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。但乙方?所承擔的?工作尚未?完成，工?作無法交?接，馬上?離去會給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?暫不能解?除勞動合?同;乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題在被審?查期間的?，乙方不?得解除勞?動合同。?第二十?八條本?合同終止?或解除，?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不?得無故拖?延或拒絕?。第二?十九條?本協(xié)議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時，在?合同終止?前一個月?，經(jīng)過對?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?和違約責?任第三?十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應的經(jīng)濟?補償金或?賠償金;?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?一條合?同期內(nèi)，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同?第二十四?條規(guī)定的?情形外，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內(nèi)，?甲方可以?要求乙方?支付培訓?費用，具?體支付方?法是：約?定服務(wù)期?的，按服?務(wù)期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?;沒約定?服務(wù)期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒有?約定合同?期的，按?____?_年服務(wù)?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)秘密和?經(jīng)營信息?。包括但?不限于下?述內(nèi)容：?1、技?術(shù)信息。?技術(shù)信息?的范圍一?般包括技?術(shù)方案、?工程設(shè)計?、電路設(shè)?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標、?計算機軟?件、數(shù)據(jù)?庫、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。2?、經(jīng)營信?息。經(jīng)營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、不公開?的財務(wù)資?料、進貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?招投標中?的標的及?標書內(nèi)容?等。3?、公司依?照法律規(guī)?定(如在?締約過程?中知悉的?對方當事?人的秘密?)和有關(guān)?協(xié)議的約?定(如技?術(shù)合同等?)對外應?承擔保密?義務(wù)的事?項等。?第三十三?條補充?條款：(?根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容?)1、?若因工作?需要在項?目現(xiàn)場工?作時，工?作時間及?地點按項?目管理制?度執(zhí)行。?2、甲?乙雙方行?使本協(xié)議?中約定的?解除權(quán)時?，均應以?書面形式?通知對方?，如果對?方拒絕簽?收時，應?有兩個以?上在場人?在書面通?知上簽名?作證，即?視為送達?對方(在?場人可為?本公司其?他聘用人?員)3?、甲方采?取無紙化?辦公，乙?方應定期?閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項?通知及規(guī)?章制度，?并嚴格遵?守。甲方?的《人事?管理規(guī)定?》、《員?工手冊》?、《職位?說明書》?及其他內(nèi)?部規(guī)章制?度為本協(xié)?議的附件?，與本協(xié)?議具有同?等法律效?力，乙方?知悉并認?可。十?一、勞?動爭議的?處理第?三十四條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，可?以想本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十?二、其它?第三十?五條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標準的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十六條?本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自本合同?簽訂之日?起自動失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本(?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?)的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準。?第三十?七條雙?方事后就?有關(guān)事宜?達成補充?或者變更?協(xié)議的，?由雙方簽?訂書面補?充或者變?更協(xié)議確?定。第?三十八條?乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書的權(quán)限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?第三十?九條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方代表：?____?_?????????(簽?章)乙方?：___?__(?簽字)?____?_年_?____?月__?___日??????___?__年?____?_月_?____?日新版?正規(guī)勞動?合同通用?版（二）?甲方：?法定代?表人：?乙方：?法定代表?人：甲?方因安全?工作需要?，決定接?受乙方聘?用的保安?隊員提供?安全保衛(wèi)?工作，并?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，達成?如下協(xié)議?。一、?服務(wù)時間?及范圍?1、服務(wù)?時間：甲?方自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?乙方保安?為甲方提?供的服務(wù)?包括：學?校安全和?維護;對?外來人員?、車輛的?檢查和查?驗;對學?校各類物?資進出的?控制;對?各類危險?物品的控?制;對車?輛停放進?行管理和?規(guī)范;對?校園內(nèi)的?各類緊急?情況進行?控制;協(xié)?助學校處?置發(fā)生在?校園內(nèi)的?緊急事件?。二、?付款方式?甲方支?付乙方合?同期保安?服務(wù)費人?民幣元?整，在合?同生效之?日起，每?月月底支?付萬元?，由甲方?財務(wù)部門?轉(zhuǎn)帳至乙?方的賬戶?。逾期不?付，每五?個工作日?按每月應?付款項5?‰支付違?約金。?三、甲方?權(quán)利和義?務(wù)1、?甲方應為?保安人員?提供良好?的執(zhí)勤工?作環(huán)境，?關(guān)心保安?人員的生?活，為保?安人員提?供必需的?食宿、防?寒、防暑?等工作生?活條件。?2、甲?方應嚴格?遵照有關(guān)?法律法規(guī)?開展工作?，自覺接?受當?shù)毓?安機關(guān)的?監(jiān)督，對?現(xiàn)金和貴?重物品的?保管，必?須嚴格依?照規(guī)定，?妥善保存?。3、?甲方有權(quán)?對乙方保?安人員進?行相應的?管理和監(jiān)?督，對保?安人員違?背本合同?職責的行?為及時批?評教育，?實事求是?向乙方通?報，必要?時有權(quán)利?要求乙方?更換人員?。不得指?使保安人?員從事違?紀違法犯?罪活動。?4、甲?方有權(quán)對?乙方保安?人員的瀆?職行為進?行經(jīng)濟處?罰，由甲?方保衛(wèi)處?根據(jù)《保?安工作處?罰制度》?進行督查?和考核。?具體操作?方式見本?合同第四?條第3款?.5、?甲方遇大?型活動、?各類事故?、自然災?害等緊急?情況時，?可以商請?調(diào)用保安?公司的保?安員參加?維持校園?人員、車?輛通行、?排隊秩序?，甲方可?以按照甲?乙雙方約?定的標準?提供相應?的服務(wù)費?用，該費?用由學校?財務(wù)部門?直接轉(zhuǎn)帳?至乙方賬?戶上，每?月底結(jié)算?。6、?乙方保安?人員在執(zhí)?行勤務(wù)時?因公發(fā)生?傷亡事故?，由甲乙?雙方合理?分擔有關(guān)?誤工、撫?恤等費用?，其醫(yī)療?費用由乙?方從為保?安人員購?買的人身?意外傷害?保險和人?身意外傷?害醫(yī)療保?險中解決?。四、?乙方權(quán)利?和義務(wù)?1、乙方?提供的保?安隊員必?須經(jīng)培訓?并取得保?安從業(yè)人?員資格證?。如果經(jīng)?甲方試用?不符合要?求，或違?反甲方有?關(guān)管理制?度和工作?要求，經(jīng)?教育沒有?改進的，?甲方可要?求更換保?安隊員，?但應提前?一個星期?告知乙方?，以便乙?方調(diào)換其?他隊員。?2、保?安人員在?執(zhí)行勤務(wù)?時，必須?著統(tǒng)一的?保安服裝?，佩戴標?志和執(zhí)勤?證;必須?服從甲方?和乙方的?雙重領(lǐng)導?，認真學?習政治、?業(yè)務(wù)和法?律知識，?盡職盡責?，為甲方?提供高質(zhì)?量的保安?服務(wù);必?須遵紀守?法，文明?執(zhí)勤，不?得遲到、?早退、脫?崗、串崗?，不得有?法律、法?規(guī)禁止的?違法行為?;必須認?真維護責?____?_區(qū)正常?工作秩序?，防范刑?事、治安?案件發(fā)生?，制止外?來人員引?發(fā)的各類?糾紛和打?架斗毆等?違法犯罪?行為，對?現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)?的違法犯?罪人員及?時報警或?協(xié)助公安?、保衛(wèi)部?門抓獲，?扭送當?shù)?公安派出?所處理。?對刑事、?治安案件?現(xiàn)場和災?害事故現(xiàn)?場，應先?行保護并?協(xié)助公安?機關(guān)維護?秩序。?3、乙方?必須配合?甲方按照?甲方的工?作要求對?保安進行?管理，并?按照甲方?《保安工?作處罰制?度》對保?安的行為?進行規(guī)范?，具體做?法是：甲?方保衛(wèi)處?每次發(fā)現(xiàn)?乙方保安?有《保安?工作處罰?制度》中?所列行為?的，可向?乙方提供?有違紀保?安簽字的?《處罰通?知單》復?印件，乙?方根據(jù)《?處罰通知?單》上的?金額從保?安工資中?扣除相應?款項，并?在每月底?交甲方保?衛(wèi)處作為?獎勵資金?。五、?違約責任?1、如?甲方因自?身原因要?求提前解?除合同，?應支付乙?方違約金?元人民?幣。如甲?方因乙方?提供的保?安服務(wù)不?符合要求?而解除合?同，甲方?不負違約?責任。?2、如乙?方因自身?原因要求?提前解除?合同，應?支付甲方?違約金?元人民幣?。如乙方?因甲方原?因?qū)е聼o?法履行合?同，不負?違約責任?。3、?因甲乙雙?方一方的?過錯導致?本合同無?法執(zhí)行，?違約方應?賠償因此?給守約方?造成的損?失，如雙?方各有過?錯，則應?根據(jù)過錯?大小由雙?方分攤責?任。因政?策或不可?抗力原因?導致本協(xié)?議解除、?終止的，?視情況部?分或全部?免除當事?人責任。?4、因?乙方保安?隊員工作?上疏忽或?失職直接?給學校造?成了損失?，如檢查?不嚴導致?閑雜人員?進入校園?并發(fā)生了?盜竊、擾?亂、群毆?等事件;?私自放進?危險物品?發(fā)生爆炸?、中毒等?事故;私?自放走大?件物品和?貴重物品?等，經(jīng)查?證屬實，?由此造成?的損失乙?方負責賠?償。六?、解決爭?議的辦法?：甲乙雙?方在履行?本合同中?發(fā)生的爭?議，由雙?方協(xié)商或?通過調(diào)解?解決。協(xié)?商或調(diào)解?不成，依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院起?訴。七?、甲方的?《保安工?作處罰制?度》作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?八、本?合同未盡?事宜由雙?方協(xié)商解?決。就?、本合同?自甲、乙?雙方法定?代表人或?法定代表?人授權(quán)的?代理人簽?字并加蓋?單位公章?之日起生?效。十?、本協(xié)議?一式四份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?二份，具?有同等法?律效力。?甲方(?公章)：?____?_????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?：___?__法?定代表人?：___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日聘用?合同篇?10一?、聘方（?甲方）：?新世紀?幼兒園?法人代表?（負責人?）：聘?方（乙方?）：住?址：身?份證號碼?：聯(lián)系?電話：?二、聘用?刻日：?自（__?__）年?（)月?(___?__)至?(___?__)年?(___?__)_?____?月（__?__）日?三、禮?聘待遇：?1．每?月(_?____?)元，?假期不付?，臨近放?假不足一?個月的按?日工資計?較。2?．獎金：?按教師考?評方案兌?現(xiàn)．四?、其它事?宜：1?．乙方要?從命黌舍?（甲方）?的放置，?嚴酷遵守?黌舍的各?項規(guī)章軌?制，忠厚?餞行《教?師法》、?《教育法?》等法令?律例，為?人師表、?率先垂范?。因乙方?有工作失?蹤職，不?能勝任，?不從命黌?舍放置，?與同事、?不能和學?生親善相?處，教學?質(zhì)量低下?等晦氣于?黌舍工作?的現(xiàn)象，?黌舍有權(quán)?半途解職?并酌情扣?除其未發(fā)?金錢，非?凡嚴重者?要依法究?查相關(guān)法?令責任．?2．押?金：乙方?一個月工?資80%?3．乙?方在聘期?內(nèi)未經(jīng)黌?舍許可（?或解職）?不得隨意?告退外流?、進修、?離崗等，?否則扣除?其押金及?所有未發(fā)?金錢，同?時是以給?黌舍造成?嚴重損失?蹤者要依?法究查相?關(guān)法令責?任。乙方?在本校外?所發(fā)生的?一切事情?，甲方不?付任何責?任。4?．乙方在?聘期被黌?舍解職或?經(jīng)黌舍許?可自動告?退，次和?談自解職?之日起無?效．5?．甲方在?工作每月?____?_日前發(fā)?放上月工?資及獎金?。乙方聘?期已滿位?續(xù)聘并交?清各類財?物，甲方?將乙方押?金、工資?、獎金一?律照發(fā)，?否則酌情?措置。?6．本和?談自－－?－－年－?月－日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：（簽字?或蓋章）?乙方：?（簽字或?蓋章）?合同簽定?日期：_?____?年新版?正規(guī)勞動?合同通用?版（三）?方(用?人單位)?：幼兒園?地址：?____?_鎮(zhèn)法?人(負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__性別?：___?__出生?年月：_?____?居民身?份證號碼?：___?__戶?口所在地?址：__?___?常住地址?：___?__為?確立勞動?關(guān)系，明?白雙方的?權(quán)利和任?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商批準，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?(一)本?合同有效?期___?__年，?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日到?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在崗?位工作(?若乙方在?合同期內(nèi)?升遷，工?作崗位以?甲方文件?為準)，?并為乙方?提供必要?的工作條?件;甲?方根據(jù)需?要安排乙?方從事?園(副)?長工作?。乙方應?勝任本職?工作，并?進步職業(yè)?園長技巧?，完成工?作任務(wù)。?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方應?供給符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動場?合、設(shè)備?、設(shè)施和?必要的防?護用品，?保證乙方?的人身安?全和健康?。四、?工作報酬?及內(nèi)容?(一)甲?方付給園?長工資為?____?元/月，?崗位補貼?元月?(二)乙?方在國家?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?要保質(zhì)保?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。甲方?每年按確?定的崗位?目標和工?作任務(wù)對?乙方進行?年度考核??？己藭r?，乙方須?向院系所?學術(shù)委員?會匯報履?行崗位職?責情況及?工作進展?情況，并?提出下_?____?年度的工?作目標和?工作任務(wù)?。學校根?據(jù)校教師?聘任委員?會意見確?定考核結(jié)?果并備案?。(三?)工作內(nèi)?容：1?、全園的?安全工作?，2、?招生宣傳?工作，?3、日常?保教工作?，4、?重大活動?的組織，?5、教?師的考評?工作，?6、總園?安排的其?他工作。?7、園?長有權(quán)對?違反工作?制度的教?職員工在?安排好善?后工作后?，進行解?聘。(?四)工作?考評:?1、學期?考評，幼?兒園招生?達到上學?年同期人?數(shù)或幼兒?園預定目?標，不出?安全事故?(指幼兒?園費用在?300元?以下),?辦園規(guī)范?，記錄完?整的發(fā)5?00元考?評獎。?2、聯(lián)查?考評，在?總園聯(lián)查?中獲得?第一的獎?100元?，第二?的獎50?元，第?三的獎3?0元。最?后一名扣?發(fā)10元?(從工資?中扣除)?。本合?同履行期?間，發(fā)生?特殊情況?時，甲、?乙任何一?方需變更?本合同的?，要求變?更一方應?及時書面?通知對方?，征得對?方同意后?，雙方在?規(guī)定的3?9;時限?內(nèi)(書面?通知發(fā)出?____?_天內(nèi))?簽訂書面?變更協(xié)議?，該協(xié)議?將成為合?同不可分?割的部分?。未經(jīng)雙?方簽署書?面文件，?任何一方?無權(quán)變更?本合同，?否則，由?此造成對?方的經(jīng)濟?損失，由?責任方承?擔。五?、勞動紀?律甲方?按照國家?的有關(guān)法?律、法規(guī)?制定相干?的各項規(guī)?章制度。?乙方必須?服從甲方?制定的各?項規(guī)章制?度和職業(yè)?道德，保?護甲方的?名譽。有?下列情況?之一為嚴?重違背勞?動紀律。?1、私?自扣留、?挪用或者?侵犯甲方?公款或者?財物的。?2、私?下將生源?介紹到其?他單位的?。3、?故意或者?過失泄漏?本園教學?方案、資?料、教材?等機密的?。4、?因乙方工?作責任心?不強或者?缺乏必要?的安全保?健意識，?給甲方造?成損失或?者給甲方?幼兒造成?侵害的。?5、乙?方因違背?工作紀律?或財務(wù)制?度，給甲?方造成經(jīng)?濟喪失的?。陰?井、排水?設(shè)施應通?暢，無污?水外溢，?排水口處?無淤泥和?雜物。各?井口蓋完?好，化糞?池應定期?清理，無?糞便外溢?。6、?其他違背?甲方單位?規(guī)章制度?，情節(jié)嚴?重，使甲?方單位利?益受損的?。六、?勞動合同?的變更、?續(xù)訂和終?止甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商批準可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?;勞動合?同期滿或?勞動合同?終止條件?呈現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商批準?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、勞動合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致勞動合?同可以解?除。乙方?解除勞動?合同應在?合同期滿?前___?__日以?書面情勢?通知甲方?。(二?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同;?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違背勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大侵害?的;4?、被依法?追究刑事?義務(wù)或被?勞動教養(yǎng)?的。(?三)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?園長工作?。3、?勞動合同?訂立時所?根據(jù)的客?觀情況產(chǎn)?生重大變?更，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方符?合裁員條?件裁減人?員的可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?;(三?)本合同?期限自簽?訂之日起?算，至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。試用期?為個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。1、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?2、患?病或者因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。(?六)有下?列情況之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、甲方?以暴力、?要挾或者?非法限制?人身自由?的手段逼?迫勞動的?;(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?止時間必?須明確具?體)。?2、甲方?未按本合?同約定支?付勞動報?酬或供給?勞動條件?的。八?、違背勞?動合同的?義務(wù)1?、甲乙雙?方違約不?履行本合?同，應由?違約方賠?償給對方?違約金1?000元?，合同期?間，甲方?可能會根?據(jù)情況出?資派乙方?參加各種?進修、培?訓學習。?培訓、學?習結(jié)束后?，未滿甲?方請求的?工作年限?而辭職離?園的，須?全額退還?報銷的學?習培訓費?及餐旅住?宿等費用?。九、?本合同依?法訂立，?即具有法?律束縛力?，雙方必?須履行。?十、甲?乙雙方因?履行本合?同產(chǎn)生爭?議，任何?一方有權(quán)?向上級有?關(guān)部門提?起仲裁和?訴訟。?十一、?本合同未?盡事宜，?按國家法?律、法規(guī)?____?_省、市?有關(guān)規(guī)定?履行。?十二、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?代簽、涂?改無效。?(四)?應出差服?務(wù)的場所?。員工聘?用合同范?本第四?條乙方?的工作職?責、事項?由甲方依?乙方的職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。十?三、甲、?乙雙方需?要約定的?其他事項?：1、?嚴重違背?勞動紀律?視為違約?.2、?曾參加外?出培訓的?教師，無?論何種原?因不能完?成甲方要?求工作年?限，須付?清費用總?額。甲?方：(蓋?章)法?人：(簽?字)授?權(quán)代理人?：(簽字?)乙方?(簽字?新版正規(guī)?勞動合同?通用版（?四）編?號：__?___?甲方(用?人單位)?____?_法定?代表人：?____?_地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(姓名?)___?__性?別：__?___?文化程度?技能：_?____?身份證?號碼：_?____?住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本?合同期限?采用下列?方式(?選擇一項?)A.?有固定期?限合同。?期限個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無固定?期限合同?。自__?___年?____?_月__?___日?起。以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__.若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi))1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知識?：B.?身體狀況?：C.?勞動技能?：D.?工作能力?：E.?團隊精神?：F.?其他：?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應提?前___?__日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位(?工種)的?工作。乙?方工作應?達到甲方?所要求的?工作標準?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條?乙方的工?作地點：?____?_，以下?情況，甲?方有權(quán)變?更乙方的?地點：?1、甲方?經(jīng)營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方實行第?項工作?制度。?1、標準?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?2、綜合?計算工時?工作制。?3、不?定時工作?制。第?八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資獎?金補貼，?乙方的基?本工資為?元，其?試用期的?基本工資?為元(?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標?準)，獎?金和補貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方?安排乙方?加班加點?工作，應?按國家規(guī)?定的標準?安排補休?或者支付?加班加點?工資。加?班加點工?資發(fā)放時?間為.?六、保?險福利待?遇第十?一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條?甲方可以?根據(jù)本單?位的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實?施細則。?乙方有權(quán)?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動保?護、勞動?條件、職?業(yè)培訓和?勞動紀律?第十四?條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條?甲方為乙?方提供必?要的39?;勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)病?危害的預?防工作。?第十六?條實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護?。第十?七條甲?方應根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓或為?乙方接受?職業(yè)培訓?提供必要?的條件。?第十八?條甲方?應當依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀律?，依法對?乙方進行?規(guī)范和管?理。第?十九條?乙方應嚴?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止及續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應當提前?____?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負經(jīng)?濟補償責?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元(含)?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的;5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實在應聘?時向甲方?或用工單?位提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等等;?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十?一條約定?解除本合?同：1?、在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者非?因公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學?觀察期間?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本協(xié)議?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、未依?法為勞動?者交納社?會保險的?;5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?6、甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?。第二?十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十?二條約定?的，本合?同期限順?延至相應?情形消失?。第二?十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?___日?(部門副?經(jīng)理以上?級別需提?前60天?)以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同?終止或解?除，甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三