機關(guān)會計人員崗位職責（14篇）

第6頁共6頁機關(guān)會計人?員崗位職責?1.全盤?會計報表的?制作與申報?;年報公示?及匯算清繳?的完成;?____具?有系統(tǒng)總帳?模塊操作與?維護：主要?包括總賬模?塊賬務(wù)計提?與結(jié)轉(zhuǎn)、總?賬憑證的錄?入、總帳過?帳、科目余?額的核對檢?查、部分科?目段的新增?與停用等;?3.負責?與銀行、稅?務(wù)等部門的?對外聯(lián)絡(luò);?4.統(tǒng)計?合同、制作?帳目表格及?時清理來往?款項，做到?帳實相符;?____?對已審核的?原始憑證及?時填制記帳?;___?_分析、核?對稅務(wù)相關(guān)?問題;7?.協(xié)助財_?___文件?的準備、歸?檔和保管;?____?對公司的會?計制度和工?作程序提供?合理的有建?設(shè)性的意見?或建議;?9.協(xié)助主?管完成其他?日常事務(wù)性?工作;1?0.熟悉加?計扣除賬務(wù)?處理及申報?，相關(guān)專項?報表出具與?報送。機?關(guān)會計人員?崗位職責（?二）1、?審批財務(wù)收?支，審閱財?務(wù)專題報告?和會計報表?，對重大的?財務(wù)收支計?劃、經(jīng)濟合?同進行會簽?;2、編?制預算和執(zhí)?行預算，參?與擬訂資金?籌措和使用?方案，確保?資金的有效?使用;3?、審查公司?對外提供的?會計資料;?4、負責?審核公司本?部和各下屬?單位上報的?會計報表和?集團公司會?計報表，編?制財務(wù)綜合?分析報告和?專題分析報?告，為公司?領(lǐng)導決策提?供可靠的依?據(jù);5、?制訂公司內(nèi)?部財務(wù)、會?計制度和工?作程序，經(jīng)?批準后組織?實施并監(jiān)督?執(zhí)行;6?、組織編制?與實現(xiàn)公司?的財務(wù)收支?計劃、信貸?計劃與成本?費用計劃。?機關(guān)會計?人員崗位職?責（三）?1.負責財?務(wù)SOP流?程的執(zhí)行;?2.負責?審核費用報?銷單、借款?單;3.?負責審核支?付憑證;?4.負責根?據(jù)會所《年?度經(jīng)營預算?》編制月度?、季度《經(jīng)?營差異分析?報表》;?5.負責每?月完成損益?表、月度經(jīng)?營差異表;?6.負責?每月完成會?所的網(wǎng)上報?稅;7.?負責編制收?入等轉(zhuǎn)帳憑?證;8.?協(xié)助實施預?算管理，監(jiān)?督、指導各?會所部門的?預算差異分?析工作。?機關(guān)會計人?員崗位職責?（四）1?、負責審核?原始報銷單?據(jù)，編制會?計憑證、賬?務(wù)處理、上?傳報表。?2、及時向?搭檔的溝通?會計反饋賬?務(wù)處理過程?中的問題。?3、配合?小組完成做?賬客戶企業(yè)?的開具發(fā)票?、財務(wù)檔案?管理，定期?收集、整理?、裝訂會計?憑證等財務(wù)?資料，及時?歸檔。機?關(guān)會計人員?崗位職責（?五）1、?負責公司日?常賬務(wù)的處?理、組織做?好生產(chǎn)采購?合同審核及?核對入庫單?據(jù)，生成應?付發(fā)票。負?責成本各環(huán)?節(jié)的賬務(wù)處?理和會計核?算，提交成?本分析報告?和優(yōu)化建議?;2、熟?悉總賬核算?、會計報表?的處理，會?計法規(guī)和稅?法;3、?負責做好往?來賬，審核?采購發(fā)票，?編制相關(guān)財?務(wù)憑證;?4、負責保?證財務(wù)核算?的正確性，?參與實施存?貨盤點工作?，并編制盤?點差異表;?5、負責?審核各類原?始憑證，制?作記賬憑證?，保證各類?憑證真實性?，合法性;?6、負責?對公司的固?定資產(chǎn)的統(tǒng)?計和審核;?7、做好?相關(guān)成本資?料的整理、?歸檔、數(shù)據(jù)?庫建立、查?詢、更新工?作。8、?負責月度/?年度成本匯?總及分析與?反饋工作;?對各部門、?各核算類別?統(tǒng)一匯總工?作。9、?按照公司及?政府有關(guān)部?門要求及時?編制各種財?務(wù)報表并報?送相關(guān)部門?;10、?進行有關(guān)成?本管理工作?，主要做好?成本的核算?和控制，協(xié)?助財務(wù)部完?成年成本預?算編制、執(zhí)?行反饋和分?析;11?、負責會計?檔案管理，?防止失密、?遺失，保證?資料的完整?、準確、可?靠;機關(guān)?會計人員崗?位職責（六?）1、中?層管理職位?，負責其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標和計?劃;2、?制定、參與?或協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)的?政策和制度?;3、負?責部門的日?常管理工作?及部門員工?的管理、指?導、培訓及?評估;4?、指導并協(xié)?調(diào)財務(wù)稽核?、審計、會?計的工作并?監(jiān)督其執(zhí)行?;5、制?定、維護、?改進公司財?務(wù)管理程序?和政策，制?定年度、季?度財務(wù)計劃?;6、向?公司管理層?提供各項財?務(wù)報告和必?要的財務(wù)分?析;7、?負責組織公?司的成本管?理工作;?8、進行成?本預測、控?制、核算、?分析和考核?，確保公司?利潤指標的?完成。機?關(guān)會計人員?崗位職責（?七）1.?負責會計憑?證,會計帳?目,財務(wù)核?算,成本核?算工作,亙?接對財務(wù)經(jīng)?理負責。?2.負責財?務(wù)報表.預?算報表編制?和分折。?3、完成財?務(wù)經(jīng)理交辦?的其他工作?。機關(guān)會?計人員崗位?職責（八）?1、負責?生產(chǎn)基地一?線崗位招聘?、大學生校?園招聘等;?2、招聘?渠道的開發(fā)?維護;3?、招聘需求?的調(diào)研和招?聘數(shù)據(jù)的維?護;4、?上級安排的?其他人力資?源工作。?機關(guān)會計人?員崗位職責?（九）1?、門店層面?的員工關(guān)系?和溝通，熟?悉勞動法和?地方性勞動?規(guī)定;2?、門店層面?的招聘計劃?的組織與實?施，3、?組織實施門?店層面的員?工培訓、文?化活動;?4、負責門?店員工異動?手續(xù)辦理，?促銷員日常?管理;5?、負責薪資?核算和HR?系統(tǒng)日常維?護;機關(guān)?會計人員崗?位職責（十?）1.協(xié)?助做好各部?門人員發(fā)展?體系的建立?，全面規(guī)劃?人員的梯隊?建設(shè)2.?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，?負責組織制?定人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?3.及時處?理企業(yè)人力?資源管理中?的重大問題?，企業(yè)文化?建設(shè)及宣導?4.建立?和完善人力?資源管理體?系，制訂并?組織實施人?力資源管理?制度(包含?招聘、培訓?、績效、薪?酬及員工發(fā)?展等)5?.做好年度?預算機關(guān)?會計人員崗?位職責（十?一）1、?依公司發(fā)展?的不同階段?，在公司領(lǐng)?導的指示下?調(diào)整公司內(nèi)?部組織結(jié)構(gòu)?，適應公司?需要調(diào)整和?充實各部門?的職責，確?定各部門崗?位設(shè)置和人?員編制，組?織編制崗位?說明書。?2、執(zhí)行《?勞動法》、?地方政府勞?動用工政策?和公司用工?管理制度;?調(diào)查、掌握?、審核各部?門的人員需?求計劃，組?織新進員工?的招聘、甄?選、考核、?試用、聘用?(辭退)的?管理工作;?組織討論、?簽訂、鑒定?員工的勞動?合同，辦理?員工的各項?保險事宜。?3、提出?對公司員工?的崗位安排?與調(diào)整;負?責組織公司?管理人員的?考核、考察?、選拔工作?;4、安?排公司培訓?計劃，實施?具體培訓方?案;建立健?全員工基礎(chǔ)?教育、崗前?培訓、技能?與業(yè)務(wù)的專?業(yè)知識培訓?等。5、?完善公司考?核制度，組?織實施績效?考核，制定?并實施公司?內(nèi)部激勵辦?法。6、?根據(jù)公司實?際情況，提?出薪酬福利?改革方案、?核定各崗位?工資標準，?及實施公司?批準的各項?薪酬和福利?政策。機?關(guān)會計人員?崗位職責（?十二）1?、根據(jù)公司?整體戰(zhàn)略發(fā)?展的需要，?制定人員招?聘規(guī)劃并有?效實施執(zhí)行?;2、協(xié)?助業(yè)務(wù)體系?人才梯隊的?選拔與建設(shè)?工作;3?、協(xié)助行政?人事總監(jiān)完?善人力資源?管理體系(?包含招聘、?績效、培訓?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè));4?、協(xié)助人力?資源部六大?模塊工作。?機關(guān)會計?人員崗位職?責（十三）?1、協(xié)助?領(lǐng)導建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系;?2、維護?公司現(xiàn)有招?聘渠道，積?極拓展線上?(網(wǎng)絡(luò)平臺?)和線下(?校園、地推?、代理供應?商等)新的?招聘渠道;?3、指導?部門/分公?司員工利用?各種招聘渠?道發(fā)布招聘?信息。完成?公司月/季?/年度招聘?任務(wù);4?、定期分解?招聘目標，?監(jiān)督和跟進?任務(wù)完成情?況;監(jiān)督指?導部門/分?公司的招聘?數(shù)據(jù)，對基?本招聘數(shù)據(jù)?做分析，幫?助部門/分?公司的招聘?數(shù)據(jù)提升;?5、定期?匯總、更新?和上報招聘?數(shù)據(jù)、渠道?數(shù)據(jù)、招聘?成本等信息?，為領(lǐng)導決?策提供數(shù)據(jù)?支撐;6?、協(xié)助領(lǐng)導?建立和完善?培訓及績效?考核機制，?定期對員工?進行業(yè)務(wù)技?能和專業(yè)知?識的培訓;?7、新團?隊的搭建完?善管理和優(yōu)?化;8、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制，建立?和完善人才?簡歷庫;?9、完成上?級領(lǐng)導安排?的其它臨時?性工