企業(yè)勞動(dòng)合同范文（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)?合同范文?關(guān)于企?業(yè)勞動(dòng)合?同的模板?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定“勞動(dòng)?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?__年_?____?月___?__日起?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?C、以?完成工?作任務(wù)為?勞動(dòng)合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動(dòng)合同?終止日。?二、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定勞動(dòng)?合同履行?地為。?三、工?作內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠(chéng)信原則?，可依法?變動(dòng)乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)基?準(zhǔn)和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?（三）?四、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)?行條款?，平均每?周工作不?超過(guò)四十?小時(shí)。?A、甲方?實(shí)行每天?小時(shí)工?作制。?具體作息?時(shí)間，甲?方安排如?下：每?周周至?周工作?，上午?，下午?。每周?周為休?息日。?B、甲方?實(shí)行三班?制，安排?乙方實(shí)行?班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。（二?）甲方安?排乙方的?工作崗?位，屬于?不定時(shí)工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時(shí)?工作制規(guī)?定。（?三）甲方?安排乙方?的工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時(shí)制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?（四）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?五）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時(shí)間雙?方協(xié)商決?定。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)病危害?防護(hù)（?一）甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)病危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?并在乙方?離職前進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查，?合同范本?《勞動(dòng)合?同書(shū)編號(hào)?》。（?三）乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國(guó)?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間或?依法簽訂?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月___?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對(duì)乙?方的工資?報(bào)酬選擇?確定條?款：A?、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。?B、甲?方對(duì)乙方?實(shí)行基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實(shí)?行計(jì)件工?資制，確?定乙方的?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計(jì)件?單價(jià)，根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)，按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?。D、?……（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的39?;工資增?長(zhǎng)辦法按?照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長(zhǎng)?辦法）確?定。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)（一?）雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納情況，?接受職工?監(jiān)督。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。八?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款：?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?B、由?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?（企業(yè)年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險(xiǎn)，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?D、甲?方依法執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)福利待?遇，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：E、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?（一）勞?動(dòng)合同依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)囊?guī)?定。（?二）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出書(shū)面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書(shū)之日起?____?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（三?）甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)和?有關(guān)部門(mén)?投訴。?十、其他?事項(xiàng)（?一）勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合?同未盡事?宜，均按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒(méi)?有規(guī)定的?，通過(guò)雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時(shí)用?中文、外?文書(shū)寫(xiě)，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?兩份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?附件包括?：法定?代表人或?負(fù)責(zé)人簽?名：乙?方簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?簽名日?期：企?業(yè)勞動(dòng)合?同范文（?二）編?號(hào)：用?人單位：?（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?）勞?動(dòng)者：?（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》的?規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，與?乙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?，以法律?形式確立?勞動(dòng)關(guān)系?，雙方一?致同意簽?訂如下條?款，明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，共同遵?照?qǐng)?zhí)行。?第一條?：勞動(dòng)合?同期限及?報(bào)酬：?1、本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，到期?終止合同?。2、?乙方為新?錄用人員?的，在本?合同期內(nèi)?試用期為?____?_個(gè)月。?在試用期?間，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)解?除合同。?3、勞?動(dòng)報(bào)酬：?年薪元?，月薪元?。履行合?同按年薪?根據(jù)實(shí)際?出勤日結(jié)?算工資，?未履行合?同按月薪?根據(jù)實(shí)際?出勤日結(jié)?算工資。?４、乙?方簽定勞?動(dòng)合同后?，甲方給?乙方代繳?個(gè)人意外?傷害保險(xiǎn)?，保險(xiǎn)金?先由乙方?出資，履?行合同滿?____?_年后由?甲方給予?返還。?第二條：?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?安排在?（工作地?點(diǎn)）從事?（工種）?工作。因?工作（生?產(chǎn)）需要?，甲方可?以變更工?作地點(diǎn)及?工種。?2、乙方?應(yīng)積極完?成甲方布?臵的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，盡?心盡責(zé)地?做好本職?工作，并?接受甲方?規(guī)章制度?對(duì)工作成?果的考核?處理。?第三條：?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件：1?、甲方應(yīng)?根據(jù)企業(yè)?自身的情?況給予乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?并提供生?產(chǎn)（工作?）的條件?。2、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程和有?關(guān)規(guī)定，?防止發(fā)生?事故。?第四條：?勞動(dòng)報(bào)酬?：（一?）.甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位、工種?及完成的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?（數(shù)量和?質(zhì)量），?以貨幣形?式支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬。1?、完成工?作任務(wù)的?，全額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬。2?、超額完?成工作任?務(wù)的，根?據(jù)超額情?況給予獎(jiǎng)?勵(lì)。3?、未完成?工作任務(wù)?的，根據(jù)?未完成情?況扣發(fā)相?應(yīng)工資。?（二）?.甲方支?付乙方的?工資不低?于規(guī)定的?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第五?條：社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇：?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方的要?求幫助辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)，但費(fèi)?用從乙方?工資中扣?除（但甲?方支付給?乙方的工?資中已含?甲方應(yīng)幫?職工繳納?的社保金?部份）；?2、乙?方患病或?非因工傷?治療期間?，在甲方?處工作時(shí)?間滿__?___年?工資照?發(fā)，但年?累計(jì)天數(shù)?不得超過(guò)?30天；?3、乙?方因工受?傷或死亡?的，享受?國(guó)家規(guī)定?的待遇；?4、乙?方因病死?亡，甲方?視乙方工?作時(shí)間長(zhǎng)?短等情況?給予適當(dāng)?的撫恤?。第六?條：勞動(dòng)?紀(jì)律：?乙方必須?遵守國(guó)家?和___?__省的?勞動(dòng)紀(jì)律?、行政法?規(guī)和甲方?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?。1、?簽定勞動(dòng)?合同，履?行合同滿?____?_年者享?受每月２?天休假；?未履行_?____?年者，按?臨時(shí)用工?對(duì)待，原?已休假工?資在終止?合同時(shí)扣?回。２?、按時(shí)上?下班，不?得無(wú)故曠?工、擅自?離崗；?３、愛(ài)護(hù)?公司財(cái)物?，不得損?害公司利?益；４?、保護(hù)公?司的商業(yè)?機(jī)密；?５、服從?上級(jí)的安?排，有不?同意見(jiàn)應(yīng)?向公司婉?轉(zhuǎn)提出，?公司的決?定應(yīng)遵照?執(zhí)行；?６、待人?接客應(yīng)禮?貌客氣，?不得損害?公司的形?象；同事?之間應(yīng)保?持團(tuán)結(jié)，?互助友愛(ài)?。第七?條：勞動(dòng)?合同解除?的條件：?（一）?、發(fā)生下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同；1?、乙方有?重大違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和公司規(guī)?章，損害?公司利益?行為的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性?裁減員工?；3、?乙方因病?或非因工?傷，無(wú)法?繼續(xù)勝任?本職工作?，也無(wú)適?當(dāng)崗位更?換的；?4、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?5、因甲?方公司經(jīng)?營(yíng)改革和?調(diào)整工種?的，乙方?無(wú)法繼續(xù)?勝任本職?工作，也?無(wú)適當(dāng)崗?位更換的?。（二?）、發(fā)生?下列情況?之一時(shí)，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同；?1、甲方?有采用暴?力、威脅?手段或限?制人身自?由的方式?強(qiáng)迫乙方?從事無(wú)法?勝任的工?作的；?2、甲方?不按規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3、在?試用期內(nèi)?。第八?條：違約?責(zé)任：?1、甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格依照?本合同約?定履行自?己的義務(wù)?，一方違?約給對(duì)方?造成損失?的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)在乙方?工資中扣?償，不