2023年電大上期勞動法復(fù)習(xí)

202３春《勞動法》試卷31.我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不超過（C6個(gè)月)。3.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(C45日內(nèi)結(jié)束)。4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C一次24小時(shí)不間斷的休息）。5．勞動法基本原則的法律淵源是（Ａ憲法）。6.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)公司）。7.特殊就業(yè)群體人員不涉及（Ｃ兒童)。８.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B應(yīng)予受理)。９.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(Ｂ勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。1０.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(Ｄ集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合)的方針。11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于(A國有公司）。12.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B90天)。13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議,期限是（C２年以上)。14.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿(Ａ１年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1５．勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自1９世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(A民法）中獨(dú)立出來的。1６.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿20２3不滿2023的，享受年休假(Ｂ10天）。1７.勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢，作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（B15個(gè)工作日內(nèi)）。１８．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D24學(xué)時(shí))。19．因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(C３小時(shí)）。2０．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不對的的是(B所有工會組織都具有法人資格）。２1.簡樸勞動爭議案件可以由(A1名)仲裁人仲裁。2我國《勞動法規(guī)定對懷孕（C７個(gè)月）以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動．23.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C本地人民政府勞動行政部門)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。２4.下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中,錯誤的是(C勞動協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議)。2５.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B２00％的工資報(bào)酬）。2６.社會保險(xiǎn)中國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D國家、公司和職工三者合理分擔(dān)）。２７.從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性）。２８.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。２９.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C2年內(nèi)的）。3０．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D４8學(xué)時(shí)）。多選題(共２5題，共50分)1.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為（ＡBCD）。A公司集體協(xié)議B行業(yè)（產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議Ｃ區(qū)域集體協(xié)議D國家集體協(xié)議2.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動爭議范圍的有（ABC）。A勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛3．下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中,對的的是（ＡD)。Ａ《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源D《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源4.下列各選項(xiàng)中屬于《勞動法》規(guī)定的，公司延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。Ｂ發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康，需緊急解決的C交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的Ｄ發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的5.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（ACＤ)。A城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息Ｄ財(cái)政補(bǔ)貼6．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有(ABCD)。A礦山公司B建筑施工公司C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司D煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)公司７.我國的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（ACＤ)。A人民法院C公司勞動爭議調(diào)解委員會Ｄ勞動爭議仲裁委員會8.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD)。A縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間Ｃ不定期工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間9.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有(ABＣD）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)Ｃ勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)10.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABＣＤ）。Ａ勞動保障行政部門Ｂ其他有關(guān)行政部門Ｃ工會組織D其他群眾性組織以及個(gè)人１1.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為(AB）。Ａ由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派12.勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（ＡBD）Ａ職工代表B公司代表D公司工會成員１3.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(AＢＣD）。A高處作業(yè)Ｂ低溫作業(yè)Ｃ冷水作業(yè)D國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動14.根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)A因履行勞動協(xié)議的爭議Ｂ因公司開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議15.勞動法上所指的工作時(shí)間涉及（ＡBC)。A職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B停工待料的時(shí)間Ｃ女職工哺乳嬰兒時(shí)間１６．勞動關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類可以分為（AC)A個(gè)別勞動關(guān)系C集體勞動關(guān)系17.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的情形有（ＢCD)。Ｂ在工作時(shí)間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的1８.我國《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程(AＢD）。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)施工D同時(shí)投入生產(chǎn)和使用１９．下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特性的有(ABＣD）。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財(cái)富或有益于社會的勞動Ｄ勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入２0．狹義上的國際勞動立法,重要指(AＣD）。A國際勞工組織章程C國際勞工公約D國際勞工建議書21.集體協(xié)商一般要通過的階段有(ABCD）。A集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C正式進(jìn)行談判階段Ｄ簽訂集體協(xié)議22.當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（ＢCＤ）。B全面履行原則Ｃ合作履行原則D親自履行原則23.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類,可以分為(AＢC）。A公司的勞動關(guān)系Ｂ國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系C事業(yè)單位的勞動關(guān)系24.根據(jù)我國《勞動法》第７3條的規(guī)定,勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待遇的情形有(AＢＣＤ）。A退休、失業(yè)B患病、負(fù)傷Ｃ生育Ｄ因工傷殘或者患職業(yè)病2５．有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有(ＡＤ)Ａ人民法院D勞動爭議仲裁委員會案例分析題（共1題，共20分)2023年12月某日,某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后,交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2０２3年1月,劉某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請,市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書,認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定期間，因此不能作為工傷解決,向法院提起行政訴訟,請求法院撤消市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析:本案是否應(yīng)作為工傷認(rèn)定?參考答案:我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（4分）這一規(guī)定與舊的《公司職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。(3分)后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的,認(rèn)定為工傷。（４分)可見，《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)途徑”及“無本人責(zé)任或非本人重要責(zé)任”兩個(gè)條件，擴(kuò)大了工傷的合用范圍,減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。(５分）因此,市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動車事故傷害”舉出證據(jù),就可以證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充足。(4分)《勞動法》A卷單選題（共30題，共3０分)1.社會保險(xiǎn)中國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D國家、公司和職工三者合理分擔(dān))2.我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立,（A應(yīng)當(dāng)采用書面形式）。3.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時(shí)間是（D192０2３巴黎和會）4.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。5.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。6.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B無過錯責(zé)任原則）。7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的（B15０%的工資報(bào)酬)。８.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（A1年)的固定職工,與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。9．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D３0人以上)。10.國有公司職工民主管理的基本形式是(Ｄ職工代表大會）。1１.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(C10人以上３０人以下）。12.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)公司）。13．特殊就業(yè)群體人員不涉及（Ｃ兒童)。14.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。15.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由(B勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄)。１6.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B1.５%）。1７.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度(B勞動標(biāo)準(zhǔn)法）。１8.勞動者在試用期內(nèi)提前(B3日）告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。19．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B2年)。２0.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C４5日內(nèi)結(jié)束）。22《勞動法第７２條規(guī)定,用人單位和勞動者(C必須）依法參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)２2.國際勞動立法思想開始于(C1９世紀(jì)上半葉）。２3.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗,其證是指(A）。Ａ未成年工登記證24.勞動爭議一般由(D勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地)的勞動爭議仲裁委員會管轄。２5.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（Ｃ16周歲）。２6.在我國,未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）。27．簡樸勞動爭議案件可以由（Ａ１名）仲裁人仲裁。28．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C36小時(shí)）２9.因特殊因素需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（Ｃ2小時(shí)）。30.不得安排哺乳未滿（Ｂ一周歲)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動。多選題（共25題,共5０分）1.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為(AＢC)。Ａ公司的勞動關(guān)系B國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系C事業(yè)單位的勞動關(guān)系２.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD)。A勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織Ｄ其他群眾性組織以及個(gè)人３．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ABＣD）。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)4.根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有(ACD)。Ａ追索勞動報(bào)酬C追索工傷醫(yī)療費(fèi)Ｄ追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金５.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參與國際勞工大會的代表有（ACＤ)。Ａ政府C雇主D勞工6．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（ABCＤ)。A學(xué)校教育和培訓(xùn)Ｂ職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)Ｄ學(xué)徒培訓(xùn)7.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)A年休假B探親假D婚假、喪假8．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，對的的有(ACD)。A用人單位錄用女工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利9.工會的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有(AＢＣ)。A階級性B群眾性C自愿性10.對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。Ｂ用人單位所在地Ｄ勞動協(xié)議履行地1１.勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成(ABD）A職工代表B公司代表Ｄ公司工會成員12.根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定,集體協(xié)議的訂立程序有(ＡCD）。A要約Ｃ進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體協(xié)議1３.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（AＣD)。A國家財(cái)政補(bǔ)貼C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)14.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利15.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(ABＣD)。A政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助16.勞動法律關(guān)系的要素涉及（ＡBD)。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體D勞動法律關(guān)系內(nèi)容17.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１6周歲的未成年人,必須依照國家的有關(guān)規(guī)定,（ABＣＤ）。A履行審批手續(xù)B保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利Ｃ保障其身心健康Ｄ經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)18.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(ABC）。Ａ用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用Ｃ法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)19.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員(ＢＤ)。B火車司機(jī)D旅行社導(dǎo)游20.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。Ａ因履行勞動協(xié)議的爭議B因公司開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議２１.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（ＢCD）。Ｂ職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門Ｃ用人單位D勞動者22.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ＡBCＤ)。A本人是用人單位法定代表人的近親屬Ｂ本人是用人單位重要負(fù)責(zé)人的近親屬C本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有(同下Ｄ其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系23.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABＣD)。A女職工B未成年工C農(nóng)民工D殘疾勞動者24.社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充,其重要特點(diǎn)有（ABC)。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性２５.根據(jù)法律性質(zhì),勞動法體系可以分為(ＡB)A勞動實(shí)體法B勞動程序法案例分析題（共１題，共２０分）李某系永固建筑公司的職工,２０２3年８月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào),永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題,工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向本地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有本地工會代表之后，拒絕參與仲裁。試分析：１．在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行？2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何解決爭議?３.工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?參考答案：１.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。（4分)2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3６條規(guī)定：被申請人收到書面告知,無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的,可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。（６分)3．工會組織參與勞動爭議解決的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的解決。（５分）在公司違反集體協(xié)議,侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任;在職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。（5分）《勞動法》B卷單選題(共30題，共30分)２．下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是(C)。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性3.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理４．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是(A勞動法律事實(shí))。５．社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(B職工）。６．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（Ｃ第四級）體力勞動強(qiáng)度的勞動。７.勞動者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A30分鐘)。8．勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(Ａ民法）中獨(dú)立出來的。9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D3０0%的工資報(bào)酬）。10.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付(B2倍的工資)。１1.在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是（B憲法）。１2.特種作業(yè)操作證每（B2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。13.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(B按小時(shí)計(jì)酬）。1４．集體協(xié)議的效力范圍及于（D工會所代表的全體勞動者１5．人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B3至9人組成）。17.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的規(guī)定是(C勞動者一方人數(shù)在10人以上）。18.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(Ａ本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議）。1９.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)）。2０.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（A國有公司)。２1．國際勞動立法思想開始于(Ｃ１9世紀(jì)上半葉）。2我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的（Ｃ80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是(Ａ4年)。25.因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（Ｃ３小時(shí))。２6.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B2年）。2７.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存(Ａ2年以上備查)。２８.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,除了殘疾歧視，還涉及(B傳染病病原攜帶歧視)。29.國有公司職工民主管理的基本形式是(Ｄ職工代表大會)。30.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D２4學(xué)時(shí)）。二、多選題（共25題，共50分)1.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國實(shí)行勞動就業(yè)的方針是（ABＣ)。A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)2.下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，對的的是（BD)。Ｂ勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（BCD）。B在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的４.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(AＢCD）。A高處作業(yè)Ｂ低溫作業(yè)C冷水作業(yè)D國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動5.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍重要有（ＡBCD）。A生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時(shí)聘用人員6.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為(ACD）。A已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定的C非因本人意愿中斷就業(yè)的Ｄ按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的7.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A用人單位開除、除名、辭退勞動者B用人單位解除勞動協(xié)議C用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬Ｄ計(jì)算勞動者工作年限8.勞動者可隨時(shí)解除勞動協(xié)議的情形有（BCD)。B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的C用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的9.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在（BCD)。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上Ｄ替代性的工作崗位上10.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有（ABCD)。Ａ礦山公司B建筑施工公司C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司D煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)公司1１.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及（ＢＣD)。B對公司資格的認(rèn)證Ｃ對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證1２.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有（ACＤ)Ａ針對性C專業(yè)性Ｄ實(shí)踐性1３.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對的的有（ACＤ）。A職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｃ職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑1４.獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(AＢCＤ)。A單項(xiàng)獎Ｂ綜合獎C集體獎和個(gè)人獎D年終獎15.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A因履行勞動協(xié)議的爭議Ｂ因公司開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議16.我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分為(ABCD）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)1７.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ＡBCD）。A檢查費(fèi)B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi)D生育津貼18.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于勞動爭議范圍的有（ＡC)。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛19.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特性的有（ＡBＣD）。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民Ｂ勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財(cái)富或有益于社會的勞動D勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入20.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有(ABCD)。A機(jī)構(gòu)參與B代表參與C崗位參與D個(gè)人參與21.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCＤ)。Ａ勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個(gè)人22.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中,對的的有（ＡCD)。Ａ用人單位錄用女工，不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利23.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（ABC）。Ａ勞動行政部門代表B工會代表C公司方面代表2４．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及(CD)。C勞動協(xié)議法D集體協(xié)議法25.勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。A調(diào)整對象不同B主體不同Ｃ調(diào)整的原則不完全相同案例分析題（共1題,共20分）20２３年２月，李某剛好滿１５歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動協(xié)議，后廠長屢次不滿意李某的工作能力,多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作,并于２023年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動協(xié)議。開始李某做搬運(yùn)工,由于年齡偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績依舊不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從15００元/月降到1２00元/月。2023年6月,李某出差在外,因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，８月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。1２月份,因李某家人多次請求,李某正式辭去工作,回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動法律關(guān)系如何的變化？參考答案：１、李某于202３年同羊毛衫廠簽訂勞動協(xié)議并不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，由于李某當(dāng)時(shí)只有１5歲,不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動協(xié)議無效。（４分)2、由于李某與羊毛衫廠簽訂的勞動協(xié)議無效,所以在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅。（3分)3、李某2023年３月與摩托車廠簽訂勞動協(xié)議引起了勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，由于此時(shí),李某已經(jīng)滿1６歲。(4分)4、2023年４月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動法律關(guān)系的變更。（２分）5、摩托車廠老板減少李某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（２分）6、２023年6月李某車禍后回廠被調(diào)離本來的崗位,也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（2分）７、2023年12月李某與摩托廠終止勞動協(xié)議關(guān)系,引起了勞動法律關(guān)系的消滅。(3分）《勞動法》C卷一、單選題（共30題,共30分）1.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由(Ｄ）。A工會成員擔(dān)任Ｂ公司代表擔(dān)任C職工代表擔(dān)任Ｄ工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(Ｃ)。Ａ一次6小時(shí)不間斷的休息B一次１2小時(shí)不間斷的休息C一次24小時(shí)不間斷的休息D二次２４小時(shí)不間斷的休息3.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A)。Ａ法定貨幣Ｂ實(shí)物C有價(jià)證券D購物卡4．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D４年5.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。A８學(xué)時(shí)Ｂ１０學(xué)時(shí)C12學(xué)時(shí)D2４學(xué)時(shí)6．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。A1%B1.５％C2%D2.5%7.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕（Ｃ)以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。Ａ３個(gè)月B5個(gè)月Ｃ７個(gè)月D8個(gè)月8.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。A“三八”婦女節(jié)B“五四”青年節(jié)C“六一”兒童節(jié)D教師節(jié)9．根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,勞動協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A)。A1個(gè)月B２個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月１0.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C)。A3人以下B3人以上10人以下C１0人以上３0人以下D３0人以上1１.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的（C),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Ａ3０%B５0％Ｃ80%D10０%1２.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議,如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院(B）。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴13．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。Ａ20２3B2０23C２023D25年１4.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A未成年工登記證B未成年工登記表Ｃ未成年工身份證D未成年工健康檢查表15．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是(A)。A勞動法律事實(shí)Ｂ勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體1６．我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立,(A）。A應(yīng)當(dāng)采用書面形式B可以采用書面形式C采用口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用17.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D)。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C加班工資D職工福利費(fèi)用１8．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的,勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。A１年B3年Ｃ5年D202319.某廠與李某等2０名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠(A)。A可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議Ｄ不得解除勞動協(xié)議2０.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C)。A高溫補(bǔ)貼B科研津貼C婚、喪假工資Ｄ獎金２1．社會保險(xiǎn)中國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D)。Ａ國家承擔(dān)Ｂ公司承擔(dān)C職工承擔(dān)D國家、公司和職工三者合理分擔(dān)2２.在我國，未成年工是指(Ｃ）。A年滿１2周歲未滿14周歲的勞動者B年滿１4周歲未滿16周歲的勞動者C年滿１6周歲未滿18周歲的勞動者D年滿18周歲的勞動者２3.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B）。Ａ15０%的工資報(bào)酬B200%的工資報(bào)酬Ｃ250％的工資報(bào)酬D３０0%的工資報(bào)酬24.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D)。A8學(xué)時(shí)B１0學(xué)時(shí)C１2學(xué)時(shí)D24學(xué)時(shí)25.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D)。A18８０年瑞士會議Ｂ1890年柏林會議C192０23巴黎會議D192０2３巴黎和會2６.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B）。A用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄2７.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(Ｄ）。A計(jì)時(shí)工資制Ｂ計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定期工時(shí)制2８.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議,期限是（C）。A６個(gè)月以上Ｂ1年以上Ｃ２年以上D５年以上29.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（Ａ)。Ａ用人單位承擔(dān)B勞動者個(gè)人承擔(dān)Ｃ政府財(cái)政承擔(dān)Ｄ勞動者與用人單位共同承擔(dān)30.簡樸勞動爭議案件可以由(A）仲裁人仲裁。A１名B3名C5名D7名二、多選題（共2５題,共5０分）1.我國的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（ACD)。A人民法院B公司工會C公司勞動爭議調(diào)解委員會Ｄ勞動爭議仲裁委員會2.最低工資一般采用（ＡＣ)。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B周最低工資Ｃ小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D不定期最低工資3.我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事的勞動有(AＣD）。A礦山作業(yè)B冷水作業(yè)C井下作業(yè)D國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動4.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員（BD）。A外勤人員B火車司機(jī)C出租車司機(jī)Ｄ旅行社導(dǎo)游5．根據(jù)法律性質(zhì),勞動法體系可以分為(AB)。A勞動實(shí)體法B勞動程序法C勞動標(biāo)準(zhǔn)法D勞動關(guān)系法6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（ＡCD）。A國家財(cái)政補(bǔ)貼Ｂ社會捐贈Ｃ用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)7.職工個(gè)人福利通常涉及（ＡBＣD)。Ａ職工住宅福利Ｂ生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼Ｃ補(bǔ)充社會保險(xiǎn)D職工生活困難補(bǔ)貼8.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有(ＡＢCD）。Ａ縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間Ｃ不定期工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間9．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCD）。A檢查費(fèi)B接生費(fèi)Ｃ手術(shù)費(fèi)D生育津貼10.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（ABCD)。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)11．下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，對的的是(BD)。A勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性１2.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于勞動爭議范圍的有（AC）。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議Ｂ勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛C勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛13．按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為(ＢCD)。A長期勞動協(xié)議B固定期限勞動協(xié)議C無固定期限勞動協(xié)議D以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議14.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對的的有（AＣＤ）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｂ職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍Ｄ職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑15.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中,勞動者的權(quán)利重要有(ＡBCD）。Ａ獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C知情權(quán)Ｄ監(jiān)督安全權(quán)16.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動保障監(jiān)察時(shí),假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ＡＢCD）。A本人是用人單位法定代表人的近親屬B本人是用人單位重要負(fù)責(zé)人的近親屬C本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系17．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為(ＡＢCＤ）。A公司集體協(xié)議B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議C區(qū)域集體協(xié)議D國家集體協(xié)議18．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》重要合用于(ＡB)。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查解決Ｂ生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查解決C環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查解決D核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查解決19.用人單位可以隨時(shí)解除勞動協(xié)議的情形有（AＣＤ）。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作Ｃ勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害20．當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(BCD)。Ａ合法履行原則B全面履行原則Ｃ合作履行原則Ｄ親自履行原則2１.公共就業(yè)服務(wù)涉及（ＡBCＤ)。A職業(yè)介紹Ｂ職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)22.下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，公司延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BＣD)。A公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急解決的C交通運(yùn)送發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的23.在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),目前重要采用的形式涉及(ＡＢＣD）。A公司職工代表大會B平等協(xié)商C工會或者職工代表列席有關(guān)會議,并有權(quán)提出意見和建議Ｄ職工代表參與公司的監(jiān)事會24．未成年工不能從事的勞動有(ＡCＤ)。A礦山、井下勞動B國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動Ｃ有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動25.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有(ABCD）。A憲法、法律、行政法規(guī)B地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)Ｃ國際法律文獻(xiàn)D國際慣例三、案例分析題（共1題,共２0分)王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，自２023年2月１日起至２023年1月31日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20２3年6月18日王某向公司提出解除勞動協(xié)議，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除協(xié)議的合法理由,且解除協(xié)議未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議,并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責(zé)任自負(fù),公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:1、王某提出解除勞動協(xié)議時(shí)是否需要說明理由?為什么?2、王某是否可以單方解除勞動協(xié)議?為什么？3、用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？４、王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?參考答案:1、不需說明理由。（2分)王某在2０23年6月１8日提出解除勞動協(xié)議時(shí),尚處在試用期內(nèi)，我國《勞動協(xié)議法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動協(xié)議須說明理由。因此王某不需要說明合法理由。(3分）２、可以單方解除。（２分)試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動協(xié)議，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動協(xié)議的行為是法律所允許的。（3分)3、用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)王某在試用期單方提出解除勞動協(xié)議,該情形不屬于《勞動協(xié)議法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。（3分）４、王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。(2分)勞動法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動協(xié)議并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（3分)《勞動法》D卷一、單選題（共3０題,共３0分）1.(Ｂ）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府B縣級以上各級人民政府C市級以上各級人民政府D省級以上各級人民政府2.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(Ｃ）。A職工獨(dú)立繳納B職工與用人單位共同繳納C用人單位負(fù)責(zé)繳納D國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納3．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。A政府高級公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家C公司的經(jīng)營者Ｄ公司高級技術(shù)人員4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前30日告知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議Ｄ不得解除勞動協(xié)議５．勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。Ａ1個(gè)月B２個(gè)月Ｃ6個(gè)月D1２個(gè)月６.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(B）。A按件計(jì)酬B按小時(shí)計(jì)酬C按天計(jì)酬D按月計(jì)酬7.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A每半年召開一次B每半年召開二次C每一年召開一次D經(jīng)常召開８.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B)。Ａ《國際勞工憲章》Ｂ《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》Ｃ《國際勞工條約》D《國際勞工章程》９．勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議Ｂ前來申訴的所有的勞動爭議C上級委員會指定受理的勞動爭議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議10.用人單位自用工之日起超過１個(gè)月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付（B）。A１倍的工資B２倍的工資C3倍的工資Ｄ4倍的工資1１．19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的。A工會立法B政府立法C工廠立法Ｄ議會立法1２．因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,(C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。A本單位勞動爭議調(diào)解委員會B勞動爭議仲裁委員會C本地人民政府勞動行政部門D本地基層或中級人民法院1３.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(D）的，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。Ａ1年Ｂ３年C5年D202314.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是(A）。Ａ基礎(chǔ)性Ｂ針對性Ｃ專業(yè)性Ｄ實(shí)踐性1５．依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不超過(Ｃ)。A１個(gè)月B２個(gè)月C6個(gè)月D１２個(gè)月16.182023，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,嚴(yán)禁紡織工廠使用（A)。A9歲以下學(xué)徒B12歲以下學(xué)徒Ｃ１４歲以下學(xué)徒Ｄ16歲以下學(xué)徒17.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D)。A8學(xué)時(shí)B10學(xué)時(shí)C１2學(xué)時(shí)D24學(xué)時(shí)18.特殊就業(yè)群體人員不涉及（C)。A婦女B殘疾人Ｃ兒童D少數(shù)民族人員19.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是(Ａ）。A勞動法律事實(shí)B勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C勞動法律關(guān)系主體Ｄ勞動法律關(guān)系客體２0.勞動協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度(D)。A就業(yè)促進(jìn)法B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C勞動檢查監(jiān)督法D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法２1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A100%的工資報(bào)酬Ｂ150％的工資報(bào)酬C200％的工資報(bào)酬D300％的工資報(bào)酬22.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（Ｄ)。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C加班工資Ｄ職工福利費(fèi)用23.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴Ｄ告知其按普通民事爭議起訴２4．一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間(C)。A１８世紀(jì)初B18世紀(jì)末Ｃ19世紀(jì)初D1９世紀(jì)末25．勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院(B）。A不予受理B應(yīng)予受理Ｃ駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴２6.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(C)。A3%B５%C８%D１0％２7.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于(A）。A２人B3人C4人D５人28.勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是(B)。A１0個(gè)工作日內(nèi)B15個(gè)工作日內(nèi)C20個(gè)工作日內(nèi)D30個(gè)工作日內(nèi)2９.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存（B)。A１年Ｂ2年C3年D5年3０.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不對的的是（B）。A工會具有唯一性B所有工會組織都具有法人資格C工會具有獨(dú)立性D地方總工會具有社會團(tuán)隊(duì)法人資格二、多選題（共２5題,共50分)１.根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同,社會監(jiān)督一般涉及(BCD)。A執(zhí)法部門的監(jiān)督Ｂ普通群眾的監(jiān)督Ｃ群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督2.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時(shí)間重要合用于(ABC)。A公司中的高級管理人員B公司的外勤人員和推銷人員C公司中的長途運(yùn)送人員和出租汽車司機(jī)D教師3.按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為(BCＤ）。A長期勞動協(xié)議B固定期限勞動協(xié)議Ｃ無固定期限勞動協(xié)議D以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議4.通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特性有（ACD)。A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實(shí)踐性5.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是(BCＤ）。A國際勞工會員會B國際勞工大會C理事會D國際勞工局6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC)。A公司的勞動關(guān)系Ｂ國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系C事業(yè)單位的勞動關(guān)系D外商投資公司勞動關(guān)系７．勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成(ＡBD)。A職工代表B公司代表C公司黨委代表Ｄ公司工會成員8.目前我國的工資形式涉及(ABCD）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資Ｃ獎金D津貼（補(bǔ)貼)9.狹義上的國際勞動立法，重要指(AＣD）。A國際勞工組織章程B國際勞工憲章Ｃ國際勞工公約D國際勞工建議書10.根據(jù)當(dāng)事人的申請,仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有(ＡCD）。A追索勞動報(bào)酬B解除勞動協(xié)議爭議C追索工傷醫(yī)療費(fèi)D追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金1１.有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有(AD）。A人民法院B勞動管理部門Ｃ勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會12.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AＢ）。Ａ保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利Ｃ保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利Ｄ保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利１3.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，對的的是(CD）。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B兩者都以勞動者為合用對象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同14.用人單位可以隨時(shí)解除勞動協(xié)議的情形有(AＣＤ）。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作C勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,對用人單位利益導(dǎo)致重大損害15.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A用人單位開除、除名、辭退勞動者B用人單位解除勞動協(xié)議C用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬D計(jì)算勞動者工作年限16.關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中,對的的有（CD)。Ａ以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過1個(gè)月Ｂ勞動協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月C勞動協(xié)議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過6個(gè)月17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對的的有（AＣD)。Ａ職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑18．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(CD）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金C生育保險(xiǎn)金D工傷保險(xiǎn)金１9.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動爭議范圍的有(ABC）。A勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛Ｂ勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛Ｄ勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議20.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（ＡＣD)。A國家財(cái)政補(bǔ)貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)２1.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間Ｂ工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間D法定的節(jié)假日休息時(shí)間22.下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中,對的的是（BＤ)。Ａ勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性23.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)涉及(ABCD)。A經(jīng)期保護(hù)B孕期保護(hù)C產(chǎn)期保護(hù)D哺乳期保護(hù)24.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利重要有(ABCＤ)。Ａ獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C知情權(quán)D監(jiān)督安全權(quán)２5.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有(ABC)。A備案B調(diào)查C解決D回訪案例分析題（共1題，共20分）20２3年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后,交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2023年1月,劉某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書,認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定期間,因此不能作為工傷解決,向法院提起行政訴訟，請求法院撤消市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作為工傷認(rèn)定?參考答案：我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(4分)這一規(guī)定與舊的《公司職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。（3分）后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的,認(rèn)定為工傷。（４分）可見,《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)途徑”及“無本人責(zé)任或非本人重要責(zé)任”兩個(gè)條件,擴(kuò)大了工傷的合用范圍，減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。(5分)因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動車事故傷害”舉出證據(jù),就可以證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充足。(４分)【單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系,但卻未同時(shí)訂立書面勞動協(xié)議,用人單位自用工之日起超過１個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位的對的做法是(B)。A.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償Ｂ.向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議C.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬D.向勞動者支付1年的工資【單選題】根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,以下屬于勞動協(xié)議必備條款的是（A)。A.勞動報(bào)酬B.試用期C．保守商業(yè)秘密D.福利待遇【單選題】石某的日工資為1６0元,每周工作5天，天天８小時(shí)。他在2０23年10月的一個(gè)工作日中加班工作了２個(gè)小時(shí)，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（Ｃ）元。Ａ．５40B.1440C．１５00Ｄ.1520【單選題】張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。假如協(xié)議期限為２年，試用期滿后第一個(gè)月工資為30００元。該協(xié)議下列其他約定對的的是（B)。A.試用期為3個(gè)月B.試用期工資不低于2400元C.試用期滿后開始計(jì)算勞動協(xié)議期限D(zhuǎn).試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)解除勞動協(xié)議【單選題】下列情形中,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?B）。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動協(xié)議的B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的Ｃ.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動協(xié)議的Ｄ.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤消而終止勞動協(xié)議的【單選題】某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿２年時(shí)，馬某辭職,馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金(C）。A．0元B.2萬元C.3萬元D．5萬元【單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議,勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動協(xié)議法規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金,支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。A.依照勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下Ｂ．依照勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍Ｃ.依照勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍D.依照勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為2023,2023年張某因本公司被申請重整而解除勞動協(xié)議,當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)202３年度職工月平均工資為2７0０元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(Ｃ)元。A.132400Ｂ.117６0０Ｃ.９72０0D.80500【多選題】下列情形中，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議的有(AD)。A．用人單位與勞動者協(xié)商一致的Ｂ.用人單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制度的Ｃ．距法定退休年齡局限性202３的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議,且沒有規(guī)定情形的【多選題】年休假是指職工工作滿一定年限,每年可享有的保存工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形中職工不享受當(dāng)年年休假的有（ＡBＣD)。A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的Ｂ．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿2023的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的Ｄ.累計(jì)工作滿202３以上的職工，請病假累計(jì)４個(gè)月以上的【多選題】下列情形中,勞動者解除勞動協(xié)議,用人單位不得規(guī)定勞動者支付違約金的有（ABCD）。A．用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)Ｄ.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定【多選題】2023年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動協(xié)議。其中,具有法定條件的有（BＣD)。A.趙女士于１999年1月到某公司工作,20２3年2月辭職,2０２3年1月回到該公司工作B.錢先生于1996年進(jìn)入某國有公司工作。202３年3月，該公司改制成為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動協(xié)議C.孫女士于2０23年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動協(xié)議。２02３年1月,公司將孫女士提高為技術(shù)部副經(jīng)理D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2023年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期協(xié)議,假如李先生于期滿時(shí)提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動協(xié)議【多選題】勞動者提前告知后,即可單方面解除勞動協(xié)議的情形有（AＣ)。A.在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位Ｂ.在試用期內(nèi)隨時(shí)告知用人單位C．提前30日以書面形式告知用人單位Ｄ.提前30日以書面或口頭形式告知用人單位【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動協(xié)議的有(AＢC）。A．在本單位患職業(yè)病的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工哺乳期的D．在本單位連續(xù)工作滿2０23的【多選題】勞動協(xié)議解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?AＢCD）。A.由用人單位提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動協(xié)議的B.用人單位符合可淘汰人員規(guī)定而解除勞動協(xié)議的C.用人單位決定提前解散而終止勞動協(xié)議的Ｄ．用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動協(xié)議的【多選題】下列情形中,屬于勞動爭議合用范圍的有（ABCD)。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議Ｂ.因變更勞動協(xié)議發(fā)生的爭議C.因辭退發(fā)生的爭議D．因工作時(shí)間發(fā)生的爭議【不定項(xiàng)選擇題】20２３年4月１日,張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動協(xié)議