貿易有限公司勞動合同范本（3篇）

第8頁共8頁貿易有限公?司勞動合同?范本貿易?公司的主要?就是商品的?買與賣，貿?易公司最重?要的是信息?和業(yè)務渠道?，要有貨源?和銷售目標?，并產生一?定的利潤。?真正的貿易?公司就是根?據(jù)市場規(guī)則?，收集市場?的需求與供?應，做出比?較合理的分?配?？梢再Y?源配置來滿?足人們的需?求。貿易?有限公司勞?動合同范本?（二）甲?方：(用人?單位全稱)?____貿?易有限公司?法定代表?人：___?_____?__單位?地址：市_?___區(qū)_?___路_?___號_?___樓?乙方：(員?工姓名)_?___文化?程度：__?_____?___身?份證號碼：?_____?_____?戶籍所在?地：___?_____?__現(xiàn)居?住地：__?_____?___甲?方因生產工?作需要，錄?用乙方為甲?方勞動合同?制員工。?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?市勞動合同?規(guī)定》及《?市勞動合同?條例》，本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法簽訂本?勞動合同。?第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，合同期?限為___?_年。其中?試用期為_?___個月?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期乙方被?證明不符合?甲方錄用條?件，甲方可?解除勞動合?同。第二?條工作崗?位與任務?1.經考核?現(xiàn)甲方聘任?乙方在公司?____部?門____?崗位___?_工作，根?據(jù)乙方專長?和工作需要?，甲方可調?整乙方工作?崗位，乙方?應服從安排?。2.乙?方應按甲方?確定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成工作?任務，并接?受崗位職責?和績效考核?。3.甲?方提供必要?的工作條件?。第三條?工作時間?與報酬1?.甲方實行?每天8小時?工作制，甲?方為國家交?通特殊行業(yè)?，因崗位工?作特點(生?產)，如需?乙方實行不?定時工作制?，乙方應服?從公司需要?。2.甲?方根據(jù)乙方?現(xiàn)任職務和?工作崗位，?確定試用期?工資為__?__元/月?，正式聘用?期本崗位工?資為___?_元/月(?人民幣)?3.甲方應?當以貨幣形?式按月向乙?方支付工資?報酬。第?四條勞動?紀律乙方?應嚴格遵守?國家有關部?門規(guī)定和甲?方的各項規(guī)?章制度，成?績突出者嘉?獎晉級，違?紀者按有關?規(guī)定處罰。?第五條?勞動保險、?福利待遇?1.對具有?本市勞動手?冊和符合市?規(guī)定的員工?，甲方按市?規(guī)定的基本?標準為其繳?納三金(養(yǎng)?老金、醫(yī)療?保險金及失?業(yè)金)對原?先無工作單?位的外省籍?員工購買社?會綜合保險?，同時辦理?員工團體意?外人身保險?，不另報銷?醫(yī)療費用。?2.法定?假日為有薪?假期。第?六條協(xié)議?的變更、終?止、解除、?續(xù)訂1.?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本協(xié)?議：(1?)甲方因機?構變化，原?崗位撤消，?無適合崗位?安排，甲方?應提前30?天通知終止?合同;(?2)本合同?訂立后，所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章及政策已?修改;(?3)因不可?抗力致使本?協(xié)議無法履?行;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?2.合同期?滿，雙方辦?理終止合同?手續(xù)(違約?責任詳見本?合同第七條?規(guī)定)甲?方因工作需?要，在征得?乙方同意的?前提下，雙?方可以續(xù)訂?合同。3?.乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除合同或?予以除名：?(1)被?證明不符合?錄用條件或?試用期間不?合格者;?(2)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度，經?教育屢不悔?改者;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害者;?(4)已?被依法追究?刑事責任者?。4.合?同期內有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?乙方。(?1)乙方因?疾病，合同?期內，不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作;(2?)合同訂立?時，所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，原合同?無法履行，?經雙方協(xié)商?無法解決的?。5.乙?方主動解除?合同，應提?前三十天以?書面形式通?知甲方，但?在合同期內?，甲方為乙?方支付的各?種專項培訓?費用，乙方?應當歸還甲?方，乙方賠?償甲方違約?金____?元。6.?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(1)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫工作;?(2)甲?方如未能按?照合同約定?支付勞動報?酬。第七?條違約責?任1.任?何單方違反?本協(xié)議規(guī)定?，給對方造?成經濟損失?或其他損失?的，應當根?據(jù)其后果大?小和責任大?小，支付違?約金和賠償?金。2.?經甲方同意?辭聘但未按?規(guī)定按時交?清公務與債?權、債務手?續(xù)的，甲方?有權扣押畢?業(yè)證(職稱?證書)和扣?發(fā)當月工資?，乙方應承?擔相應的經?濟損失。?3.甲方出?資培訓的員?工在合同期?或規(guī)定的服?務期內離(?辭)職的，?按規(guī)定向甲?方支付培訓?費。4.?甲方資助乙?方買房款的?員工在規(guī)定?的合同期或?服務期內離?(辭)職的?，乙方須歸?還所有款項?。5.工?作需要向甲?方領取的服?裝、工具及?其他貴重物?品在合同期?滿或離(辭?)職時須交?還甲方，在?使用年限內?的應按甲方?規(guī)定承擔相?應的折舊費?。6.因?乙方的工作?性質，雙方?約定在合同?期滿或離(?辭)職后的?年內，不得?以任何形式?從事同行業(yè)?或同專業(yè)的?工作，否則?應向甲方賠?償相應的損?失。7.?對于公司技?術和非技術?信息，資金?、財務和經?營數(shù)據(jù);商?業(yè)計劃、市?場分析、未?公布住處和?市場預測、?知識產權、?商業(yè)秘密和?專有技術;?公司人事和?客戶資源、?政府接觸等?;技術信息?____設?計方案、技?術訣竅、技?術數(shù)據(jù)和工?藝流程等保?密信息乙方?有義務保守?，因任何原?因泄漏，公?司就情節(jié)輕?重給予教育?、警告、降?級、降薪直?至除名的處?罰。造成經?濟損失或其?它嚴重后果?的，甲方保?留追究乙方?法律責任和?要求賠償經?濟損失的權?力。第八?條未盡事?宜本協(xié)議?未盡事宜，?按現(xiàn)行國家?和本市的法?律、法規(guī)政?策執(zhí)行。?第九條協(xié)?議生效本?協(xié)議自簽訂?之日起生效?，具有法律?效力，本協(xié)?議一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，涂改?、未經本人?授權代簽的?無效。貿?易有限公司?勞動合同范?本（三）?貿易有限公?司勞動合同?甲方：（?用人單位全?稱）上海貿?易有限公司?法定代表?人：單位?地址：上海?市區(qū)路號樓?乙方：（?員工姓名）?文化程度：?身份證號?碼：戶籍?所在地：?現(xiàn)居住地：?甲方因生?產工作需要?，錄用乙方?為甲方勞動?合同制員工?。甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《上海市?勞動合同規(guī)?定》及《上?海市勞動合?同條例》，?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法簽訂?本勞動合同?。第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止,合同?期限為年。?其中試用期?為個月自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。試用期?乙方被證明?不符合甲方?錄用條件，?甲方可解除?勞動合同。?第二條?工作崗位與?任務1.?經考核現(xiàn)甲?方聘任乙方?在公司部門?崗位工作，?根據(jù)乙方專?長和工作需?要，甲方可?調整乙方工?作崗位，乙?方應服從安?排。2．?乙方應按甲?方確定的崗?位職責，按?時、按質、?按量完成工?作任務，并?接受崗位職?責和績效考?核。3．?甲方提供必?要的工作條?件。第三?條工作時?間與報酬?1．甲方實?行每天8小?時工作制，?甲方為國家?交通特殊行?業(yè)，因崗位?工作特點（?生產），如?需乙方實行?不定時工作?制，乙方應?服從公司需?要。2．?甲方根據(jù)乙?方現(xiàn)任職務?和工作崗位?，確定試用?期工資為元?/月，正式?聘用期本崗?位工資為元?/月（人民?幣）。3?．甲方應當?以貨幣形式?按月向乙方?支付工資報?酬。第四?條勞動紀?律乙方應?嚴格遵守國?家有關部門?規(guī)定和甲方?的各項規(guī)章?制度，成績?突出者嘉獎?晉級，違紀?者按有關規(guī)?定處罰。?第五條勞?動保險、福?利待遇1?．對具有本?市勞動手冊?和符合上海?市規(guī)定的員?工，甲方按?上海市規(guī)定?的基本標準?為其繳納三?金（養(yǎng)老金?、醫(yī)療保險?金及失業(yè)金?）。對原先?無工作單位?的外省籍員?工購買社會?綜合保險，?同時辦理員?工團體意外?人身保險，?不另報銷醫(yī)?療費用。?2．法定假?日為有薪假?期。第六?條協(xié)議的?變更、終止?、解除、續(xù)?訂1．有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本協(xié)議?：（1）?甲方因機構?變化，原崗?位撤消，無?適合崗位安?排，甲方應?提前30天?通知終止合?同；（2?）本合同訂?立后，所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?及政策已修?改；（3?）因不可抗?力致使本協(xié)?議無法履行?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?．合同期滿?，雙方辦理?終止合同手?續(xù)（違約責?任詳見本合?同第七條?規(guī)定）。甲?方因工作需?要，在征得?乙方同意的?前提下，雙?方可以續(xù)訂?合同。3?．乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除合同或?予以除名：?（1）被?證明不符合?錄用條件或?試用期間不?合格者；?（2）嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度，經?教育屢不悔?改者；（?3）嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害者；?（4）已?被依法追究?刑事責任者?。4．合?同期內有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?乙方。（?1）乙方因?疾病，合同?期內，不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作；（2?）合同訂立?時，所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，原合同?無法履行，?經雙方協(xié)商?無法解決的?。5．乙?方主動解除?合同，應提?前三十天以?書面形式通?知甲方，但?在合同期內?，甲方為乙?方支付的各?種專項培訓?費用，乙方?應當歸還甲?方，乙方賠?償甲方違約?金元。6?．有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：（1）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫工作?；（2）?甲方如未能?按照合同約?定支付勞動?報酬。第?七條違約?責任1．?任何單方違?反本協(xié)議規(guī)?定，給對方?造成經濟損?失或其他損?失的，應當?根據(jù)其后果?大小和責任?大小，支付?違約金和賠?償金。2?．經甲方同?意辭聘但未?按規(guī)定按時?交清公務與?債權、債務?手續(xù)的，甲?方有權扣押?畢業(yè)證（職?稱證書）和?扣發(fā)當月工?資，乙方應?承擔相應的?經濟損失。?3．甲方?出資培訓的?員工在合同?期或規(guī)定的?服務期內離?（辭）職的?，按規(guī)定向?甲方支付培?訓費。4?．甲方資助?乙方買房款?的員工在規(guī)?定的合同期?或服務期內?離（辭）職?的，乙方須?歸還所有款?項。5．?工作需要向?甲方領取的?服裝、工具?及其他貴重?物品在合同?期滿或離（?辭）職時須?交還甲方，?在使用年限?內的應按甲?方規(guī)定承擔?相應的折舊?費。6．?因乙方的工?作性質，雙?方約定在合?同期滿或離?（辭）職后?的年內，不?得以任何形?式從事同行?業(yè)或同專業(yè)?的工作，否?則應向甲方?賠償相應的?損失。7?．對于公司?技術和非技?術信息，資?金、財務和?經營數(shù)據(jù)；?商業(yè)計劃、?市場分析、?未公布住處?和市場預測?、知識產權?、商業(yè)秘密?和專有技術?；公司人事?和客戶資源?、政府接觸?等；技術信?息設計方案?、技術訣竅?、技術數(shù)據(jù)?和工藝流程?等保密信息?乙方有義務?保守，因任?何原因泄漏?，公司就情?節(jié)輕重給予?教育、警告?、降級、降?薪直至除名?的處罰。造?成經濟損失?或其它嚴重?后果的