新的勞動合同（4篇）

新的勞動?合同甲?方(單位?)：乙?方(勞動?者)姓名?____?性別：民?族：__?____?____?文化程度?：居民?身份證號?碼：__?____?____?????聯(lián)?系電話：?____?____?____?_家庭?住址：?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應認真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應如實填?寫，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、簽訂?勞動合同?，甲方應?加蓋單位?公章;法?定代表人?(負責人?)或委托?代理人及?乙方應簽?或蓋章，?其他人不?得代為簽?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定;?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?應使用鋼?筆或簽筆?填寫，跡?清楚，文?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?為建立?勞動關系?，明確權?利義務，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方遵循誠?實信用原?則，經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條勞動?合同期限?(一)?勞動合同?期本合?同期限采?用下列方?式。1?、有固定?期限：本?合同期限?為年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?開始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時終止履?行。(?二)試用?期雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期(試?用期包含?在勞動合?同期內(nèi))?：1、?試用期從?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在生產(chǎn)(?工作)崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙?方應按照?甲方對本?崗位生產(chǎn)?(工作)?任務和責?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質量?指標。?第三條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?培訓1?、甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?并對乙方?進行安全?衛(wèi)生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，必?須告知乙?方所從事?的工作(?生產(chǎn))崗?位，存在?職業(yè)危害?因素的名?稱、可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及后果。?按國家規(guī)?定定期安?排從事職?業(yè)危害工?作的乙方?進行健康?檢查。?3、實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護?。4、?甲方應根?據(jù)需要對?乙方進行?必要的職?業(yè)培訓或?為乙方接?受職業(yè)培?訓提供必?要的條件?。第四?條勞動?紀律1?、甲方應?當依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。2、?乙方應嚴?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。第五?條工作?時間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方實行第?項工作制?。(1?)、標準?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過?三十六小?時。(?2)、綜?合計算工?時工作制?。(3?)、不定?時工作制?。2、?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護?假等帶薪?假期。?第六條?勞動報酬?1、甲?方按照本?市最低工?資結合本?單位工資?制度支付?乙方工資?報酬。?具體標準?工資為元?/月。，?乙方試用?期工資為?元/月。?2.甲?方每月日?支付乙方?(當月/?上月)工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?3、甲方?安排乙方?加班加點?工作，應?按國家規(guī)?定的標準?安排補休?或支付加?班加點工?資。加班?加點工資?的發(fā)放時?間為。?第七條?保險福利?1、甲?方必須依?照國家和?地方有關?規(guī)定，參?加社會保?險，按時?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會保險?費(包括?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險)?。2、?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實?施細則。?乙方有權?依此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。第?八條合?同的變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的;?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?。本項所?稱重大變?化主要指?甲方調整?生產(chǎn)項目?，機構調?整、撤并?等。第?九條合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達到?法定退休?條件的;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?新的勞?動合同（?二）甲?方：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_施工?工地地址?：___?____?___?在京住所?地通訊地?址：__?____?____?乙方：?____?____?__居?民身份證?號：__?____?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?____?_郵政?編碼：_?____?____?_戶口?所在地：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合?同期限(?甲乙雙方?選擇適用?)有固?定期限勞?動合同：?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日終止?;其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?以完成?一定工作?為期限的?合同：本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日;以?乙方完成?____?工作任務?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容?第二條?甲方招用?乙方在_?___(?項目名稱?)工程中?擔任__?__崗位?(工種)?工作。乙?方的(工?種)上崗?證號碼為?____?。三、?勞動保護?和勞動條?件第三?條甲方?應當在乙?方進入施?工現(xiàn)場當?天對乙方?進行入場?三級安全?教育，并?組織對乙?方學習成?果的書面?考試，考?試結果甲?方應保存?在施工現(xiàn)?場備查，?考試不合?格的不得?在現(xiàn)場施?工。甲?方應當對?從事電氣?焊、土建?、水電設?備安裝等?特殊工種?的乙方進?行崗前培?訓，乙方?取得相應?的操作證?書方可上?崗。第?四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲?方將根據(jù)?國家有關?法律法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。四、工?資保險待?遇第六?條乙方?在試用期?間的工資?為每日_?___元?，試用期?滿后日工?資為__?__元。?雙方約?定的工資?不得低于?北京市最?低工資標?準。甲?方應在每?月___?_日前計?發(fā)乙方的?工資，并?由乙方簽?字確認。?甲方在?勞動合同?終止、解?除后應當?一次性付?清乙方的?工資。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定__?____?____?____?____?____?____?____?___。?第七條?甲方應?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀律和勞?動合同的?解除第?八條乙?方應嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度、?勞動紀律?和安全技?術操作規(guī)?程。第?九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?有打架斗?毆、偷竊?、賭博、?擅自停工?等違紀行?為的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)不服?從甲方正?當工作安?排的;?(五)嚴?重違反總?包單位和?甲方的施?工現(xiàn)場安?全管理規(guī)?定的;?(六)被?依法追究?刑事責任?的。第?十條乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?(不超過?____?天)以書?面形式通?知甲方，?不得擅自?離職。?六、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第十一?條乙方?在履行勞?動合同期?間，因個?人失職給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第十?二條甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容：_?____?____?_。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向工地所?在的區(qū)縣?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?起訴。?第十四條?甲方的?規(guī)章制度?及___?_作為本?勞動合同?的附件，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。第?十五條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，另外一?份留在乙?方務工的?建筑施工?工地備查?。本合同?自雙方蓋?章簽字之?日起生效?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方(簽?字)：_?____?____?____?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日新的?勞動合同?（三）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責：(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機構及境?外機構;?(四)?應出差服?務之場所?。四、?乙方之工?作職責、?事項由甲?方依乙方?之職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為__?__小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?國安規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費用報?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動模范等?____?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?____?種。以上?獎勵及懲?處事由和?辦法，依?員工手冊?辦理之。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方之?依據(jù)之一?.十二?、甲方因?業(yè)務萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權終止本?合同，并?提前__?__個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?____?個月的工?資。十?三、乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前__?__個月?通知甲方?，調離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)_?___個?月工資。?十四、?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于??年?月??日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關。?訂立合同?書人甲?方：簽?約代表人?：(簽字?)職稱?：乙方?(姓名)?：(簽字?)身份?證號碼：?戶口所?在地地址?：新的?勞動合同?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?____?_住所?：___?____?___?法定代表?人（委托?代表人）?：___?____?___?重要認真?人（委托?代表人）?：___?____?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?____?____?性別：?____?____?__出?生年代：?____?____?__家?庭住址：?____?____?__住?民身份證?號碼（或?其他有效?身份證件?號碼）_?___?甲乙兩邊?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動條約法?》等執(zhí)法?、規(guī)矩、?規(guī)章的規(guī)?定，在劃?一志愿、?協(xié)商同等?的底子上?，同意訂?立本勞動?條約，共?同服從本?條約所列?條款。?一、條約?限期和限?期第一?條甲、?乙兩邊選?擇以下第?____?種情勢確?定本條約?限期：?（一）牢?固限期：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?牢固限期?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?條約所約?定的停止?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成肯定?的事變?nèi)?務為限期?。自__?__年_?___月?____?日起至_?___事?變?nèi)蝿胀?成時即行?停止。?此中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，限?期為__?__天。?二、事?變內(nèi)容和?事變地點?第二條?根據(jù)甲?方事變必?要，乙方?同意從事?____?崗亭（工?種）事變?。經(jīng)甲、?乙兩邊協(xié)?商同意，?可以變動?事變崗亭?（工種）?第三條?乙方應?根據(jù)甲方?的要求，?定時完成?規(guī)定的事?變數(shù)量，?到達規(guī)定?的質量標?準。第?四條乙?方同意在?甲方擺設?的事變地?點___?_從事事?變。根據(jù)?甲方的事?變必要，?經(jīng)甲乙兩?邊協(xié)商同?意，可以?變動事變?地點。?三、事變?時間和蘇?息休假?第五條?乙方實行?____?工時制。?（一）?實行標準?工局勢情?制的，甲?方擺設乙?方逐日事?變時間不?高出八小?時，每周?不高出四?十小時。?甲方由于?事變必要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延伸事?變時間，?一樣平常?逐日不得?高出一小?時，因特?別緣故起?因必要延?伸事變時?間的，在?保障乙方?身材康健?的條件下?延伸事變?時間逐日?不得高出?三小時，?每月不得?高出三十?六小時。?（二）?實行綜合?盤算工局?勢情制的?，均勻逐?日事變時?間不得高?出8小時?，均勻周?事變時間?不得高出?40小時?。（三?）實行不?定局勢情?制的，事?變時間和?蘇息休假?乙方自行?擺設。?第六條?甲方延伸?乙方事變?時間的，?應依法擺?設乙方劃?一時間補?休或付出?加班加點?人為。?第七條?乙方在條?約期內(nèi)享?受國度規(guī)?定的各項?蘇息、休?假的權利?，甲方應?包管乙方?每周至少?蘇息一天?。四、?勞動掩護?和勞動條?件第八?條甲方?應嚴格實?行國度和?地方有關?勞動掩護?執(zhí)法、規(guī)?矩和規(guī)章?，為乙方?提供須要?的勞動條?件和勞動?東西，創(chuàng)?建健全生?產(chǎn)工藝流?程，訂定?操縱規(guī)程?、事變范?例和勞動?寂靜衛(wèi)生?制度及其?標準。?第九條?對乙方從?事打仗職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應?按國度有?關規(guī)定構?造上崗前?和離崗時?的職業(yè)康?健查抄，?在條約期?內(nèi)應定期?對乙方舉?行職業(yè)康?健查抄。?第十條?甲方有?任務認真?對乙方舉?行政治頭?腦、職業(yè)?道德、業(yè)?務技能、?勞動寂靜?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教誨?和培訓。?第十一?條乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理職?員漠視乙?方寂靜康?健的舉動?，有權提?出品評并?向有關部?分檢舉控?告。五?、勞動報?酬第十?二條乙?方試用期?的人為標?準為__?__元/?月。（試?用期的人?為不得低?于本單位?雷同崗亭?最低檔人?為大概本?條約第十?三條約?定人為的?___%?，并不得?低于用人?單位地點?地的最低?人為標準?）第十?三條乙?方試用期?滿后，甲?方應根據(jù)?本單位的?人為制度?，確定乙?方實行以?下第__?__種人?為情勢：?（一）?計時人為?。由以下?幾部分構?成：__?____?____?、___?_、__?__、_?___；?其標準分?別為__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月。如甲?方的人為?制度產(chǎn)生?變革或乙?方事變崗?亭變動，?按新的人?為標正確?定。（?二）計件?人為。甲?方應訂定?科學公道?的勞動定?額標準，?計件單價?約定為_?___元?。（三?）其他人?為情勢。?具體約定?在本條約?第四十四?條中明白?。第十?四條甲?方應以法?定貨幣情?勢按月付?出乙方人?為，發(fā)薪?日為每月?____?日，不得?剝削或無?端拖欠。?甲方付出?乙方的人?為，應不?違背國度?有關最低?人為的規(guī)?定。第?十五條?甲方擺設?乙方延伸?日事變時?間，應付?出不低于?乙方人為?___%?的人為報?酬；擺設?乙方在蘇?息日事變?又不能擺?設補休的?，應付出?不低于乙?方人為_?__%的?人為報酬?；擺設乙?方在法定?休沐日事?變的，應?付出不低?于乙方人?為___?%的人為?報酬。?第十六條?非因乙?方緣故起?因造成甲?方歇工、?停產(chǎn)、停?業(yè)，未高?出一個月?的，甲方?應按本條?約約定的?人為標準?付出乙方?人為；高?出一個月?，未擺設?乙方事變?的，甲方?應按不低?于本地賦?閑保險標?準付出乙?方歇工生?存費。?第十七條?甲方擺?設乙方逐?日22時?到越日6?局勢情的?，每個事?變?nèi)找拱?補貼為_?___元?。第十?八條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?期間，甲?方應按國?度和地方?有關規(guī)定?標準，或?勞動條約?約定的標?準，付出?乙方人為?。六、?社會保險?和福利報?酬第十?九條甲?方應按國?度和地方?有關社會?保險的執(zhí)?法、規(guī)矩?和政策規(guī)?定為乙方?繳納根本?養(yǎng)老、根?本醫(yī)療、?賦閑、工?傷、生養(yǎng)?保險用度?；社會保?險費小我?私家繳納?部分，甲?方可從乙?方人為代?扣代繳。?甲乙兩?邊打掃、?停止勞動?條約時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方管?理社會保?險相干手?續(xù)。第?二十條?乙方抱病?或非因工?負傷的醫(yī)?療報酬根?據(jù)國度和?地方有關?政策規(guī)定?實行。?第二十一?條乙方?工傷報酬?按國度和?地方有關?政策規(guī)矩?規(guī)定實行?。第二?十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項?報酬，根?據(jù)國度和?地方有關?生養(yǎng)保險?政策規(guī)定?實行。?第二十三?條甲方?為乙方提?供以下福?利報酬：?1._?___?2.__?__3?.___?_七、?勞動規(guī)律?和規(guī)章制?度第二?十四條?甲方依規(guī)?矩定的各?項規(guī)章制?度應向乙?方公示。?第二十?五條乙?方應嚴格?服從甲方?訂定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務，進?步職業(yè)技?能，實行?勞動寂靜?衛(wèi)生規(guī)程?，服從勞?動規(guī)律和?職業(yè)道德?。第二?十六條?乙方違背?勞動規(guī)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，賜與?相應的行?政處理懲?罰，行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至打?掃本條約?。八、?勞動條約?的變動、?打掃、停?止、續(xù)訂?第二十?七條訂?立本條約?所依據(jù)的?客觀環(huán)境?產(chǎn)生龐大?變革，致?使本條約?無法推行?的，經(jīng)甲?乙兩邊協(xié)?商同意，?可以變動?本條約相?干內(nèi)容。?第二十?八條經(jīng)?甲乙兩邊?協(xié)商同等?，本條約?可以打掃?。第二?十九條?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以打掃?本條約：?1.在?試用期間?，被證明?不切合任?命條件的?；任命?條件為：?①___?_②_?___?③___?_2.?嚴峻違背?勞動規(guī)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴峻失職?、假公濟?私，對甲?方長處造?成龐大侵?害的；?4.同時?與其他用?人單位創(chuàng)?建勞動干?系，對完?成甲方事?變?nèi)蝿赵?成嚴峻影?響，大概?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5.以?誆騙、脅?迫的本領?大概趁火?打劫，使?甲方在違?背真實意?思的環(huán)境?下訂立大?概變動勞?動條約的?；6.?被依法追?究刑事責?任的。?第三十條?下列情?況之一，?甲方可以?打掃本條?約，但應?提前三十?日以書面?情勢關照?乙方：?1.乙方?抱病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?事變也不?能從事甲?方另行擺?設的事變?的；2?.乙方不?能勝任事?變，顛末?培訓大概?調解事變?崗亭，仍?不能勝任?事變的；?3.兩?邊不能依?據(jù)本條約?第二十七?條規(guī)定?就變動條?約告竣協(xié)?議的。?第三十一?條甲方瀕?臨停業(yè)舉?行法定整?理期間大?概生產(chǎn)策?劃產(chǎn)生嚴?峻困難（?地方當局?規(guī)定的困?難企業(yè)標?準），經(jīng)?向工會大?概全體職?工闡明環(huán)?境，聽取?工會大概?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部分?陳訴后，?可以打掃?本條約。?第三十?二條乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?依據(jù)本條?約第三十?條、第?三十一條?停止、打?掃本條約?：1.?從事打仗?職業(yè)病危?害作業(yè)未?舉行離崗?前職業(yè)康?健查抄大?概疑似職?業(yè)病人在?診斷大概?醫(yī)學觀察?期間的；?2.患?職業(yè)病或?因工負傷?到達國度?規(guī)定不得?停止、打?掃勞動條?約品級的?；3.?抱病或非?因公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?4.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；5?.復員退?伍任務兵?和建立征?地農(nóng)轉工?職員初次?參加事變?未滿三年?的；6?.任務服?兵役期間?的；7?.在甲方?連續(xù)事變?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不敷五?年的；?8.單位?團體協(xié)商?代表在推?行代表職?責的；?9.切合?執(zhí)法規(guī)矩?、規(guī)定其?他環(huán)境的?。第三?十三條有?下列情況?之一，乙?方可以隨?時關照甲?方打掃本?條約，甲?方應當付?出乙方相?應的勞動?報酬并依?法繳納社?會保險。?1.用?人單位未?根據(jù)勞動?條約約定?提供勞動?掩護大概?勞動條件?的；2?.用人單?位未及時?足額付出?勞動報酬?的；3?.用人單?位未依法?為勞動者?繳納社會?保險的；?4.用?人單位的?規(guī)章制度?違背執(zhí)法?、規(guī)矩的?規(guī)定，侵?害勞動者?權益的；?5.用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動條約?法》第二?十六規(guī)定?的情況致?使勞動條?約無效的?；6.?執(zhí)法、行?政規(guī)矩規(guī)?定勞動者?可以打掃?勞動條約?的其他情?況。