勞動(dòng)關(guān)系管理2

集體合同簽訂的涵義

集體合同的簽訂，是指企業(yè)職工團(tuán)體一方與企業(yè)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，依法達(dá)成集體合同協(xié)議的法律行為。集體合同的簽訂與勞動(dòng)合同訂立相比，具有以下特點(diǎn)：

①簽訂集體合同的一方是企業(yè)職工團(tuán)體的代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。從我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十三至三十五條以及《集體合同規(guī)定》的規(guī)定看，企業(yè)中的職工團(tuán)體才能與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位中訂立勞動(dòng)合同的職工團(tuán)體不能簽訂集體合同。訂立勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者個(gè)人，并且不論在何種性質(zhì)的用人單位中，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

②簽訂集體合同時(shí)，職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商(國(guó)外稱(chēng)之為集體談判)，協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商的過(guò)程和方式都有法律的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，比較簡(jiǎn)單。

③集體合同在雙方代表簽字后，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查公布才能生效，勞動(dòng)合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效。

集體協(xié)商的代表

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第七條，集體協(xié)商，是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為?！都w合同規(guī)定》第八至十一條對(duì)集體協(xié)商的當(dāng)事人(代表)作了規(guī)定：①代表的人數(shù)。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)相等，并各確認(rèn)一名首席代表。雙方應(yīng)在代表之外另行指定一名記錄員。②代表的產(chǎn)生。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托；由職工民主推舉的代表，須經(jīng)半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。③代表的義務(wù)和職工代表的職業(yè)保障。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，按上述代表產(chǎn)生的規(guī)定指派或推舉新的代表。職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。集體協(xié)商的原則

守法原則。集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)在遵守法律、法規(guī)的前提下就集體合同進(jìn)行協(xié)商、簽訂。平等、合作原則。集體協(xié)商的代表在集體協(xié)商時(shí)的法律地位是平等的，在集體協(xié)商時(shí)應(yīng)抱合作的態(tài)度，不能有過(guò)激行為。

集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

根據(jù)(集體合同規(guī)定)第十三條，集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

集體協(xié)商的中止

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十四條，協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

集體合同的內(nèi)容

①勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金和各種津貼以及企業(yè)的工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年總收入或增資水平，延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬等。②工作時(shí)間。包括工作日制度，日或周工作時(shí)間規(guī)定等。③休息休假。包括休息日規(guī)定、休假規(guī)定和帶薪年休假的規(guī)定等。④保險(xiǎn)福利。包括勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和死亡保險(xiǎn)的條件和待遇、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)規(guī)定、企業(yè)住房分配辦法或補(bǔ)償辦法、上下班通勤車(chē)、集體福利和文化娛樂(lè)設(shè)施等。⑤勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。包括企業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)章制度，勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、職工體檢、女工和未成年工特殊保護(hù)等。⑥合同期限。集體合同期限為1至3年。⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。⑧雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。⑨履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定。⑩違反集體合同的責(zé)任。⑩雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。集體合同的修訂

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。修訂后，應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查。

集體合同的變更、解除

在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商變更的，應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同，但應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政主管部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。

集體合同的終止

集體合同期限屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同審查的涵義

集體合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)集體合同的當(dāng)事人、內(nèi)容和程序的合法性進(jìn)行審查并提出審查意見(jiàn)的法律行為。集體合同由企業(yè)職工一方的代表和企業(yè)一方的代表簽字，但簽字之后不能馬上生效，而應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查，在15日內(nèi)未有異議的，集體合同即行生效。

集體合同審查的程序

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十二條及第二十五、二十六條的規(guī)定，集體合同的審查程序是：第一，企業(yè)一方在集體合同簽訂后7日內(nèi)將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送企業(yè)所在地縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)；第二，勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行登記編號(hào)和審查，在收到集體合同后15日內(nèi)制作并向雙方代表送達(dá)“集體合同審查意見(jiàn)書(shū)?！?/p>

集體合同審查的內(nèi)容

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十四條，集體合同審查包括以下內(nèi)容：合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；集體合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同審查意見(jiàn)書(shū)

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十六條，勞動(dòng)行政主管部門(mén)制作的“集體合同審查意見(jiàn)書(shū)”包括以下內(nèi)容：集體合同雙方的名稱(chēng)、地址、代表人姓名與身份證號(hào)碼；集體合同的收到時(shí)間；審查意見(jiàn)；通知時(shí)間；勞動(dòng)行政主管部門(mén)印章。集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政主管部門(mén)的審查意見(jiàn)書(shū)后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)當(dāng)修改，并于15日內(nèi)報(bào)送重新審查。

集體合同的生效和公布

①集體合同的生效。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十七條，勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

②集體合同的公布。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十九條，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理途徑及協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)

①簽訂集體合同爭(zhēng)議的處理途徑。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十九條，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，一方或雙方可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。②簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十一條，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。

簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

①協(xié)調(diào)處理的參與人。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十三、三十六條，勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各選派代表3至10名，并指定一名首席代表參加。

②協(xié)調(diào)處理的期限。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十五條，勞動(dòng)行政主管部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

③協(xié)調(diào)處理的結(jié)果。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十八條，勞動(dòng)行政主管部門(mén)處理因簽訂集體合同爭(zhēng)議結(jié)束后，制作“協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)書(shū)”，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。“協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)書(shū)”下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

實(shí)例

某國(guó)有運(yùn)輸公司經(jīng)理為調(diào)動(dòng)職工積極性，提出與全體職工簽訂集體合同。公司和工會(huì)草擬了合同草案，并在職工代表大會(huì)上通過(guò)。合同規(guī)定，自1993年4月至1994年3月，公司全部運(yùn)輸業(yè)務(wù)由全體職工集體承包，在完成全年承包金額之后，所得利潤(rùn)的30％用于發(fā)放職工獎(jiǎng)金，70％用于職工福利，還規(guī)定了職工的勞動(dòng)條件等內(nèi)容。集體合同簽訂后，職工的積極性有了明顯提高。1993年12月，譚某調(diào)任其他單位，新經(jīng)理汪某上任后，肯定了運(yùn)輸公司的工作業(yè)績(jī)和用集體合同方法搞集體承包的做法，但認(rèn)為集體合同中利潤(rùn)分配的條款有“吃光用光”的味道，提出修改的建議，要求將70％的利潤(rùn)用于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、改善運(yùn)輸設(shè)備。消息傳開(kāi)后，職工普遍不滿(mǎn)。汪某認(rèn)為：第一，

自己是上級(jí)委派的經(jīng)理，有權(quán)決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題；第二，自己這樣做是為公司和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮。決定變更原集體合同中將70％利潤(rùn)用于職工福利的約定。員工溝通

第一單元

員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查

學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解滿(mǎn)意度調(diào)查方法，掌握滿(mǎn)意度分析方法。

員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查的含義

員工滿(mǎn)意度調(diào)查就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺(jué)，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷的活動(dòng)。是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、完善人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理制度提供依據(jù)。

員工滿(mǎn)意度調(diào)查方法

(一)確定調(diào)查對(duì)象；

(二)確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向(調(diào)查項(xiàng)目)；

(三)確定調(diào)查方法；

(四)確定調(diào)查組織；

(五)調(diào)查結(jié)果分析。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能

(一)信息需要分析

(二)信息收集與處理

(三)信息提供

員工溝通程序與方法

(一)形成概念

(二)選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)(三)信息傳輸（四）信息接受(五)信息說(shuō)明、解釋

(六)信息利用

(七)反饋

信息溝通制度

(一)縱向信息溝通(二)橫向信息溝通(三)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

安全衛(wèi)生管理有關(guān)概念勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或生產(chǎn)中）的安全和健康的法律保障。安全技術(shù)規(guī)程是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的

主要內(nèi)容

1．建筑物和通道的安全

2．機(jī)器設(shè)備的安全3、電氣設(shè)備的安全

4、動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全

5．建筑工程的安全6．礦山安全

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的概念

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)病是指在勞動(dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。隨著現(xiàn)代化工業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)衛(wèi)生的法律保障將占有更加重要的地位。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容

我國(guó)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程主要有《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》、《工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于加強(qiáng)防毒工作的決定》、《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》等。關(guān)于車(chē)間勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，1962年發(fā)布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》中有明確規(guī)定，1979年經(jīng)修訂后重新發(fā)布，提出車(chē)間有害物質(zhì)11l項(xiàng)的最高容許濃度，生產(chǎn)性粉塵92項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，作為全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我國(guó)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括：

1．防止粉塵危害的規(guī)定

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程要求各生產(chǎn)單位，凡是有粉塵作業(yè)環(huán)境的，要努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械化、密閉化，設(shè)置吸塵、濾塵和通風(fēng)設(shè)備，礦山采用濕式鑿巖和機(jī)械通風(fēng)，等等。1987年12月3日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》，這個(gè)條例適用于所有有粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位。

條例規(guī)定了凡有粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)采取綜合防塵措施和無(wú)塵或低塵的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，使作業(yè)場(chǎng)所的粉塵濃度不超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2．防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格規(guī)定了車(chē)間作業(yè)環(huán)境中有毒有害物質(zhì)的最高容許濃度。如一氧化碳為每米3不超過(guò)30毫克、“六六六”為每米3不超過(guò)0.l毫克，等等?！蛾P(guān)于防止瀝青中毒的辦法》中規(guī)定瀝青的裝卸、搬運(yùn)、使用的要求。對(duì)從事裝卸、搬運(yùn)和使用瀝青及含有瀝青制品工作的工人，應(yīng)根據(jù)季節(jié)、氣候與作業(yè)條件給予適當(dāng)?shù)拈g歇時(shí)間；間歇時(shí)間應(yīng)按工作時(shí)間計(jì)算。從事瀝青工作的工人，應(yīng)著全副防護(hù)用品，等等。

3．防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定

在從事銜接、鍛壓、電焊、冶煉等作業(yè)環(huán)境中所產(chǎn)生的噪音和強(qiáng)光，對(duì)作業(yè)工人的視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)都有不良影響。安全衛(wèi)生規(guī)程要求作業(yè)環(huán)境要有消音設(shè)備，工人操作時(shí)要配備個(gè)人防護(hù)用品，等等。

4．防暑降溫和防寒的規(guī)定

作業(yè)時(shí)環(huán)境的溫度應(yīng)有統(tǒng)一規(guī)定，高溫和高寒都對(duì)工人有不良影響。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于350C時(shí)，應(yīng)采取降溫措施；低于攝氏50C時(shí)，應(yīng)設(shè)取暖設(shè)備。

5．通風(fēng)照明的規(guī)定

工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，工作場(chǎng)所的光線(xiàn)應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。工作地點(diǎn)的局部照明的照度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線(xiàn)刺目。通道應(yīng)該有足夠的照明。

6．個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，從事有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作，在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作，經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作，都要按照規(guī)定發(fā)工作服、工作帽、口罩、手套、護(hù)腿、鞋蓋、防護(hù)眼鏡、防毒面具、防寒用品等防護(hù)用品。

7．職工健康管理的規(guī)定

對(duì)職業(yè)病患者，必須進(jìn)行定期復(fù)查和鑒定。矽肺病患者每年復(fù)查一次，石棉肺、煤矽肺和其他塵肺患者每?jī)赡陱?fù)查一次。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

(一)安全生產(chǎn)責(zé)任制度

(二)安全技術(shù)措施計(jì)劃制度

(三)安全生產(chǎn)教育、考核制度

(四)安全生產(chǎn)檢查制度

(五)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度

(六)傷亡事故報(bào)告制度

書(shū)中講述了9種制度。

女職工和未成年工特殊保護(hù)

法律制度

女工是指從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的所有女性勞動(dòng)者。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的男女勞動(dòng)者。作為勞動(dòng)者，女工和未成年工當(dāng)然受到勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的保護(hù)，同時(shí)，作為勞動(dòng)者中的特殊群體，女工和未成年工還應(yīng)受到特殊的保護(hù)。對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)，是由其生理特點(diǎn)決定的。

我國(guó)女工和未成年工特殊保護(hù)立法概況

①我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條到第六十五條對(duì)女工和未成年工特殊保護(hù)作了原則性、基準(zhǔn)性的規(guī)定。

②單行規(guī)范性文件的規(guī)定。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，1994年12月9日勞動(dòng)部發(fā)布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

③其他法律中的規(guī)定。1992年4月30日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第5次會(huì)議通過(guò)的《婦女權(quán)益保障法》第四章專(zhuān)門(mén)規(guī)定了婦女的“勞動(dòng)權(quán)益”?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》中也有保護(hù)未成年工的規(guī)定。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理

一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算

二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬

三、組織工傷傷殘?jiān)u定

四、工傷保險(xiǎn)待遇

職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)

1．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；

2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；

3．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；

4．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

5．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；

6．有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；

7．工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

8．工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。

職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序

見(jiàn)教材職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬

1．一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。2．特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄。3．防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。4．防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。

工傷事故分類(lèi)

1．按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分。(1)輕傷。休息1—104日的失能傷害。(2)重傷。

105日以上的失能傷害。(3)死亡。

2．按照事故類(lèi)別劃分。劃分為20個(gè)類(lèi)別，如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等等。

3．按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。

4．職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。

傷殘?jiān)u定

用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

工傷保險(xiǎn)待遇

(一)工傷醫(yī)療期待遇

1．醫(yī)療待遇。報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。

2．工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。

3．福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇

(二)工傷致殘待遇

1，職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇有：(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90—75％，其中，一級(jí)為90％，二級(jí)為85％，三級(jí)為80％，四級(jí)為75％；(2)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18—2