廈門(mén)勞動(dòng)合同（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)廈門(mén)勞動(dòng)?合同甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_其他?有效身份?證件號(hào)碼?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1．固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中包?括試用期?____?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。?2．無(wú)固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，其中包?括試用期?____?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?3．以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動(dòng)合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?開(kāi)始建立?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)。）?1．標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度；2?．綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度；?3．不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?_種形式?：1．?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為人?民幣_(tái)_?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣_(tái)_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動(dòng)?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2?．實(shí)行計(jì)?件工資制?。計(jì)件定?額為_(kāi)_?___；?計(jì)件單價(jià)?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3．雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?．雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為_(kāi)__?__（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?___日?支付乙方?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?_日至（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?____?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?____?_。十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人、?負(fù)責(zé)人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽章?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）：?____?___?___年?____?_月__?___日?廈門(mén)勞?動(dòng)合同（?二）甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?):__?___?乙方:_?____?????????，性?別:__?___，?身份證號(hào)?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_(kāi)?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_(kāi)?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_(kāi)?____?元/月，?其中試用?期的工資?為_(kāi)__?__元/?月?；蛘?實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)?____?。第四?條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同的通?知書(shū)或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未?盡事項(xiàng)按?照國(guó)家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___?乙方簽字?：___?__簽?訂時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日廈?門(mén)勞動(dòng)合?同（三）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?固定期限?：本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?無(wú)固定期?限：本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以完成?____?_等工作?任務(wù)為期?限：本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，預(yù)計(jì)?至___?__年_?____?月___?__日止?。工作?任務(wù)完成?經(jīng)甲方驗(yàn)?收后，則?本合同即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?甲方安排?乙方的工?作崗位(?工種)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_(kāi)?____?，因生產(chǎn)?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更崗位?(工種)?以及工作?地點(diǎn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?三條甲方?應(yīng)當(dāng)遵守?國(guó)家法律?法規(guī)，依?法建立和?完善勞動(dòng)?規(guī)章制度?，保障乙?方享有勞?動(dòng)權(quán)利、?履行勞動(dòng)?義務(wù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?自覺(jué)維護(hù)?國(guó)家利益?和甲方的?合法權(quán)益?，遵守甲?方依照國(guó)?家法律法?規(guī)制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，在?本崗位的?職責(zé)范圍?內(nèi)，服從?甲方的工?作安排。?第四條?甲方依?法為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按國(guó)家?規(guī)定進(jìn)行?定期健康?檢查。?乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?，愛(ài)護(hù)生?產(chǎn)工具和?設(shè)備，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量地?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)或?勞動(dòng)定額?。第五?條甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?，為乙方?提供本職?工作所必?需的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。第六?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。?對(duì)違反保?密義務(wù)給?甲方造成?損失的，?要承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?第八條甲?方執(zhí)行《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?四章及國(guó)?家關(guān)于休?息休假的?相關(guān)規(guī)定?，保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)為甲?方提供了?正常勞動(dòng)?后，甲方?以貨幣形?式按時(shí)支?付不低于?省人民政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工?資。在?履行合同?期間，甲?方支付給?乙方的工?資為：?其中，試?用期工資?為：__?___。?第十條?非乙方原?因造成的?待崗，在?待崗期間?，甲方支?付給乙方?基本生活?費(fèi)，其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?。第十?一條履行?勞動(dòng)合同?期間，甲?方視生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?和乙方的?工作實(shí)績(jī)?，按甲方?的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十二條?甲方依法?為乙方繳?納各種社?會(huì)保險(xiǎn)，?屬乙