新勞動合同范本（2篇）

第20頁共20頁新勞動合?同范本?編號(_?____?)甲方?(用人單?位)名稱?：(__?___)?地址：(?____?_)法定?代表人:?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?(___?__)性?別：(_?____?),出生?年月：(?____?_),家?庭住址：?(___?__),?居民身?份證號碼?：(__?___)?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?章合同?的類型與?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為(?____?_)。?A.固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，合同自?動順延_?____?年，達(dá)到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現(xiàn)時(shí)?即行終止?。C.?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，建?立勞動關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，試用?期工資為?：___?__。?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?___。?2.身?體狀況：?____?_。3?.工作技?能：__?___。?4.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?_。5?.其他?：___?__。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第五?條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”；?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。第?七條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報(bào)?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?A.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時(shí)，乙方?應(yīng)予接受?；B.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時(shí)安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定；C?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第四章?工作時(shí)間?與休息時(shí)?間第九?條乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工時(shí)制度?(___?__)。?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。B.?不定時(shí)工?時(shí)制。?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?制。第?十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：元旦、?春節(jié)、國?際勞動節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條?乙方加班?須征得甲?方確認(rèn)同?意，否則?不視為加?班。第?五章規(guī)?章制度與?勞動紀(jì)律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)?行或者告?知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報(bào)?酬第十?七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動?報(bào)酬，乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工資計(jì)?發(fā)形式(?____?_)。?A.計(jì)時(shí)?形式：乙?方的月基?本工資(?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資)?為：__?___，?崗位工資?為___?__元，?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為?____?_元/小?時(shí)，事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?小時(shí)，病?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/小時(shí)。?B.計(jì)?件形式：?乙方的勞?動定額為?____?_，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。C.?其他工資?形式：_?____?。第十?八條甲?方于每月?____?_日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報(bào)酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?二十條?甲方安排?乙方延長?工作時(shí)間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)?勞動報(bào)酬?。第七?章社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?第二十一?條甲方?根據(jù)國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加購買下?述社會保?險(xiǎn)(__?___)?，乙方個(gè)?人繳納部?分由乙方?自行承擔(dān)?并由甲方?在工資發(fā)?放時(shí)代扣?代繳……?A.城?鎮(zhèn)社會保?險(xiǎn)B.小?城鎮(zhèn)社會?保險(xiǎn)C.?外來從業(yè)?人員綜合?保險(xiǎn)D.?其他__?___。?第二十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?A._?____?。B.?____?_。C?.___?__。?第八章?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?五條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十七?條甲方對?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A.因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的。B?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等。C?.嚴(yán)重違?反甲方的?勞動紀(jì)律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?D.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元(?含)以上?重大損害?的。E?.乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車(客尚?)死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車(?客傷)事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同。F?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時(shí)解?除合同。?G.乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?5000?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?H.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。I.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。J.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。K?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?A.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。B.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。C.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?D.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。E?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：A.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?B.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時(shí)?支付乙方?勞動報(bào)酬?的。C?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會保險(xiǎn)的?。D.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞?動條件的?。E.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?F.甲方?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)、違?章指揮強(qiáng)?迫乙方勞?動的。?G.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?合同：?A.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?B.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?C.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。D?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。E.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?F.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?B.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項(xiàng)?工作任務(wù)?的。C?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?D.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E.乙方?暫時(shí)無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。F?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?G.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時(shí)不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?十章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十七條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，將?在乙方辦?結(jié)工作交?接后支付?乙方的當(dāng)?月工資。?第三十?八條除按?合同三十?一規(guī)定解?除合同之?外的，凡?屬勞動合?同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方?應(yīng)按法律?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。?第三十?九條乙方?欠付甲方?任何款項(xiàng)?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?，依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補(bǔ)貼等(?包括并不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第十一章?培訓(xùn)服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第四十條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應(yīng)?償付甲方?培訓(xùn)費(fèi)用?____?_元人民?幣，對已?履行部份?服務(wù)期的?，按照服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用償付。?第四十?一條雙方?可另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。?第四十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：A.?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品樣機(jī)、?模型模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。B.?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計(jì)?劃、采購?資料、定?價(jià)政策、?不公開的?財(cái)務(wù)資源?、勞動報(bào)?酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷政策、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容?等。C?.公司依?照法律規(guī)?定和有關(guān)?協(xié)議約定?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?等。第?四十三條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__，地?域?yàn)開_?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為___?__，支?付方式為?____?_.若乙?方違反第?四十二條?規(guī)定的，?應(yīng)支付違?約金__?___元?人民幣。?如果違約?金不足以?彌補(bǔ)甲方?所受的實(shí)?際損失的?，甲方保?留向乙方?追償實(shí)際?損失的權(quán)?利。第?十二章?勞動爭議?處理第?四十四條?甲、乙雙?方因合同?而發(fā)生爭?議可以向?甲方所在?地的勞動?仲裁委員?會申請仲?裁或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。第?十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲方?的規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定;雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?A._?____?。B.?____?_。C?.___?__。?第五十一?條合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方：(簽?字蓋章)??乙方：(?簽字或蓋?章)新?勞動合同?范本中的?必備條款?：《勞?動合同法?》第17?條規(guī)定：?勞動合同?應(yīng)當(dāng)具備?以下條款?：(一?)用人單?位的名稱?、住所和?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?；用人?單位的名?稱是指用?人單位的?全稱；根?據(jù)《民法?典》規(guī)定?，住所是?指用人單?位的主要?辦事機(jī)構(gòu)?所在地；?法定代表?人是依照?法律規(guī)定?或公司章?程規(guī)定，?代表用人?單位行使?職權(quán)的負(fù)?責(zé)人；主?要負(fù)責(zé)人?應(yīng)為法定?代表人以?外的能夠?代表用人?單位行使?職權(quán)的人?。(二?)勞動者?的姓名、?住址和居?民身份證?或者其他?有效身份?證件號碼?；勞動?者姓名應(yīng)?是勞動者?戶口登記?和身份證?一致的姓?名；住址?是指勞動?者主要生?活居住的?具體地點(diǎn)?；外出務(wù)?工人員一?般登記其?原籍地址?；其他有?效證件是?能夠證明?勞動者身?份的合法?有效證件?，如護(hù)照?。(三?)勞動合?同期限；?勞動合?同期限是?指用人單?位與勞動?者雙方經(jīng)?過協(xié)商一?致而確定?下來的，?用人單位?提供工作?崗位，勞?動者提供?勞動的期?限。也就?是從何時(shí)?起至何時(shí)?止勞動者?為用人單?位提供勞?動。(?四)工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)；?工作內(nèi)?容是指勞?動者要用?人單位具?體從事什?么勞動，?在什么地?點(diǎn)勞動，?怎么提供?勞動，從?事幾項(xiàng)勞?動工作等?;工作地?點(diǎn)就是勞?動者為用?人單位提?供勞動具?體的工作?場所，包?括：場所?位置、環(huán)?境、條件?等。(?五)工作?時(shí)間和休?息休假；?工作時(shí)?間是指勞?動者為用?人單位提?供勞動的?具體時(shí)間?段，工作?時(shí)間一般?以小時(shí)計(jì)?算，包括?每日多少?小時(shí)、每?周工作多?少天數(shù)或?每月工作?多少天數(shù)?等，法律?明確規(guī)定?了工作時(shí)?間的計(jì)算?方式，超?過法定的?工作時(shí)間?，用人單?位就要支?付加班費(fèi)?。休息休?假是勞動?者的一項(xiàng)?基本權(quán)利?，休息是?指勞動者?免于為用?人單位提?供勞動、?自行支配?的時(shí)間，?休假是勞?動者帶薪?休息。休?息休假主?要有：工?作間隙休?息、日休?息、周休?息、法定?節(jié)日休息?、探親休?假、年休?假、婚假?等。(?六)勞動?報(bào)酬；;?勞動報(bào)?酬是指勞?動者為用?人單位提?供勞動，?用人單位?相應(yīng)給付?勞動者的?貨幣。勞?動報(bào)酬包?括：計(jì)時(shí)?工資、計(jì)?件工資、?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資、?交通費(fèi)、?電話費(fèi)等?(七)?社會保險(xiǎn)?；社會?保險(xiǎn)是指?是國家通?過立法建?立的，對?勞動者在?其生、老?、病、死?、傷、殘?、失業(yè)以?及發(fā)生其?他生活困?難時(shí)，給?予物質(zhì)幫?助的制度?。社會保?險(xiǎn)是一項(xiàng)?法定的、?要求勞動?者及用人?單位強(qiáng)制?參加的社?會保障制?度，它是?國家對勞?動者履行?的社會責(zé)?任，也是?勞動者應(yīng)?享受的基?本權(quán)利。?用人單位?不得以任?何借口或?以與勞動?者約定為?由，拒絕?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?的法定義?務(wù)。(?八)勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)；?勞動保護(hù)?是指用人?單位為了?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害，保障?勞動者的?生命和健?康而采取?的各種措?施。勞動?條件是指?用人單位?為使勞動?者順利完?成勞動合?同約定的?工作任務(wù)?，為勞動?者提供必?要的物質(zhì)?和技術(shù)條?件。職業(yè)?危害是勞?動者在勞?動過程中?或在其他?職業(yè)活動?中可能產(chǎn)?生的對生?命健康的?傷害。用?人單位應(yīng)?當(dāng)為勞動?者提供職?業(yè)病危害?防護(hù)措施?。(九?)法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動合同?的其他事?項(xiàng)。法?律、法規(guī)?規(guī)定的應(yīng)?納入勞動?合同的其?他事項(xiàng)是?指上述規(guī)?定以外的?法律法規(guī)?規(guī)定的有?關(guān)事項(xiàng)。?新勞動?合同范本?（二）?用人單位?(甲方)?：法定?代表人：?受聘用?人(乙方?)：身?份證號：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?就確立勞?動聘用關(guān)?系事宜，?自愿簽訂?本合同，?以資共同?遵守本合?同所列條?款：一?、勞動合?同期限、?試用期?第一條本?合同期限?為年期限?合同。?本合同生?效日期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?其中前個(gè)?月為試用?期，_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作崗?位、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要在?部門崗位?(工作)?從事職務(wù)?，并兼任?工作。?第三條乙?方按照甲?方確定的?崗位職責(zé)?要求，認(rèn)?真履行自?己的職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工?作標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?甲方根據(jù)?工作需要?以及乙方?的工作表?現(xiàn)和工作?能力有權(quán)?對乙方的?工作崗位?或職務(wù)進(jìn)?行調(diào)整，?如工作需?要也可安?排乙方在?甲方住所?所在地以?外的地方?工作。乙?方愿意服?從甲方的?工作安排?與管理。?第五條?乙方不能?勝任或不?適應(yīng)本崗?位(職務(wù)?)工作時(shí)?，甲方有?權(quán)決定對?其進(jìn)行培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?(職務(wù))?。第二?章勞動?合同的訂?立第七?條用人單?位自用工?之日起即?與勞動者?建立勞動?關(guān)系。用?人單位應(yīng)?當(dāng)建立職?工名冊備?查。第?八條用人?單位招用?勞動者時(shí)?，應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知勞?動者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報(bào)?酬，以及?勞動者要?求了解的?其他情況?;用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。第九?條用人單?位招用勞?動者，不?得扣押勞?動者的居?民身份證?和其他證?件，不得?要求勞動?者提供擔(dān)?保或者以?其他名義?向勞動者?收取財(cái)物?。第十?條建立勞?動關(guān)系，?應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動?合同。?已建立勞?動關(guān)系，?未同時(shí)訂?立書面勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)訂立書?面勞動合?同。用?人單位與?勞動者在?用工前訂?立勞動合?同的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起建立。?第十一?條用人單?位未在用?工的同時(shí)?訂立書面?勞動合同?，與勞動?者約定的?勞動報(bào)酬?不明確的?，新招用?的勞動者?的勞動報(bào)?酬按照集?體合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;沒?有集體合?同或者集?體合同未?規(guī)定的，?實(shí)行同工?同酬。?第十二條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。?第十三條?固定期限?勞動合同?，是指用?人單位與?勞動者約?定合同終?止時(shí)間的?勞動合同?。用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致，可?以訂立固?定期限勞?動合同。?第十四?條無固定?期限勞動?合同，是?指用人單?位與勞動?者約定無?確定終止?時(shí)間的勞?動合同。?用人單?位與勞動?者協(xié)商一?致，可以?訂立無固?定期限勞?動合同。?有下列情?形之一，?勞動者提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動?合同的，?除勞動者?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固?定期限勞?動合同：?(一)?勞動者在?該用人單?位