勞動(dòng)雇傭合同(一)（4篇）

第18頁共18頁勞動(dòng)雇傭?合同(一?)甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號(hào)?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。第四?條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未?盡事項(xiàng)按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?(一)（?二）甲?方：乙?方：性?別：__?___?????????生日：?____?_年__?___月?____?_日身?份證號(hào)碼?：___?__????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?：___?__現(xiàn)?在住址_?____?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?勞動(dòng)政策?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動(dòng)合同?。一、?合同期限?第一條?合同期?限___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為乙?方在甲方?的勞動(dòng)合?同期限，?同時(shí)也是?甲方對(duì)乙?方實(shí)行的?用工合同?期限。?第二條?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。二?、生產(chǎn)、?工作任務(wù)?第三條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。乙方?按照甲方?規(guī)章制度?及要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條根據(jù)?甲方不斷?地生產(chǎn)及?市場(chǎng)業(yè)務(wù)?拓展等需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可隨時(shí)調(diào)?換乙方的?工種和崗?位和薪資?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?第五條?甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項(xiàng)?具體規(guī)章?制度。?第六條?乙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生，操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;服從?甲方的管?理和教育?。第七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?國家法律?、法規(guī)和?本公司相?關(guān)規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?、經(jīng)濟(jì)處?分，直至?解除勞動(dòng)?合同。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第八條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)、工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)措?施等。具?體內(nèi)容如?下：(?一)提?供必要的?勞動(dòng)場(chǎng)所?和設(shè)備。?(二)?發(fā)放規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。(三?)對(duì)女?職工和特?殊職工按?規(guī)定實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù)。?五、工作?時(shí)間和休?息休假?第九條?根據(jù)行業(yè)?特點(diǎn)，由?甲乙雙方?協(xié)商具體?的工作日?和休息日?。在國?家法定節(jié)?日(五一?、國慶、?元旦、春?節(jié))期間?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排乙方休?假或調(diào)休?。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?第十一條?甲方支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬包?括下列內(nèi)?容：(?一)基?本工資?元/月。?(二)?職務(wù)工?資元/?月。(?三)午?餐補(bǔ)貼?元/月。?(四)?交通費(fèi)?補(bǔ)貼元?/月。?(五)?全勤獎(jiǎng)?元/月。?(六)?社保?元/月。?(七)?提成或?獎(jiǎng)金(按?甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?)。第?十二條?甲方不得?無故克扣?、拖欠乙?方工資，?否則甲方?除支付乙?方應(yīng)得的?工資外，?并加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬10?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?七、職?業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方或?協(xié)商共同?承擔(dān)。?第十三條?乙方從?事普通和?技術(shù)工種?的，上崗?前均須經(jīng)?過教育和?培訓(xùn)，從?事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種?行業(yè)資格?后持證上?崗。第?十四條?在本合同?期限內(nèi)，?若甲方出?資培訓(xùn)，?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)?甲方同意?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未?滿合同的?服務(wù)年限?，在離開?前一次性?向甲方付?清補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰?與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條?乙方在?勞動(dòng)工作?過程中，?提出對(duì)甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情給予乙?方口頭表?揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?第十六條?乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七?條甲方?可以隨時(shí)?口頭或書?面提出對(duì)?乙方工作?失誤的處?罰決定。?第十八?條乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對(duì)甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利第十?九條甲?、乙方協(xié)?商社保由?員工自己?辦理，甲?方每月將?社保金直?接發(fā)放給?乙方;?第二十條?甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?十、合同?的終止和?解除第?二十一條?雙方訂?立的勞動(dòng)?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動(dòng)解?除、終止?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)嚴(yán)重?違反了勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度。?(二)?嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲?方信息機(jī)?密和技術(shù)?機(jī)密資料?，造成了?甲方重大?損失。?(四)?因自身原?因被勞動(dòng)?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。(?五)不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?。(六?)患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)?甲方不按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的。(?二)從?事違反國?家法律法?規(guī)的工作?。(三?)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動(dòng)屆滿?，或依法?終止時(shí)，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙?方未經(jīng)甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經(jīng)?濟(jì)損失及?其它相關(guān)?的損失，?由乙方全?部承擔(dān)。?第二十?五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓?期，或經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，甲方?應(yīng)提前三?十日通知?乙方后，?方可解除?本合同。?十一、?違約責(zé)任?及賠償?第二十六?條甲乙?任何一方?違約給對(duì)?方造成損?失的，均?須承擔(dān)勞?動(dòng)合同終?止的過錯(cuò)?責(zé)任。?第二十七?條乙方?如違反國?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔(dān)任何?補(bǔ)償。乙?方因上列?行為給甲?方或他人?造成損害?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?3個(gè)月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應(yīng)支付?給甲方一?個(gè)月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過政府?勞動(dòng)部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德?第二十九?條下列?各項(xiàng)甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊(cè)等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對(duì)于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理?、主管(?主辦)以?上業(yè)務(wù)的?崗位人員?，在勞動(dòng)?合同終止?前提出解?除勞動(dòng)合?同一個(gè)月?內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位。十?三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十?一條乙?方在勞動(dòng)?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、?其他第?三十二條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__甲?方代表人?：年_?____?月___?__日?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?(一)（?三）甲?方：乙?方：性?別：__?___?????????生日：?____?_年__?___月?____?_日身?份證號(hào)碼?：___?__????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?：___?__現(xiàn)在?住址__?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和有關(guān)勞?動(dòng)政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動(dòng)合同。?一、合?同期限?第一條合?同期限_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為乙方在?甲方的勞?動(dòng)合同期?限，同時(shí)?也是甲方?對(duì)乙方實(shí)?行的用工?合同期限?。第二?條合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?二、生產(chǎn)?、工作任?務(wù)第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工?種)工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?根據(jù)甲方?不斷地生?產(chǎn)及市場(chǎng)?業(yè)務(wù)拓展?等需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可隨?時(shí)調(diào)換乙?方的工種?和崗位和?薪資。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律第?五條甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項(xiàng)具體規(guī)?章制度。?第六條?乙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生，操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;服從?甲方的管?理和教育?。第七?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分、?經(jīng)濟(jì)處分?，直至解?除勞動(dòng)合?同。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?八條甲方?應(yīng)根據(jù)國?家的有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)、?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)措施等?。具體內(nèi)?容如下：?(一)?提供必要?的勞動(dòng)場(chǎng)?所和設(shè)備?。(二?)發(fā)放規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。(三?)對(duì)女職?工和特殊?職工按規(guī)?定實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。五?、工作時(shí)?間和休息?休假第?九條根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節(jié)日(五?一、國慶?、元旦、?春節(jié))期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?第十一條?甲方支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括?下列內(nèi)容?：(一?)基本工?資元/月?。(二?)職務(wù)工?資元/月?。(三?)午餐補(bǔ)?貼元/月?。(四?)交通費(fèi)?補(bǔ)貼元/?月。(?五)全勤?獎(jiǎng)元/月?。(六?)社保元?/月。?(七)提?成或獎(jiǎng)金?(按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)。?第十二?條甲方不?得無故克?扣、拖欠?乙方工資?，否則甲?方除支付?乙方應(yīng)得?的工資外?，并加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬1?0%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。七、?職業(yè)培訓(xùn)?第十二?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方或?協(xié)商共同?承擔(dān)。?第十三條?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在本?合同期限?內(nèi)，若甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方?同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合?同的服務(wù)?年限，在?離開前一?次性向甲?方付清補(bǔ)?償培訓(xùn)費(fèi)?。八、?處罰與獎(jiǎng)?勵(lì)第十?五條乙方?在勞動(dòng)工?作過程中?，提出對(duì)?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口頭?表揚(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十六?條乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七?條甲方可?以隨時(shí)口?頭或書面?提出對(duì)乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、泄露?公司信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或?解除合同?的各種處?罰，并由?乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第十九條?甲、乙方?協(xié)商社保?由員工自?己辦理，?甲方每月?將社保金?直接發(fā)放?給乙方;?第二十?條甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?十、合同?的終止和?解除第?二十一條?雙方訂立?的勞動(dòng)用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動(dòng)解除?、終止。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)嚴(yán)?重違反了?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?。(二?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲方?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料，?造成了甲?方重大損?失。(?四)因自?身原因被?勞動(dòng)教育?以及被依?法追究刑?事責(zé)任。?(五)?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任。(?六)患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)甲方?不按勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?(二)?從事違反?國家法律?法規(guī)的工?作。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動(dòng)屆滿?，或依法?終止時(shí)，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟(jì)?損失及其?它相關(guān)的?損失，由?乙方全部?承擔(dān)。?第二十五?條甲方瀕?臨破產(chǎn)，?進(jìn)行法定?整頓期，?或經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責(zé)任及賠?償?shù)诙?十六條甲?乙任何一?方違約給?對(duì)方造成?損失的，?均須承擔(dān)?勞動(dòng)合同?終止的過?錯(cuò)責(zé)任。?第二十?七條乙方?如違反國?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔(dān)任何?補(bǔ)償。乙?方因上列?行為給甲?方或他人?造成損害?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條如合?同期未滿?乙方提出?離職的，?按甲方離?職規(guī)定，?須提前3?個(gè)月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應(yīng)支付給?甲方一個(gè)?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權(quán)通?過政府勞?動(dòng)部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第?二十九條?下列各項(xiàng)?甲方的咨?詢或文書?屬于甲方?的商業(yè)機(jī)?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關(guān)規(guī)定支?付甲方賠?償費(fèi)用，?構(gòu)成犯罪?的追究其?刑事責(zé)任?。商業(yè)機(jī)?密：甲方?行銷、策?略、計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)?表、人事?檔案、薪?資及聘雇?記錄、會(huì)?計(jì)資料、?庫存管理?、客戶名?單、電腦?程序及資?料庫、員?工培訓(xùn)資?料及公司?規(guī)章、手?冊(cè)等，以?上商業(yè)秘?密不論以?書面、圖?標(biāo)或電腦?磁盤等形?式均屬之?。第三?十條對(duì)于?負(fù)責(zé)或經(jīng)?理、主管?(主辦)?以上業(yè)務(wù)?的崗位人?員，在勞?動(dòng)合同終?止前提出?解除勞動(dòng)?合同一個(gè)?月內(nèi)，甲?方有權(quán)調(diào)?整其工作?崗位。?十三、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?屬第三?十一條乙?方在勞動(dòng)?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、?其他第?三十二條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?編號(hào)乙方?：甲方?代表人：?年__?___月?____?_日年_?____?月___?__日?勞動(dòng)雇傭?合同(一?)（四）?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日在甲?方工作起?始時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_鑒于?甲方業(yè)務(wù)?發(fā)展的需?要，雇傭?乙方為_?____?有限公司?提供勞務(wù)?服務(wù)，經(jīng)?雙方協(xié)商?訂立正式?《勞務(wù)雇?傭合同書?》如下：?一、合?同期限?第一條?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，期限_?____?年，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?如雙方?需要，可?在合同期?滿前一個(gè)?月協(xié)商續(xù)?簽勞務(wù)雇?傭合同。?如合同期?已滿，雙?方不再續(xù)?簽合同，?但受雇方?從事的有?關(guān)工作和?業(yè)務(wù)尚未?結(jié)束，則?合同應(yīng)順?延至有關(guān)?工作業(yè)務(wù)?結(jié)束。?二、甲、?乙雙方的?義務(wù)和責(zé)?任第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，承?擔(dān)___?__崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定該?崗位職責(zé)?的要求和?甲方對(duì)該?崗位之特?別規(guī)定(?詳見《崗?位責(zé)任書?》)的標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙?方每周工?作時(shí)間為?____?_天，每?天工作_?____?小時(shí);乙?方應(yīng)按照?工作職責(zé)?保證完成?甲方規(guī)定?的工作和?任務(wù)。?第五條?乙方應(yīng)接?受甲方的?績(jī)效考核?。第六?條未經(jīng)?甲方許可?，乙方不?得承接與?乙方職責(zé)?相關(guān)的個(gè)?人業(yè)務(wù)。?第七條?甲方應(yīng)?向乙方提?供乙方所?承擔(dān)工作?中必需的?工作條件?。第八?條按國?家有關(guān)規(guī)?定繳納的?各類社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用及乙?方檔案，?均由乙方?原單位保?管繳納。?第九條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?本合同的?附加條款?。三、?勞務(wù)報(bào)酬?第十條?甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方勞務(wù)報(bào)?酬，標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元月?或按董事?會(huì)擬定的?標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)?行。乙?方在試用?期間的勞?務(wù)報(bào)酬為?轉(zhuǎn)正后的?80%-?90%或?雙方約定?。甲乙?