人員勞務(wù)安置協(xié)議書范文（2篇）

第4頁共4頁人員勞務(wù)?安置協(xié)議?書范文?甲方：_?____?人才市場?乙方：?____?_為了?滿足__?___等?地區(qū)眾多?的用工需?求，經(jīng)雙?方協(xié)商，?甲方同意?安排乙方?組織的務(wù)?工人員就?業(yè)，具體?有關(guān)事項?如下：?一、甲方?為了乙方?務(wù)工人員?提供的就?業(yè)企業(yè)必?須在__?___及?其周邊地?區(qū)。二?、乙方帶?領(lǐng)務(wù)工人?員到本所?前三天必?須通知甲?方，便于?甲方提前?做好安置?準(zhǔn)備，以?提前安置?效率。_?____?歲;技工?類人員不?得超過_?____?歲，均須?持有效證?件(真實?身份證，?____?_證，_?____?證明)。?乙方人員?到達(dá)本所?后，辦理?費用收繳?手續(xù)，標(biāo)?準(zhǔn)按雙方?協(xié)議安置?收費標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行(男?____?_元/人?，女__?___元?/人)從?繳費之日?起三天內(nèi)?甲方協(xié)助?乙方解決?務(wù)工人員?的就業(yè)問?題(期間?甲方向乙?方優(yōu)惠提?供食宿條?件)，超?過三天時?間，乙方?務(wù)工人員?的食宿由?甲方負(fù)責(zé)?，直以安?置妥當(dāng)為?止。四?、甲方所?安排的企?業(yè)收務(wù)工?人員入廠?費用(如?____?_金，_?____?等)不能?超過__?___元?/人(具?體按廠家?規(guī)定)。?五、甲?方安置乙?方務(wù)工人?員進(jìn)廠后?，甲方向?乙方務(wù)工?人員提供?為期一年?免費跟蹤?服務(wù)，一?年以內(nèi)再?找工作，?不再收取?任何中介?費。六?、甲方安?排的就業(yè)?工廠必須?屬于合法?企業(yè)，乙?方務(wù)工人?員進(jìn)廠后?，應(yīng)享受?同廠同類?職工的同?等待遇;?并保證試?用期不能?超過__?___個?月，試用?期工資_?____?元左右(?含加班費?，食宿除?外)。計?件制根據(jù)?工廠制度?而定，試?用期之后?的工資憑?個人能力?而定。?七、甲方?按乙方規(guī)?定的條件?安置乙方?務(wù)工人員?入廠，乙?方務(wù)工人?員不愿上?班時，甲?方按安置?成功處理?，所收費?用不能退?還。若甲?方不能在?協(xié)議時間?內(nèi)安排乙?方務(wù)工人?員進(jìn)廠，?甲方負(fù)責(zé)?提供乙方?務(wù)工人員?的食宿，?務(wù)工人員?進(jìn)廠后，?由于自身?原因被廠?方解雇者?，其后果?自負(fù)。若?屬甲方信?息廠方情?況不符或?信息變動?，導(dǎo)致務(wù)?工人員不?能進(jìn)廠或?工資侍遇?不能達(dá)到?協(xié)議要求?時，甲方?應(yīng)無條件?再次安置?。八、?乙方需對?就業(yè)的務(wù)?工人員做?好指導(dǎo)工?作，使他?們具有吃?苦耐勞的?精神，并?具備積極?向上的擇?業(yè)心態(tài)。?九、乙?方所帶勞?務(wù)必須由?跨世紀(jì)人?才交流服?務(wù)所安置?，若違此?條，則此?份安置協(xié)?議無效，?并且乙方?所及經(jīng)濟(jì)?問題與甲?方無關(guān)。?十、未?盡事宜，?另行協(xié)商?。十一?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，望共?同遵守，?如有違約?按相應(yīng)條?款執(zhí)行。?人員勞?務(wù)安置協(xié)?議書范文?（二）?甲方：_?____?人才市場?乙方：?____?_為了?滿足__?___等?地區(qū)眾多?的用工需?求，經(jīng)雙?方協(xié)商，?甲方同意?安排乙方?組織的務(wù)?工人員就?業(yè)，具體?有關(guān)事項?如下：?一、甲方?為了乙方?務(wù)工人員?提供的就?業(yè)企業(yè)必?須在__?___及?其周邊地?區(qū)。二?、乙方帶?領(lǐng)務(wù)工人?員到本所?前三天必?須通知甲?方，便于?甲方提前?做好安置?準(zhǔn)備，以?提前安置?效率。_?____?歲；技工?類人員不?得超過_?____?歲，均須?持有效證?件（真實?身份證，?____?_證，_?____?證明）。?乙方人員?到達(dá)本所?后，辦理?費用收繳?手續(xù)，標(biāo)?準(zhǔn)按雙方?協(xié)議安置?收費標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行（男?____?_元/人?，女__?___元?/人）從?繳費之日?起三天內(nèi)?甲方協(xié)助?乙方解決?務(wù)工人員?的就業(yè)問?題（期間?甲方向乙?方優(yōu)惠提?供食宿條?件），超?過三天時?間，乙方?務(wù)工人員?的食宿由?甲方負(fù)責(zé)?，直以安?置妥當(dāng)為?止。四?、甲方所?安排的企?業(yè)收務(wù)工?人員入廠?費用（如?____?_金，_?____?等）不能?超過__?___元?/人（具?體按廠家?規(guī)定）。?五、甲?方安置乙?方務(wù)工人?員進(jìn)廠后?，甲方向?乙方務(wù)工?人員提供?為期一年?免費跟蹤?服務(wù)，一?年以內(nèi)再?找工作，?不再收取?任何中介?費。六?、甲方安?排的就業(yè)?工廠必須?屬于合法?企業(yè)，乙?方務(wù)工人?員進(jìn)廠后?，應(yīng)享受?同廠同類?職工的同?等待遇；?并保證試?用期不能?超過__?___個?月，試用?期工資_?____?元左右（?含加班費?，食宿除?外）。計?件制根據(jù)?工廠制度?而定，試?用期之后?的工資憑?個人能力?而定。?七、甲方?按乙方規(guī)?定的條件?安置乙方?務(wù)工人員?入廠，乙?方務(wù)工人?員不愿上?班時，甲?方按安置?成功處理?，所收費?用不能退?還。若甲?方不能在?協(xié)議時間?內(nèi)安排乙?方務(wù)工人?員進(jìn)廠，?甲方負(fù)責(zé)?提供乙方?務(wù)工人員?的食宿，?務(wù)工人員?進(jìn)廠后，?由于自身?原因被廠?方解雇者?，其后果?自負(fù)。若?屬甲方信?息廠方情?況不符或?信息變動?，導(dǎo)致務(wù)?工人員不?能進(jìn)廠或?工資侍遇?不能達(dá)到?協(xié)議要求?時，甲方?應(yīng)無條件?再次安置?。八、?乙方需對?就業(yè)的務(wù)?工人員做?好指導(dǎo)工?作，使他?們具有吃?苦耐勞的?精神，并?具備積極?向上的擇?業(yè)心態(tài)。?九、乙?方所帶勞?務(wù)必須由?跨世紀(jì)人?