2023年電大職業(yè)與人生考試答案

開放教育?？仆ㄗR(shí)課程《職業(yè)與人生》一、選擇題﹙含單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,多選少選不得分。每題2分，共２０分﹚1.握手的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是(A）秒鐘。A．3Ｂ．５C．10Ｄ.302．對(duì)座位的排列我國(guó)的傳統(tǒng)是（Ａ）Ａ.

以左為尊Ｂ.

以右為尊C.

左右地位相等D.

以上都不對(duì)的３．禮儀的基本原則是（ABＣD)。A.遵時(shí)守約原則B．公平對(duì)等原則C．尊重習(xí)俗原則Ｄ．寬容自律原則４．關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項(xiàng)基本規(guī)范，對(duì)的的是(B):(1)愛崗敬業(yè);（2）誠(chéng)實(shí)守信；（3）辦事公道；（4）服務(wù)群眾；（５）勤奮節(jié)儉;（6）奉獻(xiàn)社會(huì)。A.(1）（2）（3)(4）（5)B．(1）（2)(3）(4）（6)C．（2)（３)(4）(5）(６)D．(1)(2)（４）(5）（6）５．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理解決程序，以下解決辦法的對(duì)的順序是(D）（１）向人民法院提起訴訟;（2)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；(３）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。A.(1）(2)(3）B.(２）（３）(1）C.（3）（1）(2)D.(3)（2)(１)6.李某（１7歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)協(xié)議。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是對(duì)的的？(B)A．李某與公司之間成立的勞動(dòng)協(xié)議無效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)協(xié)議C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)協(xié)議是可撤消的協(xié)議D.在試用期內(nèi),公司不能解除與李某的勞動(dòng)協(xié)議７．某公司在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)在白酒上使用，該公司的行為屬于（B）。A.模仿別人的作品作為商標(biāo)注冊(cè)B.侵犯別人的著作權(quán)進(jìn)行注冊(cè)Ｃ．虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請(qǐng)進(jìn)行注冊(cè)D．使用商標(biāo)法嚴(yán)禁使用的圖形進(jìn)行注冊(cè)8．設(shè)立有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本是（C)A.5０萬元B.30萬元C.１０萬元D．100萬元9.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（ＡBCD）情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的10．終止協(xié)議與解除協(xié)議的區(qū)別是(ABC)。A．性質(zhì)不同Ｂ.條件不同C.法律后果不同D．時(shí)間不同１1．打電話的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是(A)分鐘。A.3B.5C．10D.３012．商務(wù)交往中座次排列的基本原則:(ABD）A.

內(nèi)外有別B.

中外有別C.

有所創(chuàng)意D.

遵守成規(guī)13.以下對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響的社會(huì)現(xiàn)象是（AＢＣ）。A.“跳蚤族”B.“啃老族”Ｃ．“漂族”D.“蟻?zhàn)濉保?.以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)節(jié),對(duì)的順序是（B)：（１）自我結(jié)識(shí)與定位；(2）反饋調(diào)整;(3）職業(yè)目的SWOT分析;(4)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)行;（5）擬定職業(yè)目的。A.(1）(２)(３)(4)(5)B．（1)(5）(3）（4）（2）C.（1）（5)(2）(３）(４）D．（1)（２)（5）(３)(4）１5．大學(xué)生就業(yè)的重要權(quán)益涉及以下（A)(１）獲取就業(yè)信息權(quán)；（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（３)物業(yè)權(quán);(４)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán);（5）被推薦權(quán);(6）選擇權(quán);（７）公平待遇權(quán);（８）違約及求償權(quán)。A.（1)(4)(5)(6）(7）(8)Ｂ.(1)(２）（４）（6)(7）（8）C.(１）（2）（3)(６)(7)(8)Ｄ．(１)（3）（4）（6)（7)(8)1６.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？(B)A．某私營(yíng)公司職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議Ｃ.某國(guó)有公司退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議Ｄ．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分派與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議17.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ＡBCＤ)。Ａ．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．按勞動(dòng)協(xié)議約定應(yīng)由勞動(dòng)者補(bǔ)償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用1８.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干問題的決議》規(guī)定了職業(yè)道德的基本規(guī)范是(C）。A.3項(xiàng)B．4項(xiàng)C．5項(xiàng)D.6項(xiàng)1９．職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是:(C）A.患職業(yè)病的B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”C.因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的20.簽定勞動(dòng)協(xié)議的原則是（ABC）。Ａ．平等自愿原則B．協(xié)商一致原則Ｃ．合法原則Ｄ.互利原則2１.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者(Ａ)試用期。A.只能約定１次B．最多只能約定2次C.最多只能約定３次D.可約定多次２2．電話鈴聲響后，最多不超過（C)聲就應(yīng)當(dāng)接聽。A.一聲B.兩聲Ｃ．三聲Ｄ.四聲23.圓桌單主人宴請(qǐng)時(shí)，錯(cuò)誤的是（Ｂ）A.

主人應(yīng)面對(duì)門B．

主人應(yīng)面背對(duì)門C.

主人在左D.

主賓在右２4．與別人交談時(shí)有“三不準(zhǔn)”是指（ABC）A.

打斷別人B.

補(bǔ)充對(duì)方C.

更正對(duì)方Ｄ.

看重對(duì)方25．影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（ABCＤ)。A．環(huán)境因素B.教育因素C．家庭因素Ｄ.自我因素２6．可以認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)是（D)。A.各級(jí)人民政府Ｂ.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)２7.霍蘭德提出職業(yè)－-人格匹配理論將人格分類為六種類型，這六種類型是（B)（1）現(xiàn)實(shí)型；(2)研究型;（３)交際型;（4）社會(huì)型;(5）抱負(fù)型；(６）公司型；(7)傳統(tǒng)型；（8）藝術(shù)型。Ａ.(1）(2)(3)(4)（5）(6)B.（1)（2）(4）（6)(7）（８)Ｃ.(1）(2）（3)(6)(7)（8）D.（1)(3)(４）（6)（7）（8）28．下列哪項(xiàng)不合用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)?(C）A．書法字帖Ｂ．宮廷菜譜C．化學(xué)元素周期表D.地方志29.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法對(duì)的的是：(A)Ａ．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B．某廠為了履行協(xié)議，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬Ｃ.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但一般每日不得超過２小時(shí)３0.勞動(dòng)者具有下列哪種情形,用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議？（Ｄ)A．勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B．勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年,緩期執(zhí)行一年C.勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D．勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留二、填空題﹙每題2分,共１0分﹚1.在職業(yè)場(chǎng)合打電話時(shí)通話以＿＿三__分鐘為佳。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用于_＿_(dá)公司職工_______＿_(dá)＿。３．職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。4．用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6．_勞動(dòng)關(guān)系＿＿_(dá)__是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。7.在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是_＿社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系＿_(dá)______。8．在職業(yè)場(chǎng)合握手時(shí)以＿_(dá)三__秒鐘為佳。9.由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議,如給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)__補(bǔ)償_＿責(zé)任。１0.用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按半年以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11．我國(guó)《勞動(dòng)法》合用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成___勞動(dòng)關(guān)系_＿_(dá)_的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。１2.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿_16周歲______時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。1３.用人單位在招收和使用勞動(dòng)者的過程中提供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商擬定的一個(gè)附屬期限稱為__服務(wù)期＿_(dá)__。14．在職業(yè)場(chǎng)合電話鈴聲響后,最多不超過_＿三_＿聲就應(yīng)當(dāng)接聽。1５.用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,不滿半年的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、判斷題﹙每題2分,共1０分﹚１．交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（×)2.內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象是商務(wù)禮儀的作用。(√)3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)于３年的,試用期不得超過１２0天。（×)4．用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限稱為實(shí)習(xí)期。(×）5.商務(wù)便宴一方面要考慮的是客人忌諱吃什么。(√)６．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿１年的，試用期不得超過60天。（×)7．按商務(wù)禮儀，引導(dǎo)者應(yīng)在客人的右前方引路。(×）8．商務(wù)禮儀的首要問題是尊重為本。（√)9.交際式自我介紹不用介紹部門。（×）1０.公務(wù)場(chǎng)合著裝應(yīng)遵循莊重保守原則。（√)11．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿３年的，試用期不得超過60天。（√）1２.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多只能約定二次試用期。(×)1３．客人和主人會(huì)面時(shí),接待人員一方面介紹主人。(√)14.按商務(wù)禮儀位次的縱向排列規(guī)則是前排高于后排。(√)15．職場(chǎng)交談不能非議國(guó)家和政府。(√）四、簡(jiǎn)答題（每題10分,共30分1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別。答案要點(diǎn):就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定:“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。（1）合用的法律、法規(guī)不同勞動(dòng)協(xié)議合用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。（２)合用主體不同勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,符合過阿甲的法律,政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段,經(jīng)雙方簽字蓋章,協(xié)議即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門）參與。（3）內(nèi)容不同勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定比較具體。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)樸，重要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，樂旨在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道,用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況,批準(zhǔn)錄用該畢業(yè)生等,此外尚有一些簡(jiǎn)樸條款。(4）合用的人員不同勞動(dòng)協(xié)議可以合用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，通過供需見面,雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議只合用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。（5)簽訂時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)協(xié)議訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，貫徹用人單位后簽訂的,就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)協(xié)議是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇,住房等方面有事先約定,可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充,日后訂立勞動(dòng)協(xié)議是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。2．簡(jiǎn)述薩帕職業(yè)發(fā)展理論。答案要點(diǎn):美國(guó)專家薩帕的職業(yè)發(fā)展理論，按年齡層次劃分,人生有五個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：1．成長(zhǎng)階段(0-14歲）成長(zhǎng)階段是經(jīng)歷對(duì)職業(yè)的好奇、幻夢(mèng)到愛好，再到故意識(shí)培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長(zhǎng)的過程。2.探索過程(15-24歲)探索階段重要通過文化基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),評(píng)估擬定職業(yè)目的、職業(yè)盼望,并進(jìn)行初步的職業(yè)嘗試。3.立業(yè)階段(2５-44歲)發(fā)展職業(yè),追求成功。４.維持階段（４5-65歲）心態(tài)趨于保守穩(wěn)定，維持鞏固已取得的職業(yè)成就。5.衰退階段（６6歲以上)部分或所有退出職業(yè)角色。3.簡(jiǎn)述編制職業(yè)人生規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。答案要點(diǎn)：(1)結(jié)識(shí)自我與定位。(2)擬定職業(yè)目的。（３）職業(yè)目的SWOＴ分析。（４）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)行。（5）反饋調(diào)整。４.簡(jiǎn)述霍蘭德職業(yè)人格理論。答案要點(diǎn):ＨYＰERLIＮＫ""\o"約翰·霍蘭德"＼ｔ"_blaｎｋ"約翰·霍蘭德（ＨＹＰERLINK""＼o"JｏhｎHｏllａnd＂＼t"＿blank"JohnＨolｌand）是HYPERＬINＫ""\o＂美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)"\t"_bｌank＂美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)專家，美國(guó)著名的HYＰERLINＫ＂＂\o"職業(yè)指導(dǎo)"\ｔ"_ｂlank＂職業(yè)指導(dǎo)專家。他于１959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)愛好理論。認(rèn)為人的人格類型、愛好與HＹPERＬINK""\o"職業(yè)＂＼t"＿blaｎk＂職業(yè)密切相關(guān),愛好是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力,凡是具有HYPERＬＩNＫ＂"\o＂職業(yè)愛好"＼ｔ＂_blanｋ"職業(yè)愛好的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、快樂地從事該職業(yè)，且職業(yè)愛好與人格之間存在很高的相關(guān)性。Ｈolｌaｎd認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、公司型和常規(guī)型六種類型。1、社會(huì)型：(Ｓ）共同特性:喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、樂意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德典型職業(yè):喜歡規(guī)定與人打交道的工作,可以不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具有相應(yīng)能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員),社會(huì)工作者(征詢?nèi)藛T、公關(guān)人員)。2、公司型:(Ｅ）共同特性：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有ＨYPＥＲLIＮK""\o＂領(lǐng)導(dǎo)才干"＼t"＿blａｎk"領(lǐng)導(dǎo)才干。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值,做事有較強(qiáng)的目的性。典型職業(yè)：喜歡規(guī)定具有經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才干，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目的的工作，并具有相應(yīng)的能力。如HYＰERLINK""＼ｏ"項(xiàng)目經(jīng)理＂＼ｔ"_bｌａnk"項(xiàng)目經(jīng)理、HYＰＥＲLINK"＂\o＂銷售人員"\t＂＿blank"銷售人員,營(yíng)銷管理人員、政府官員、公司領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。３、傳統(tǒng)型:(C)共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度,喜歡按計(jì)劃辦事,細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受別人的指揮和領(lǐng)導(dǎo),自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況,通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺少發(fā)明性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。典型職業(yè):喜歡規(guī)定注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定規(guī)定或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè),并具有相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、HＹPＥＲＬINK""\o"出納員"\t＂_blank"出納員、打字員、投資分析員。4、現(xiàn)實(shí)型:(R)共同特點(diǎn)：樂意使用工具從事操作性工作,動(dòng)手能力強(qiáng),做事手腳靈活,動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守,較為謙虛。缺少社交能力,通常喜歡獨(dú)立做事。典型職業(yè):喜歡使用工具、機(jī)器,需要基本操作技能的工作。對(duì)規(guī)定具有機(jī)械方面才干、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有愛好，并具有相應(yīng)能力。如:技術(shù)性職業(yè)(計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工）,技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng))。5、研究型:(Ｉ)共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng),肯動(dòng)腦，善思考,不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有發(fā)明性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才干,不善于領(lǐng)導(dǎo)別人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，規(guī)定具有智力或分析才干,并將其用于觀測(cè)、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問題的工作,并具有相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。６、藝術(shù)型:（A)共同特點(diǎn):有發(fā)明力，樂于發(fā)明新奇、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的HYＰERＬINK""\ｏ"個(gè)性＂\t"_blanｋ"個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事抱負(fù)化,追求完美,不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才干和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。典型職業(yè)：喜歡的工作規(guī)定具有藝術(shù)修養(yǎng)、發(fā)明力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思考和感受，具有相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人)，音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊(duì)指揮），文學(xué)方面（小說家、詩(shī)人、劇作家）。5．簡(jiǎn)述編制職業(yè)人生規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。答案要點(diǎn):(1）結(jié)識(shí)自我與定位。（2)擬定職業(yè)目的。(3）職業(yè)目的SＷＯT分析。（4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)行。(5)反饋調(diào)整。6.簡(jiǎn)述終止協(xié)議與解除協(xié)議的區(qū)別。答案要點(diǎn)：（1)性質(zhì)不同。終止協(xié)議是指協(xié)議雙方按照協(xié)議規(guī)定的條款履行了所有義務(wù),即協(xié)議已到期;解除協(xié)議是指在勞動(dòng)協(xié)議履行完畢之前,因某種因素提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。(2)條件不用。終止協(xié)議的條件為法定條件,而解除協(xié)議除法定條件外，勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。7．簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的基本內(nèi)容。答案要點(diǎn)：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人。（2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3)勞動(dòng)協(xié)議期限。（4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。五、論述題(每題２0分,共２0分)1.論述就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略。答案要點(diǎn):（1)使用便宜勞動(dòng)力陷阱。應(yīng)對(duì)措施：了解《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議期限和使用期的規(guī)定，碰到用人單位無合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議的情況，可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院仲裁。（2）施壓在職人員陷阱。應(yīng)對(duì)措施:了解社會(huì)人才需求,充足調(diào)查用人單位，保持清醒頭腦，必要時(shí)果斷離開。（3)崗位騙局和高薪引誘陷阱。應(yīng)對(duì)措施:應(yīng)聘時(shí)問清薪酬問題，不要輕信口頭承諾,將對(duì)方薪酬承諾納入勞動(dòng)協(xié)議。（4）套曲私人信息詐騙財(cái)產(chǎn)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：保護(hù)個(gè)人隱私和信息,發(fā)現(xiàn)犯罪跡象立即報(bào)案。(５)收費(fèi)陷阱。應(yīng)對(duì)措施:了解法律規(guī)定（用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用),提高警惕,若已經(jīng)交納可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映并請(qǐng)求查處,并規(guī)定退還相關(guān)費(fèi)用。（６)騙取勞動(dòng)成果陷阱。應(yīng)對(duì)措施：事先和用人單位進(jìn)行約定,或提前聲明未經(jīng)本人允許不得隨意使用。（７)傳銷陷阱。應(yīng)對(duì)措施：非法傳銷為法律所嚴(yán)禁，不要輕信傳銷誘惑。（8）非法中介陷阱。應(yīng)對(duì)措施:了解中介機(jī)構(gòu)實(shí)力,防止非法中介遲延時(shí)間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費(fèi)用。(９)虛報(bào)招聘人數(shù)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：提前了解招聘單位的規(guī)模、人員等情況。(１0）人才儲(chǔ)備陷阱。應(yīng)對(duì)措施:調(diào)整心態(tài)。（11)追求廣告效應(yīng)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：及時(shí)離開,以免浪費(fèi)時(shí)間。（1２)商業(yè)推廣活動(dòng)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：及時(shí)離開,以免浪費(fèi)時(shí)間。2.論述勞動(dòng)協(xié)議的解除與終止。答案要點(diǎn)：（一)勞動(dòng)協(xié)議的解除經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。（1)勞動(dòng)這解除協(xié)議勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天以書面形式告知用人單位。以下情況勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;因欺詐脅迫手段訂立勞動(dòng)協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其它情形。(二)勞動(dòng)協(xié)議的終止(1)一般情況一般情況下,用人單位提前3０天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(2)特殊情況特殊情況下,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。(3)例外情況例外情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議(三）勞動(dòng)協(xié)議解除與終止的區(qū)別（１）性質(zhì)不同。終止協(xié)議是指協(xié)議雙方按照協(xié)議規(guī)定的條款履行了所有義務(wù),即協(xié)議已到期;解除協(xié)議是指在勞動(dòng)協(xié)議履行完畢之前，因某種因素提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。(2）條件不用。終止協(xié)議的條件為法定條件，而解除協(xié)議除法定條件外,勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人還可以約定解除。(3）法律后果不同。3.論述畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利。答案要點(diǎn):(一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)。(1）學(xué)歷歧視（2)性別歧視(3)相貌歧視(二）畢業(yè)生享有知情權(quán)。(1）學(xué)校全面公開就業(yè)信息。(2）用人單位如實(shí)提供招聘信息。(3）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。（4)畢業(yè)生享有被推薦權(quán)。（５)畢業(yè)生享有自主選擇權(quán)。(６）公平待遇權(quán)。（７)違約求償權(quán)。六、案例分析(每題1０分,共10分)1．某公司招用了一批協(xié)議制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)協(xié)議中約定，工人入廠時(shí),需交身份證以作抵押，協(xié)議期限五年,其中試用期為1年,在履行協(xié)議過程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。法定節(jié)日需照常工作,工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析:(1）公司的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。(2分)(2)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。(８分)答案要點(diǎn)：（1）該公司招用未滿１6周歲的未成年人做職工,違反勞動(dòng)法規(guī)定。(2）公司的勞動(dòng)協(xié)議中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月,該勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定試用期為1年,超過6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。③勞動(dòng)者不能勝任工作,需通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位才可解除勞動(dòng)協(xié)議，且必須提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。④勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,該勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定法定節(jié)日需照常工作,但工資不變是違法的。⑤工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。2.李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議,其中有一條款："鑒于賓館服務(wù)行業(yè)自身的特殊規(guī)定,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,協(xié)議期內(nèi)不得結(jié)婚。否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。"李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向賓館納了２0２3元抵押金。協(xié)議履行約1年后，李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反協(xié)議條款為由作出與李某解除勞動(dòng)協(xié)議的決定，并沒收了李某交納的抵押金。問題（１):該賓館能否單方解除勞動(dòng)協(xié)議？(5分）問題(２)：該賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定？（5分)答案要點(diǎn):(1）該賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)協(xié)議。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無效條款。協(xié)議應(yīng)繼續(xù)履行。(２）該賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定;違反了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議嚴(yán)禁性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。３.吳小姐,24歲，畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué),本科學(xué)歷,工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育征詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營(yíng)銷、策劃、編輯等四項(xiàng)之多。吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國(guó)際貿(mào)易，但她的長(zhǎng)項(xiàng)卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達(dá)能力均非常優(yōu)秀。在校期間,一直擔(dān)任專家助理,并且獨(dú)自尋找了一個(gè)加盟項(xiàng)目,在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個(gè)城市的代理商，先期運(yùn)作比較成功。由于這些經(jīng)歷,吳小姐在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己的盼望較高,不甘心在大公司從低做起,而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前程的公司,可以一開始就受重視，以最快的速度成長(zhǎng),然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡(jiǎn)歷：2023年9月—２０２3年1月，某知名房地產(chǎn)公司,任物業(yè)主任,重要工作職責(zé)就是解決投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定,福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認(rèn)為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。2０23年1月—202３年6月，某合資化妝品公司,任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時(shí)對(duì)吳小姐極為器重，吳小姐認(rèn)為自己進(jìn)入該公司后可以大施拳腳。開始時(shí)，吳小姐信心百倍,編寫了整套的公司文書、招商方案、對(duì)外協(xié)議，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇,談判往往由于極小的折扣或非常少的利益分派而耽擱下來,甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn),產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長(zhǎng)的吳小姐覺得前程渺茫,不顧老板的挽留,毅然辭職。202３年６月—2０23年9月,某臺(tái)資教育機(jī)構(gòu),重要銷售知名英語(yǔ)教材。該公司有點(diǎn)類似于