2023年文登市公務(wù)員法電視競(jìng)賽題及答案

文登市《公務(wù)員法》電視競(jìng)賽題及答案一、必答題(40道)*1、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有哪些?請(qǐng)說(shuō)出三種。法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假、病事假等。*2、考試錄用公務(wù)員的范圍是什么？主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員*３、哪些人員不得錄用為公務(wù)員？（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。（2)曾被開(kāi)除公職的。(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。*4、公務(wù)員考核的重要內(nèi)容是什么？對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

*5、公務(wù)員考核的基本方法是什么？一是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，二是平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，三是定性考核與定量考核相結(jié)合。＊６、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。*7、新錄用公務(wù)員試用期限是多少?新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的,取消錄用。-8、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。9、公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員,指的是哪些人員？是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不涉及機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。*10、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具有哪些條件和資格？公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有擬任職務(wù)所規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化限度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。＊11、擬定公務(wù)員范圍的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么?職能標(biāo)準(zhǔn)、編制標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*1２、公務(wù)員法界定公務(wù)員范圍的依據(jù)是什么？我國(guó)政治制度的特點(diǎn)、我國(guó)干部人事制度管理的現(xiàn)實(shí)情況、國(guó)際通行的做法*13、公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？馬克恩列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想*14、對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理的目的是什么？提高管理效能和科學(xué)化水平。-1５、實(shí)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么?對(duì)公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。*16、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型有：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。＊17、公務(wù)員處分有哪幾種類型?公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。＊1８、公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么?理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效、注重能力建設(shè)。＊1９、界定是否屬于公務(wù)員的三個(gè)條件是什么?一是依法履行公職;二是納入國(guó)家行政編制;三是由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利。＊20、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等21、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng),參與社會(huì)發(fā)展。*2２、公務(wù)員控告申訴制度堅(jiān)持什么原則?以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。*23、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)解決的原則,依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。*24、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么?國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和公司相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。２５、公務(wù)員在定期考核中,什么等次可以享受年終獎(jiǎng)金？公務(wù)員在定期考核中被擬定為優(yōu)秀、稱職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。*26、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是如何規(guī)定的?公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。*2７、取得公務(wù)員身份必須具有的基本條件是什么?（１)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(2）年滿十八周歲。(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。。（4）具有良好的品行。(５)具有正常履行職責(zé)的身體條件。(６)具有符合職位規(guī)定的文化限度和工作能力。(7)法律規(guī)定的其他條件。*28、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事解決決定不服的,可以向哪些機(jī)關(guān)提出申訴？同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事解決決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。-２9、公務(wù)員法將現(xiàn)行公務(wù)員職位劃分為哪三個(gè)類別？綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類3０、公務(wù)員中專業(yè)技術(shù)類職位的特性是什么？一是只對(duì)專業(yè)技術(shù)自身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性；二是與其他職位相比具有不可替代性；三是技術(shù)權(quán)威性31、綜合管理類公務(wù)員重要從事哪些工作?規(guī)劃、征詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。＊32、公務(wù)員職位設(shè)立的四大要素是什么?職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例33、公務(wù)員工資及其他待遇的擬定依據(jù)是什么?公務(wù)員的工資及其他待遇依據(jù)公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別擬定。*34、擬定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷擬定。-35、公務(wù)員錄用方法是什么?公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取36、公務(wù)員錄用的前提條件是什么？必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)、有相應(yīng)的職位空缺＊37、公務(wù)員定期(年度)考核結(jié)果的作用是有什么?可以作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。-38、公務(wù)員任職方式有哪幾種？有三種:選任、委任和聘任＊3９、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī)。40、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤消合用于哪些情形？有三種情形:（1)弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤消獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。二、搶答題:(6０道）*1、公務(wù)員錄用的最低年齡是多少？年滿18周歲2、公務(wù)員職務(wù)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)、身份標(biāo)準(zhǔn)、目的標(biāo)準(zhǔn)*３、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候?qū)ζ溥M(jìn)行任職培訓(xùn)？應(yīng)當(dāng)在任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行４、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由哪個(gè)部門組織實(shí)行？由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。5、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是如何規(guī)定的?根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有公司事業(yè)單位掛職鍛煉。*６、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員交流的范圍是如何規(guī)定的?可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流,也可以與國(guó)有公司事業(yè)單位、人民團(tuán)隊(duì)和群眾團(tuán)隊(duì)中從事公務(wù)的人員交流。7、公務(wù)員職務(wù)晉升需要什么資格？公務(wù)員職務(wù)晉升資格側(cè)重對(duì)公務(wù)員資歷提出規(guī)定，重要涉及工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化限度、培訓(xùn)情況、健康狀況等方面。*8、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)重要程序是什么?一是民主推薦；二是組織考察;三是討論決定;四是按照規(guī)定履行任職手續(xù)9、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分期間的待遇是如何規(guī)定的？公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的,按照規(guī)定減少檔別。＊10、公務(wù)員受處分的期間是如何規(guī)定的？警告，半年；記過(guò)，十二個(gè)月;記大過(guò),十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。11、公務(wù)員法對(duì)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的合用范圍是如何規(guī)定的？中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,產(chǎn)生任職人選。12、公務(wù)員對(duì)“公開(kāi)選拔”的合用范圍是如何界定的？中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各工作機(jī)構(gòu)的廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。1３、對(duì)定期考核中被擬定為不稱職的公務(wù)員如何解決?公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一個(gè)職務(wù)層次任職。14、擬定公務(wù)員范圍的三個(gè)條件中，哪個(gè)體現(xiàn)了公務(wù)員最本質(zhì)的特性？依法履行公職15、公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任免實(shí)行什么制度。任期制*16、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的兼職作了如何的規(guī)定？公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。17、受撤職處分的公務(wù)員要承擔(dān)什么法律后果?受撤職處分的,按照規(guī)定減少檔別。*１8、給予公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、解決恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。＊19、公務(wù)員法對(duì)“調(diào)任”是如何規(guī)定的？調(diào)任是指“國(guó)有公司事業(yè)單位、人民團(tuán)隊(duì)和群眾團(tuán)隊(duì)中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?20、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的“轉(zhuǎn)任”是如何規(guī)定的？對(duì)省部級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任;對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。*21、公務(wù)員在什么情況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行地區(qū)回避？公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)實(shí)行地區(qū)回避。22、公務(wù)員法中哪種辭職方式是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職的一種積極追究？引咎辭職*２3、公務(wù)員法中領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職方式有幾種?四種:分別是因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職。＊２4、在什么情形下不能辭退公務(wù)員?一是因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；二是患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;三是女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。-25、公務(wù)員法中“三年兩不準(zhǔn)”的準(zhǔn)確含義是什么？公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的公司或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。*26、公務(wù)員職務(wù)與身份保障權(quán)的具體內(nèi)容是什么？公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分。*27、公務(wù)員的職務(wù)序列根據(jù)什么來(lái)設(shè)立?根據(jù)職位類別28、“任期制”的準(zhǔn)確內(nèi)涵是什么？選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務(wù)即終止。29、行政執(zhí)法類公務(wù)員的重要工作職責(zé)是什么?直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)。30、行政執(zhí)法類職位具有什么特點(diǎn)?一是純粹的執(zhí)行性;二是現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。３1、行政執(zhí)法類職位重要在哪些政府部門中?重要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層部位。-32、公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受的福利保險(xiǎn)待遇有哪些？一是按國(guó)家規(guī)定享受休假；二是在退休、患病、工作、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償;三是因公致殘的,享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。*33、公務(wù)員實(shí)行什么樣的工資制度？公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。*34、公務(wù)員工資中的津貼有哪些?地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。35、公務(wù)員工資中的補(bǔ)貼有哪些?住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。36、公務(wù)員在什么情況下可以越級(jí)晉升?特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的37、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)實(shí)行什么制度?任職前公示制度和任職試用期制度。*３８、公務(wù)員提前退休的條件是什么?工作年限滿三十年的；距國(guó)家規(guī)定的退休年齡局限性五年,且工作年限滿二十年的；符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。３9、機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么培訓(xùn)?專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)*40、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律涉及那幾方面內(nèi)容？四個(gè)方面:政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律*41、對(duì)新錄用的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行什么培訓(xùn)?初任培訓(xùn)42、對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要聘任公務(wù)員,須經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。*43、聘任制公務(wù)員的試用期限多長(zhǎng)時(shí)間？聘任公務(wù)員可以約定試用期,試用期為一個(gè)月到半年。４4、違反《公務(wù)員法》要承擔(dān)什么法律責(zé)任?視情節(jié)輕重分別承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。*45、公務(wù)員錄用考試采用什么方式進(jìn)行?筆試和面試46、公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員在什么情況下應(yīng)當(dāng)引咎辭職?工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響的,或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。47、負(fù)責(zé)解決聘任制公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議的仲裁委員會(huì)應(yīng)由哪些人員組成？由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成*48、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的解決原則是什么?合法、公正、及時(shí)4９、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員的前提條件是什么?在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行50、聘任協(xié)議的必備條款有哪些？聘任協(xié)議期限，職位及職責(zé)規(guī)定，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等。51、哪些人員可以參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理?法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。5２、機(jī)關(guān)錯(cuò)誤的人事解決給公務(wù)員導(dǎo)致了名譽(yù)損害,應(yīng)當(dāng)如何解決？應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。*53、機(jī)關(guān)中哪些職位可以實(shí)行聘任制?不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位*54、對(duì)公務(wù)員的申訴,受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做出解決決定？六十日內(nèi),案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)三十日。55、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序是如何的？一是個(gè)人總結(jié);二是主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后,提出考核等次建議；三是由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次。56、聘任制的特點(diǎn)是什么？協(xié)議管理、平等協(xié)商、任期明確57、聘任制公務(wù)員實(shí)行什么工資制度？協(xié)議工資制度*５8、公務(wù)員招考公告應(yīng)當(dāng)具有什么內(nèi)容?應(yīng)當(dāng)具有以下內(nèi)容:招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。59、機(jī)關(guān)要根據(jù)工作職責(zé)的規(guī)定和提高素質(zhì)的規(guī)定，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行什么培訓(xùn)？分級(jí)分類培訓(xùn)６0、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有多少項(xiàng)?９項(xiàng)61、對(duì)擬錄用的公務(wù)員名單是否還需要公示?答：需要。6２、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別嗎?答:可以。6３、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采用什么方式？答：年度考核。6４、被批準(zhǔn)在機(jī)關(guān)外兼職的公務(wù)員可領(lǐng)取兼職報(bào)酬嗎？答：不可以。6５、公務(wù)員在定期考核中被擬定為基本稱職的,要減少一個(gè)職務(wù)層次任職嗎?答:不是（不稱職的要降)６6、受撤職處分的公務(wù)員要減少檔別嗎？答：減少。67、一公務(wù)員從甲機(jī)關(guān)調(diào)至乙機(jī)關(guān),這種交流方式是調(diào)任嗎?答:不是(是轉(zhuǎn)任)。68、某公務(wù)員在黃金周期間加班3天,其所在機(jī)關(guān)是否應(yīng)當(dāng)為其安排相應(yīng)的補(bǔ)休?答：應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休。6９、公務(wù)員工資涉及哪些部分?答:涉及基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。70、公務(wù)員年度考核被擬定為基本稱職的可否享受年終獎(jiǎng)金?答:不享受。７1、辭退公務(wù)員是對(duì)公務(wù)員的一種處分嗎？答:不是。72、縣市區(qū)的工作部門有權(quán)辭退公務(wù)員嗎？答：沒(méi)有(須報(bào)縣市區(qū)政府批準(zhǔn)）。７3：某公務(wù)員年度考核被擬定為基本稱職等次,他是否可以提出申訴？答：不可以(不稱職的可以)。74：人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成?答：由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員代表、法律專家組成。７5、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員,涉及機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員?答:不涉及。三、風(fēng)險(xiǎn)題(３0題)*1、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,哪些機(jī)關(guān)的工作人員屬于國(guó)家公務(wù)員?中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)的工作人員、行政機(jī)關(guān)的工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、審判機(jī)關(guān)的工作人員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。２、領(lǐng)導(dǎo)成員按什么程序進(jìn)行定期考核？領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核按八個(gè)程序進(jìn)行:一是考核準(zhǔn)備；二是述職;三是民主測(cè)評(píng)；四是個(gè)別談話;五是調(diào)查核算；六是撰寫(xiě)考核材料;七是綜合分析，評(píng)估考核結(jié)果;八是反饋。*3、對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處分的重要程序是什么?應(yīng)按下列程序進(jìn)行:一是初查;二是備案;三是調(diào)查取證;四是如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員并聽(tīng)取其陳述和申辯；五是做出處分決定;六是書(shū)面告知公務(wù)員本人。４、公務(wù)員法中辭職涉及“辭去公職與辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職有什么區(qū)別?辭去公職的結(jié)果是喪失公務(wù)員身份,機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系歸于消滅,而辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接結(jié)果是職務(wù)的消失,但并不喪失公務(wù)員身份。5、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是如何的關(guān)系?一是公務(wù)員既有職務(wù)又有級(jí)別,兩者不能彼此取代，也不完全分離;二是職務(wù)級(jí)別互相相應(yīng),一職數(shù)級(jí),上下交叉。6、“錄用”與“調(diào)任”都是公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，兩者有什么區(qū)別?最重要的區(qū)別是選用范圍不同，錄用合用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，而調(diào)任合用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。7、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的重要程序是什么？（一)民主推薦，擬定考察對(duì)象；(二)組織考察,研究提出任職建議方案,并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)醞釀;(三）按照管理權(quán)限討論決定；（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。*8、公務(wù)員在什么情形下可以提出申訴?對(duì)涉及本人的下列人事解決決定的不服的，可以提出申訴:（1)處分;（2)辭退或者取消錄用;(3)降職；(4)定期考核定為不稱職的;(5)免職;(6)申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；（7)未按規(guī)定擬定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的可以申訴的其他情形。*9、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;(2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分；(3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參與培訓(xùn)；(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;（６)提出申訴和控告;（7)申請(qǐng)辭職;(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利*10、省級(jí)某機(jī)關(guān)處長(zhǎng)與市政府某局局長(zhǎng)都是正處級(jí),因此二人都是領(lǐng)導(dǎo)成員?這種說(shuō)法對(duì)嗎為什么？不對(duì),根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。某局局長(zhǎng)是機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員因此屬于領(lǐng)導(dǎo)成員，國(guó)家某處處長(zhǎng)雖然也是正處級(jí)但他是機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),因此不屬于領(lǐng)導(dǎo)成員。*11、公務(wù)員管理中堅(jiān)持“注重工作實(shí)績(jī)”，你是如何理解的？一是要堅(jiān)持德才與實(shí)績(jī)相統(tǒng)一的觀點(diǎn)；二是根據(jù)不同職位的職責(zé)規(guī)定制定科學(xué)的實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn)和可操作的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系；三是對(duì)公務(wù)員的實(shí)績(jī)進(jìn)行科學(xué)分析，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。*12、公務(wù)員管理中的公開(kāi)原則體現(xiàn)在哪些方面?一是向社會(huì)公開(kāi)有關(guān)公務(wù)員制度的法律、法規(guī)和政策；二是向社會(huì)公開(kāi)錄用、選拔公務(wù)員的資格條件，公開(kāi)考試內(nèi)容、考試方法、公開(kāi)考試成績(jī)和錄用選拔結(jié)果;三是對(duì)公務(wù)員公開(kāi)考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退和退休標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序。*13、黨管干部原則的重要內(nèi)容是什么？由黨制定干部路線、方針、政策；由各級(jí)黨委管理和推薦干部,加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè);指導(dǎo)干部人事制度改革,努力實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化；加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督，保證干部工作的健康有序運(yùn)營(yíng)。*14、公務(wù)員在什么情況下不得辭職?一是未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限;二是在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限；三是重要公務(wù)尚未解決完畢,且須由本人繼續(xù)解決的;四是正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。１5、公務(wù)員的權(quán)利有那幾類？有五類：一是身份方面的權(quán)利；二是職務(wù)方面的權(quán)利;三是經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利；四是政治方面的權(quán)利；五是其他權(quán)利。１6、委任制公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事解決決定的不服的，能否申請(qǐng)人事仲裁?為什么?不能申請(qǐng)仲裁，根據(jù)公務(wù)員的規(guī)定,人事仲裁制度只合用于聘任制公務(wù)員,委任制公務(wù)員對(duì)涉及本人人事解決決定不服的,可以提出申訴或控告。*17、公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù),體現(xiàn)在那幾個(gè)方面?四個(gè)方面:一是公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù),受法律保護(hù)，不受干擾和破壞；二是公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù),有關(guān)當(dāng)事人有服從或配合的義務(wù);三是公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)，人身安全受法律保護(hù);四是公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù),由此所發(fā)生的責(zé)任問(wèn)題,原則上由所在機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任。＊１８、《公務(wù)員法》確立的公務(wù)員監(jiān)督制度表現(xiàn)在哪些方面?一是明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律,規(guī)范公務(wù)員的行為；二是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核，通過(guò)定期考核和平時(shí)考核,促進(jìn)公務(wù)員不斷改善工作，提高工作質(zhì)量和效率;三是確立了懲戒制度；四是規(guī)定了公務(wù)員辭職辭退制度；五是對(duì)公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定;六是對(duì)公務(wù)員辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。＊１9、“調(diào)任”與“轉(zhuǎn)任”有什么共同點(diǎn)和不同點(diǎn)？共同點(diǎn):兩者都屬于公務(wù)員交流的形式不同點(diǎn)：調(diào)任是本來(lái)不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式,涉及身份的變化;而轉(zhuǎn)任則是在公務(wù)員內(nèi)部進(jìn)行交流的方式，不涉及公務(wù)員身份的變化。*２0、在什么情況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避?一是涉及本人利害關(guān)系的;二是涉及夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；三是其他也許影響公正執(zhí)行公務(wù)的。*2１、公務(wù)員法強(qiáng)化了對(duì)公務(wù)員激勵(lì)保障，體現(xiàn)在那幾個(gè)方面？一是明確了公務(wù)員的權(quán)利；二是規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)制度;三是職務(wù)晉升上,注重實(shí)績(jī);四是規(guī)定了培訓(xùn)制度；五是規(guī)定了工資福利保險(xiǎn)制度和退休養(yǎng)老制度;六是規(guī)定了申訴控告制度。22、“降職”與“免職”的有什么區(qū)別?一是兩者合用范圍不同,免職合用于全體公務(wù)員,而降職只合用于定期考核中不稱職的公務(wù)員;二是兩者的法律后果不同,免職后有晉升職務(wù)、轉(zhuǎn)任職務(wù)、減少職務(wù)或者退休多種后果，而降職后只有減少職務(wù)一種后果。*23、公務(wù)員法對(duì)下級(jí)如何執(zhí)行上級(jí)的決定或命令作了如何的規(guī)定?公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤消該決定或者命令的意見(jiàn);上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者規(guī)定立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任;但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。24、如何進(jìn)行任職前公示？按四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行:一是黨委（黨組)研究擬定所擬任人選后，以一定方式予以公示；二是由組織(人事）部門受理群眾意見(jiàn)；三是調(diào)查核算群眾反映的問(wèn)題,并向署名或當(dāng)面反映問(wèn)題的群眾反饋調(diào)查核算結(jié)果;四是根據(jù)調(diào)查核算情況提出解決意見(jiàn),決定是否任用,并予以公布。*25、如何理解公務(wù)員管理中的平等原則?平等原則是憲法中，關(guān)于法律面前人人平等的原則在公務(wù)員制度中的體現(xiàn)和反映,重要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是機(jī)會(huì)均等,即所有符合法定條件的公民都享有按照個(gè)人能力和成就依法擔(dān)任公務(wù)員的權(quán)利和機(jī)會(huì);二是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，平等地享有權(quán)利,在同等條件下享受同等待遇。2６、公務(wù)員權(quán)利有什么具體含義？一是以公務(wù)員的身份為前提;二是國(guó)家規(guī)定這種權(quán)利,是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán),執(zhí)行公務(wù);三是公務(wù)員的權(quán)利就是在公務(wù)員在履行公職過(guò)程中，本人可認(rèn)為一定的行為,可以規(guī)定別人為或者不為一定行為；四是權(quán)利的具體內(nèi)容由國(guó)家明文規(guī)定的,并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。*２7、《公務(wù)員法》從哪幾個(gè)方面體現(xiàn)分類管理的思想和原則?一是根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別,并根據(jù)職位類別設(shè)立不同的職務(wù)序列；二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同,將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員；三是根據(jù)任用方式的不同,將公務(wù)員分為選任制、委任制和聘任制公務(wù)員。＊２８、《公務(wù)員法》的“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?一是錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員時(shí)，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法；二是機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,產(chǎn)生任職人選;三是廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔,產(chǎn)生任職人選;四是擬定初任法官、初任檢察官的任職人選,可面向社會(huì)從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。２9、《公務(wù)員法》從哪些方面加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束?一是明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)員的行為；二是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核,通過(guò)定期考核和平時(shí)考核，促進(jìn)公務(wù)員不斷改善工作,提高工作質(zhì)量和效率;三是確立了懲戒制度；四是規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度;五是規(guī)定了回避制度;六是規(guī)定了辭職退休后的從業(yè)限制。30、如何對(duì)的理解《公務(wù)員法》54條中的“明顯違法”？一是“明顯違法”是一種客觀事實(shí)，不是公務(wù)員的主觀判斷;二是“明顯違法”是指法律有明文規(guī)定,但上級(jí)的命令或決定與規(guī)定相沖突或矛盾，不存在岐義或理解上的不同；三是違反的“法”是指依照立法法擬定的法的范圍。*31、公務(wù)員法的頒布實(shí)行有何重要意義？答：公務(wù)員法的頒布實(shí)行,其意義重要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一個(gè)空白。公務(wù)員法是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部干部人事管理的綜合法律,是貫徹依法治國(guó)方略的重要舉措,對(duì)于健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系,實(shí)現(xiàn)干部人事的依法管理，具有里程碑意義。二是必將推動(dòng)干部人事制度改革的進(jìn)一步發(fā)展。公務(wù)員法將十?dāng)?shù)年來(lái)形成的干部人事管理的新成果,如競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、職位聘任以及領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制、任職試用期制和引咎辭職制等，進(jìn)行總結(jié)吸納，上升為法律，有助于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制,建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。三是必將促進(jìn)民主政治建設(shè)的進(jìn)程。公務(wù)員法頒布實(shí)行后，通過(guò)對(duì)涉及各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格規(guī)定、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有助于樹(shù)立和貫徹科學(xué)的發(fā)展觀和對(duì)的的政績(jī)觀，有助于在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨管干部的原則,改善管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實(shí)行,有助于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè),促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的組織保證。32、請(qǐng)解釋一下公務(wù)員考核內(nèi)容五個(gè)方面