企業(yè)員工公司考勤管理制度

企業(yè)員工公司考勤管理制度一、目的

為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實際狀況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及治理人員。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間與打卡

1.打卡時間：周一至周五

上午9：00---12：00

下午13：00---18：00

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予聽從。假如員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當(dāng)聽從公司的補休安排;如無法安排補休的，公司按2倍工資支付酬勞。

3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由行政人事助理進展治理。

5.行政人事助理負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

四、加班治理

1.對于因工作需要，部門負責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休。因工作緣由不能當(dāng)月安排補休的，經(jīng)部門負責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補休不得跨年度累計使用。如的確不能安排補休的，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進展審批，未經(jīng)批準的，不作為加班;

總部員工加班由部門負責(zé)人進展審批;分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機構(gòu)負責(zé)人審批。

3.以下情形不視為加班：

(1)未按規(guī)定進展加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

(2)出差時路途上花費的時間;

(3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

(4)公司或部門組織的旅游、消遣、體育、聚餐及其他消遣活動;

(5)公司在非工作時間組織的培訓(xùn);

(6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完本錢職工作而延長工作時間的;

(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

五、各類假期規(guī)定

病假

1.員工休病假需供應(yīng)一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進展復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

(1)當(dāng)月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;

(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

5.以下情形按曠工處理：

(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威逼、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲罰法處理。

(3)職工消失病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6.依據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍連續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟補償責(zé)任。

7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

(1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下;

(2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下;

(3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金;

(4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

事假

1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責(zé)人審批。3天以上的由部門負責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

未到達上述標準，但無正值事由的，公司亦有權(quán)不予批準。

5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，賜予婚假10天。

2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。

3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5.婚假應(yīng)一次性休完。

6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資局部正常發(fā)放。

但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

喪假

1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

2.員工請喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6.孕檢假：

懷孕女職工，進展產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

7.規(guī)劃生育假：

(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額局部由公司補足。

(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按以下處理：

因女職工自身的緣由(包括但不限于違反規(guī)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補償。

非因女職工自身的緣由不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險)，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資局部計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

年休假

1.年休假天數(shù)按以下標準計算：

(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

(2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

2.職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工在享受年休假后，消失上述情形的，則下年度不得休年休假。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開頭享受年休假。

5.公司有權(quán)依據(jù)經(jīng)營狀況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

6.員工未申請當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出局部作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

六、請假制度

1.員工請假，均應(yīng)在辦公正臺提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4.請假的核決權(quán)限

3天以內(nèi)

3天（含）以上

員工請假時

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

部門經(jīng)理以上請假時

上級

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

5.對病假、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能供應(yīng)有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6.本制度其它條款對請假有特別規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特別規(guī)定;沒有特別規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7.以下情形按曠工處理：

(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;

(2)以哄騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的;

(3)請假未獲得批準而自行休假的;

(4)制度規(guī)定的其它情形。

七、違紀處理

1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。

有正值理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時還應(yīng)按公司獎懲罰法進展處理。

3.考勤全勤嘉獎

員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司賜予全勤嘉獎。

4.考勤與績效獎金

有以下情形時，不再享受年度績效獎金：

(1)當(dāng)年度曠工超過10天的;

(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;

八、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

公司有權(quán)對制度進展不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

企業(yè)員工公司考勤治理制度2

第一章總則

為了嚴厲公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的治理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

其次章考勤治理規(guī)定第一條上班時間及指紋治理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，詳細上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

詳細打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人緣由外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進展處理。

其次條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶訪問、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出緣由無法準時到達公司，須告知部門負責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工進展處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進展指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)準時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、留意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的時機不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進展補充，未按時補充，按截止時間前的信息進展統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進展核對，并在2日時間內(nèi)反應(yīng)問題，以便準時調(diào)整。如未反應(yīng)則按統(tǒng)計的結(jié)果進展處理。

第七條

1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)

2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假治理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

其次條病假：因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除根本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的”第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準，依據(jù)員工實際狀況酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

第五條產(chǎn)假及規(guī)劃生育假

1、產(chǎn)假申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進展處理。

D、男員工賜予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女誕生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人根本工資標準的，差額局部由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的局部，按女職工產(chǎn)假前根本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進展申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人緣由要延長假期的，按事假進展處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進展處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交局部，由員工個人擔(dān)當(dāng)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反規(guī)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進展補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)效勞滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司效勞滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠依據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開頭起算，至自然年(新歷年)年末最終一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)覺假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴峻者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間全都，如消失考勤空白，按制度規(guī)定進展處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進展處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎

當(dāng)月全勤者，獲得全勤嘉獎100元。

第十四條員工考勤治理制度自公布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)專心落實執(zhí)行。

企業(yè)員工公司考勤治理制度3

第一條為了公司治理標準化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

其次條公司全部員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，詳細以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和工程人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需仔細管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負責(zé)考勤治理的人員要嚴厲考勤紀律，實事求是，仔細負責(zé)，不得徇私作弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿準時到部門銷假，開頭正常工作，如有特別緣由不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私作弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

企業(yè)員工公司考勤治理制度4

第一條為加強考勤治理，標準員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

其次條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，依據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)視執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)覺，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完本錢職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫，由部門負責(zé)人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見。

第十二條員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準前方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進展不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤治理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

企業(yè)員工公司考勤治理制度5

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴峻，為加強員工的考勤治理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—1