企業(yè)聘用合同書

企業(yè)聘用合同書甲方（用人單位）：_________________

乙方：_____________________________

性別：_____________________________

文化程度：_________________________

身份證號碼：_______________________

甲乙雙方經公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

合同期限

第一條本合同期限為________年（含試用期____月），自________年____月____日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至________年____月____日。

工作內容

其次條甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔當____________（崗位、職位）。

雙方的權利和義務

第三條甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事治理。

（二）為乙方供應工作條件，明確崗位職責。依據工作崗位需要，供應必要的安全愛護等用品。

（三）依據乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

（四）依據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時打算是否續(xù)簽新合同。

（五）其他________________________________________________。

第四條乙方的權利與義務

（一）承受甲方的治理，按合同要求仔細履行崗位職責，完成工作任務，聽從工作安排或調整，參與培訓學習，承受教育和考核、考察，遵紀守法。

（二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。

（四）乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其效勞期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行

聘用合同的變更、解除、終止

第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。

第六條如訂立合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。

第七條乙方有以下狀況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

（一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

（二）損害單位權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴峻經濟損失的。

（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴峻影響工作和社會秩序的。

（四）年累計曠工時間超過15天的。

（五）被勞教、判刑等依法追究責任的。

（六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。

（七）偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的。

第八條有以下狀況之一，乙方可以提前解除合同，并可依據國家規(guī)定向甲方提出賠償要求

（一）甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞。

（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。

（三）甲方不規(guī)定為乙方供應勞動安全愛護。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)聘用合同書2

甲（聘用單位）：

乙（受聘人）：

甲乙雙方依據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙到達法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲依據工作任務需要及乙的崗位意向與乙簽訂崗位聘用合同，明確乙的詳細工作崗位及職責。

2、甲依據工作需要及乙的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調整乙的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲為乙供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲依據乙工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙供應必要的勞動愛護用品。

4、甲可依據工作需要組織乙參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙的工作崗位，甲按月支付乙工資為元人民幣。

2、甲依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙的工資。

3、乙享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5、甲按期為乙繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙應遵守甲規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲的治理、教育。

3、甲按市府和單位有關規(guī)定，依照乙的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙如違反甲的規(guī)章制度、勞動紀律，甲按市府和單位的有關規(guī)定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的.，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務，給企業(yè)造成嚴峻損失的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲另行安排適當工作的。

（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

（1）乙患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9、乙要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在見習期），甲應依據乙在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲解除聘用合同的，甲應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲單位被撤銷的，甲應在被撤銷前按乙在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲。

6、乙因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲（蓋章）乙（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

企業(yè)聘用合同書3

甲（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必需明確詳細）。

二、工作性質和考核指標

乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為__________

三、勞動愛護和勞動條件。

四、勞動酬勞

乙在聘用期間的根本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發(fā)放制度。

五、甲的權利和義務

（一）甲的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲的規(guī)章制度對乙行使治理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。

3、具有以下情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)覺乙不符合聘用條件的；

（2）乙嚴峻違反甲工作責任制或甲規(guī)章制度的；

（3）乙嚴峻失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

（4）乙被依法追究刑事責任的；

（5）乙連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（6）不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4、具有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：

（1）乙患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；

（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙擔當相應的賠償責任。

（二）甲的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動合同：

（1）乙患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙的權利和義務

（一）乙的權利

1、在合同期間乙享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、有以下情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；

（3）甲未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙的義務

1、必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲的考核。

2、自覺愛護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。

3、必需以甲工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲統(tǒng)一治理。

4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納局部，由甲在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2、乙在職期間，由甲出資進展職業(yè)技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿商定效勞年限解除本合同時，甲可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。

4、因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。

但如這種延誤系甲緣由，則甲應為乙辦理手續(xù)并賠償乙損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙（簽名）：________________

________年________月________日

企業(yè)聘用合同書4

甲方：乙方：

法人代表：身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。試用期三個月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主任崗位的工作。工作內容：組織社區(qū)成員進展自治治理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流淌人口和治安治理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)治理目標。及領導交辦的其它工作任務。

三、工資福利

（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

（二）享受單位其它福利。

四、工作紀律

（一）乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

（二）乙方應努力學習，忠于職守，聽從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）因特別狀況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更。

（二）乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴峻違反規(guī)章制度和工作紀律，經批判教育仍不改正的。

（3）嚴峻失職，給甲方利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商全都，可以根據規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)聘用合同書5

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與治理悉按甲方有關人事治理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構