面試前準備的內(nèi)容

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面試前打定的內(nèi)容包括以下幾個方面：

其一，答題打定。一般來說，你的初試是由人力資源部來舉行的，他們會就你的學歷、天性、才能、價值觀和過去的勞績等問一些常規(guī)問題，以扶助他們判斷是否要向你未來的主管推舉。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題舉行自問自答。在這個過程中，不妨設(shè)想你正在面對公司的HR，這樣可以扶助你確立自信，是臨場回復時更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的體驗做一個簡樸的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到驕傲的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。

在打定問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回復對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆怪僻型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論告成還是失敗的體驗，都要導出積極向上的一面。所以，在打定這些回復的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和進展歷程舉行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加切當?shù)氖煜?。把握了這兩點，你的打定也就會更充分了。平日要多積累自己的告成案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你忠誠的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的提升，并且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題打定。這也是分外重要的，由于并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的進展趨勢、市場開拓處境、為什么要雇用這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的進展有影響的實際處境，也不妨舉行詢問，扶助你舉行判斷。

不要問薪水，這一點確定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場進展策略等實際的問題。

告成面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是好多人都會疏忽的一個問題，往往隨意看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆促地上路了。而這個往往會展現(xiàn)預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件分外不禮貌的事情，會給雇用單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的雇用安置。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以制止遲到，也可以給自己留下充沛的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分表示自己的才能。

2．服裝打定不成忽略。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹?shù)牡聡?，還是肆意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種崇敬。不管是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一展現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當天察覺問題，影響心緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了分外重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4．現(xiàn)場面試終止，并不代表整個面試的終止。終止以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立刻重新投入