企業(yè)文化活動(dòng)方案

企業(yè)文化活動(dòng)方案一、宣傳活動(dòng)目標(biāo)

圍繞企業(yè)文化核心理念，以“理念統(tǒng)一思想，文化提升品牌”為主題，在公司內(nèi)部統(tǒng)一進(jìn)展宣傳。每一位員工參與企業(yè)文化集中培訓(xùn)課應(yīng)不少于8個(gè)課時(shí)，員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知及格率到達(dá)90%。

各部門應(yīng)從企業(yè)進(jìn)展的高度，充分熟悉宣傳推廣企業(yè)文化體系的重要性和緊迫性，要以學(xué)習(xí)企業(yè)文化為契機(jī)，提升公司各項(xiàng)治理水平，為實(shí)現(xiàn)公司愿景統(tǒng)一思想熟悉，扎實(shí)努力奮斗。

二、宣傳活動(dòng)內(nèi)容

以企業(yè)文化體系為中心，結(jié)合其他的制度，以開展宣傳活動(dòng)為重點(diǎn)，豐富企業(yè)文化宣傳內(nèi)容、完善企業(yè)文化體系，使企業(yè)文化貼近基層、貼近實(shí)際、貼近員工。

三、宣傳活動(dòng)步驟

宣傳活動(dòng)分為3個(gè)階段。

第一階段，預(yù)備。發(fā)放以企業(yè)文化為核心的書籍到各部門和工程部，通過張貼戶外廣告、制作宣傳牌、文化理念學(xué)習(xí)墻等方式，形成深厚的學(xué)習(xí)氣氛，使企業(yè)文化漸入人心。

其次階段，深入學(xué)習(xí)。以一系列企業(yè)文化活動(dòng)為載體，通過開展全公司培訓(xùn)、各部門組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、企業(yè)文化學(xué)問競賽等活動(dòng)，在全公司范圍內(nèi)營造深厚的企業(yè)文化宣傳氣氛，使企業(yè)文化系統(tǒng)得到廣泛認(rèn)知，企業(yè)文化的軟治理作用得到有效發(fā)揮。

第三階段，對(duì)外文化擴(kuò)展。以召開會(huì)議和開展個(gè)來活動(dòng)為載體，向公司外部人發(fā)放相關(guān)書籍，并邀請(qǐng)其聽講座、參與活動(dòng)，廣泛宣傳企業(yè)文化的理念等。同時(shí)，通過各類媒體廣泛宣傳企業(yè)文化。

四、宣傳活開工作安排

（一）成立企業(yè)文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組。

成立企業(yè)文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建立工作，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立重大問題的決策，重要工作的安排部署，討論審定企業(yè)文化建立的指導(dǎo)思想、規(guī)劃、規(guī)劃、實(shí)施、推廣方案及其他重大事項(xiàng)。

（二）宣傳活動(dòng)內(nèi)容

1、培訓(xùn)宣傳人員。各部門推選企業(yè)文化宣傳員，使其經(jīng)過培訓(xùn)后到達(dá)嫻熟講解企業(yè)文化理

念，熟知企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)的應(yīng)用程度。

2、宣傳人員開展培訓(xùn)工作。宣傳人員在各部門開展企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，是企業(yè)文化深入

基層，形成全員了解、認(rèn)知的局面。

3、開展企業(yè)文化學(xué)問講座。由行政部協(xié)作企業(yè)文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組開張企業(yè)文化學(xué)問系列講

座。

4、開展企業(yè)文化學(xué)問競賽，由行政部負(fù)責(zé)籌劃、實(shí)施組織。

5、開展企業(yè)文化征文活動(dòng)。由行政部協(xié)作企業(yè)文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組面對(duì)全體員工開展征文活

動(dòng)。

（三）檢查考核

由建立領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部門進(jìn)展企業(yè)文化宣傳考核，并設(shè)立獎(jiǎng)懲制度。

（四）總結(jié)評(píng)價(jià)

各部門對(duì)宣傳推官企業(yè)文化的規(guī)劃、活動(dòng)、過程掌握以及取得的效果、發(fā)揮的作用等進(jìn)展仔細(xì)總結(jié)，撰寫總結(jié)報(bào)告，提出意見和建議，上報(bào)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組批閱。

篇二：企業(yè)文化活動(dòng)方案

一、目的

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊急的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的溝通和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結(jié)合公司青年人的特點(diǎn)，通過征文、和座談等形式，就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開展活動(dòng)。

1、安全生產(chǎn)與公司進(jìn)展;

2、就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們?cè)鯓幼龊冒踩a(chǎn)保障工作;

3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識(shí);

4、從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性;

5、發(fā)生在身邊的`表達(dá)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡;

6、對(duì)“卓越品質(zhì)、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解;

7、做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化;

8、感念與公司共同成長的心路歷程共享;

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10、公司愿景，我們的責(zé)任與使命;

11、如何對(duì)待成長與公司進(jìn)展之間的關(guān)系;

12、盼望公司為青年人的成長搭建怎樣的進(jìn)展平臺(tái);

13、降低本錢，從我做起;

14、我為公司進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)謀。

三、組織

本次活動(dòng)由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個(gè)人投搞參與。

四、參賽對(duì)象

公司35歲以下全部員工

五、征文競賽參賽要求

1、征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)建議。

2、征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字;

3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，根據(jù)文章的通用格式進(jìn)展整理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

六、評(píng)審及表彰方法

1、評(píng)審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最正確作品。

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