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文檔簡介

薪酬管理安全生產責任制4篇第1篇人力資源處薪酬管理員平安生產責任制第2篇人企科人事薪酬管理員平安生產責任制第3篇人企科人事薪酬管理員平安生產責任制第4篇平安生產責任制：人力資源處薪酬管理員

【第1篇】人力資源處薪酬管理員平安生產責任制

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內的平安工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行狀況；

3組織制定分公司年度職工培訓方案，組織對各車間、處室職工培訓方案的執(zhí)行狀況以及對培訓結果有效性的綜合評價狀況進行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行訓練、檢查和懲罰；

【第2篇】平安生產責任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內的平安工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行狀況;

3組織制定分公司年度職工培訓方案,組織對各車間、處室職工培訓方案的執(zhí)行狀況以及對培訓結果有效性的綜合評價狀況進行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行訓練、檢查和懲罰;

【第3篇】人企科人事薪酬管理員平安生產責任制

1、完善人事調配管理制度,加強定崗定員編制,確保平安生產人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。

3、負責公司員工日?？记?、工資的安排和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有平安方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。

5、負責企業(yè)員工勞動愛護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。

【第4篇】人企科人事薪酬管理員平安生產責任制

1、完善人事調配管理制度，加強定崗定員編制，確保平安生產人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。

3、負責公司員工日?？记?、工資的安排和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有平安方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。

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