廈門理工學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法

附件：廈門理工學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法（試行）為深化學(xué)校人事制度改革，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)我校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔200〕760號(hào)）及其《實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔200〕687號(hào)）、省委辦公廳頒發(fā)的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（閩委辦〔200〕7號(hào)）以及《中共廈門市委辦公廳廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜廈門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）＞的通知》（廈委辦發(fā)〔200〕921號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：一、實(shí)施范圍與對(duì)象我校在編在崗工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。未經(jīng)編制部門核編和組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施辦法的管理范圍。二、崗位設(shè)置管理基本原則1、科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分級(jí)分類體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校各層次、各系列人才隊(duì)伍建設(shè)工作；提高用人質(zhì)量與用人效益。3、按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制改革，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)規(guī)范管理，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。4、平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認(rèn)真聽取多方意見，堅(jiān)持科學(xué)論證，充分考慮學(xué)?，F(xiàn)狀，做好政策銜接，嚴(yán)格按照工作程序，實(shí)現(xiàn)崗位管理與聘任工作的穩(wěn)步實(shí)施。三、組織機(jī)構(gòu)1、學(xué)校成立校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組和校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作小組。校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)校黨委書記、校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由全體校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分系部行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)進(jìn)行審定。校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作小組組長(zhǎng)由分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，黨辦、組織部、人事處、發(fā)規(guī)處、教務(wù)處、科技處、監(jiān)審處和工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人為工作小組成員，工作小組負(fù)責(zé)制訂學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案、審核各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案。工作小組辦公室掛靠人事處。2、各系部、處室成立崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作組，根據(jù)學(xué)校下達(dá)的專業(yè)技術(shù)崗位的條件和結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位人選的推薦；負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位人選的組織聘用；負(fù)責(zé)本單位管理崗八級(jí)（副科級(jí)）及以上管理崗位人選的推薦；負(fù)責(zé)本單位管理崗九級(jí)及以下管理崗位人選的聘用；負(fù)責(zé)本單位工勤技能崗位的聘用工作。系部工作組由系部黨政負(fù)責(zé)人、教授代表、教代會(huì)代表組成，行政主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)；處室工作組由部門負(fù)責(zé)人、教工代表組成，部門負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)。四、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）崗位總量根據(jù)廈門市委編辦下達(dá)給我校的教職工編制數(shù)確定。（二）崗位類別及比例1、我校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2、根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為學(xué)校崗位總量的78，%其中教師崗位不低于學(xué)校崗位總量的55%；管理崗位不高于學(xué)校崗位總量的18%；工勤技能崗位為學(xué)校崗位總量的4%。（三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例dsfcTED［亠1、管理崗位管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職科級(jí)副職、科員、辦事員。對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：現(xiàn)行職務(wù)等級(jí)管理崗位等級(jí)廳級(jí)正職三級(jí)職員廳級(jí)副職四級(jí)職員處級(jí)正職五級(jí)職員處級(jí)副職六級(jí)職員科級(jí)正職七級(jí)職員科級(jí)副職八級(jí)職員科員九級(jí)職員辦事員十級(jí)職員學(xué)校各等級(jí)管理崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照省委編辦核定數(shù)執(zhí)行，科級(jí)以下管理崗位的結(jié)構(gòu)比例按照精簡(jiǎn)、合理、高效的原則，由學(xué)校崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組確定。2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。教師崗位是指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平及要求的工作崗位，包括專任教師崗位和專職輔導(dǎo)員崗位，是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。其他專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的、為教學(xué)科研服務(wù)的輔助性專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是指在具體的管理崗位中由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的崗位，含“雙肩挑”人員崗位，崗位總量為學(xué)校管理崗位總數(shù)的50%。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)；初級(jí)崗位十一級(jí)至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：現(xiàn)行職稱職務(wù)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)院士一級(jí)正高級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)副高級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)中級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)初級(jí)十一級(jí)十二級(jí)員級(jí)十三級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國(guó)家深化職稱制度改革的相關(guān)政策出臺(tái)后，按新辦法實(shí)施。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其崗位的設(shè)置和聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)我校重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、本科教學(xué)及科研水平的實(shí)際情況，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)校總體控制目標(biāo)為12:23:，5高0級(jí):專1業(yè)5技術(shù)崗位以教師崗位為主體。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例我?？傮w控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1.2:，3首:次聘任時(shí)暫按1:3的:比6例掌握，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4，:八4級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4，:十3一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:。53、工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。學(xué)校設(shè)置一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：現(xiàn)行技術(shù)工人崗位等級(jí)工勤技能崗位等級(jí)高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)技師技術(shù)工二級(jí)高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的5%，三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的20%。4、特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位是我校根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊要求，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，是學(xué)校的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)學(xué)校具體情況確定。特設(shè)崗位不受學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置須主管部門審核，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，具體管理辦法另行制定。五、崗位聘用（一）聘用條件1、基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）滿足崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位工作要求的身體條件；（5）對(duì)實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度管理的單位，須符合國(guó)家對(duì)職（執(zhí)）業(yè)資格的要求；（6）近三年考核或近一個(gè)聘期考核合格以上。2、崗位任職條件學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，具體條件見《廈門理工學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件1）管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，具體條件見《廈門理工學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件2）。工勤技能崗位任職條件見《廈門理工學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件3）。3、被聘用人員必須同時(shí)滿足基本任職條件、崗位任職條件。4、聘用管理（1）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的聘用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位的聘用工作（需要全校范圍內(nèi)綜合評(píng)選），由學(xué)校統(tǒng)一組織聘用，其中專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用報(bào)上級(jí)主管部門備案；專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位由系部、處室組織聘用。（3）管理崗位四級(jí)以上職員的聘用工作，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）管理崗位五級(jí)至八級(jí)職員的聘用工作，由學(xué)校統(tǒng)一組織聘用；九級(jí)、十級(jí)由所在單位組織聘用，報(bào)學(xué)校備案。（5）工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)由學(xué)校組織聘用；三級(jí)至五級(jí)由所在單位組織聘用，報(bào)學(xué)校備案。（6）學(xué)校嚴(yán)格按照三大類崗位進(jìn)行管理，各類崗位的人員不得隨意轉(zhuǎn)崗。（7）學(xué)校聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的專業(yè)技術(shù)人員，可自愿選擇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資或管理崗位工資。（二）聘用程序1、公布崗位學(xué)校公布崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；2、申請(qǐng)應(yīng)聘應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；3、資格審核各單位崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4、考察評(píng)議各單位崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)學(xué)校終審；同時(shí)提出需經(jīng)學(xué)校評(píng)審的崗位推薦人選；5、學(xué)校終審學(xué)校崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過聘用名單；6、結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后在學(xué)校網(wǎng)頁上進(jìn)行公示，公示期為5天；在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核；7、簽約上崗學(xué)校法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。（三）合同管理及考核1、簽訂聘用合同學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。學(xué)校和聘用人員簽訂聘用合同，在國(guó)家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定、學(xué)校政策和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。2、崗位考核考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進(jìn)展及績(jī)效情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。3、聘用期限（1）聘期一般為3年。管理崗位四級(jí)及以上職員的聘期按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）新聘人員的首聘合同終止時(shí)間一般確定為校內(nèi)同一系列受聘人員合同終止的時(shí)間。引進(jìn)人才在已簽訂的服務(wù)期合同期限內(nèi)的聘用合同仍然有效。（3）聘期內(nèi)變動(dòng)崗位的，原聘期終止時(shí)間不變。聘期內(nèi)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的受聘人員，聘用合同終止時(shí)間簽至退休的時(shí)間，期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。可延長(zhǎng)退休年齡的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在延長(zhǎng)期內(nèi)，聘用合同終止時(shí)間由本人和學(xué)校共同協(xié)商確定。六、組織實(shí)施1、各單位要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。2、各單位要按照學(xué)校崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真設(shè)置本單位的各類具體崗位及其聘用條件。3、各單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破廈門市規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低級(jí)別崗位，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。4、學(xué)校對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)在10人以下且較分散的單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。5、崗位職級(jí)評(píng)定實(shí)行回避制度。崗位職級(jí)評(píng)定工作組成員在辦理崗位職級(jí)評(píng)定事項(xiàng)時(shí)，遇到本人或與本人有親屬關(guān)系者，應(yīng)當(dāng)回避。6、任何申訴或舉報(bào)須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，各級(jí)組織及相關(guān)部門有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人都不得對(duì)申訴或舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。申訴或舉報(bào)人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告者，將被嚴(yán)肅處理。7、本次崗位聘用期暫定三年，自200年98月至201年27月。七、附則1、本實(shí)施辦法經(jīng)200年97月9日校務(wù)會(huì)討論通過，自下文之日起執(zhí)行。2、本辦法及附件僅適用于首次崗位設(shè)置及聘用。3、各單位200年67月起至崗位設(shè)置工作結(jié)束（認(rèn)定批復(fù)之日）期間辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以按照其退休時(shí)的聘任職務(wù)，比照同類、同職務(wù)等級(jí)在職人員崗位的聘用條件，確定其職務(wù)內(nèi)部細(xì)分等級(jí)，待學(xué)校完成崗位設(shè)置并經(jīng)審核認(rèn)定后，相應(yīng)調(diào)整退休費(fèi)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。該部分人員不占核定的崗位。4、本實(shí)施辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、本實(shí)施辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1、廈門理工學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)mil則2、廈門理工學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則3、廈門理工學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則附件廈門理工學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則一、專業(yè)技術(shù)崗位類別設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位。1、教師崗位指在學(xué)校從事教育教學(xué)和科學(xué)研究工作，具備相應(yīng)能力水平要求的教學(xué)科研系列專業(yè)技術(shù)崗位，是高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位。2、其他專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的、為教學(xué)科研服務(wù)的輔助性專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。3、附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是指在具體的管理崗位中由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的崗位，含“雙肩挑”人員崗位，崗位總量為學(xué)校管理崗位總數(shù)的50。%附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。二、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例1、崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中，正高級(jí)崗位包括4個(gè)等級(jí)，即一至四級(jí)；副高級(jí)崗位包括3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為兩個(gè)等級(jí)，即十一至十二級(jí)；十三級(jí)為員級(jí)。見下表：現(xiàn)行職稱職務(wù)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)院士一級(jí)正高級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)副高級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)中級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)初級(jí)十一級(jí)十二級(jí)員級(jí)十三級(jí)、結(jié)構(gòu)比例按照廈委辦發(fā)［2009號(hào)］文2件1要求以及我校事業(yè)發(fā)展的需要，我校專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)崗位比例總體控制目標(biāo)為35％。專業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)校總體控制目標(biāo)為12:23:，5高0級(jí):專1業(yè)5技術(shù)崗位以教師崗位為主體。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例我?？傮w控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1.2:，3首:次5崗.位8職級(jí)評(píng)定各級(jí)控制比例原則為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)比例為1:3，:五6級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例為2:4，:八4級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例為3:4，:十3一級(jí)十二級(jí)比例為5:。5三、崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件學(xué)校制定專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)首次評(píng)定（指導(dǎo)）條件，各單位可以根據(jù)指導(dǎo)條件制定不低于學(xué)校要求的實(shí)施條件。（一）正高級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，除了符合各類崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：（1“百）千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；2?。﹥?nèi)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

（3其）他為我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，本省同行公認(rèn)

的高層次專業(yè)技術(shù)人才。3、申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位必須是我校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上考核合格及以上II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意之一HI任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件中的兩項(xiàng)序號(hào)選項(xiàng)條件省部級(jí)“百千萬人才工程”人選、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者省級(jí)教學(xué)名師國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)排名名及以后成員、三等獎(jiǎng)排名前名；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名名及以后成員、二等獎(jiǎng)排名前名；省部級(jí)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)第名，二等獎(jiǎng)前名，三等獎(jiǎng)第名；省部級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第名，一等獎(jiǎng)第名，二等獎(jiǎng)第名；“五個(gè)一工程獎(jiǎng)”獲得者第名；國(guó)家圖書獎(jiǎng)（國(guó)家優(yōu)秀出版物獎(jiǎng)）前名、教育部人文社科研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人前名，或二等獎(jiǎng)第名；中國(guó)美協(xié)、音協(xié)、舞協(xié)等主辦的全國(guó)性藝術(shù)、體育比賽一等獎(jiǎng)排名第名，二等獎(jiǎng)排名第名；省級(jí)體育成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前名，或二等獎(jiǎng)第名；廈門市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)排名前名，二等獎(jiǎng)第名；廈門市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第名；校教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第名以第一作者或通訊作者發(fā)表并收錄為 源、源的或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上市級(jí)拔尖人才省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、行業(yè)基地負(fù)責(zé)人省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人高校服務(wù)海西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目前二名；?。ú浚┘?jí)自然（社會(huì)）重大科研專項(xiàng)前二名；教育部哲學(xué)社科重大攻關(guān)項(xiàng)目前二名；教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目前二名；教育廳及以上教改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省級(jí)自然（社會(huì)）科學(xué)基金類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元。主編并出版過國(guó)家規(guī)劃教材?！啊比瞬殴こ痰诙哟稳诉x在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、學(xué)校管理等領(lǐng)域?yàn)閷W(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的高層次人才（若為教育管理系列須級(jí)職員）說明：*國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物和重要學(xué)術(shù)刊物（下同）：根據(jù)我校學(xué)術(shù)委員會(huì)審定發(fā)布的刊物名錄審定。*科研經(jīng)費(fèi)：縱向項(xiàng)目為合同經(jīng)費(fèi)，橫向項(xiàng)目為實(shí)際到校經(jīng)費(fèi)；自然科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)與人文社會(huì)科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)當(dāng)量比為：。4、申報(bào)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位必須是我校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格。（二）副高級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位必須是我校副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1滿足選項(xiàng)條件II任職滿年及以上考核合格及以上HI任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件?任意之一

IV任職年不滿年的滿足選項(xiàng)條件?中兩項(xiàng)V任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件?中三項(xiàng)序號(hào)選項(xiàng)條件省部級(jí)“百千萬人才工程”人選、省“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者省部級(jí)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)成員，三等獎(jiǎng)前名；省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第名及以上獎(jiǎng)；市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前名及以上獎(jiǎng)，市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)第名及以上獎(jiǎng)；校教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前名，一等獎(jiǎng)第名以第一作者或通訊作者發(fā)表并收錄為源、源的或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上；或重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科前名省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、行業(yè)基地前名省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)前名省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)前名省級(jí)精品課程前名省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心前名省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)前名高校服務(wù)海西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目前名市廳級(jí)及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、教育廳教改項(xiàng)目前名自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元。主編并出版過高等學(xué)校本科教材校“ ”人才工程第三層次人選校級(jí)教學(xué)名師、校級(jí)教學(xué)示范崗、申報(bào)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位必須是我校副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上考核合格及以上

II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件中任意之一HI任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件中兩項(xiàng)序號(hào)選項(xiàng)條件?！啊比瞬殴こ痰诙哟稳诉x省部級(jí)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）三等及以上獎(jiǎng)成員；省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第名及以上獎(jiǎng)；市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)前名及以上獎(jiǎng)；市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)前名及以上獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)第名；校教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前名，一等獎(jiǎng)前名，二等獎(jiǎng)第名以第一作者或通訊作者發(fā)表并收錄為源、源的或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上；或重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科前名省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、行業(yè)基地前名省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)前名省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)前名省級(jí)精品課程前名、校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心前名高校服務(wù)海西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目前名省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)前名區(qū)級(jí)及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá) 萬元主編并出版過高等學(xué)校本、?？平滩男＜?jí)教學(xué)名師、校級(jí)教學(xué)示范崗3、申報(bào)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位必須是我校副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上。（三）中級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位必須是我校中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合

格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上的考核合格及以上II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意之一HI任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意兩項(xiàng)序號(hào)選項(xiàng)條件?！啊比瞬殴こ痰谌龑哟稳诉x；獲得校級(jí)青年教師教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)；指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)及以上大學(xué)生競(jìng)賽項(xiàng)目并獲二等獎(jiǎng)的第一指導(dǎo)教師；近三年來，在重要學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇及以上、或在刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇以上申請(qǐng)一項(xiàng)以上（含一項(xiàng)）專利或軟件著作權(quán)，本人為第一發(fā)明人自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元、申報(bào)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位必須是我校中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上考核合格及以上II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意之一III任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意兩項(xiàng)序號(hào)選項(xiàng)條件市廳級(jí)及以上項(xiàng)目主要參與者（前三名）獲得校級(jí)青年教師教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)及以上大學(xué)生競(jìng)賽項(xiàng)目并獲二等獎(jiǎng)的第二指導(dǎo)教師或三等獎(jiǎng)的第一指導(dǎo)教師近三年來，在重要學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇及以上、或在刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇以上自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會(huì)科學(xué)（橫向

加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元3、申報(bào)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位必須是我校中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上。（四）初級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件申報(bào)專業(yè)技術(shù)初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位必須是我校初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，同時(shí)滿足下列要求：崗位等級(jí)任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件十一級(jí)LJ-II亠岡位任職滿年及以上考核合格及以上任職不滿年的主持過校級(jí)及以上項(xiàng)目，或達(dá)到其他高、中級(jí)崗位選項(xiàng)條件之一十二級(jí)LJ-II亠岡位符合初級(jí)基本任職條件，考核合格以上四、崗位職級(jí)評(píng)定與聘用（一）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定與聘用專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定與聘用按照國(guó)家統(tǒng)一部署進(jìn)行。（二）專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位評(píng)定與聘用本次專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦、學(xué)校評(píng)定三階段進(jìn)行。各單位崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作組嚴(yán)格按照學(xué)校制定的統(tǒng)一任職條件向?qū)W校推薦。經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作小組評(píng)議和無記名投票表決，贊成票數(shù)超過全體應(yīng)到成員三分之二（含三分之二）者，方為通過。表決結(jié)果報(bào)學(xué)校校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，進(jìn)入公示（公示期5個(gè)工作日）環(huán)節(jié)，同時(shí)接受申訴和受理舉報(bào)。公示期結(jié)束后，正式辦理聘用手續(xù)。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位為省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，二級(jí)崗位人選必須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。（三）專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位評(píng)定與聘用擬申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位資格者，由各單位崗位職級(jí)評(píng)定工作組嚴(yán)格按照學(xué)校下達(dá)的各類各級(jí)崗位數(shù)及崗位職級(jí)評(píng)定條件提出擬評(píng)定人員名單，提交各單位崗位職級(jí)評(píng)定工作組評(píng)議，經(jīng)無記名投票表決，贊成票數(shù)超過應(yīng)到工作組成員三分之二（含三分之二）者，方為通過。各單位對(duì)評(píng)議通過者進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由單位崗位職級(jí)評(píng)定工作組重新審議。公示期結(jié)束后，各單位將擬聘用名單報(bào)學(xué)校崗位職級(jí)評(píng)定工作小組辦公室審核后，報(bào)學(xué)校崗位職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組審定，辦理聘用手續(xù)。（四）首次聘用程序1、學(xué)校公布全校專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各職級(jí)崗位數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件。2、個(gè)人以填表方式向部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)。3、所在部門根據(jù)聘用條件和權(quán)限進(jìn)行初審，提出初步意見報(bào)校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定工作小組審核。4、校級(jí)崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)部門意見研究確定聘用人員，并公示。五、附則1、新入校人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件、學(xué)術(shù)水平和能力評(píng)審相應(yīng)的職級(jí)。有試用期的人員，必須試用期滿且考核合格后，按照崗位職級(jí)任職條件要求評(píng)定其相應(yīng)崗位職級(jí)。2、本辦法中所有確認(rèn)條件中的有關(guān)業(yè)績(jī)，均為任現(xiàn)職以來所取得的業(yè)績(jī)，且同一項(xiàng)成果以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)入，不重復(fù)計(jì)算。3、原則上工人不聘用到專業(yè)技術(shù)崗位。4、聘用中的任職年限計(jì)算至200年98月。5、200年67月1日以后退休、參加200年6工資套改的人員，亦參加本次崗位職級(jí)評(píng)定，可以按照其退休時(shí)的聘任職務(wù)，比照同類、同職務(wù)等級(jí)在職人員崗位的聘用條件，確定其職務(wù)內(nèi)部細(xì)分等級(jí)，待學(xué)校完成崗位設(shè)置并經(jīng)市人事局審核批復(fù)后，相應(yīng)調(diào)整退休費(fèi)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。該部分人員不占核定的崗位。附件2廈門理工學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則一、管理人員崗位聘用的范圍學(xué)校黨政機(jī)關(guān)管理人員；各系部專職黨政管理人員；校工會(huì)、團(tuán)委專職管理人員；繼教院、圖書館、信息中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、后勤服務(wù)公司等直屬單位的專職黨政管理人員。機(jī)關(guān)部門中專業(yè)性強(qiáng)的財(cái)會(huì)、審計(jì)、工程技術(shù)、校報(bào)編輯等崗位按專業(yè)技術(shù)崗聘用。專職輔導(dǎo)員按教師崗位聘用，各系部團(tuán)委書記可根據(jù)其職務(wù)任職條件確定相應(yīng)的管理崗位職級(jí)。二、崗位設(shè)置我校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職科級(jí)副職、科員、辦事員。如下表：現(xiàn)行職務(wù)等級(jí)管理崗位等級(jí)廳級(jí)正職三級(jí)職員廳級(jí)副職四級(jí)職員處級(jí)正職五級(jí)職員處級(jí)副職六級(jí)職員科級(jí)正職七級(jí)職員科級(jí)副職八級(jí)職員科員九級(jí)職員辦事員十級(jí)職員根據(jù)省、市的有關(guān)規(guī)定和我校的實(shí)際情況，我校的管理崗位總數(shù)控制在學(xué)校事業(yè)編制總數(shù)的18%之內(nèi)。六級(jí)以上管理崗位數(shù)按照省委編辦核定的處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)執(zhí)行，七級(jí)以下管理崗位的結(jié)構(gòu)比例按照精簡(jiǎn)、合理、高效的原則，由學(xué)校確定。三、崗位任職條件1、管理崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力、技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2、三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；3、四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；4、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。5、確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位聘到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的職員崗位。四、聘用（一）管理人員的晉級(jí)聘用學(xué)校晉級(jí)聘用工作一般在每三年的聘用考核工作結(jié)束后進(jìn)行。各級(jí)管理人員在聘期考核合格后，可按崗位職級(jí)序列逐級(jí)競(jìng)聘；學(xué)校在各級(jí)管理崗位職數(shù)的限額內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果，在符合任職條件的人員中擇優(yōu)聘用。對(duì)工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)特別突出的人員，學(xué)?？筛鶕?jù)崗位需要提前聘到高一級(jí)管理崗位。（二）新錄用畢業(yè)生的聘用大學(xué)專科畢業(yè)生見習(xí)期滿，可以聘到十級(jí)管理崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生（含獲第二學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生、和未獲碩士學(xué)位的研究生）見習(xí)期或初期工資執(zhí)行期滿，可以聘到九級(jí)管理崗位；獲博士學(xué)位畢業(yè)研究生，可以聘到七級(jí)管理崗位。五、管理崗位首次聘用工作的具體政策（一）管理崗位首次聘用的崗位設(shè)置：各崗位數(shù)的比例為：六級(jí)以上崗位數(shù)為省委編辦核定的處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。（二）管理崗位首次聘用申請(qǐng)條件1、五級(jí)職員崗位：現(xiàn)任正處級(jí)職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)五級(jí)職員LJ-II亠崗位；2、六級(jí)職員崗位：現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)六級(jí)職員LJ-II亠崗位；3、七級(jí)職員崗位：現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)七級(jí)職員LJ-II亠崗位；4、八級(jí)職員崗位：（1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的