福利管理崗位職責8篇

Word-8-福利管理崗位職責8篇薪酬福利管理崗崗位職責

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗工作職責:

1、負責全行薪酬數據分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、幫助制定并完美福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利方案;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及平時福利發(fā)放;

3、參加銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、參加平時薪酬福利管理工作。工作職責:

1、負責全行薪酬數據分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、幫助制定并完美福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利方案;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及平時福利發(fā)放;

3、參加銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、參加平時薪酬福利管理工作。

【第2篇】管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷，思路清楚，規(guī)律分析本事強;

3、具有甲方或者乙方工作閱歷，具有集團總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強，特殊是具有和高管的強交流閱歷。

1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較顯然的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷，思路清楚，規(guī)律分析本事強;

3、具有甲方或者乙方工作閱歷，具有集團總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強，特殊是具有和高管的強交流閱歷。

【第3篇】管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷,思路清楚,規(guī)律分析本事強;

3、具有甲方或者乙方工作閱歷,具有集團總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強,特殊是具有和高管的強交流閱歷。

1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較顯然的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷,思路清楚,規(guī)律分析本事強;

3、具有甲方或者乙方工作閱歷,具有集團總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強,特殊是具有和高管的強交流閱歷。

【第4篇】薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及將來能夠進展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的平時事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的詢問服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.落實公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.落實公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.幫助總經理舉行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.幫助總經理指導下屬公司完美薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司愜意度調查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.高校本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.認識國家勞動人事政策規(guī)矩、認識與薪酬相關的法律規(guī)矩；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.嫻熟使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利閱歷者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員進展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

【第5篇】工資福利與離退休人員管理科崗位職責

1.完美全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

2.討論制定地區(qū)津貼制度，完美艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄取人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇；執(zhí)行工齡計算政策。

4.討論完美全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策規(guī)矩并組織實施。

5.討論完美全市機關及事業(yè)單位休假制度。

6.討論完美全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關福利費管理工作。

8.討論擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責市直機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督落實工作。

10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策規(guī)矩的組織實施和指導工作。

11.協(xié)調、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。

【第6篇】薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1.年度人力預算制定及平時人力預算管理，舉行人力預算平時管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬計劃、嘉獎計劃、中長久激勵計劃設計和宣導

3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理方法制定，推進業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上舉行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作計劃，收拾行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部詢問公司保持良好的合作關系，參加市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作閱歷;

2、良好的組織協(xié)調本事、內部外部交流本事、落實力、學習培訓本事以及系統(tǒng)思量問題的本事;

3、可以迅速適應新的組織文化。

【第7篇】薪酬福利管理專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公正性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、按照公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,精確?????地舉行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一舉行工資的核發(fā);3、參加精確?????編制每月/年人力成本報表并舉行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,準時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、看法,協(xié)作相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、按照公司薪酬細則及實際狀況,測算并調節(jié)員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、認識辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,嫻熟使用網絡;

4、認識國家勞動人事政策規(guī)矩、公司管理制度、航空規(guī)矩;

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論學問,認識國家各項人力資源政策;認識人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

【第8篇】薪酬福利管理崗位職責

薪酬福利

1.2.幫助舉行月度分項薪資數據的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.幫助舉行各類人事手續(xù)辦理,特殊是平時社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;

1.4.了解掌控與薪酬福利相關的各項政策,解決平時的薪酬福利問題。

1.5.幫助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。

2.員工關系方面

2.1.幫助建立和完美公司的員工關系管理體系;

2.2.參加勞動合同及相關協(xié)議的起草、制定,并負責平時管理工作;

2.3.負責辦理員工錄取、遷調、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)則制度,負責妥當解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作閱歷;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理