福利管理崗位職責(zé)8篇

Word-8-福利管理崗位職責(zé)8篇薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、幫助制定并完美福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利方案;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及平時(shí)福利發(fā)放;

3、參加銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);

4、參加平時(shí)薪酬福利管理工作。工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、幫助制定并完美福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利方案;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及平時(shí)福利發(fā)放;

3、參加銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);

4、參加平時(shí)薪酬福利管理工作。

【第2篇】管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷，思路清楚，規(guī)律分析本事強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作閱歷，具有集團(tuán)總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強(qiáng)，特殊是具有和高管的強(qiáng)交流閱歷。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較顯然的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷，思路清楚，規(guī)律分析本事強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作閱歷，具有集團(tuán)總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強(qiáng)，特殊是具有和高管的強(qiáng)交流閱歷。

【第3篇】管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷,思路清楚,規(guī)律分析本事強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作閱歷,具有集團(tuán)總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強(qiáng),特殊是具有和高管的強(qiáng)交流閱歷。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較顯然的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作閱歷,思路清楚,規(guī)律分析本事強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作閱歷,具有集團(tuán)總部工作閱歷優(yōu)先;

4、交流本事強(qiáng),特殊是具有和高管的強(qiáng)交流閱歷。

【第4篇】薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及將來(lái)能夠進(jìn)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的平時(shí)事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的詢問(wèn)服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.落實(shí)公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.落實(shí)公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.幫助總經(jīng)理舉行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；

5.幫助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完美薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司愜意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.高校本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.認(rèn)識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策規(guī)矩、認(rèn)識(shí)與薪酬相關(guān)的法律規(guī)矩；

3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；

4.嫻熟使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利閱歷者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員進(jìn)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

【第5篇】工資福利與離退休人員管理科崗位職責(zé)

1.完美全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

2.討論制定地區(qū)津貼制度，完美艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄取人員、大中專畢業(yè)生的定級(jí)待遇、調(diào)動(dòng)和受處分等人員的工資待遇；執(zhí)行工齡計(jì)算政策。

4.討論完美全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策規(guī)矩并組織實(shí)施。

5.討論完美全市機(jī)關(guān)及事業(yè)單位休假制度。

6.討論完美全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理工作。

8.討論擬定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。

9.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)的審核(審批)和監(jiān)督落實(shí)工作。

10.負(fù)責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策規(guī)矩的組織實(shí)施和指導(dǎo)工作。

11.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

【第6篇】薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.年度人力預(yù)算制定及平時(shí)人力預(yù)算管理，舉行人力預(yù)算平時(shí)管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬計(jì)劃、嘉獎(jiǎng)計(jì)劃、中長(zhǎng)久激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)和宣導(dǎo)

3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理方法制定，推進(jìn)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上舉行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作計(jì)劃，收拾行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考

5.與外部詢問(wèn)公司保持良好的合作關(guān)系，參加市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級(jí)的市場(chǎng)

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作閱歷;

2、良好的組織協(xié)調(diào)本事、內(nèi)部外部交流本事、落實(shí)力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)本事以及系統(tǒng)思量問(wèn)題的本事;

3、可以迅速適應(yīng)新的組織文化。

【第7篇】薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公正性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、按照公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,精確?????地舉行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一舉行工資的核發(fā);3、參加精確?????編制每月/年人力成本報(bào)表并舉行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),準(zhǔn)時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、看法,協(xié)作相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、按照公司薪酬細(xì)則及實(shí)際狀況,測(cè)算并調(diào)節(jié)員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、認(rèn)識(shí)辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫(xiě)作規(guī)范,嫻熟使用網(wǎng)絡(luò);

4、認(rèn)識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策規(guī)矩、公司管理制度、航空規(guī)矩;

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)問(wèn),認(rèn)識(shí)國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;認(rèn)識(shí)人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

【第8篇】薪酬福利管理崗位職責(zé)

薪酬福利

1.2.幫助舉行月度分項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)分析;

1.3.幫助舉行各類人事手續(xù)辦理,特殊是平時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;

1.4.了解掌控與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,解決平時(shí)的薪酬福利問(wèn)題。

1.5.幫助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費(fèi)用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。

2.員工關(guān)系方面

2.1.幫助建立和完美公司的員工關(guān)系管理體系;

2.2.參加勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)平時(shí)管理工作;

2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄取、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

2.4.針對(duì)公司人事等規(guī)則制度,負(fù)責(zé)妥當(dāng)解答員工疑問(wèn)。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點(diǎn))工作閱歷;

3.具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理