面試一般問哪些問題-1

Word-3-面試一般問哪些問題

1。青年志愿者協(xié)會(huì)是個(gè)什么樣的組織？牛牛為伴侶們整理了3篇面試一般問哪些問題，盼望能夠?qū)_您的問題有肯定的啟迪作用。

面試的時(shí)候一般會(huì)問什么問題篇一

一、基本狀況

1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語言描述你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)受和工作成果

考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡(jiǎn)歷好好預(yù)備這部分的內(nèi)容，用清楚的語言來表明自己的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)受做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。許多時(shí)候，面試官在提問的時(shí)候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感愛好的話會(huì)連續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你預(yù)備這些問題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是依據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語言表達(dá)力量、解決問題的力量、目光凝視程度等。

2、為什么重新求職（對(duì)于應(yīng)屆生來講，這個(gè)問題可以換成為什么只在前一個(gè)公司呆了2個(gè)月）？

考察要點(diǎn)：這類問題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職或更換工作的緣由可能由于應(yīng)聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們肯定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的緣由，學(xué)校課程緊急、導(dǎo)師要求打卡等等。

3、為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司？

考察要點(diǎn)：這一問題重點(diǎn)考察的是應(yīng)聘者對(duì)自己和公司的定位清楚明確，而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)？為什么來騰訊而不是百度？可以談對(duì)這個(gè)行業(yè)的寵愛，自己做了哪些預(yù)備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。

資質(zhì)特性篇二

22、你如何描述自己的共性？

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的共性與聘請(qǐng)單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。

23、請(qǐng)列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

24、你原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)你的？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

專業(yè)背景篇三

4、你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)？

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素養(yǎng)與聘請(qǐng)需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。

5、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過程中積累的專業(yè)閱歷。

6、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹饕氊?zé)是什么？你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

考察要點(diǎn)：這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

7、你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

考察要點(diǎn)：通過回答找到此