中智咨詢(xún)2022 -2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊(cè)

中智咨詢(xún)2023年2月/發(fā)表。違者本公司將依法追究責(zé)任。。5.對(duì)于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對(duì)不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報(bào)告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任??中智咨詢(xún)《2022-2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊(cè)》是由人力資本調(diào)研團(tuán)隊(duì)基于2022年共計(jì)3,000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)編寫(xiě)而成，企業(yè)，還包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。萬(wàn)+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。中智薪酬調(diào)研已開(kāi)展20年?覆蓋區(qū)域覆?覆蓋區(qū)域覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市及地區(qū)?覆蓋行業(yè)10+行業(yè)大類(lèi)120多個(gè)細(xì)分行業(yè)?企業(yè)樣本庫(kù)累20年薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)形成國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)庫(kù)?員工樣本覆蓋2000萬(wàn)+條樣本數(shù)據(jù)3│保留所有權(quán)利3CONTENTS2CONTENTS2022-2023年調(diào)薪趨勢(shì)行業(yè)/熱門(mén)崗位薪酬水平上市公司人工成本分析關(guān)于我們20232022-20236.3%計(jì)為20232022-20236.3%計(jì)為大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%計(jì)劃暫緩調(diào)薪計(jì)劃酬增長(zhǎng)計(jì)劃，但下降之間，28%的企業(yè)表示調(diào)薪預(yù)算降低幅度為2%-2.9%，有17%的企業(yè)預(yù)算降低幅度在3%以上。2022年疫情對(duì)調(diào)薪計(jì)劃及薪酬預(yù)算的影響如2022年調(diào)薪預(yù)算下降，具體降低幅度為??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利62022年調(diào)薪企業(yè)占比為78%下半年是否調(diào)薪是,49%否,51%否是下半年是否調(diào)薪是,13%否,87%2022年調(diào)薪企業(yè)占比為78%下半年是否調(diào)薪是,49%否,51%否是下半年是否調(diào)薪是,13%否,87%調(diào)薪，在未調(diào)薪的企業(yè)中，有49%的企業(yè)會(huì)在下半年進(jìn)行調(diào)薪，51%的企業(yè)不調(diào)薪。劃。2022上半年是否進(jìn)行薪酬調(diào)整2022年企業(yè)調(diào)薪情況上半年調(diào)薪下半年調(diào)薪不調(diào)薪??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利76.9%.3%.3%7.0%?2022年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為6.2%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.3%。2022年整體調(diào)薪率為6.2%，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.3%近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率-平均值2014年6.9%.3%.3%7.0%?2022年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為6.2%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.3%。2022年整體調(diào)薪率為6.2%，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.3%近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率-平均值2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年預(yù)計(jì)6.2%備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)4%7.8%8.0%.7%??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利87.7%7.6%7.7%7.1%2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，預(yù)計(jì)到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率預(yù)計(jì)為7.7%，領(lǐng)先其他行業(yè)備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康7.7%7.6%7.7%7.1%2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，預(yù)計(jì)到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率預(yù)計(jì)為7.7%，領(lǐng)先其他行業(yè)備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康互聯(lián)網(wǎng)金融能源化工銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品交通運(yùn)輸建筑工程制造業(yè)汽車(chē)房地產(chǎn)7.7.6%%%%.4%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%5.9%5.9%6.2%6.2%6.0%6.0%6.3%5.9%2023年預(yù)計(jì)5.9%6.0%5.8%56.0%5.8%5.8%??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利9.8%.7%6.7%備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)?2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率最高(6.5%)，不過(guò)下滑幅度也最大(同比下降0.7個(gè)百分點(diǎn))，而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低(5.5%).8%.7%6.7%備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)?2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率最高(6.5%)，不過(guò)下滑幅度也最大(同比下降0.7個(gè)百分點(diǎn))，而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低(5.5%)，同比下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。2023年民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率預(yù)計(jì)為6.7%，領(lǐng)先于國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)7.2%2021年2022年2023年預(yù)計(jì)6.5%6.4%6.3%6.2%6.2%整體國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-企業(yè)性質(zhì)??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利1068%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個(gè)城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。7.2%268%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個(gè)城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。7.2%2021年2022年2023年預(yù)計(jì)6.5%6.1%6.0%5.8%5.7%整體一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳2023年新一線城市企業(yè)調(diào)薪率預(yù)計(jì)為6.5%，領(lǐng)先于其他類(lèi)型城市為6.5%，盡管較上年有所下降但仍高于一線城市和二三線城市。?2022年，在四個(gè)一線城市中北京市調(diào)薪率最高(6.6%)，上海市調(diào)薪率最低(5.7%)，預(yù)計(jì)2023年上海市和深圳市企業(yè)的調(diào)薪州企業(yè)的調(diào)薪率會(huì)有所下降。2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-城市類(lèi)型?2022年各類(lèi)型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高(6.7%)，預(yù)計(jì)2023年新一線城市企業(yè)的調(diào)薪率??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利11備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)?中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利12備注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)?中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利12企業(yè)調(diào)薪方式–差異化調(diào)薪75%按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪65%針對(duì)核心骨干人員的傾斜調(diào)薪48%針對(duì)晉升人員的調(diào)薪47%2022年2021年25%全員普調(diào)，按統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪21%按崗位序列/職能區(qū)分調(diào)薪比例/額度19%按人員層級(jí)/職級(jí)區(qū)分調(diào)薪比例/額度員調(diào)薪率2021年2022年11.2%11.2%11.4%10.9%5.1%5.2%員調(diào)薪率2021年2022年7.0%7.3%7.0%6.6%6.7%6.2%66.6%6.7%6.2%6.2%6.1%6.0%6.0%5.9%5.7%56.0%6.0%5.9%5.7%5.5%?關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調(diào)薪策略政策熱點(diǎn)方法企業(yè)動(dòng)態(tài)描二維碼閱詳情?調(diào)薪計(jì)劃??關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調(diào)薪策略政策熱點(diǎn)方法企業(yè)動(dòng)態(tài)描二維碼閱詳情?調(diào)薪計(jì)劃?調(diào)薪率?調(diào)薪次數(shù)及時(shí)間?調(diào)薪范圍及方式業(yè)x城市(城市類(lèi)型、重點(diǎn)熱門(mén)城市)、細(xì)分行業(yè)等數(shù)據(jù)物流)、新增行業(yè)層級(jí)薪酬(行業(yè)整體+細(xì)分維度)人力資本雙月觀察總第07期-目錄考！《人力資本雙月觀察》2023年總第07期：調(diào)薪和熱門(mén)崗位薪酬??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利13//醫(yī)藥健康、物流//醫(yī)藥健康、物流5.8%2D/3D工程師中級(jí)19.72022-2023年制造業(yè)調(diào)薪率2022年制造業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)5.8%2D/3D工程師中級(jí)19.72022-2023年制造業(yè)調(diào)薪率2022年制造業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)55.8%2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位智能制造工程師中級(jí)26.750分位層級(jí)研發(fā)工程師中級(jí)21.1仿真工程師仿真工程師中級(jí)19.9機(jī)器人調(diào)試工程師機(jī)器人調(diào)試工程師中級(jí)19.0??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利156.1%5.9%數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理經(jīng)理層31.7銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬2022-2023年銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)調(diào)薪率26.1%5.9%數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理經(jīng)理層31.7銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬2022-2023年銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)調(diào)薪率2022年銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位銷(xiāo)售總監(jiān)總監(jiān)層59.050分位層級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)總監(jiān)層55.7產(chǎn)品/品牌總監(jiān)產(chǎn)品/品牌總監(jiān)總監(jiān)層53.5區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理經(jīng)理層29.5??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利166.8%7.7%7.5%大數(shù)據(jù)工程師高級(jí)50.52022-2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率2022年2023年預(yù)計(jì)2022-2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率2022年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬6.8%7.7%7.5%大數(shù)據(jù)工程師高級(jí)50.52022-2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率2022年2023年預(yù)計(jì)2022-2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率2022年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬熱門(mén)職熱門(mén)職位架構(gòu)師高級(jí)61.850分位層級(jí)59.859.82022年2023年預(yù)計(jì)2022年6.5%6.5%AIAI工程師高級(jí)57.8軟件開(kāi)發(fā)工軟件開(kāi)發(fā)工程師高級(jí)38.5??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利176.7%行業(yè)研究員高級(jí)39.92022-2023年金融行業(yè)調(diào)薪率率與熱門(mén)職位薪酬2022年金融行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)6.7%行業(yè)研究員高級(jí)39.92022-2023年金融行業(yè)調(diào)薪率率與熱門(mén)職位薪酬2022年金融行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)6.7%6.7%2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)總監(jiān)92.450分位層級(jí)投資經(jīng)理高級(jí)46.7資管產(chǎn)資管產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗高級(jí)43.5資產(chǎn)保全資產(chǎn)保全崗高級(jí)37.0??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利185.2%5.9%熱門(mén)職位舊改項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理層52.950分位層級(jí)建筑設(shè)計(jì)5.3%施工工程5.2%5.9%熱門(mén)職位舊改項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理層52.950分位層級(jí)建筑設(shè)計(jì)5.3%施工工程中級(jí)18.22022-2023年房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率5.9%2022年2023年預(yù)計(jì)建筑工程/房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬2022-2023年建筑工程行業(yè)調(diào)薪率2022年建筑工程/房地產(chǎn)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)24.52022年2023年預(yù)計(jì)2022年結(jié)構(gòu)工程結(jié)構(gòu)工程中級(jí)20.0土建設(shè)計(jì)土建設(shè)計(jì)中級(jí)16.6??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利195.8%6.0%電控系統(tǒng)工程師中級(jí)16.6NVH性能開(kāi)發(fā)工程師中級(jí)5.8%6.0%電控系統(tǒng)工程師中級(jí)16.6NVH性能開(kāi)發(fā)工程師中級(jí)17.12022-2023年汽車(chē)行業(yè)調(diào)薪率調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬2022年汽車(chē)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位車(chē)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)工程師中級(jí)19.250分位層級(jí)電氣工程師電氣工程師中級(jí)16.9車(chē)身設(shè)計(jì)工程師車(chē)身設(shè)計(jì)工程師中級(jí)15.4??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利206.5%信息化工程中級(jí)21.92022年能源化工行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)2022-2023年能源化工行業(yè)調(diào)薪率6.5%信息化工程中級(jí)21.92022年能源化工行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)2022-2023年能源化工行業(yè)調(diào)薪率6.3%6.3%2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位LNG貿(mào)易經(jīng)理經(jīng)理層45.550分位層級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理層37.3供應(yīng)鏈經(jīng)理供應(yīng)鏈經(jīng)理經(jīng)理層36.8造價(jià)工程造價(jià)工程中級(jí)17.0??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利217.4%合規(guī)經(jīng)理經(jīng)理層36.82022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率7.4%合規(guī)經(jīng)理經(jīng)理層36.82022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率7.5%7.5%2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位臨床研究經(jīng)理經(jīng)理層47.650分位層級(jí)醫(yī)學(xué)經(jīng)理經(jīng)理層46.3注冊(cè)經(jīng)理注冊(cè)經(jīng)理經(jīng)理層40.1市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理經(jīng)理層36.7??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利226.0%倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理經(jīng)理層28.9行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬2022-2023年物流行業(yè)調(diào)薪率2022年物流行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)6.0%倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理經(jīng)理層28.9行業(yè)調(diào)薪率與熱門(mén)職位薪酬2022-2023年物流行業(yè)調(diào)薪率2022年物流行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入(萬(wàn)元)6.1%6.1%2022年2023年預(yù)計(jì)熱門(mén)職熱門(mén)職位物流總監(jiān)總監(jiān)層47.150分位層級(jí)報(bào)關(guān)經(jīng)理經(jīng)理層31.5物流經(jīng)理物流經(jīng)理經(jīng)理層29.7集裝箱管理經(jīng)理集裝箱管理經(jīng)理經(jīng)理層28.6??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利23年行業(yè)人均人工成本、潤(rùn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率2021年行業(yè)人均人工成本、潤(rùn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率2021萬(wàn)元萬(wàn)元萬(wàn)元萬(wàn)元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來(lái)源：分析數(shù)據(jù)均來(lái)自于萬(wàn)元萬(wàn)元萬(wàn)元萬(wàn)元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來(lái)源：分析數(shù)據(jù)均來(lái)自于A股上市公司年報(bào)，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。備注：人均人工成本，人工成本總額來(lái)自上市公司年度報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表中的“應(yīng)付職工薪酬-本期減少”，人均人工成本=人工成本總額/員工總數(shù)。年度人均人工成本低于2萬(wàn)的不參與運(yùn)算。2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值A(chǔ)同比增長(zhǎng)14.4%。需要說(shuō)明的是，受2020年疫情影響疊加當(dāng)年出臺(tái)的減稅降費(fèi)如社保減免等優(yōu)惠政策，導(dǎo)致該年度人均人工成本水平增長(zhǎng)停滯，相比2019年幾乎持平，在此低基數(shù)上2021年人均人工成本同比漲幅較高。從2017-2021年五年間人均人工成本的復(fù)合增長(zhǎng)率來(lái)看，增幅為8.2%。上市整體漲幅萬(wàn)元??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利25來(lái)新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費(fèi)用率下滑，不過(guò)隨著疫情得到控制和整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)蘇，人事費(fèi)用率在2021年來(lái)新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費(fèi)用率下滑，不過(guò)隨著疫情得到控制和整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)蘇，人事費(fèi)用率在2021年2017-2021年A股上市公司人事費(fèi)用率平均值2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來(lái)源：分析數(shù)據(jù)均來(lái)自于A股上市公司年報(bào)，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。備注：人事費(fèi)用率，反映一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業(yè)人工成本投入情況最直接的指標(biāo)，指標(biāo)越低，表明企業(yè)投入產(chǎn)出水平越高。人事費(fèi)用率=人工成本總額/營(yíng)業(yè)收入*100%2017-2021年A股上市公司人事費(fèi)用率16.9%16.7%??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利2698.8%9%94.2%98.8%9%94.2%利潤(rùn)率(129.2%)，五年間下降了30.4個(gè)百分點(diǎn)。2017-2021年A股上市公司人工成本利潤(rùn)率平均值2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來(lái)源：分析數(shù)據(jù)均來(lái)自于A股上市公司年報(bào)，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。2017-2021年A股上市公司人工成本利潤(rùn)率備注：人工成本利潤(rùn)率，指在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值當(dāng)中，從業(yè)人員支付的人工成本與企業(yè)利潤(rùn)之間的關(guān)系，是反映企業(yè)人工成本回報(bào)水平的主要指標(biāo)。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤(rùn)率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟(jì)效益越好，人工成本的相對(duì)水平越低。人工成本利潤(rùn)率=(利潤(rùn)總額/人工成本總額)*100%2%??中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利27P，代表中間水平，P，代表中間水平，整體調(diào)薪率指公司薪資預(yù)算整體增長(zhǎng)的幅度。指年固定薪資、年變動(dòng)薪資和年加班費(fèi)的總額。?中智管理咨詢(xún)有限公司│保留所有權(quán)利28已建立覆蓋全國(guó)5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)8個(gè)主要城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)已建立覆蓋全國(guó)5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)8個(gè)主要城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)中智管理咨詢(xún)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：中智咨詢(xún))覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在北京、20年管理咨詢(xún)深耕擁有400余人組成務(wù)政府及企業(yè)客戶(hù)15000+家10萬(wàn)+樣本企業(yè)的據(jù)庫(kù)5588 (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級(jí)企業(yè)，連續(xù)17年領(lǐng)航中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)) (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級(jí)企業(yè)，連續(xù)17年領(lǐng)航中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè))??中智咨詢(xún)?yōu)榭蛻?hù)提供全面的管理解決方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數(shù)字化等管理領(lǐng)域。?戰(zhàn)略解碼與經(jīng)營(yíng)考核?對(duì)標(biāo)一流與管理提升?流程管理與體系建設(shè)?公司戰(zhàn)略規(guī)劃?戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行?商業(yè)模式設(shè)計(jì)?混改咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)?組織管理診斷?組織架構(gòu)設(shè)計(jì)?崗位編制管理?法人治理體系?集團(tuán)管控體系?集團(tuán)總部設(shè)計(jì)?解碼與績(jī)效考核體系?短期激勵(lì)體系?中長(zhǎng)期激勵(lì)體系?人力資源管理診斷?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?人才發(fā)展規(guī)劃咨詢(xún)?崗位體系?崗位價(jià)值評(píng)估?職業(yè)發(fā)展體系?員工任職資格?薪酬報(bào)告?薪酬體系?福利體系?組織與人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)施?關(guān)鍵人才高潛、繼任計(jì)劃?關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展體系?核心人才素質(zhì)模型構(gòu)建?核心人才畫(huà)像體系構(gòu)建?能力/培訓(xùn)/職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)?人才標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)工具?人才定制測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)?人才測(cè)評(píng)結(jié)果解讀服務(wù)?高管/經(jīng)營(yíng)管理人才?科技人才/技能人才?國(guó)際化人才/青年人才人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢(xún)?nèi)肆Y源數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢(xún)共享服務(wù)中心建設(shè)數(shù)據(jù)治理與分析規(guī)劃HR數(shù)據(jù)分析平臺(tái)報(bào)告作津補(bǔ)貼?差旅與異地派遣等告告管理酬?中長(zhǎng)期激勵(lì)等等司高管薪酬研究?A股上市公司高管薪酬研究?A股上市公司股權(quán)激勵(lì)研究?世界500強(qiáng)典型行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)等才發(fā)展報(bào)告報(bào)告指標(biāo)報(bào)告?數(shù)字化轉(zhuǎn)型白皮書(shū)等等熱點(diǎn)/管理《人力資本雙月觀察》《國(guó)企改革專(zhuān)刊》刊物培訓(xùn)/課程線上商城|企業(yè)一站式線上采購(gòu)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，便捷優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據(jù)自身需求隨時(shí)隨地線上下單購(gòu)買(mǎi)所需產(chǎn)品或課程，節(jié)省溝通成本提高采購(gòu)效率的同時(shí)，以更便利的途徑、更優(yōu)惠的價(jià)格獲取中智咨詢(xún)相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)更從容地應(yīng)對(duì)當(dāng)下企業(yè)管理挑戰(zhàn)！企業(yè)一站式線上采購(gòu)專(zhuān)業(yè)服務(wù)中智咨詢(xún)線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)服務(wù)”的宗旨，為企業(yè)提供一站式線上采購(gòu)平臺(tái)。首頁(yè)或復(fù)制下方地址至PC瀏覽器豐富主題實(shí)戰(zhàn)線上課程助力HR全面提升專(zhuān)業(yè)技能2023年，中智咨詢(xún)【實(shí)戰(zhàn)線上課】系列課程將會(huì)以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實(shí)戰(zhàn)課內(nèi)容類(lèi)別課程主題通用類(lèi)課程練營(yíng)豐富主題實(shí)戰(zhàn)線上課程助力HR全面提升專(zhuān)業(yè)技能2023年，中智咨詢(xún)【實(shí)戰(zhàn)線上課】系列課程將會(huì)以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實(shí)戰(zhàn)課內(nèi)容類(lèi)別課程主題通用類(lèi)課程練營(yíng)酬體系設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)源預(yù)算實(shí)戰(zhàn)課系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)資源數(shù)據(jù)分析與挖掘企業(yè)戰(zhàn)略人才管理技術(shù)國(guó)企類(lèi)課程計(jì)實(shí)戰(zhàn)課課程新時(shí)代國(guó)企人才強(qiáng)企系列課酬總額與工資預(yù)算對(duì)標(biāo)管理設(shè)計(jì)與執(zhí)行應(yīng)用更多詳情信息中智咨詢(xún)【實(shí)戰(zhàn)線上課】從企業(yè)應(yīng)用操作的角度出發(fā)，通過(guò)課程指導(dǎo)+實(shí)操演練的方式，助力HR全面掌握人力資源各個(gè)模塊的方法論和實(shí)際應(yīng)課程內(nèi)容