組織人事科長(干部科長)競職演講稿

第54頁共54頁組織人事科長(干部科長)競職演講稿組織人事科長(干部科長)競職演講稿。尊敬的*，各位同事：很快樂，也很榮幸，能向大家作一個匯報。首先，我從內心感謝組織的培養(yǎng)和領導的信任。其次，假設我能和大家一起共事，我感到非常榮幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣分不淺啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作時機。市場經濟時興作廣告，我先介紹一下自己。我的簡歷是：—————假設我到組織干部科長這個崗位上工作，我將積極爭取實現(xiàn)“兩個轉變”，抓實抓好“三項功課”。我將立足本職，努力工作，奉獻事業(yè)?！皟蓚€轉變”，詳細地講：一是實現(xiàn)角色的轉變。我這個人的特點是：對工作比較投入，對同志比較誠懇，透明度比較高，相容性比較強。當然，我也存在著較大的弱點，大家都知道，從社管局到組織部的工作反差很大，組織部工作的政策性和專業(yè)性都很強，對工作人員自身素質要求相對較高，自己以前類似的工作經歷很少或者沒有，真的是弱點太弱，短處太短，因此會感到惶恐，怕做不好工作。但是，經過這幾天的考慮，我終于樹立了在部局領導的正確領導下，在同志們的支持幫助下，一定要做好工作的信心。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。組織干部科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及面比想象中的要廣得多，很多詳細的事情既涉及到黨的基層組織建立，也涉及到干部的切身利益。因此，必須把效勞于部局的中心工作和效勞于干部群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，要堅持原那么，甘當人梯。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好效勞”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從而使工作目的更明確，重點更突出。抓實抓好“三項功課”，詳細地講：一是抓好學習強素質。新崗位、新工作、新要求，什么都是新的，所以一定要從頭開始學起。只有不斷地學習，才能不斷地進步自己的綜合素質，進步自己做好本職工作的本領。學習不僅是一種精神的追求，更是一種責任。為此，在今后的工作中，我必須邊干邊學，在干中學，向領導學、向同志們學，狠下苦功夫學深、學透政策理論，學好學通學精干部工作業(yè)務，盡快做到熟政策、熟情況，迅速把工作開展起來。二是抓好調研摸實情。組織干部科要為部、局領導決策提供效勞，當好參謀助手，要把調研工作作為一項重要任務來抓，通過調研，增強工作的預見性。在充分的調查研究根底上，堅持以人為本，為基層組織建立方案的制訂，各項意見、各項政策的出臺，提供準確真實的根據(jù)。三是抓好勤廉樹形象。作為組織干部科長，必須以高度的政治責任感，加強自身的廉政建立，堅持修身立德，講政治講正氣講學習，才能搞得好自己良好的精神狀態(tài)和心理素養(yǎng)，才會有良好的社會形象，真正做到保持黨員先進性。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實了做細了。二是腦勤，勤學還要擅長考慮，注重研究和剖析新問題、新情況，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向部、局領導匯報情況，多向各科室和有關部門加強溝通，親密協(xié)作。在今后的工作中，我爭取做到：調研圍繞中心轉，效勞圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。爭取在機制創(chuàng)活、效勞創(chuàng)優(yōu)上形成自己的風格，表達明快的工作節(jié)奏、高效的辦事效率、熱情的效勞意識。最后，我想說的是，我有自信、有責任心，有積極的態(tài)度，做好本職工作，我會用誠信實干的實際行動不斷追求新知，實在履行好應盡職責，進步辦事效率，竭誠搞好效勞。謝謝大家。組織人事科科長競職演講稿各位領導、各位同事：大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干____伍構造，合理配置人才資，增強機關活力，進步行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的時機。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的才能和表現(xiàn)有個全面的理解，并在此承受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中國____黨員。1989年從**農學院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農業(yè)局工作，91年8-10月在農業(yè)部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在參加我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整裝備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞開工資、教育、人事檔案、出國政審、社會等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領導班子建立和企業(yè)黨的建立工作。詳細來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部道路和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原那么，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建立，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)視檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建立。在委紀委領導下，檢查催促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，實在進步企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建立，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員開展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建立工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，標準管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意討論組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經歷；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的效勞工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住貧寒，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權力、不徇私情，堅持原那么，秉公辦事。三是必須具有較強的調查研究才能和文字綜合才能。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務進一步熟悉，就必須多深化基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策程度、扎實的文字根底和出眾的寫作才能，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調才能。干部工作也好，黨建工作也好，還是詳細業(yè)務工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項詳細工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步進步工作效能。五是必須遵守清正廉潔和公正正派這一組織人事干部最根本的職業(yè)標準。____部長講過“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公正正派的進一步詮釋。公正正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須遵守的政治標準和職業(yè)標準。組織人事干部既要他律，承受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，進步自己，更好地為黨和人民的事業(yè)奉獻出力的時機；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執(zhí)政為民、清正廉潔的浩然正氣來鼓勵和鞭策自己，又要汲取胡長清、陳克杰等反面典型的深化教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。二、我競爭該職位具有以下優(yōu)勢：1、業(yè)務比較熟悉。參加工作___年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統(tǒng)計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建立、企業(yè)黨建、開展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業(yè)務，深化基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業(yè)務，是我競爭這一職位的最大優(yōu)勢。2、組織協(xié)調才能、才能較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協(xié)調才能和行政管理才能也得到了進一步的鍛煉和進步：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和同志們的認可。3、工作責任心強，有一定的實際工作才能和開拓進取精神，能創(chuàng)造性開展工作，成效比較明顯。2023年，針對基層黨建工作面臨淡化的狀況，我向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到了市委的批準，抽調了近50余人，安排了專門經費。根據(jù)調研，我針對性地提出了四條建議：①將企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原那么，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展開展青年農民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以**柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農村黨員經濟開展協(xié)作會的建議；④在**鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經過3年的理論，大多已形成經歷在**日報、**日報及****等黨報黨刊予以推介。4、做事比較沉著冷靜，工作思路比較明晰，講究工作方法。特別是在我任組織室主任和工委書記之后，我更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探究獲得良好的工作方法。在___年的工作理論中，由于工作方法的不妥當，免不了出過過失，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。這一點，我相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。5、服從安排，工作責任心和原那么性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原那么，不以權謀私，事事出于公心。本新聞共2頁,當前在第1頁12組織人事科科長的競職演講稿組織人事科科長的競職演講稿組織人事科科長的競職演講稿各位領導、各位同事：大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干____伍構造，合理配置人才資，增強機關活力，進步行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的時機。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的才能和表現(xiàn)有個全面的理解，并在此承受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中____員。1989年從**農學院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農業(yè)局工作，91年8-10月在農業(yè)部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，〔來自〕機關工委工作1年。在參加我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整裝備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞開工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領導班子建立和企業(yè)黨的建立工作。詳細來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部道路和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原那么，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建立，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)視檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建立。在委紀委領導下，檢查催促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建立；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，實在進步企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建立，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員開展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建立工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，標準管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意討論組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經歷；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的效勞工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住貧寒，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權力、不徇私情，堅持原那么，秉公辦事。三是必須具有較強的調查研究才能和文字綜合才能。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務進一步熟悉，就必須多深化基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策程度、扎實的文字根底和出眾的寫作才能，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調才能。干部工作也好，黨建工作也好，還是詳細業(yè)務工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項詳細工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步進步工作效能。五是必須遵守清正廉潔和公正正派這一組織人事干部最根本的職業(yè)標準。____部長講過“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公正正派的進一步詮釋。公正正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須遵守的政治標準和職業(yè)標準。組織人事干部既要他律，承受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，進步自己，更好地為黨和人民的事業(yè)奉獻出力的時機；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執(zhí)政為組織人事科科長的競職演講稿第2頁民、清正廉潔的浩然正氣來鼓勵和鞭策自己，又要汲取胡長清、陳克杰等反面典型的深化教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。二、我競爭該職位具有以下優(yōu)勢：1、業(yè)務比較熟悉。參加工作___年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統(tǒng)計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建立、企業(yè)黨建、開展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業(yè)務，深化基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業(yè)務，是我競爭這一職位的最大優(yōu)勢。2、組織協(xié)調才能、行政管理才能較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協(xié)調才能和行政管理才能也得到了進一步的鍛煉和進步：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和同志們的認可。3、工作責任心強，有一定的實際工作才能和開拓進取精神，能創(chuàng)造性開展工作，成效比較明顯。20xx年，針對基層黨建工作面臨淡化的狀況，我向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到了市委的批準，抽調了近50余人，安排了專門經費。根據(jù)調研，我針對性地提出了四條建議：①將企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原那么，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展開展青年農民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以**柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農村黨員經濟開展協(xié)作會的建議；④在**鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經過3年的理論，大多已形成經歷在**日報、**日報及****等黨報黨刊予以推介。4、做事比較沉著冷靜，工作思路比較明晰，講究工作方法。特別是在我任組織室主任和工委書記之后，我更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探究獲得良好的工作方法。在___年的工作理論中，〔來自〕由于工作方法的不妥當，免不了出過過失，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。這一點，我相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。5、服從安排，工作責任心和原那么性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原那么，不以權謀私，事事出于公心。6、注重團結，能與同志們和睦相處。大家可以走到一起，本身就是一種緣分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜團結二字，接人待物做到以誠相待，為開展好工作營造出團結和諧的氣氛，使大家都有一個好的心情，齊心協(xié)力搞工作。三、競崗后的幾點想法假設我這次競崗成功，在這里我簡要談談大體的工作打算。將重點從以下五個方面努力：1、理順思路，明確工作目的。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。我考慮了一下，把手頭的工作按四個等級來劃分：⑴很重要，很緊急；⑵很重要，不緊急；⑶不重要，很緊急；⑷不重要，不緊急。然后按這個先后順序來實際操作。2、加強學習，不斷進步自己。努力學習業(yè)務，特別是國資監(jiān)管業(yè)務知識的學習和各地國資委的先進經歷和做法。在工作理論中辯證地對待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。3、增強工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關準備。從多方面理解和掌握企業(yè)的根本情況，包括干部情況、黨建情況、消費經營情況、職工情況等，對企業(yè)形成大致的、初步的印象。加強干部人事工作信息化建立，實現(xiàn)干部檔案資料的計算機化管理。4、加強協(xié)作，搞好各科室之間的工作協(xié)調，〔來自〕努力做到心往一處想，勁往一處使。5、堅持原那么，服從領導安排，嚴格按程序辦事。以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀。在工作中既要發(fā)揚以往的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在理論中探究經歷、探究路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。最后，我想引用一句話作為我演講的完畢：“得一職不榮，失一職不辱”。重要的是把自己的工作做好。謝謝大家。競職組織人事科科長崗位演講稿尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干____伍構造，合理配置人才資，增強機關活力，進步行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的時機。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的才能和表現(xiàn)有個全面的理解，并在此承受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中國____黨員。1989年從**農學院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農業(yè)局工作，91年8-10月在農業(yè)部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在參加我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整裝備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞開工資、教育、人事檔案、出國政審、社會等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領導班子建立和企業(yè)黨的建立工作。詳細來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部道路和干部政策，堅持黨管干部、黨管人才的原那么，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建立，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)視檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建立。在委紀委領導下，檢查催促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，實在進步企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建立，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員開展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建立工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，標準管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意討論組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經歷；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到四要：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的效勞工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住貧寒，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權力、不徇私情，堅持原那么，秉公辦事。三是必須具有較強的調查研究才能和文字綜合才能。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務進一步熟悉，就必須多深化基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策程度、扎實的文字根底和出眾的寫作才能，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調才能。干部工作也好，黨建工作也好，還是詳細業(yè)務工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項詳細工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步進步工作效能。五是必須遵守清正廉潔和公正正派這一組織人事干部最根本的職業(yè)標準。____部長講過對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等四句話，這四句話是對公正正派的進一步詮釋。公正正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須遵守的政治標準和職業(yè)標準。組織人事干部既要他律，承受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，進步自己，更好地為黨和人民的事業(yè)奉獻出力的時機；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執(zhí)政為民、清正廉潔的浩然正氣來鼓勵和鞭策自己，又要汲取胡長清、陳克杰等反面典型的深化教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。二、我競爭該職位具有以下優(yōu)勢：1、業(yè)務比較熟悉。參加工作___年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統(tǒng)計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建立、企業(yè)黨建、開展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業(yè)務，深化基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業(yè)務，是我競爭這一職位的最大優(yōu)勢。2、組織協(xié)調才能、才能較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協(xié)調才能和行政管理才能也得到了進一步的鍛煉和進步：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和同志們的認可。3、工作責任心強，有一定的實際工作才能和開拓進取精神，能創(chuàng)造性開展工作，成效比較明顯。2023年，針對基層黨建工作面臨淡化的狀況，我向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到了市委的批準，抽調了近50余人，安排了專門經費。根據(jù)調研，我針對性地提出了四條建議：①將企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原那么，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展開展青年農民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以**柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農村黨員經濟開展協(xié)作會的建議；④在**鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經過3年的理論，大多已形成經歷在**日報、**日報及****等黨報黨刊予以推介。4、做事比較沉著冷靜，工作思路比較明晰，講究工作方法。特別是在我任組織室主任和工委書記之后，我更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探究獲得良好的工作方法。在___年的工作理論中，由于工作方法的不妥當，免不了出過過失，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。這一點，我相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。5、服從安排，工作責任心和原那么性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原那么，不以權謀私，事事出于公心。6、注重團結，能與同志們和睦相處。大家可以走到一起，本身就是一種緣分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜團結二字，接人待物做到以誠相待，為開展好工作營造出團結和諧的氣氛，使大家都有一個好的心情，齊心協(xié)力搞工作。三、競崗后的幾點想法假設我這次競崗成功，在這里我簡要談談大體的工作打算。將重點從以下五個方面努力：1、理順思路，明確工作目的。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。我考慮了一下，把手頭的工作按四個等級來劃分：⑴很重要，很緊急；⑵很重要，不緊急；⑶不重要，很緊急；⑷不重要，不緊急。然后按這個先后順序來實際操作。2、加強學習，不斷進步自己。努力學習業(yè)務，特別是國資監(jiān)管業(yè)務知識的學習和各地國資委的先進經歷和做法。在工作理論中辯證地對待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。3、增強工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關準備。從多方面理解和掌握企業(yè)的根本情況，包括干部情況、黨建情況、消費經營情況、職工情況等，對企業(yè)形成大致的、初步的印象。加強干部人事工作信息化建立，實現(xiàn)干部檔案資料的計算機化管理。4、加強協(xié)作，搞好各科室之間的工作協(xié)調，努力做到心往一處想，勁往一處使。5、堅持原那么，服從領導安排，嚴格按程序辦事。以扎實工作、銳意進取的精神，當好領導的參謀。在工作中既要發(fā)揚以往的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在理論中探究經歷、探究路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。最后，我想引用一句話作為我演講的完畢：得一職不榮，失一職不辱。重要的是把自己的工作做好。謝謝大家。組織人事科科長競職競聘演講稿各位領導、各位同事：大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干____伍構造，合理配置人才資，增強機關活力，進步行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的時機。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的才能和表現(xiàn)有個全面的理解，并在此承受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，*黨員。1989年從xx農學院植保專業(yè)畢業(yè)分配到xx縣農業(yè)局工作，91年8-10月在農業(yè)部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這___年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在參加我們這個大家庭之前，我的職務是xx市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整裝備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞開工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領導班子建立和企業(yè)黨的建立工作。詳細來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部道路和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原那么，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建立，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)視檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建立。在委紀委領導下，檢查催促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建立；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，實在進步企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建立，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員開展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建立工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，標準管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意討論組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經歷；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的效勞工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住貧寒，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權力、不徇私情，堅持原那么，秉公辦事。三是必須具有較強的調查研究才能和文字綜合才能。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務進一步熟悉，就必須多深化基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策程度、扎實的文字根底和出眾的寫作才能，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調才能。干部工作也好，黨建工作也好，還是詳細業(yè)務工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項詳細工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步進步工作效能。組織人事科科長崗位競職演講稿各位領導、各位同事：大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干____伍構造，合理配置人才資，增強機關活力，進步行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的時機。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的才能和表現(xiàn)有個全面的理解，并在此承受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中國____黨員。1989年從**農學院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農業(yè)局工作，91年8-10月在農業(yè)部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在參加我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整裝備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞開工資、教育、人事檔案、出國政審、社會等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領導班子建立和企業(yè)黨的建立工作。詳細來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部道路和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原那么，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建立，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)視檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建立。在委紀委領導下，檢查催促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，實在進步企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建立，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員開展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建立工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，標準管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意討論組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經歷；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的效勞工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住貧寒，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權力、不徇私情，堅持原那么，秉公辦事。三是必須具有較強的調查研究才能和文字綜合才能。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務進一步熟悉，就必須多深化基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策程度、扎實的文字根底和出眾的寫作才能，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調才能。干部工作也好，黨建工作也好，還是詳細業(yè)務工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項詳細工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步進步工作效能。五是必須遵守清正廉潔和公正正派這一組織人事干部最根本的職業(yè)標準。____部長講過“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公正正派的進一步詮釋。公正正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須遵守的政治標準和職業(yè)標準。組織人事干部既要他律，承受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，進步自己，更好地為黨和人民的事業(yè)奉獻出力的時機；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執(zhí)政為民、清正廉潔的浩然正氣來鼓勵和鞭策自己，又要汲取胡長清、陳克杰等反面典型的深化教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。&;二、我競爭該職位具有以下優(yōu)勢：1、業(yè)務比較熟悉。參加工作___年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統(tǒng)計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建立、企業(yè)黨建、開展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業(yè)務，深化基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業(yè)務，是我競爭這一職位的最大優(yōu)勢。2、組織協(xié)調才能、才能較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協(xié)調才能和行政管理才能也得到了進一步的鍛煉和進步：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和同志們的認可。3、工作責任心強，有一定的實際工作才能和開拓進取精神，能創(chuàng)造性開展工作，成效比較明顯。2023年，針對基層黨建工作面臨淡化的狀況，我向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到了市委的批準，抽調了近50余人，安排了專門經費。根據(jù)調研，我針對性地提出了四條建議：①將企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原那么，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展開展青年農民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以**柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農村黨員經濟開展協(xié)作會的建議；④在**鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經過3年的理論，大多已形成經歷在**日報、**日報及****等黨報黨刊予以推介。4、做事比較沉著冷靜，工作思路比較明晰，講究工作方法。特別是在我任組織室主任和工委書記之后，我更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探究獲得良好的工作方法。在___年的工作理論中，由于工作方法的不妥當，免不了出過過失，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。這一點，我相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。5、服從安排，工作責任心和原那么性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原那么，不以權謀私，事事出于公心。6、注重團結，能與同志們和睦相處。大家可以走到一起，本身就是一種緣分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜團結二字，接人待物做到以誠相待，為開展好工作營造出團結和諧的氣氛，使大家都有一個好的心情，齊心協(xié)力搞工作。三、競崗后的幾點想法假設我這次競崗成功，在這里我簡要談談大體的工作打算。將重點從以下五個方面努力：1、理順思路，明確工作目的。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。我考慮了一下，把手頭的工作按四個等級來劃分：⑴很重要，很緊急；⑵很重要，不緊急；⑶不重要，很緊急；⑷不重要，不緊急。然后按這個先后順序來實際操作。2、加強學習，不斷進步自己。努力學習業(yè)務，特別是國資監(jiān)管業(yè)務知識的學習和各地國資委的先進經歷和做法。在工作理論中辯證地對待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。3、增強工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關準備。從多方面理解和掌握企業(yè)的根本情況，包括干部情況、黨建情況、消費經營情況、職工情況等，對企業(yè)形成大致的、初步的印象。加強干部人事工作信息化建立，實現(xiàn)干部檔案資料的計算機化管理。4、加強協(xié)作，搞好各科室之間的工作協(xié)調，努力做到心往一處想，勁往一處使。5、堅持原那么，服從領導安排，嚴格按程序辦事。以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀。在工作中既要發(fā)揚以往的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在理論中探究經歷、探究路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。最后，我想引用一句話作為我演講的完畢：“得一職不榮，失一職不辱”。重要的是把自己的工作做好。謝謝大家。組織人事科科長競職競聘演講稿范文組織人事科科長競職競聘演講稿范文部、黨管人才”的原那么，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建立，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)視檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建立。在委紀委領導下，檢查催促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建立；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，實在進步企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建立，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員開展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建立工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，標準管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意討論組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經歷；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的效勞工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住貧寒，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權力、不徇私情，堅持原那么，秉公辦事。三是必須具有較強的調查研究才能和文字綜合才能。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務進一步熟悉，就必須多深化基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策程度、扎實的文字根底和出眾的寫作才能，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調才能。干部工作也好，黨建工作也好，還是詳細業(yè)務工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項詳細工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步進步工作效能。人事科科長競職演講稿我叫xxx，生于___年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優(yōu)秀團員。x年考入湖北師范學院數(shù)學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，屢次獲各種榮譽和獎學金。x年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會結合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，x年元月任市工業(yè)技校教務科副科長，x年x月任市工業(yè)技校辦公室主任，x年底調入市人事局工資料并保存原副科級待遇，x年x月任工資科副科長，x年x月任工資科主任科員。為了使大家對我有一個較為全面的理解，借此時機，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。一、自身工作情況自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。第一、專業(yè)知識的理論。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探究政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，創(chuàng)始了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地進步了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。第二、組織協(xié)調才能的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調來發(fā)揮群眾的作用是最正確的方法。比方：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好施行方案后，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。第三、自我學習自我完善的進步。學習是一個人不斷進步不斷進步的泉。我比較注重自身素質的進步，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深化到三個不同類型單位核對了大量檔案。二、下一步的打算總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目的，使個人追求與單位利益一致起來，個人目的的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻。假設我中選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶著他們向復合型干部開展，調動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，進步工作效率和工作質量，以科學的管理、優(yōu)質的效勞，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質全位的效勞來創(chuàng)造可持續(xù)的經濟效益，爭創(chuàng)一流科室。詳細來說，我將從如下六個方面入手抓工作：１、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原那么按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排詳細工作時要考慮到宏觀管理的需要，進展宏觀管理決策分析^p時，要充分利用微觀管理的成果。２、優(yōu)質效勞為人民。樹立為經濟建立效勞，為企事業(yè)單位效勞的思想，將全心全意為人民效勞的意思表達在我們的一言一行中，努力進步效勞程度，為單位提供實在有效的明顯有益的效勞。３、進步效率出成績。標準理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。４、拓展職能開展事業(yè)。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多方案經濟的遺跡，隨著中國參加ｗｔｏ與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開拓新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作形式和工作方法，在經濟改革開展大潮中發(fā)揮人事局的作用，表達人事局的價值。５、加強學____同進步。在科內營造一個良好的學習氣氛，注重全市人事干部的業(yè)務培訓，進步其應用計算機的才能，促進其綜合素質的進步。６、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。近期要抓的兩件事：１、從如今開始，元月底完畢，借這次機構改革，結合這次調資、統(tǒng)計年報，對全市機關事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進展清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)進步工作效率和工作質量。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的根底上，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領導提供全市機關事業(yè)單位情況報表。這是個根底工作。２、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業(yè)務和新科技知識，二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面進步科室整體素質，樹立效勞意識，把科室建立成帶有科研性質的科室，具備科學指導優(yōu)質效勞的才能，為人事部門的職能轉變做好準備。三、我對這次競爭上崗的態(tài)度多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，獲得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭假設能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要理論的檢驗，還需要同志們的幫助支持。假設我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找抑制自己的缺乏，爭取更大的進步。謝謝大家!人事科長競聘演講稿II競職演講尊敬的各位領導、各位評委、同事們：我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn)，立足本職，發(fā)奮有為，努力實現(xiàn)自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間?；厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ魇嗄?，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養(yǎng)了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業(yè)務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優(yōu)秀____員。由于業(yè)務對口，我很榮幸地轉業(yè)到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規(guī)科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業(yè)務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業(yè)》、《加大整體性人才資開發(fā)，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數(shù)據(jù)庫，下發(fā)了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規(guī)的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據(jù)。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業(yè)化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是效勞，著力在競爭鼓勵上下功夫，在高素質專業(yè)化方面做文章，在管理效勞上務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現(xiàn)這一工作目的，我的主要工作思路是2323，就是創(chuàng)新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)視，凝聚三方面力量。一、創(chuàng)新兩個方法。就是創(chuàng)新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現(xiàn)有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工髦械乃嬉廡浴?olang=EN-US二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監(jiān)視。就是完善公務員管理內外監(jiān)視，著力在民主監(jiān)視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監(jiān)視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監(jiān)視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時催促改進，堅決維護公務員法規(guī)的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最正確工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好應接，發(fā)揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯(lián)動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關系上合；工作上分，目的上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，到達整體聯(lián)動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫**人事事業(yè)新篇章。競職人事科副科長演講稿競職人事科副科長演講稿競職演講稿：人事科副科長尊敬的各位評委、各位同事:大家好!公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個人都創(chuàng)造了一個公平競爭、展現(xiàn)自我的時機；不斷前進的社會，不斷開展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科副科長職位。首先，向大家介紹一下我的簡歷，本人現(xiàn)年33歲，1990年參加工作，中____員，大專學歷，本科在讀。1997年5月，由州物資開發(fā)公司調入我局，原任公司副經理。下面，我想先談談競聘本職位的優(yōu)勢。一是具有一定的人事工作經歷。自1997年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經歷，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也獲得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目的管理工作達標國家一級，考評分名列全區(qū)第三名；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。同時，基于上級領導對我的信任，抽調我參加了全區(qū)的檔案達標檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工作，并且在近三年中獲得了兩次年度考核優(yōu)秀。二是具備一定的組織才能。在處理上、下級單位相關工作協(xié)調關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣〔市〕局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同進步。20xx年，我擔任了機關支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織才能得到了進一步的鍛煉和進步。三是能堅持原那么，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是表達了這一點。因此，我在工作中能堅持原那么，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現(xiàn)的過失，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。假設能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執(zhí)行人事工作的道路、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作那么，充分調動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步進步。同時，結實樹立為基層效勞，為稅收一線效勞的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現(xiàn)的各種問題。二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，為我局在今后有方案、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供根據(jù)，打好根底。三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需要出發(fā)，本著注重技能、注重實效的原那么，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學有所用，學有所長。同時，從長遠角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干，使之成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質得到進一步進步，以適應新時期知識更新、科技進步對稅務干____伍建立提出的新要求。四是加強人事工作信息化建立，進步根底資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓、干