員工請(qǐng)假實(shí)施制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。(一)每星期日。(二)國(guó)慶日。(三)元旦。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)春節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)請(qǐng)假。第三條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。(二)病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者請(qǐng)假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。)員工直系血親結(jié)婚者請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者請(qǐng)假30天(包括例假日)配偶分娩者請(qǐng)假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者請(qǐng)假7天，子女死亡者請(qǐng)假5天，祖父母死亡者請(qǐng)假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡請(qǐng)假3天。(六)公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另請(qǐng)假1日，服長(zhǎng)期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另請(qǐng)假2日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流請(qǐng)假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予請(qǐng)假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年請(qǐng)假2天。3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年請(qǐng)假3天。4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年請(qǐng)假4天。5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年請(qǐng)假5天。6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年請(qǐng)假7天。7.服務(wù)滿10年以上者一律每年請(qǐng)假10天。第四條員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)請(qǐng)假12天，請(qǐng)假不足或超過的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的假日數(shù)并公布。第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次請(qǐng)假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。第九條請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，未非經(jīng)核準(zhǔn)外出者以曠工論處(曠工三次以記過一次論)。第十條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。第十一條請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。第十二條請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。2.一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一。3.滿二個(gè)月以上者支本俸三分之一。(二)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。(三)本規(guī)章所定請(qǐng)假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-1一、考試當(dāng)天的準(zhǔn)備從應(yīng)考通知單寄發(fā)后，就要開始準(zhǔn)備考試的實(shí)施?？荚嚠?dāng)天程序上的注意要點(diǎn)：A.利用朝會(huì)等向全體員工公告今天有錄用考試，或是利用公告欄等告知。B.考場(chǎng)的整理、整頓、清掃是一定的，考場(chǎng)的時(shí)鐘務(wù)必核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。另外，稍微擺飾插花等，緩和考試者緊張的心情。C.考場(chǎng)設(shè)置為筆試與面試兩處。考試序先實(shí)施性向測(cè)驗(yàn)，接下來為筆試(學(xué)科測(cè)試)，最后則為面試。等待面試的休息室可利用筆試考場(chǎng)，無須特別設(shè)置。D.有些公司會(huì)準(zhǔn)備茶點(diǎn)，要招待茶點(diǎn)的話應(yīng)事先準(zhǔn)備好。其他方面，有些公司也會(huì)支付應(yīng)試者交通費(fèi)。若要支付則希望事先備好。E.有些企業(yè)會(huì)在當(dāng)時(shí)實(shí)施健康檢查，亦可要求應(yīng)征者繳交醫(yī)院健康檢查表。若要實(shí)施，則要邀請(qǐng)開業(yè)醫(yī)師在考試當(dāng)天到考場(chǎng)(有些企業(yè)會(huì)有特約醫(yī)師)。F.考試時(shí)間上，性向測(cè)驗(yàn)與學(xué)科測(cè)試大致為1小時(shí)30分鐘，如要延長(zhǎng)也以2小時(shí)以內(nèi)為宜。此外，有關(guān)面試的準(zhǔn)備是否充分合宜可參考檢查表。測(cè)試結(jié)束后，如要讓應(yīng)試者長(zhǎng)時(shí)間等待面試，應(yīng)考慮避免應(yīng)試者無聊難以打發(fā)時(shí)間，可利用這段時(shí)間放映公司的PR錄影帶。若沒準(zhǔn)備錄影帶，則要備好業(yè)界雜志、公司內(nèi)部刊物等書報(bào)。不論考試結(jié)果如何，最好盡心安排準(zhǔn)備，讓應(yīng)試者感覺參加這家公司考試，真好。二、考試實(shí)施時(shí)的注意點(diǎn)不怎么費(fèi)心的錄用考試，一到正式登場(chǎng)時(shí)還是很需要細(xì)心考慮。測(cè)試實(shí)施時(shí)應(yīng)留意的要點(diǎn)：1.性向測(cè)驗(yàn)時(shí)的留意點(diǎn)A.首先讓全部人員核對(duì)考場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，如此每位應(yīng)試者的計(jì)時(shí)器的時(shí)間皆相同(考試中，為了看時(shí)間而東張西望會(huì)造成他人困擾)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-2B.即使事前已通知注意準(zhǔn)備好書寫用具，屆時(shí)還是有人會(huì)忘記一些東西，所以在考試要開始時(shí)要確認(rèn)一下。C.考試實(shí)施前，務(wù)必勸告應(yīng)試者先上廁所。D.測(cè)試中，觀察應(yīng)試者的考試態(tài)度。應(yīng)試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會(huì)在本人不知不覺中表現(xiàn)出來，所以這時(shí)的觀察對(duì)面試時(shí)很有幫助。還有，觀察考試態(tài)度所得的資料，有助于解答內(nèi)容的檢討。E.考試結(jié)束5分鐘前，要告知剩余時(shí)間。2.學(xué)科測(cè)試時(shí)的留意點(diǎn)A.學(xué)科測(cè)試與性向測(cè)驗(yàn)無異，但不同的是必須要有個(gè)解答。注意難于解答時(shí)，應(yīng)試者的態(tài)度會(huì)變得不穩(wěn)定。B.原來應(yīng)該依中學(xué)、?？?、大學(xué)學(xué)歷的不同而安排不同的考試日期，在少數(shù)應(yīng)試者的狀況下，可一起實(shí)施。此種情形，不只改變?cè)囶}用紙，最好依學(xué)歷安排座位。3.面試時(shí)的留意點(diǎn)應(yīng)留意下列事項(xiàng)：A.面試的評(píng)價(jià)項(xiàng)目及著眼點(diǎn)是應(yīng)試者能否鎮(zhèn)靜并很有要領(lǐng)地回答問題。B.服裝會(huì)不會(huì)太花俏、是否有不清潔、不講究情形。C.臉色是否顯著不佳，表情、態(tài)度是否開朗。D.問答中，應(yīng)試者的誠實(shí)性、信賴性、協(xié)調(diào)性等是否令人印象深刻。三、考試結(jié)果的檢討錄用考試結(jié)束后，要整理結(jié)果，決定錄取與否。性向測(cè)驗(yàn)的結(jié)果分析與學(xué)科測(cè)試的評(píng)分由人事錄用負(fù)責(zé)人擔(dān)任。評(píng)分是依此規(guī)，所以較無問題。問題在于面試?？梢郧笆龅牧粢馐马?xiàng)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)分，但是在主試者為多人的情況下，有時(shí)難于達(dá)到全體一致的結(jié)論。這種情況，則前述測(cè)試時(shí)的考試態(tài)度等可做為錄取與否的決定簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-3性根據(jù)。決定采用候補(bǔ)者的階段，可召開檢討會(huì)議，最后由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理裁決決定合格者。另外，有些企業(yè)的錄用負(fù)責(zé)人有權(quán)決定當(dāng)場(chǎng)錄取。但是大部分的企業(yè)都慎重依程序再?zèng)Q定(大企業(yè)的話，人事部經(jīng)理有采用的決定權(quán))。四、錄取者的決定對(duì)決定錄用的應(yīng)試者寄出錄取通知。通常在錄用考試結(jié)束后的5～7天內(nèi)寄出。其中也有些企業(yè)會(huì)在考試當(dāng)天告知采用與否，若決定錄取還好，不錄用的話，令人覺得不是慎重審議的結(jié)果，較缺乏說服性。5天左右較為妥當(dāng)(不予錄用者也應(yīng)予通知)。另外，錄取與否的通知，一般以書面郵寄，也有以電傳或電話聯(lián)絡(luò)的方式。還有一些特殊情形者，由通知應(yīng)試的學(xué)校通過老師告知。無論如何，這對(duì)應(yīng)試者是人生中的大事。特別是為避免因未被錄取而遭受失意挫折耽誤人生，請(qǐng)誠心誠意發(fā)出通知。這不是單方面發(fā)給通知而已，應(yīng)極為慎重地站在對(duì)方的立場(chǎng)來考慮。五、錄用通知的范例錄用考試結(jié)果合格者的通知。敬啟者：謝謝您來應(yīng)征并參加本公司的職位錄用考試，經(jīng)過慎重審議及考試的結(jié)果，在此通知您已合格并預(yù)定錄用。我們希望在您同意下述事項(xiàng)后再?zèng)Q定錄取。請(qǐng)寫好附上的承諾書后，在月日以前寄到本公司部門。今后還請(qǐng)您勤勉學(xué)業(yè)，有意義地度過絢爛的生活。