公司員工福利管理系列制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利管理系列制度為增強企業(yè)凝聚力，體現企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號牌等；薪酬福利包括：房補、話補、交通補助、工齡工資、年終獎、全勤獎、年度公休假等。現逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標準，規(guī)范員工服裝等物品的申領、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財產浪費的行為，公司特對員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購：①、公司安排大規(guī)模更換服裝時，各部門負責統計數目、型號和要求；各門店人力專管負責統計各類服裝數目以及申購標準。②、各部門補充服裝，具體數目和標準每月統計一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購計劃。③、采購部憑人力資源部匯總、董事長和總經理簽批的申購單聯系廠家、篩選式樣、洽談價格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購買標準詳見《員工服裝配備標準》）。④、制作完畢后，各分店進行服裝驗收、入庫，然后按照需求進行發(fā)放。2、服裝領取：①、各部門進行服裝整體更換時，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫管理。②、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的《物品配備通知單》，在庫房領取工作服裝。③、領用服裝的員工個人必須在庫房《服裝發(fā)放登記表》中簽字確認，并標明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數量等。3、服裝的收?。孩?、庫房根據各部門提供的計劃，全面登記員工的服裝．入職員工在領取服裝時，必須在《服裝發(fā)放登記表》中填寫姓名、職務及部門，標明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數量等。②、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫房，才可以辦理離職手續(xù)。庫房必須在《離職明細表》中標明回收服裝的規(guī)格、品名、單價、數量等。③、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據前期發(fā)放的數量交給庫房保管，庫房負責對服裝進行分類登記．各部門必須將所有的舊工服按照實際發(fā)放數量收回交給庫房．沒有上交舊服裝的員工應按全價扣除服裝款（庫管將名單和單價報財務處理）。④、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試工期結束憑舊工服到庫房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫房。4、服裝的使用與管理①、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。②、服裝發(fā)放到個人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若出現丟失或嚴重破損，則由員工自費按照標準重新購買服裝。③、員工從一個部門調到另一個部門或者從一個分店調往另一個分店時，必須退還服裝并重新領取工服。（管理人員調動時，特殊情況除外）④、各分店必須將服裝的責任落實到人，并建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現丟失，將追究責任。二、用餐管理規(guī)定：為了體現公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關愛，保障員工有良好的心情與強健的身體投入到生產建設中，公司經研究決定對員工的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、

分店員工工作餐的標準：公司所屬各分店免費為全體員工提供一日三餐員工工作餐。2、

任何人不準偷吃廚房菜肴或水果等，不準開小灶，發(fā)現一次罰款200元（嚴重情況另行處理）。3、員工進餐必須按須盛飯、盛菜，嚴禁浪費，發(fā)現倒飯、倒菜一次罰款50元。（二）、1、各分店應每兩個月統一為兩月內過生日（以員工身份證上顯示的生日為準）的所有員工組織聚會，安排相關的慶?；顒?；2、各分店為員工購買價值10元的生日禮物或購買糖果、瓜子、飲料等。并為每20人提供價值100元的生日蛋糕一個；3、

員工自行組織聚餐慶祝，則費用自理（生日餐享受全單7折優(yōu)惠并贈送長壽面）；4、分店生日聚會前必須審核過生日人員名單及費用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店應組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標準為10人一桌，餐標15元/人（成本價，含酒水3元/人）。3、聚餐時間由各分店自行確定，但必須避開營業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財務部報送菜單和酒水安排計劃，以備財務核算、總經理簽批。5、分店嚴禁向供應商索要任何原材料和酒水。（由公司統一調配）三、員工工號牌管理規(guī)定：1、

發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應發(fā)放并佩戴員工工號牌或領章；2、

發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資源部負責發(fā)放；3、

注意事項：（1）員工在崗必須佩戴工號牌，禁止互換工牌，否則按相關規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經磨損的工號牌，更換時不收費。更換時由人力資源部核實后發(fā)放，否則收取工本費每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費每枚10元；（3）離職員工必須將員工工號牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視為工號牌丟失處理，賠償工本費每枚10元；（4）各分店相關部門需對所有員工工號牌進行登記并建賬，以利統計工作。四、住房津貼管理制度：1、公司為所有經理級及經理級以上管理人員（管理崗位為行政級別，不能等同于工資級別），在鄭州沒有房產者提供住房津貼；外包部門的管理人員不享受住房津貼；2、津貼的標準為：前廳經理、廚師長200元/月；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚的標準為300元/月（夫妻以一方有房為準）3、管理人員租房以后，必須持《租房協議書》原件到人力資源部填寫《津貼申請書》，經總經理簽批后才能享受，開始日期按照總經理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工退房后，必須在人力資源部填寫《津貼取消通知書》，人力資源部根據《退房結算清單》截止日期取消房補；5、通過欺騙手段獲得房補的欺詐行為，將處以十倍房補的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定：1、為了方便聯絡，并及時地解決問題，公司為經理級及經理級以上管理人員提供通訊津貼（管理崗位為行政級別，不等同于工資級別）；外包部門的管理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經理）2、通訊津貼的標準為：銷售人員、采購為50元；前廳經理、營銷經理100元/月；副總、總監(jiān)、店長）的標準為150元/月；3、管理人員必須到人力資源部填寫《津貼申請書》，經總經理簽批后才能享受，開始日期按照總經理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工手機號碼變更或停機后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源部將取消本月的通訊津貼；5、享受通訊津貼的員工必須24小時開機，人力資源部不定期進行檢查。本月出現三次以上關機行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度：1、企業(yè)員工《勞動合同》滿一年，可以享受工齡工資待遇。2、工齡工資在合同滿一年后的一個月內續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放工齡工資。放棄合作關系者不享受工齡工資；3、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個月。工齡工資從員工上崗之日起開始計算，工齡滿一年則計加50元工齡工資，兩年滿時一次性發(fā)放600元；工齡滿兩年則計加100元工齡工資，三年滿時一次性發(fā)放1200元；逐年遞增。工齡工資最高金額為3000元。4、合同期內事假超過30天；病假超過40天者，取消工齡工資。5、工齡工資從新簽訂合同開始執(zhí)行。6、工齡工資享受對象：門店前廳領班級以下，包含領班；廚房小工；保安；迎賓；收銀員、酒水員；庫管。七、年終獎管理制度：1、企業(yè)員工《勞動合同》滿一年，可以享受年終獎待遇；外包部門的管理人員不享受年終獎；2、年終獎在合同滿一年后的一個月內續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一次。放棄合作關系者不享受年終獎；3、年終獎的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個月。4、年終獎的發(fā)放標準為：①、服務員、傳菜員、領位、保安、保潔、洗碗、撤臺、廚房小工、庫管、收銀、吧員、電工、采購等崗位的年終獎為200元；②、前廳各部領班、管家部領班、保安隊長、會計、出納、收銀領班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎為300元；③、樓面經理、主管級別的員工、廚房大工的年終獎為400元；④、前廳經理、廚師長、年終獎為500元；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚的年終獎為1000元；5、合同期內事假超過20天；病假超過30天者，取消年終獎。八、全勤獎管理制度：1、為了激發(fā)員工工作積極性，公司為全體員工設定全勤獎（外包部門人員除外）；2、試用期員工第一個月不享受全勤獎；從第二個月開始，任何員工都按照全勤獎制度執(zhí)行；3、保潔、洗碗、撤臺、廚房小工等崗位的全勤獎為30元；服務員、服務生、傳菜員等崗位的全勤獎為50元；領位、保安、收銀、吧員、廚房中工等崗位的全勤獎為60元；前廳領班、庫管、司機、采購、會計、出納、人事專員、電工、網管、音響師、廚房大工等崗位的全勤獎為100元；前廳主管、特崗廚師等崗位全勤獎為150元；經理、廚師長等崗位的全勤獎為200元。店長、行政總廚、總監(jiān)、副總的全勤獎為280元。4、任何員工本月病假三天以內（含三天）、本月有事假者一律從合計工資中扣除全勤獎。5、連續(xù)三個月，累計四個月未享受全勤獎的員工將不享受年終獎和年度存休假。九、年度存休假管理規(guī)定：1、為了保證企業(yè)的經營，同時維護員工的利益，企業(yè)將員工每月工休中的一天集中到工作滿一年后休假，這就是年度存休假，年度存休假的期限為12天。2、合同期滿以后的第二個月，員工就可以享受年度存休假；3、年度存休假以休假為主；特別崗位確實不能休假者，憑部門負責人和店長/總監(jiān)的書面說明，經總經理簽批后才可以以補貼的形式處理。年度存休假補貼的標準=基本工資×年假存休假的天數（基本工資參照《薪酬管理制度》的規(guī)定）4、一年內，病假超過三十天；事假超過20天者，取消年度存休假。十、社會保險管理規(guī)定：1、企業(yè)為所有正式員工提供工傷和醫(yī)療保險，費用由企業(yè)承擔（XX元/月/人）；（各分店以店為單位辦理《社保登記證》）2、企業(yè)建議在高風險崗位上工作的員工自費辦理意外傷害商業(yè)保險（30—50元/年，保意外和醫(yī)療兩項，賠付額為15000——30000）河南阿慶嫂集團公司總經辦、人力資源部2008-8-27精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據。2．未執(zhí)行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結構如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內工資基準內工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準工資基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調職津貼基準外工資工資基準外工資工資獎金獎金第六條1．工資經扣除第八條所規(guī)定的內容扣除額后，須直接以現金支付給員工。2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1．個人工資所得稅。2．勞保費及團體意外保險費。3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。4．公司內部定期優(yōu)惠存款。5．工會會費。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。二、工資的計算及支付第十三條1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。1．生育、受傷、疾病，或意外災害。2．結婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。第十六條計時工資通常作為計算勤務津貼的依據。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內工資的總和除每日勤務時數。每月勤務時數的計算方法為：每月勤務時數=[1年（365日）一休假日（101日）]X8小時÷12月=176小時／月第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準內工資×[該月應出勤日數－停職日數/該月應出勤日數]第十八條該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發(fā)生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（1）該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付100％的津貼額。（2）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付50％的津貼額。（3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。第十九條依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。3．因生產而休假時，公司依據勞動法所規(guī)定的產假天數，按平常出勤時的工資給付。第二十條員工請假時的工資規(guī)定如下：1．因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內工資。2．因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準工資×[缺勤日數/30]4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數達10次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條試用時期的員工工資，按基準內工資的80％給付。三、基準內工資第二十二條1．公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素，以決定其基本工資標準。2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資的84％給付。第二十三條對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職務區(qū)分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等500元第二十四條分公司及營業(yè)所的員工，依下列標準給付責任津貼：1．自總公司調派者，每月津貼1500元。2．當地應聘者，每月津貼1000元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。2．單身者，每月津貼500元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：①配偶；②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；③未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學業(yè)結束而停止；④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2．撫養(yǎng)津貼給予標準：（1）配偶為1800元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1．支付標準。（1）由公司認定最適當的交通工具，并依定期月票的相等金額作為給予的標準。①上班路線及交通工具，以經濟合理的路線為原則。②個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予100％的津貼。③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。④公共交通工具之津貼給付標準如下：直線距離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元（2）員工自行利用交通工具者，則依據上表所列給付標準×1.2支付。2．支付限額每個月的最高支付限額為2500元。3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準外工資第二十八條1．因公司業(yè)務需要，必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，則依據計時工資額×135％作為時間外勤務津貼。2．因災害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務上的停頓時，經四周平均下來每周勤務時間不超過38小時，則該月時間外勤務原則上不予補助津貼。第二十九條從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額×130％作為深夜勤務津貼。第三十條因不定時勤務、必須在勤務時間外執(zhí)行時，依計時工資額×130％作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。第三十一條從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支付津貼：1．以8天為一周期勤務者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。2．以10天為一周期勤務者，每月津貼1000元。3．臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50％為津貼。4．單身宿舍勤務。（1）宿舍事務員；每月津貼1200元。（2）宿舍事務員、廚師，每月津貼700元。（3）宿舍事務員、伙食采購，每月津貼p元。5．警衛(wèi)勤務者（1）基本工資未滿20000元者：每晝夜間勤務，350元；每次僅白天勤務，100元；每次僅夜間勤務，250元。（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者：每晝夜間勤務，450元；每次僅白天勤務，150元；每次僅夜間勤務，300元。（3）基本工資超過25000元以上者：每晝夜間勤務，500元；每次僅白天勤務，200元；每次僅夜間勤務，300元。第三十二條1．在休假日時，因業(yè)務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150％作為休假日勤務津貼。2．前項勤務時間，因業(yè)務上需要而超過8小時／天時，其超時工資以計時工資×200％作為延長勤務的津貼。第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資×40％的補休津貼。第三十四條1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。2．居住地距最近的車站達3公里以上的調職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。五、加新第三十五條1．公司根據營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實施加薪。2．加新原則上以基本工資調薪為依據。第三十六條凡去年年底前進人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日起實施調薪。第三十七條1．公司根據和工會協議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。2．年度缺勤日數達12日以上者，其加薪金額應按下列比例核算。缺勤日數生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25%3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產缺勤時，則不予扣除。