工廠獎罰規(guī)章制度

工廠獎罰規(guī)章制度【篇一：工廠獎懲制度】員工獎懲制度1、 總則1.1為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2本制度適用于工廠全體員工。2、 獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責(zé)，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即給予獎勵。2.3當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到工廠對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權(quán)利。3、 獎勵3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質(zhì)獎勵，視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者，獎勵元；3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；3.7.5提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵元。3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，并通報全廠。3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務(wù)者；3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者；3.8.4通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；3.8.7提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得重大效果者。3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；3.9.2連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；3.10對工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報獎勵。4懲戒4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)與計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。4.2.2經(jīng)濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.3員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。4.3.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者；:聊.:聊.4.3.3說臟話、粗話者；4.3.4參會人員遲到者；4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4.3.7工作時間做與工作無關(guān)事情者；4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；4.3.9在工作場所抽煙者；4.3.10在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。4.4各崗位負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。4.4.1未能及時傳達、執(zhí)行工廠下達的任務(wù)者；4.4.2在所管轄的區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水等浪費資源現(xiàn)象者；4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器電源未切斷者；4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者;4.4.6一周內(nèi)本部門員工有5人/次違紀(jì)者。4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報全廠。4.5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位怠慢工作者；4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；4.5.3不能按時完成重大事務(wù)，又不及時上報，但未造成損失者；4.5.4因操作不當(dāng)，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者；4.5.5在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；4.5.6曠工和一個月內(nèi)遲到、早退累計超過6次（含）以上者。4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，處分通報全廠。4.6.1工作時間酗酒者；4.6.2不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；4.6.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；4.6?6在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量報廢，給工廠造成損失者；4.6.7對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者；4.6.9年度累計警告三次者。4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，處分通報全廠。4.7.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；4.7.2故意損壞工廠財物者；4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者；4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；4.7.6毆打同事或相互毆打者；4.7.7虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到2000-10000元經(jīng)濟損失者；4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；4.7.12年度內(nèi)累計記過三次者。4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。4.8.1使用虛假證件蒙騙，使工廠遭受損失者；4.8.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者；4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負(fù)賠償責(zé)任；4.8.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）；4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）；4.8?8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）；4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；4.8.10在工廠內(nèi)煽動怠工或罷工者；4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務(wù)者；4.8.12在職期間刑事犯罪者；4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴(yán)重?fù)p害工廠權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）；4.8.14參加非法組織，經(jīng)勸告不改者；4.8.15年度內(nèi)累計記大過三次者。5附則本獎懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。【篇二：生產(chǎn)車間獎罰制度】山東魯青電纜股份有限公司生產(chǎn)安全部獎罰規(guī)章制度為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保生產(chǎn)正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守。上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋“不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進入生產(chǎn)車間。違者罰款10元。員工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產(chǎn)安全部填寫請假單，當(dāng)天請假者必須當(dāng)面請假（除特殊情況外但必須電話告知）并填寫請假單獲得批準(zhǔn)后方可離崗，違者按照曠工處理。連續(xù)三天曠工者交由公司處理。各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗（除領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作外），因事短時間離崗時必須經(jīng)上級批準(zhǔn)并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區(qū)域內(nèi)抽煙（車間外會單獨設(shè)立吸煙區(qū)）非特殊情況外，完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實按照領(lǐng)導(dǎo)安排每項工作完成，完成后可向領(lǐng)導(dǎo)申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發(fā)現(xiàn)一次除罰款20元外，后續(xù)個人日工每次降低5元。嚴(yán)禁帶小孩和外人進入車間，違者對當(dāng)事人罰款50元。生產(chǎn)工作中不得聊天說笑、看書，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、ill睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。ill嚴(yán)禁跨越或坐在任何機械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備（除正常生產(chǎn)需動用設(shè)備部件）。違者，每次罰款50元。各車間衛(wèi)生由各車間各機臺負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、輔料及半成品區(qū)域要擺放整齊放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。（如連續(xù)兩日內(nèi)不需使用之材料應(yīng)退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應(yīng)機臺罰款10元，。操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時（擠塑機根據(jù)實際情況再定）要及時切斷電源，節(jié)約水、電、汽。下班或交班前，應(yīng)檢查確認(rèn)本人的工作及其環(huán)境己作妥善處理；必須檢查確認(rèn)需要關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好，其它安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，各機臺配備勞動防護用品，如未按照規(guī)定使用，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。做到設(shè)備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)，認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度以及各種設(shè)備的檢修計劃，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程按照規(guī)定做好點檢工作，違者每次罰款5元。各機臺設(shè)有相關(guān)物品放置區(qū)以及各機臺工作區(qū)標(biāo)示牌，標(biāo)示牌不得隨意亂丟亂放，區(qū)域內(nèi)不得放置任何與工作無關(guān)物品，物品必須按照相關(guān)區(qū)域放置。違者每次罰款5元，如標(biāo)示牌有損壞需及時上報，進行維修，發(fā)現(xiàn)人為損壞者除造價賠償外，按照公司規(guī)定故意損壞公共財物進行處罰。不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者，處以200元之罰款，并開除處理。各機臺在下班前各自清理自己的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)不得留有銅絲，成品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。18?車間各班組嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)機臺須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，但如人手不足可經(jīng)車間主任協(xié)調(diào)從其他機臺臨時調(diào)配；調(diào)配人員必須服從該機臺長的安排調(diào)遣，日常生產(chǎn)任務(wù)以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調(diào)遣，安排調(diào)遣須調(diào)配得當(dāng)，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。19?車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告生產(chǎn)安全部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，除對當(dāng)班作業(yè)人員罰款外造成后果由車間機臺負(fù)責(zé)。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時機臺長并作好記錄，機臺長統(tǒng)計數(shù)據(jù)不清，造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者，責(zé)任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進入下個班組按情節(jié)每件計20-50元罰款，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成較大經(jīng)濟損失、安全事故者將交公司處罰。不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者，處以200元之罰款，并開除處理。各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內(nèi)容，對未懸掛交檢卡或標(biāo)示不清的下一工序有權(quán)不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭必須固定在盤上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長編寫各機臺班，如未及時編寫者提交當(dāng)班計件將視為無生產(chǎn)，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。各機臺抽出人力打包裝時必須按照質(zhì)檢人員粘貼標(biāo)示進行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現(xiàn)場衛(wèi)生清理干凈。違者罰款10元。機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款10-30元機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數(shù)量或剩余數(shù)量不足時，必須將剩余數(shù)量.規(guī)格.型號標(biāo)示清楚并將其歸類。違者罰款10元。打包百米盤當(dāng)班完成后，必須在下班前入庫不得在現(xiàn)場剩余成品，如有特殊情況需要在車間進行發(fā)貨的，區(qū)域內(nèi)設(shè)有bv線發(fā)貨區(qū)，待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區(qū)域內(nèi)必須有當(dāng)班現(xiàn)場作業(yè)人員，生產(chǎn)安全部管理人員，倉管員三方在場方可發(fā)貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。各機臺要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，因工作不細(xì)配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元。如造成電纜米數(shù)不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過規(guī)定每米罰款5元。銅帶繞包松動、重疊、卷邊，漏包等較嚴(yán)重者罰款20-30元配錯線芯每次罰款100元，排線需平整，不準(zhǔn)有壓線現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷、碰傷、勒傷線芯每次罰款100元護套頭部不準(zhǔn)超過30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元因溫度過高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責(zé)任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元護套表面出現(xiàn)竹節(jié)形、頓節(jié)、每米罰款10元因合膠縫溫度低，造成剝線者每米罰款10元護套無故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護套時護套層必須緊實，不準(zhǔn)松動，否則每米罰款10元加料時必須工作認(rèn)真，因工作馬虎造成雜質(zhì)進入出現(xiàn)的疙瘩、裂口料臺周圍不允許有撒落的料粒，每次罰款50元擠包和護套引頭時，線頭一定要抬起，防止線頭進水，每次罰款50元針對客戶投訴問題，凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元，機臺相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問題而導(dǎo)致退貨查明原因?qū)υ摍C臺長罰款200元，機臺相關(guān)人員罰款300元。照成嚴(yán)重后果的本機臺至少承擔(dān)10%賠償金，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50%賠償金。每周對機臺進行檢查設(shè)備衛(wèi)生，工作區(qū)域衛(wèi)生保持良好的機臺每次獎勵20元，連續(xù)三周獲獎的，獎金翻倍30，對機臺連續(xù)30個工作日內(nèi)無不良產(chǎn)品發(fā)生的一次獎勵50元，連續(xù)第二個月獎金翻倍。認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢、巡檢），操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，（如：刮傷、碰傷、破損.米數(shù)不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現(xiàn)象）檢查合格后，如不良產(chǎn)品留到下一工序當(dāng)站未發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品，對當(dāng)站工序罰款50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類推。針對主動提出改善建議，且又得到推行應(yīng)用的一次獎勵100元針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產(chǎn)安全部除年度公司獎勵外，生產(chǎn)安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產(chǎn)安全部每季度評選一次，依次累加分?jǐn)?shù)最高者。以上事項及相關(guān)規(guī)定請大家認(rèn)真閱讀，如與公司其他制度相沖突以本制度為準(zhǔn).下發(fā)之日起開始執(zhí)行。罰款項必須在3個工作日內(nèi)上交，如未按時上交者在工資內(nèi)翻倍扣除。相關(guān)費用明細(xì)將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產(chǎn)安全部員工福利費用。如對相關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持?！酒褐圃鞓I(yè)工廠獎懲制度】獎懲制度第一條為維護廠勞動紀(jì)律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條獎懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；二、 及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告三、 三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、 有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應(yīng)有激勵效果；五、 重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；第三條本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條獎勵一、獎勵的項目及標(biāo)準(zhǔn)：L全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。2.工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增i=i加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。i=i3?月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。4.年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)撸C發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當(dāng)年不得參與本獎的評選。.特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；員工個人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；.加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50-100元/次；主管級管理人員：100-200元/次；廠高層管理人員：300-500元/次。.晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。.合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。9.年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。二、 對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、 獎金的審批與發(fā)放辦法：L全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務(wù)部，由財務(wù)部編入工資表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。2.工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。3?月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。4.年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。.特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。.加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。7.晉職并加薪：與加薪相同。8.合理化建議獎：由廠部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。9.年終獎：與加薪方法相同。第五條懲戒一、懲戒的項目及標(biāo)準(zhǔn)：㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：上班遲到、上班遲到、上班遲到、上班遲到、1.工作類：上班遲到、上班遲到、上班遲到、上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次；罰款10/次；罰款罰款10/次；罰款20元/次；罰款30元/次；扣罰其本人一天工資/次；扣罰其本人2天工資/次；早退21-30分鐘者，早退31-60分鐘者，上班遲到、早退超過1小時者，上班遲到、早退超過3小時者，折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；通過瞞報、冒領(lǐng)、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；2.文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復(fù)原狀;擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次;對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動者，罰款20元/次;參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；

因過失觸犯國家法律，被公安、司法機關(guān)行政拘留的，罰款200元/次；3.安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉(zhuǎn)時，手伸進模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/次；擅自挪動或使用消防設(shè)施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復(fù)原狀;工作時間帶小孩或外來人員進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；遇非常