求職文書寫作電子教案

求職文書寫作求職文書概述求職文書的形式一是表格式，如簡歷表、畢業(yè)生推薦表二是信函式，如求職信、自薦書、應聘信等三是文章式，如大學生活總結、個人簡介等求職文書概述撰寫求職文書應注意的幾個問題★語言要簡潔樸實★有所寫有所不寫★不要虛構經歷簡歷簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應用文。簡歷的特點⑴穩(wěn)定性作為個人經歷的一種真實記錄，簡歷的內容一般不變。可變化的是簡歷的行文方式。⑵附屬性一般情況下，簡歷不能單獨以專用書信的形式向外發(fā)出，通?？勺鳛榍舐毿诺母郊捌渌捏w的附屬材料來使用。

簡歷求職信

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。求職信的寫作原則和技巧

語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語

言直截了當，不要依靠詞典。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術語。

言簡意賅：在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要使用模糊、籠統的字眼；多使用實例、數字等具體的說明。求職信如何撰寫簡歷和求職信了解企業(yè)人力資源的招聘流程1、各用人部門提出招聘需求計劃。2、人力資源部門將進行崗位分析。3、根據所需崗位選擇他們將會選擇招聘渠道和方式。4、制定招聘計劃和預算。5、上級批準計劃和預算。了解企業(yè)人力資源的招聘流程6、實施招聘并獲得初步人選信息、資料。7、安排人力資源部門初步測試、甄選。8、安排用人部門及相關人員測試及面試。9、企業(yè)做出初步錄用決定。10、同被錄用人員溝通。11、錄用前準備。12、簽合同辦理有關手續(xù)。簡歷的重要性

1.簡歷就是你的廣告片2.簡歷的目的：

——獲得面試的機會3.使你在眾多求職者中凸顯出來

4.證明是適合這份工作的最佳人選一些關于簡歷的數字

（摘自美國勞工部對雇主的調查統計）1、雇主在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；2、每245份簡歷中有1份獲得面試機會；3、有的大公司每年收到超過10萬份簡歷；4、雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；5、在所有簡歷中約有85%—95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。簡歷種類1．中式如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。2．港式香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。3．英式很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細。4．美式國際大公司中比較流行，一頁紙。簡歷撰寫的準備工作了解工作職位情況了解公司情況了解自身情況將工作職位、公司和自身情況聯系起來考慮1.了解工作職位情況閱讀有關職業(yè)介紹情況研究工作情況說明工作職責所需才能所需教育情況職業(yè)展望簡歷撰寫的準備工作

2.了解公司情況行業(yè)情況及目標公司最近的發(fā)展充分考慮未來雇主的興趣和問題談論共同感興趣的問題簡歷撰寫的準備工作

3.了解自身情況從公司的角度“硬”才能——技術才能“軟”才能——綜合才能從管理科學的角度看技術才能規(guī)劃才能人際關系才能簡歷撰寫的準備工作發(fā)現自己的才能生活工作學習你的成績克服挑戰(zhàn)與問題是什么你敢?guī)ё院赖木唧w事情是什么你運用了何種技能產生了何種效益公司與個人公司的市場公司的競爭對象面臨的主要挑戰(zhàn)行業(yè)的發(fā)展趨勢行業(yè)的變化需要你的項目你的任務你的目標目標與方式的交流簡歷撰寫的準備工作

4.將工作職位、公司和自身情況聯系起來考慮你的自畫像公司：業(yè)務及文化工作性質簡歷撰寫的準備工作大學生寫簡歷時常常擔心的問題感到在申請職位方面，自己沒什么經驗不喜歡公司根據簡歷中所提供的少量信息來確定自己的價值感到很難將自己的價值充分表達出來，對于用人單位能否真正理解自己的意思感到困惑簡歷撰寫的準備工作簡歷應展現什么展現你的工作情況展現你曾經處理過的問題展現你對工作的投入程度展現你取得的工作業(yè)績展現你能為公司創(chuàng)造價值的才能簡歷撰寫的準備工作基本資料求職意愿教育背景技術能力工作經歷（項目經驗）其它內容（自我評價、個人愛好）一份完整簡歷的基本結構簡歷的結構和內容基本資料——“基本”就好個人基本情況介紹：姓名性別出生日期政治面貌籍貫學歷專業(yè)健康狀況聯系電話住址電子郵箱地址

無必要：婚姻狀況、戶籍、身高、體重簡歷的結構和內容求職意愿——絕對不能少

簡歷的結構和內容求職意愿（應聘崗位）這一部分的內容必須能夠回答最初的問題，“你想做什么？”或者“你能給公司提供什么價值”？最直接的方式就是寫出應聘職務名稱。技術能力——叩開機遇大門的鑰匙

簡歷的結構和內容專業(yè)技術資格證書工作經歷：雇主工作時間職位成就參與的社會工作、協會成員（組織名稱、參加時間、角色、成就、相關成功工作的例子）工作經驗（項目經驗）——用事實說話

“數字”簡歷的結構和內容寫法舉例：修改前：

X年X月—X年X月XXX雜志社當實習記者修改后：

X年X月—X年X月XXX雜志社當實習記者，發(fā)表采訪文章10篇，計2萬字簡歷的結構和內容教育培訓經歷——知識的來源和確定簡歷的結構和內容

教育經歷指以往教育的情況，自最高學歷回溯介紹。教育經歷包含：時間段畢業(yè)學校 學歷例如：

2005.9-2009.7中國礦業(yè)大學本科

2002.9-2005.7*****中學高中

注：排序問題。

其他專長：發(fā)表的文章、演講和報告、活動和興趣

-課余活動

-你承擔的責任

-運動方面的成績

-大體的興趣范圍其它內容——視實際情況而定

簡歷的結構和內容簡歷寫作的七個黃金法則1、規(guī)范專業(yè)的格式形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下9點：?要疏密有致、主次分明?控制在一頁范圍內?各種級別的字體要選擇適當?不要使用框格?不要出現Resume字樣?不要以學校的Logo和名稱作為頁眉?不要出現個人隱私資料如身高，體重，生日，出生地等?不要貼照片（公司要求除外）?使用時間逆序簡歷寫作的七個黃金法則打印你的簡歷時，應該注意：?要使用80g左右的的白色或奶白色紙張?不要選擇彩色打印?不要選擇噴墨打印?不要用復印的簡歷看簡歷的HR頭冒問號：簡歷？尋人啟事？簡歷寫作的七個黃金法則

2.不要一份簡歷打天下越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。簡歷寫作的七個黃金法則

2.不要一份簡歷打天下案例：張揚同學欲申請軟件工程師的職位。量職打造后的簡歷特別強調了與計算機相關的背景，如英語能力以及與計算機能力有關的工作經歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。簡歷寫作的七個黃金法則

3.充分表達自己的USP（UniqueSellingPoints）一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’mdifferent！簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：關鍵詞說話（KeyWords）：關鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。簡歷寫作的七個黃金法則

3.充分表達自己的USP（UniqueSellingPoints）案例：顯然王震已經對求職市場做過深入的調查研究，但他沒有將關鍵字一一植入簡歷里面，這預示著他將被無情地淘汰。關鍵詞的加入，則將給王震帶來進入下一輪選拔的機會。簡歷寫作的七個黃金法則

3.充分表達自己的USP（UniqueSellingPoints）動詞說話（ActionWords）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。數字說話（Numbers’Saying）：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。結果說話（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。簡歷寫作的七個黃金法則

3.充分表達自己的USP（UniqueSellingPoints）Review:如何展現自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint?在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和結果說話。在形式上，條理清晰，重點突出；在功能上，通過這樣的簡歷，你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內吸引HR眼球的競爭能力。HowToPutAMountainIntoATeacup?簡歷寫作的七個黃金法則

4.裁剪你的簡歷：PRI原則面對這個古怪的題目，其實首先應該提出的就是“Whywehavetoputamountainintoateacup?”Nooneneeddirtyrocks.Andonlydiamondsneedtobeleft!

簡歷寫作的七個黃金法則

4.裁剪你的簡歷：PRI原則寫作簡歷時的一個重要標準——PRI原則！成功的簡歷無非說明了兩個問題：1.Whyyou?2.Whyme?記住招聘經理篩選候選人的標準：Position-RelevantInformation(PRI)。簡歷寫作的七個黃金法則

5.取長補短如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。GPA低怎么辦？gradepointaverage，意思是平均成績點數。

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。簡歷寫作的七個黃金法則

5.取長補短針對這種情況，我們認為大家可以從以下幾個來著手：突出相關的、高分的課程。將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。簡歷寫作的七個黃金法則

5.取長補短英語缺證怎么辦？可求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。簡歷寫作的七個黃金法則

5.取長補短畢業(yè)學校不好怎么辦？你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。簡歷寫作的七個黃金法則

5.取長補短工作歷史中有空缺怎么辦？對于一些短期的空缺例如幾個月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。簡歷寫作的七個黃金法則

6.借力打力地球人都知道：缺乏相關工作經驗少則難找工作，但通過根據我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關的專業(yè)經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。簡歷寫作的七個黃金法則

6.借力打力工作經驗少怎么辦？突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。突出社團。比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。簡歷寫作的七個黃金法則

6.借力打力工作經驗少怎么辦？學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。簡歷寫作的七個黃金法則

6.借力打力跨專業(yè)求職應該注意些什么問題？一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。外企會有較多職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業(yè)生都有。國企也出現了這樣的趨勢。比如上汽，現在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓，畢竟學校中學習的東西還只是紙上談兵，知識需要經過實踐才能得以熟練應用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？簡歷寫作的七個黃金法則

6.借力打力跨專業(yè)求職應該注意些什么問題？突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標準之一。突出輔修專業(yè)。學生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。準備跨專業(yè)求職的學生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關課程。善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質之后，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。簡歷寫作的七個黃金法則

7.Deliveryourresume，Deliveryourlife親手將簡歷提送到HR手中的機會畢竟不多。更多的時候我們需要：傳統老字號：郵寄簡歷郵寄簡歷時，你應注意：使用牛皮紙大號標準信封，不要折疊簡歷在信封上注明應聘字樣以及應聘職位使用比較別致的郵票簡歷寫作的七個黃金法則

7.Deliveryourresume，Deliveryourlife電郵大行其道：用Email發(fā)送簡歷用Email發(fā)送簡歷時，你應注意：按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送主題注明應聘職位確認你的簡歷已被接收在線直銷：網上填寫申請表格選擇網速快的時間和地點上網注意閱讀填寫指南線下事先寫好，保證填寫的質量確認后再提交寫簡歷應注意的問題1.心理狀態(tài)

招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。2.記住YRIS

Yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。3.寫有把握的

簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。寫簡歷應注意的問題4.絕無拼寫錯誤

現在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。5.小心相近字

這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。6.避免明顯的語法錯誤

這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。7.請友人幫忙看一下

這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。寫簡歷時慎用的25個詞

進取雄心勃勃能干有創(chuàng)造性注重細節(jié)堅定高效率老練靈活目標取向勤勉獨立創(chuàng)新博學邏輯性強有熱情思維縝密善于理解他人專家可靠機智勇敢自覺成功有團隊協作精神善于組織不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”不要用…“卓越的書面表達、交流能力”而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術語的指南”不要用…“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”而嘗試…“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾?！辈灰谩霸诜治隹蛻粜枨笊嫌羞^成功的案例”而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”最糟糕的“違規(guī)者”寫簡歷時慎用的25個詞

寫一封出色的求職信求職信的撰寫

1.未來雇主需要的是什么

2.你