題海技巧-事業(yè)單位知識講義

一、事業(yè)單位的一切管理活動，包括決策、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作都必須通過人的活動來實現(xiàn)，因此，（ ）是事業(yè)單位管理職能中的首要職能。 D. 事業(yè)單當?shù)厝嗣袷聵I(yè)單位國有資產(chǎn)處置收入屬于 ）所有，實行 ）管理國家“收支一條線 B.集體“統(tǒng)收統(tǒng)支C.國家“收支兩條線 D.集體“收支兩條線 ）目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。A.人民利 B.社會利 C.國家公 D.社會公151年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日，聘用單位可以隨時單 我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括 ）我國的事業(yè)單位登記管理是實行 ）分級登記管理的體制A.統(tǒng)籌安 B.統(tǒng)一部 C.統(tǒng)一D.分層9（ 事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。A.農(nóng) B.教 C.科 D.體10.不屬于人事爭議協(xié)商原則的是 ） C.企業(yè)資本參與經(jīng)營和分 D.民間資本參與經(jīng)營和分在分類推進事業(yè)單位的過程中，應建立 ）的事業(yè)單位人事管理制度權責清晰、分類科學、機制靈活、有力權責明確、政事分開、有力、運作規(guī)范 財政部 B.主管部C.上級行政部 D.國資事業(yè)單位以健全 ）和崗位管理制度為重點人才培 B.用人機C.聘用制 D.人事管理制按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的處分類型 A.事業(yè)單位收 B.事業(yè)單位預C.事業(yè)單位支 D.事業(yè)單位資事業(yè)單位招聘中，以下人員可以采取直接考核方式招聘的是 ）身體健康，退役運動員在校被優(yōu)秀學生的大學生小 A.分批B.分類C.分地域D.體制轉變 安順市人民醫(yī) B.安順市財C.安順市 D.安順市20.事業(yè)單位公開招聘要公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，要堅持的用人標準是 ）A.黨管B.任人唯賢 A.業(yè)內(nèi)調(diào)D.通過新辦發(fā)展新的行業(yè)轉崗培訓的方式安事業(yè)單位人事制度的基本思路是 ）脫鉤、分類、放權、搞 B.集中、分類、放權、搞 25.我國經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體是 ）A.行政單 B.事業(yè)單 C.企業(yè)單 D.群團組26.我國《事業(yè)單位人事管理條例》自2014年7月1日起實施。條例實施后最大的轉變是將事 A.分類管 B.分級管 C.統(tǒng)一管 D.集中管28.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中，重點考核 ） A.衛(wèi)生防疫 B.廣播C.醫(yī) D.青年旅行事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生了人事爭議按《事業(yè)單位人事管理條例有關人事處理的規(guī)定，則應按照（ ）等有關規(guī)定處理。中民勞動爭議調(diào)解仲裁中民民法通二、 ）工 B.上繳上級的支 下列有關事業(yè)單位人員聘用制度的表述中，正確的是（）對擬聘用人員應在適當范圍進行，期為10至15用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照人事管理權限規(guī)定報批或備 推行聘任制 B.推行公開招聘制C.推行崗位管理制 D.推行年金制為深化事業(yè)單位人事制度，第40次常務會議于2014年2月26日通過了《事單位人事管理條例自2014年7月1日起施行下列關《條例有關內(nèi)容的表述正確的 C.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇D.對事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者、35.事業(yè)單位登記管理的主要內(nèi)容包括（）。A.辦理事業(yè)單位的設立登記或者備案、變更登記、登記，事業(yè)單位的年度報告并作出D.處理《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的事36.下列屬于具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位有 ）A.養(yǎng)老B.C.考試D.從事應用技術研究的科研院37.下列對事業(yè)單位表述正確的是）A.國家舉B.以公益為目C.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等行單位受聘人員有哪些情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解聘合同 ）聘用單位同意，擅自出國或出國逾期不歸連續(xù)曠工8個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或者失職，瀆職，造成嚴重事業(yè)單位應按照（ ）的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以深化體制機制為，總體設計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進。A.政事分 B.政企分 C.事企分 D.管辦分事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)經(jīng)營的，從事（）等活動的社會服務組織。 A.優(yōu) B.合 C.基本合 D.不合根據(jù)2014年7月1日起開始施行的《事業(yè)單位人事管理條例》，在下列哪種情況下事業(yè)單 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工事業(yè)單位工作人員有下列哪些行為應給予處分 事業(yè)單位公開招聘要的原則是 ） 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3某大學生畢業(yè)后就考上了某市的事業(yè)單位，與單位簽訂了 年以上的聘用合同，合同里規(guī)事業(yè)單位工作人員受到處分的，單位可以與其解除聘用合 要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰艘獔猿趾暧^管理和單位用人自主權相結要根據(jù)招聘崗位需求，采取考試、考核等方式進下列選項中，屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的是 ）警 B.記C.記大 D.降低崗位等級或以下屬于事業(yè)單位可以與工作人員解除勞動合同的情形有 ）職工小他人財物被有期6個職工與他人發(fā)生情，現(xiàn)在身懷六甲，對單位的聲譽造成極其嚴重的影職工在休息天發(fā)生，造成身體殘疾，治愈后不能從事原工作也不能從事單位另外安排的工作事業(yè)單位可以與工作人員解除合同的情形有 ）連續(xù)曠工超過15個工作 B.一年內(nèi)累計曠工超過15C.連續(xù)曠工超過10個工作 D.一年內(nèi)累計曠工超過30我國事業(yè)單位的性質是 ）A.公益 B.公有 C.行政 D.經(jīng)營三、事業(yè)單位公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，公開、、競爭、擇優(yōu)的原則 事業(yè)單位應堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮主導，社會力量參與和市民機制的作用 甲在某設計院工作，其丈夫乙是該設計院副院長，按照回避制度，甲不得在該單位從事設工作 事業(yè)單位人員處分的種類有：警告、記大過、 事業(yè)單位的來源都是國有資產(chǎn) 事業(yè)單位是由國家設置的帶有一定公益性質的機構 在充