2023年人力資源專員筆試題及答案

人力資源專員筆試題及答案（一）一、單項選擇題1．下面（B）不屬于內部招聘的方法。A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單2．招聘的基本程序是（C）。①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人員招聘的直接目的是（D）。A．為公司做宣傳B．招聘最優(yōu)秀的人才C．為公司做人才儲備D．招聘到公司所需要的人才4．工作分析的方法不涉及下列哪一種（D）。A．工作日記法B．問卷調查法C．觀測法D．職業(yè)傾向測試5．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才。A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才6．在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達成篩選人員的目的，一般采用（A）的方法。A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗7．影響招聘效果的外部因素之一是（C）。A．公司的知名度B．公司文化C．外部勞動力市場供求狀況D．公司的發(fā)展階段8．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應當從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）。A.人力資源成本預算的角度B．所需人員學歷的高低C．部門工作任務的分派、人員配置的情況D．申請對象的薪酬水平9．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由用人單位解除勞動協(xié)議的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）。A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相稱于１個月的工資B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相稱于１個月５０％的工資C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相稱于１個月２５％的工資D．不需支付補償金10.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動協(xié)議期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（C）日。A．15B．30C．60D．6個月二、多項選擇題1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（AC）幾種。A．內部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司2．招聘的基本原則是（ABCD）。A．能級相應B．因崗擇人C．公平公正D．協(xié)調互補3．招聘工作的基礎和前提是（AD）。A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃4．面試考官的人員一般由（ABC）組成。A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨立評選人D．高校教師5．編制筆試題目應遵循（ABCD）原則。A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實用性強6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（AB）幾種。A．個人面試B．集體面試C．壓力面試D．行為描述性面試7．工作分析信息的重要來源是（ABC）A．崗位任職者提供的信息B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀測C．任職者直接領導提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關信息得出的結論8．與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（BC）A．為公司注入新鮮的血液，吸取新觀念B．員工能較快地適應新工作C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高9．人員甄選錄用計劃的內容重要涉及（ABCD）A．錄用人數(shù)B．錄用標準C．錄用對象D．錄用費用預算10．勞動協(xié)議的重要內容有（ABCDE）A．勞動協(xié)議期限和工作內容B．勞動保護和勞動條件C．勞動報酬和勞動紀律D．勞動協(xié)議終止的條件E.違反勞動協(xié)議的責任三、簡答題1、請寫出公司的招聘流程（15分）。答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。答：崗位職責：（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，保證及時完畢人員補充計劃目的；（2）培訓工作：推動貫徹培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；（3）薪酬管理：結合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；（4）績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；（5）協(xié)調員工關系，解決員工投訴，及時解決公司管理過程中的人事行政問題；（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；（7）完畢公司人力資源流程性工作：入職、轉正、協(xié)議、離職等手續(xù)辦理；