2023年勞動(dòng)法與社會(huì)保障法電大機(jī)考資料完整版

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法一、單選題1.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是（）。B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司4.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)5.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)6.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。D.社會(huì)保障管理關(guān)系7.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的是（）。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期8.《集體協(xié)議規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年9.屬于特殊情況下的工資有（）。C.婚、喪假工資10.我國(guó)法律嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（）。B.傳染病病原攜帶歧視11.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開一次12.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針13.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其合用范圍是（）。C.公司的經(jīng)營(yíng)者14.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B.98天16.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C.7個(gè)月53.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B.安全第一，防止為主54.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。C.36小時(shí)55.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。D.職工福利費(fèi)用56.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合57.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)58.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D.解放軍建軍節(jié)59.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A.1小時(shí)60.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A.4年61.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C.10人以上62.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)成法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.202363.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)64.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)公司工資總額的（）。C.20%65.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。A.法定貨幣66.特殊就業(yè)群體人員不涉及()。C.兒童67.勞動(dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。D.300%的工資報(bào)酬69.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法70.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是（）。B.按小時(shí)計(jì)酬71.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不對(duì)的的是（）。C.組織性72.國(guó)有公司職工民主管理的基本形式是（）。D.職工代表大會(huì)73.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A.1個(gè)月74.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的75.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》76.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。A.2人77.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A.用人單位78.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年79.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門80.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及（）。D.勞動(dòng)過(guò)程81.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。D.1小時(shí)82.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地83.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B.縣級(jí)84.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分派工作，但軍齡的年限規(guī)定是（）。C.202385.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。C.社會(huì)法范疇86.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納87.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所有計(jì)入（）。B.個(gè)人賬戶88.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。B.職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險(xiǎn)89.職工福利的提供者是（）。B.用人單位90.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。B.80周歲以上91.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于162023英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。A.《濟(jì)貧法》92.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A.職工93.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則94.2023年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A.6周歲95.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A.郵資免費(fèi)96.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況擬定救助期限，一般不超過(guò)（）。B.10天97.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。D.退役軍人福利98.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的重要保障對(duì)象是（）。C.勞動(dòng)者99.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是（）。D.撫恤金100.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D.由用人單位和職工共同繳納101.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182023（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)102.182023，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（）。A.9歲以下學(xué)徒103.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特性104.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。C.16周歲105.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C.19世紀(jì)初106.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于（）。A.國(guó)有公司107.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C.2年內(nèi)的108.因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。B.20%109.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。C.60天110.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議111.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。C.2023112.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。D.縣級(jí)人民政府民政部門113.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)合的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)114.社會(huì)救助法屬于（）。B.社會(huì)法體系二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，對(duì)的的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿2.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為（）。B.固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議3.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其因素在于（）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系4.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)5.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A.合法性B.獨(dú)立性C.代表性6.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。A.就業(yè)政策法規(guī)征詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布7.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為（）。C.自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形涉及（）A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間9.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.津貼的具體作用有（）。A.補(bǔ)償作用D.調(diào)節(jié)作用11.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性12.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員13.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條14.特殊情況下的工資有（）。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資15.集體協(xié)商一般要通過(guò)的階段有（）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體協(xié)議17.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，重要指（）。A.國(guó)際勞工組織章程C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書19.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及（）。B.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系20.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，對(duì)的的是（）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同1.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特性（）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性2.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（）。A.縮短工作時(shí)間B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定期工作時(shí)間3.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決的方式重要有（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時(shí)間的有（）。A.公司中的高級(jí)管理人員B.公司的推銷人員C.出租汽車司機(jī)D.公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員5.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故6.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他因素也許影響案件公正解決的7.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)涉及()。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)8.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（）。A.人民法院C.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用10.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有（）。A.礦山公司、建筑施工公司B.民用爆破器材生產(chǎn)公司C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司D.煙花爆竹生產(chǎn)公司11.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般涉及（）。B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督12.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體涉及（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間13.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年14.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利重要有（）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)15.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金16.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間17.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛18.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決的C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的19.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。A.備案B.調(diào)查C.解決20.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其重要特點(diǎn)有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性1.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目重要涉及（）。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)2.社會(huì)保障涉及（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫3.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)4.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)重要有（）。B.平行模式C.母子模式D.混合模式5.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（）。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)7.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人8.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特性有（）。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性9.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。A.以人為本B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理C.社會(huì)互助D.災(zāi)民自救10.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.社會(huì)救助關(guān)系D.社會(huì)福利關(guān)系11.社會(huì)保障法的特性有（）。A.廣泛的社會(huì)性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性12.社會(huì)保障法的基本原則有（）。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則13.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行（）。A.專項(xiàng)救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時(shí)救助D.國(guó)家擬定的其他救助14.特殊形式的教育福利涉及（）。A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金C.獎(jiǎng)學(xué)金D.特殊教育制度。15.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利涉及（）。B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.年休假制度D.探親假制度16.各國(guó)社會(huì)保障模式的重要類型有（）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國(guó)家保障型D.儲(chǔ)蓄型17.退出現(xiàn)役的軍人涉及（）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵18.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容重要涉及（）。A.普及義務(wù)教育B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度19.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度重要涉及（）。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議2.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說(shuō)法中，對(duì)的的有（）。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保3.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無(wú)障礙環(huán)境福利4.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者6.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對(duì)的的是（）。A.勞動(dòng)者要通過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才干從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)7.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（）。A.目的的社會(huì)性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會(huì)化8.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡9.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（）。A.勞動(dòng)協(xié)議期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)10.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（）。A.國(guó)家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益11.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入12.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人13.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，對(duì)的的有（）。B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)協(xié)議履行地基層人民法院管轄C.勞動(dòng)協(xié)議履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄15.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)16.我國(guó)工資分派原則有（）。A.按勞分派、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平17.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間重要涉及（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特性有（）。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)行相對(duì)規(guī)范20.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參與國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。A.政府C.雇主D.勞工三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，自2023年2月1日起至2023年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2023年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除協(xié)議的合法理由，且解除協(xié)議未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議，并提出假如王某一定要解除協(xié)議，責(zé)任自負(fù)，公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

試分析：

1．王某提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？

2．王某是否可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議?為什么?

3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？

4．王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？

參考答案：

1．不需說(shuō)明理由。（2分）

王某在2023年6月18日提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，尚處在試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明合法理由。（3分）

2．可以單方解除。（2分）

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為是法律所允許的。（3分）

3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）

因解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（3分）

4．王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。（2分）

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（3分）2.李某系永固建筑公司的職工，2023年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有本地工會(huì)代表之后，拒絕參與仲裁。

試分析：

1．在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何解決爭(zhēng)議？

2．工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？

參考答案：1．用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。（4分）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面告知，無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。（6分）

2．工會(huì)組織