勞動(dòng)合同法與薪酬知識(shí)講解

《勞動(dòng)(láodòng)合同法》與薪酬管理江湖馳聞望慷慨(kāngkǎi)聚英雄學(xué)習(xí)共享成長(zhǎng)--HR江湖2011年5月第一頁(yè)，共256頁(yè)。一

《勞動(dòng)(láodòng)合同法》

對(duì)薪酬管理的影響第二頁(yè)，共256頁(yè)。在人力資源管理中，薪酬制度(zhìdù)和用工制度(zhìdù)、績(jī)效制度(zhìdù)是三項(xiàng)最核心的基本制度(zhìdù)。第三頁(yè)，共256頁(yè)。用工能進(jìn)能出

崗位(gǎngwèi)能上能下

工資能高能低

是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工的基本需求。

第四頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》出于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的(mùdì)，對(duì)企業(yè)用工制度、績(jī)效制度作了一定限制，薪酬制度也相應(yīng)受到影響。

第五頁(yè)，共256頁(yè)。當(dāng)用工制度、績(jī)效(jìxiào)制度受到限制的時(shí)候，薪酬制度的重要性就大大增加。第六頁(yè)，共256頁(yè)。用工制度、績(jī)效制度和薪酬制度三者之間存在著內(nèi)在的緊密聯(lián)系，薪酬制度可以為用工制度、績(jī)效制度的有效運(yùn)行(yùnxíng)提供支持。

第七頁(yè)，共256頁(yè)。如按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不能直接解雇表現(xiàn)不好的員工。但企業(yè)可以根據(jù)薪資(xīnzī)制度調(diào)整其薪資(xīnzī)水平。此時(shí)薪資(xīnzī)制度對(duì)解雇制度就起到支持作用。

第八頁(yè)，共256頁(yè)。當(dāng)員工業(yè)績(jī)(yèjì)不好時(shí)，薪資制度可以與之相應(yīng)配套，通過(guò)薪資調(diào)整起到績(jī)效改進(jìn)作用。

第九頁(yè)，共256頁(yè)。薪資調(diào)控是用人單位的一種人力資源管理方式(fāngshì)。設(shè)計(jì)薪資制度，通過(guò)增強(qiáng)薪資調(diào)控能力，從而降低用工管理難度。

第十頁(yè)，共256頁(yè)。在新法環(huán)境下，薪資(xīnzī)制度將成為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。

第十一頁(yè)，共256頁(yè)。但是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的薪資(xīnzī)制度在多個(gè)方面也作出新的規(guī)定。一些原有的薪資(xīnzī)管理手段受到限制。

第十二頁(yè)，共256頁(yè)。新法帶來(lái)了如下(rúxià)變化：第十三頁(yè)，共256頁(yè)。一、在薪酬制度(zhìdù)設(shè)計(jì)上對(duì)工資水平由原來(lái)的底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入。

第十四頁(yè)，共256頁(yè)。《勞動(dòng)法》在薪酬管理上只強(qiáng)調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為(zuòwéi)底線進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)范。第十五頁(yè)，共256頁(yè)。至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)以上的部分，歸到單位的管理權(quán)限，由單位自主決定。第十六頁(yè)，共256頁(yè)。而《勞動(dòng)(láodòng)合同法》對(duì)工資水平由原來(lái)的底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入。具體表現(xiàn)為：第十七頁(yè)，共256頁(yè)。1、試用期工資水平被規(guī)范(guīfàn)

第十八頁(yè)，共256頁(yè)。《勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)法》規(guī)定，試用期的工資不僅不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定工資的百分之八十。第十九頁(yè)，共256頁(yè)。立法目的(mùdì)在于限制用人單位隨意壓低試用期工資的行為。第二十頁(yè)，共256頁(yè)。2．派遣員工工資水平(shuǐpíng)被規(guī)范

第二十一頁(yè)，共256頁(yè)。由于自有員工用工風(fēng)險(xiǎn)大，很多用人單位選擇了勞動(dòng)力派遣這種形式來(lái)激活用工制度。派遣員工和自有員工工資水平(shuǐpíng)存在差異，以此降低生產(chǎn)成本，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

第二十二頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》則規(guī)定被派遣(pàiqiǎn)勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同酬。

第二十三頁(yè)，共256頁(yè)。如果用工單位沒(méi)有同類崗位的其他勞動(dòng)者，則派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要參照用工單位所在地相同或者相近(xiānɡjìn)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第二十四頁(yè)，共256頁(yè)。這樣，單位通過(guò)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行(jìnxíng)工資福利改革的做法將可能成為違法行為。

第二十五頁(yè)，共256頁(yè)。二、薪酬制度制定(zhìdìng)、勞動(dòng)定額管理由單方?jīng)Q定變?yōu)殡p方協(xié)商共決。第二十六頁(yè)，共256頁(yè)。1、《勞動(dòng)合同法》將薪資制度由用人單位單方?jīng)Q定(juédìng)的機(jī)制改為由工會(huì)或職工與單位共同決定(juédìng)。

第二十七頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)定額管理(guǎnlǐ)等規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第二十八頁(yè)，共256頁(yè)。這使用人單位單方自主(zìzhǔ)制訂工資制度和勞動(dòng)定額的權(quán)利部分喪失。

第二十九頁(yè)，共256頁(yè)。2、計(jì)件工資(jìjiàngōngzī)的勞動(dòng)定額也不能由一方?jīng)Q定。第三十頁(yè)，共256頁(yè)。許多(xǔduō)用人單位為了提高員工生產(chǎn)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)行計(jì)件工資制。

第三十一頁(yè)，共256頁(yè)。計(jì)件工資制是預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)，按照工人完成一定勞動(dòng)(láodòng)定額來(lái)確定勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)(láodòng)形式。

第三十二頁(yè)，共256頁(yè)。計(jì)件工資制作(zhìzuò)為一種按勞分配、多勞多得的計(jì)酬模式，對(duì)打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期工資分配的平均主義、等級(jí)工資制起到了重要作用，在我國(guó)的工資體制改革中具有重要意義。

第三十三頁(yè)，共256頁(yè)。但計(jì)件工資制在實(shí)施中也出現(xiàn)了抬高勞動(dòng)定額變相加班、員工過(guò)度(guòdù)超時(shí)勞動(dòng)等問(wèn)題。

第三十四頁(yè)，共256頁(yè)。在計(jì)件工資制度中，勞動(dòng)定額具有重要作用。它是單位制訂(zhìdìng)生產(chǎn)計(jì)劃的重要依據(jù)，也是考核員工的重要指標(biāo)。

第三十五頁(yè)，共256頁(yè)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，企業(yè)獲得了越來(lái)越多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。市場(chǎng)需求已經(jīng)(yǐjing)成為企業(yè)制訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要依據(jù)。

第三十六頁(yè)，共256頁(yè)。行政部門(mén)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)管理不再直接干預(yù)。反映(fǎnyìng)在勞動(dòng)定額上，《勞動(dòng)法》規(guī)定由用人單位合理確定。

第三十七頁(yè)，共256頁(yè)。對(duì)勞動(dòng)定額(láodònɡdìnɡé)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定要按國(guó)家工時(shí)制度執(zhí)行。即企業(yè)制訂的勞動(dòng)定額(láodònɡdìnɡé)標(biāo)準(zhǔn)可以讓職工在每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)情況下完成。

第三十八頁(yè)，共256頁(yè)。由于員工的勞動(dòng)技能各不相同，同樣的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)出現(xiàn)部分(bùfen)員工完成，部分(bùfen)員工無(wú)法完成的情況。

第三十九頁(yè)，共256頁(yè)。為此，各地區(qū)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)如何確定(quèdìng)予以細(xì)化規(guī)定，主要包括兩類：

第四十頁(yè)，共256頁(yè)。其一，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額。由于勞動(dòng)部門(mén)制訂(zhìdìng)了大量勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)作為指導(dǎo)，部分地區(qū)規(guī)定企業(yè)要按此制訂(zhìdìng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一頁(yè)，共256頁(yè)。其二，企業(yè)按照科學(xué)、先進(jìn)(xiānjìn)、合理的原則制訂勞動(dòng)定額:在正常生產(chǎn)情況下，經(jīng)過(guò)一定的努力，大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)，能夠完成定額。

第四十二頁(yè)，共256頁(yè)。如廣東規(guī)定勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位(dānwèi)同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第四十三頁(yè)，共256頁(yè)。在勞動(dòng)定額確定(quèdìng)的程序上，各地一般認(rèn)為是企業(yè)的自主權(quán)利，不加行政干預(yù)。

第四十四頁(yè)，共256頁(yè)。企業(yè)(qǐyè)怎么自主，各地有所不同：第四十五頁(yè)，共256頁(yè)。如山東規(guī)定，制訂勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)或者(huòzhě)職工代表的意見(jiàn)。浙江規(guī)定，勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方式進(jìn)行。第四十六頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》的關(guān)于協(xié)商共決的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)定額(láodònɡdìnɡé)制訂及與勞動(dòng)定額(láodònɡdìnɡé)密切相關(guān)的計(jì)件工資制的加班待遇問(wèn)題產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

第四十七頁(yè)，共256頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)定額管理屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等(píngděng)協(xié)商確定。

第四十八頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)定額確定之后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。

第四十九頁(yè)，共256頁(yè)。這種規(guī)定取消了用人單位單方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的權(quán)利。其目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，限制企業(yè)(qǐyè)通過(guò)提高定額，強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)又不給予加班工資的行為。第五十頁(yè)，共256頁(yè)。三、勞動(dòng)者對(duì)薪資水平(shuǐpíng)的自決權(quán)利加強(qiáng)。第五十一頁(yè)，共256頁(yè)。國(guó)家對(duì)工資水平的干預(yù)以及集體制訂的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)都要落實(shí)到具體的個(gè)人。為此《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞動(dòng)者個(gè)人在薪資水平上的權(quán)利。

第五十二頁(yè)，共256頁(yè)。1．對(duì)工資水平進(jìn)行模糊(móhu)約定的做法不能使用

第五十三頁(yè)，共256頁(yè)。由于我國(guó)強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同的作用(zuòyòng)，故《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款。

第五十四頁(yè)，共256頁(yè)。但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款中是否必須約定工資標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定(guīdìng)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬如何確認(rèn)也未作規(guī)定(guīdìng)。

第五十五頁(yè)，共256頁(yè)。因此在實(shí)踐中形成了兩種做法，一種為明確約定工資數(shù)額。另一種則不約定數(shù)額，只在合同中約定企業(yè)(qǐyè)按工資制度發(fā)放。

第五十六頁(yè)，共256頁(yè)。許多用人單位為便于薪資調(diào)控，采取在勞動(dòng)合同中不明確(míngquè)約定工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。

第五十七頁(yè)，共256頁(yè)。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定(yuēdìng)不明的，各地在實(shí)踐中一般按用人單位和勞動(dòng)者實(shí)際履行的工資水平予以確認(rèn)。

第五十八頁(yè)，共256頁(yè)。但也有部分地區(qū)規(guī)定了特別的處理模式。部分地區(qū)規(guī)定按職工(zhígōng)平均工資水平予以確認(rèn)。

第五十九頁(yè)，共256頁(yè)。如廣東(guǎngdōng)對(duì)未約定工資或約定不明的，按政府公布的上年度職工月平均工資確認(rèn)。但如果用人單位實(shí)際支付的工資高于上年度職工月平均工資的，則按實(shí)際支付的工資確認(rèn)。第六十頁(yè)，共256頁(yè)。而《勞動(dòng)合同法》則要求勞動(dòng)報(bào)酬必須明確約定。約定不明時(shí)工資(gōngzī)數(shù)額不能按雙方實(shí)際履行的數(shù)額確認(rèn)，而是要由雙方重新進(jìn)行協(xié)商。第六十一頁(yè)，共256頁(yè)。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，則按用人單位集體合同規(guī)定(guīdìng)的工資水平執(zhí)行；如果集體合同未作規(guī)定(guīdìng)的，則實(shí)行同工同酬。第六十二頁(yè)，共256頁(yè)。這些規(guī)定迫使用人單位必須(bìxū)在勞動(dòng)合同中列明工資標(biāo)準(zhǔn)。如果模糊約定將可能使企業(yè)付出額外的成本。第六十三頁(yè)，共256頁(yè)。2．工資水平調(diào)整難以單方(dānfāng)進(jìn)行第六十四頁(yè)，共256頁(yè)。案例：

文某與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定從事車間(chējiān)工人工作，工資由單位確定并調(diào)整。文某從事車間(chējiān)工人工作期間每月工資約l200元，后公司通知文某從事從事銷售工作每月基本工資800元，另根據(jù)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。文某從事銷售工作半年后，由于業(yè)績(jī)不佳，常常無(wú)法獲得銷售獎(jiǎng)金，文某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱單位單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資，并將工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)為l200元。第六十五頁(yè)，共256頁(yè)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

單位(dānwèi)是否可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)?第六十六頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行是一個(gè)(yīɡè)長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的過(guò)程。用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本和勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的價(jià)值都會(huì)發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位可能需要提高或降低勞動(dòng)者的工資水平。第六十七頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)者也可能會(huì)與用人單位就工資水平進(jìn)行協(xié)商，這些可能都會(huì)使實(shí)際履行的工資水平與勞動(dòng)合同約定(yuēdìng)不一致。第六十八頁(yè)，共256頁(yè)。對(duì)此，實(shí)踐中一般(yībān)有三種處理模式：第六十九頁(yè)，共256頁(yè)。1．不強(qiáng)求在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位合理(hélǐ)調(diào)整。第七十頁(yè)，共256頁(yè)。案例中的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)即認(rèn)為單位調(diào)整文某崗位且告知(ɡàozhī)了工資標(biāo)準(zhǔn)，文某也予以接受并就任，故單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，對(duì)文某請(qǐng)求不予支持。第七十一頁(yè)，共256頁(yè)。2．要求(yāoqiú)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但允許實(shí)際工資與約定工資不一致。第七十二頁(yè)，共256頁(yè)。案例中的爭(zhēng)議如按此類規(guī)定處理，則勞動(dòng)合同中未約定(yuēdìng)工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合有關(guān)規(guī)定。但單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，故對(duì)文某請(qǐng)求仍會(huì)不予支持。第七十三頁(yè)，共256頁(yè)。3．要求實(shí)際工資與約定(yuēdìng)工資一致，如不一致要重新約定(yuēdìng)。第七十四頁(yè)，共256頁(yè)。案例中的爭(zhēng)議如按此類規(guī)定處理，則勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合有關(guān)規(guī)定；單位調(diào)整(tiáozhěng)崗位仍要與文某重新約定工資，單位未做約定，不符合有關(guān)規(guī)定。第七十五頁(yè)，共256頁(yè)。而《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)要按約定履行(lǚxíng)，對(duì)合同變更強(qiáng)調(diào)要協(xié)商一致。勞動(dòng)報(bào)酬如需變更，并應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第七十六頁(yè)，共256頁(yè)。在變更協(xié)商(xiéshāng)中，勞動(dòng)者一方不同意用人單位變更勞動(dòng)報(bào)酬要求的，用人單位無(wú)權(quán)予以單方變更，只能繼續(xù)履行原合同。第七十七頁(yè)，共256頁(yè)。即使勞動(dòng)者同意變更(biàngēng)勞動(dòng)報(bào)酬，如果雙方?jīng)]有采用書(shū)面形式，變更(biàngēng)行為也不能得到法律認(rèn)可。第七十八頁(yè)，共256頁(yè)。因此如前述案例在新法實(shí)施后發(fā)生，合同中“工資由單位確定并調(diào)整”的條款(tiáokuǎn)將會(huì)被認(rèn)為是用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款(tiáokuǎn)，屬于無(wú)效條款(tiáokuǎn)。第七十九頁(yè)，共256頁(yè)。單位(dānwèi)無(wú)權(quán)調(diào)整文某的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，即使文某已經(jīng)實(shí)際就任也屬無(wú)效。文某有權(quán)和公司重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商不成的，則按集體合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者實(shí)行同工同酬。第八十頁(yè)，共256頁(yè)。二

用人單位薪酬管理

的應(yīng)對(duì)(yìngduì)措施

第八十一頁(yè)，共256頁(yè)。面對(duì)嚴(yán)格的用工規(guī)范，靈活(línɡhuó)的薪資制度成為用人單位的唯一選擇。第八十二頁(yè)，共256頁(yè)。但新法限制用人單位在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)利(quánlì)。要求用人單位在勞動(dòng)合同中與員工清楚地約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。第八十三頁(yè)，共256頁(yè)。一旦約定不清就會(huì)以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)代替(dàitì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第八十四頁(yè)，共256頁(yè)。限制用人單位單方調(diào)整工資的權(quán)利，改為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商(xiéshāng)的形式。第八十五頁(yè)，共256頁(yè)。面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本或者勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的價(jià)值發(fā)生變化時(shí)，如何控制薪資成本、發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用，則成為人力資源管理必須(bìxū)解決的問(wèn)題。薪資管理既要發(fā)揮固有功能又要適應(yīng)新法。第八十六頁(yè)，共256頁(yè)。一、了解國(guó)家規(guī)定(guīdìng)并全面執(zhí)行第八十七頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)薪資水平干預(yù)，制訂了大量標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)(miànduì)剛性的法律條文，用人單位只能選擇接受，不應(yīng)違法。否則將承擔(dān)更為嚴(yán)重的法律責(zé)任。第八十八頁(yè)，共256頁(yè)。但國(guó)家規(guī)定(guīdìng)較為繁雜，且存在著一些模糊之處。用人單位必須把握其真實(shí)含義，以免由于理解錯(cuò)誤造成違法事實(shí)。第八十九頁(yè)，共256頁(yè)。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)即是一個(gè)典型(diǎnxíng)例子。第九十頁(yè)，共256頁(yè)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量由于對(duì)最低工資理解錯(cuò)誤導(dǎo)致違法(wéifǎ)的案例。第九十一頁(yè)，共256頁(yè)。1．最低工資的內(nèi)涵(nèihán)第九十二頁(yè)，共256頁(yè)。案例：

劉某月收入約l000元，包括基本工資600元．加班工資300元，夜班津貼(jīntiē)50元、伙食補(bǔ)貼50元。每月還需交社保費(fèi)l00元、公積金50元，個(gè)人實(shí)得850元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元。劉某合同到期終止后，劉某向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，稱工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九十三頁(yè)，共256頁(yè)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

劉某工資是否(shìfǒu)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?第九十四頁(yè)，共256頁(yè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第九十五頁(yè)，共256頁(yè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大(sāndà)特點(diǎn)：第九十六頁(yè)，共256頁(yè)。其一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在“法定工作時(shí)間”或依法“約定的工作時(shí)間”內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此(yīncǐ)，加班工資不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九十七頁(yè)，共256頁(yè)。其二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在“正常勞動(dòng)”情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此(yīncǐ)，津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼。第九十八頁(yè)，共256頁(yè)。其三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是“最低勞動(dòng)報(bào)酬”。因此，一些(yīxiē)非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九十九頁(yè)，共256頁(yè)。最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)要剔除一些常見(jiàn)的工資(gōngzī)項(xiàng)目。第一百頁(yè)，共256頁(yè)。現(xiàn)各地均認(rèn)同應(yīng)當(dāng)把加班工資(gōngzī)和特殊崗位津貼(中班、夜班、高溫：低溫、井下、有毒有害津貼)從最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)中剔除。第一百零一頁(yè)，共256頁(yè)。用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和用人單位負(fù)擔(dān)住房(zhùfáng)公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資組成部分。第一百零二頁(yè)，共256頁(yè)。個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等是否還需要(xūyào)扣除，各地規(guī)定不一。主要分成四類：第一百零三頁(yè)，共256頁(yè)。其一，不需要再扣除個(gè)人繳納(jiǎonà)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。第一百零四頁(yè)，共256頁(yè)。浙江等部分地區(qū)(dìqū)按照勞動(dòng)部的規(guī)定，認(rèn)為個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金屬于工資一部分，不應(yīng)從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中剔除。第一百零五頁(yè)，共256頁(yè)。按此規(guī)定，案例(ànlì)中劉某工資l000元，扣除加班工資300元和夜班津貼50元后還剩余650元，超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)50元。第一百零六頁(yè)，共256頁(yè)。其二，不需要(xūyào)再扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但需要(xūyào)扣除個(gè)人繳納的住房公積金。江蘇即為此類規(guī)定。第一百零七頁(yè)，共256頁(yè)。按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼50元和住房公積金50元后還剩余(shèngyú)600元，達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一百零八頁(yè)，共256頁(yè)。其三，需要扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。部分地區(qū)沿用(yányòng)了原有的規(guī)定。如上海、北京等地皆為此類規(guī)定。第一百零九頁(yè)，共256頁(yè)。按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除(kòuchú)加班工資300元夜班津貼50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后還剩余500元，此時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l00元，公司違反了最低工資有關(guān)規(guī)定。第一百一十頁(yè)，共256頁(yè)。其四，扣除其他項(xiàng)目。勞動(dòng)部認(rèn)為還應(yīng)扣除用人單位支付(zhīfù)的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。上海認(rèn)為還應(yīng)扣除上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。第一百一十一頁(yè)，共256頁(yè)。如按上海規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼(jīntiē)50元、伙食補(bǔ)貼50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后，還剩余450元，此時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l50元，公司違反了最低工資有關(guān)規(guī)定。第一百一十二頁(yè)，共256頁(yè)。2．最低工資的應(yīng)用(yìngyòng)第一百一十三頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常(zhèngcháng)勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不應(yīng)低于最低工資。第一百一十四頁(yè)，共256頁(yè)。一般而言“正常勞動(dòng)(láodòng)”是從社會(huì)角度衡量員工的工作狀況。勞動(dòng)(láodòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。第一百一十五頁(yè)，共256頁(yè)。對(duì)于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部曾規(guī)定即使雙方當(dāng)事人約定可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，此類條款也不具有(jùyǒu)法律效力。第一百一十六頁(yè)，共256頁(yè)。 如果(rúguǒ)勞動(dòng)者缺勤或者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第一百一十七頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)者缺勤可以分為(fēnwéi)三種情況：第一百一十八頁(yè)，共256頁(yè)。其一，勞動(dòng)者行使法定的休息休假權(quán)利而缺勤或者因依法參加(cānjiā)社會(huì)活動(dòng)而缺勤的。第一百一十九頁(yè)，共256頁(yè)。如勞動(dòng)者休年休假、探親假、婚假、喪假、參加選舉、出任人民法院(rénmínfǎyuàn)證明人等，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資。第一百二十頁(yè)，共256頁(yè)。其二，是勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤。如曠工、事假等，此時(shí)用人單位可以不支付工資。因此(yīncǐ)導(dǎo)致勞動(dòng)者月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的亦屬合法。第一百二十一頁(yè)，共256頁(yè)。其三，勞動(dòng)者因病缺勤。勞動(dòng)者患病時(shí)享有休假的權(quán)利。此時(shí)用人單位應(yīng)依法支付病假工資。但由于勞動(dòng)者是因個(gè)人原因缺勤，故病假工資標(biāo)準(zhǔn)可以(kěyǐ)適度低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部和各地一般規(guī)定病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第一百二十二頁(yè)，共256頁(yè)。 在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)單位停工、停產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)(láodòng)者不能正常勞動(dòng)(láodòng)的情況。第一百二十三頁(yè)，共256頁(yè)。對(duì)此，勞動(dòng)部和各地均規(guī)定停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付(zhīfù)周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付(zhīfù)勞動(dòng)者工資。第一百二十四頁(yè)，共256頁(yè)。停工、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以降低，但不得(bude)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第一百二十五頁(yè)，共256頁(yè)。對(duì)停工(tínɡɡōnɡ)、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期而且勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何支付工資，各地規(guī)定不一。第一百二十六頁(yè)，共256頁(yè)。部分地區(qū)規(guī)定應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(zhīfù)。如廈門(mén)等，部分地區(qū)則允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(zhīfù)，如北京等。第一百二十七頁(yè)，共256頁(yè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果定得過(guò)低，則勞動(dòng)者基本生活(shēnghuó)難以保障。第一百二十八頁(yè)，共256頁(yè)。反之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果定得過(guò)高，將使企業(yè)(qǐyè)減少用工，勞動(dòng)者面臨失業(yè)，生存權(quán)同樣受到威脅。第一百二十九頁(yè)，共256頁(yè)。用人單位既要節(jié)約(jiéyuē)成本，也要遵守國(guó)家規(guī)定，對(duì)此企業(yè)一般從以下方面著手：第一百三十頁(yè)，共256頁(yè)。其一，了解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，而且定期更新。企業(yè)應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時(shí)予以關(guān)注，避免滯后。第一百三十一頁(yè)，共256頁(yè)。其二，了解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍。如果企業(yè)支付的工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)較高，但有一部分屬于扣除范圍，則仍然可能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一百三十二頁(yè)，共256頁(yè)。企業(yè)需要了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)扣除范圍，相應(yīng)地對(duì)工資項(xiàng)目予以調(diào)整。將屬于扣除范圍的工資項(xiàng)目調(diào)整為扣除范圍外的工資項(xiàng)目。第一百三十三頁(yè)，共256頁(yè)。其三，用人單位對(duì)各地區(qū)是否允許異地適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以注意。在工資較低地區(qū)大量用工時(shí)，應(yīng)盡量使用(shǐyòng)在當(dāng)?shù)刈?cè)的機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免工資較低地區(qū)的員工適用工資較高地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一百三十四頁(yè)，共256頁(yè)。二、建立靈活(línɡhuó)的勞動(dòng)報(bào)酬體系第一百三十五頁(yè)，共256頁(yè)。既尊重員工獲得報(bào)酬(bàochou)權(quán)利，又靈活使用薪資管理權(quán)利。第一百三十六頁(yè)，共256頁(yè)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的基本權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)予以尊重。對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能拖欠克扣。同時(shí)用人單位也應(yīng)靈活設(shè)計(jì)自己的工資制度激勵(lì)員工(yuángōng)更好的服務(wù)。第一百三十七頁(yè)，共256頁(yè)。 所以．用人單位應(yīng)當(dāng)建立更加靈活的工資體系，將工資分為可變工資和不變工資，擴(kuò)大(kuòdà)用人單位單方調(diào)整工資的余地；第一百三十八頁(yè)，共256頁(yè)。確切地講，勞動(dòng)報(bào)酬和工資不是同一個(gè)概念。勞動(dòng)法下的工資，是廣義的工資，具體包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等。

第一百三十九頁(yè)，共256頁(yè)。其中計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資是工資的基本形式。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付(zhīfù)的工資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等是工資的輔助形式。

第一百四十頁(yè)，共256頁(yè)。并不是勞動(dòng)者所有的收入都需要計(jì)人工資，有些(yǒuxiē)收入應(yīng)當(dāng)扣除在工資以外。工資僅為勞動(dòng)報(bào)酬中的一部分。第一百四十一頁(yè)，共256頁(yè)。

在薪酬體系方面，用人單位重視(zhòngshì)建立復(fù)合型的薪酬體系。第一百四十二頁(yè)，共256頁(yè)。所謂復(fù)合型的薪酬體系，就是改變過(guò)去單一的計(jì)時(shí)工資(gōngzī)或計(jì)件工資(gōngzī)模式，充分利用計(jì)時(shí)工資(gōngzī)、計(jì)件工資(gōngzī)、績(jī)效工資(gōngzī)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等多種工資(gōngzī)模式進(jìn)行復(fù)合型組合。第一百四十三頁(yè)，共256頁(yè)。1、計(jì)時(shí)工資(jìshígōngzī)的設(shè)計(jì)第一百四十四頁(yè)，共256頁(yè)。計(jì)時(shí)工資，是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)(xiǎoshí)工資標(biāo)準(zhǔn)三種。第一百四十五頁(yè)，共256頁(yè)。三者之間的換算關(guān)系為：

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75天(注：每月工作時(shí)間超過(guò)20．83天的就屬于(shǔyú)加班，但是由于11天法定節(jié)假日系國(guó)家法定節(jié)假，屬于(shǔyú)帶薪休假。故月計(jì)薪日為21．75天)；

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)／8小時(shí)。第一百四十六頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)者全勤，就按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。缺勤或加班加點(diǎn)，就按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)(xiǎoshí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或加發(fā)工資。第一百四十七頁(yè)，共256頁(yè)。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資(gōngzī)的條件下，職工完成法定工作時(shí)間和勞動(dòng)定額后，按本人的工資(gōngzī)等級(jí)和工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資(gōngzī)數(shù)額，即為標(biāo)準(zhǔn)工資(gōngzī)。第一百四十八頁(yè)，共256頁(yè)。 標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算工資的其它組成成份(chéngfèn)和計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)或依據(jù)。第一百四十九頁(yè)，共256頁(yè)。2．計(jì)件工資(jìjiàngōngzī)的設(shè)計(jì)第一百五十頁(yè)，共256頁(yè)。

計(jì)件工資，是根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格(hégé)產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。第一百五十一頁(yè)，共256頁(yè)。具體包括：A、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接(zhíjiē)無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；第一百五十二頁(yè)，共256頁(yè)。 B、按工作任務(wù)包干方法(fāngfǎ)支付給個(gè)人的工資；第一百五十三頁(yè)，共256頁(yè)。 C、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法(bànfǎ)支付給個(gè)人的工資。第一百五十四頁(yè)，共256頁(yè)。 其核心(héxīn)是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額。第一百五十五頁(yè)，共256頁(yè)。 計(jì)件單價(jià)為單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資與單位時(shí)間的勞動(dòng)定額的商數(shù)。所以(suǒyǐ)，計(jì)件工資可以看為是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。第一百五十六頁(yè)，共256頁(yè)。無(wú)論是計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部分。第一百五十七頁(yè)，共256頁(yè)。3．加班工資(gōngzī)的設(shè)計(jì)第一百五十八頁(yè)，共256頁(yè)。 加班工資是指用人單位在勞動(dòng)者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(shíjiān)之外工作，發(fā)給勞動(dòng)者的報(bào)酬。第一百五十九頁(yè)，共256頁(yè)。 加班工資(gōngzī)通常是以計(jì)時(shí)工資(gōngzī)即標(biāo)準(zhǔn)工資(gōngzī)進(jìn)行計(jì)算的。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行充分設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資(gōngzī)、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資(gōngzī)總額中的福利，以降低勞動(dòng)者加班工資(gōngzī)的計(jì)算基數(shù)。第一百六十頁(yè)，共256頁(yè)。其中，津貼包括：

A、補(bǔ)償職工(zhígōng)特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

B、保健性津貼。

C、技術(shù)性津貼。

D、年功性津貼。

E、其它津貼。第一百六十一頁(yè)，共256頁(yè)。

加班(jiābān)工資的具體計(jì)算方法第一百六十二頁(yè)，共256頁(yè)。

加班工資的具體計(jì)算就是(jiùshì)以月工資標(biāo)準(zhǔn)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的加班工資額度：第一百六十三頁(yè)，共256頁(yè)。 ①依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人(běnrén)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。第一百六十四頁(yè)，共256頁(yè)。 ②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人(běnrén)日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。第一百六十五頁(yè)，共256頁(yè)。 ③依法安排勞動(dòng)者在法定(fǎdìng)休假節(jié)日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。第一百六十六頁(yè)，共256頁(yè)。 ④實(shí)行計(jì)件工資(jìjiàngōngzī)的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。第一百六十七頁(yè)，共256頁(yè)。 ⑤實(shí)行(shíxíng)綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50％支付加班工資。第一百六十八頁(yè)，共256頁(yè)。 實(shí)行綜合工作制的，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假目的，按不低于勞動(dòng)者本人工資的300％的工資支付(zhīfù)工資報(bào)酬。第一百六十九頁(yè)，共256頁(yè)。 ⑥實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，一般不執(zhí)行上述規(guī)定。即無(wú)需計(jì)發(fā)加班工資。但在國(guó)家法定節(jié)假日安排工作的，則應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。第一百七十頁(yè)，共256頁(yè)。 ⑦加班(jiābān)的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班(jiābān)工資。勞動(dòng)者加班(jiābān)后，用人單位可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；不過(guò)，在法定節(jié)假日期間發(fā)生加班(jiābān)，則只能通過(guò)計(jì)發(fā)加班(jiābān)工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。第一百七十一頁(yè)，共256頁(yè)。

4．工資制度設(shè)計(jì)(shèjì)應(yīng)當(dāng)考慮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第一百七十二頁(yè)，共256頁(yè)。

用人單位如何設(shè)計(jì)薪酬制度可以降低應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?

第一百七十三頁(yè)，共256頁(yè)。用人單位由于依法承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(yīliáobǎoxiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任；一般需要按照工資總額的20％至40％繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百七十四頁(yè)，共256頁(yè)。 用人單位降低應(yīng)當(dāng)繳納(jiǎonà)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有效途徑是降低工資總額。第一百七十五頁(yè)，共256頁(yè)。 即通過(guò)(tōngguò)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)，使得勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成：一部分成為工資總額部分；一部分不計(jì)為工資總額。第一百七十六頁(yè)，共256頁(yè)。 而不計(jì)入工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的勞動(dòng)報(bào)酬 其中如以伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼(包括水電補(bǔ)貼、燃?xì)庋a(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、修理費(fèi)、書(shū)刊費(fèi))、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、孝親補(bǔ)貼、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和生活困難補(bǔ)貼等尤為常見(jiàn)。第一百七十七頁(yè)，共256頁(yè)。5．停工(tínɡɡōnɡ)、停產(chǎn)及待崗期間的工資設(shè)計(jì)第一百七十八頁(yè)，共256頁(yè)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付(zhīfù)周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付(zhīfù)勞動(dòng)者工資。第一百七十九頁(yè)，共256頁(yè)。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常(zhèngcháng)勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常(zhèngcháng)勞動(dòng)，勞動(dòng)者享有的各種津貼及社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定發(fā)放。第一百八十頁(yè)，共256頁(yè)。 在實(shí)踐中，還會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者因考核不合格等原因而需要作內(nèi)部待崗(dàiɡǎnɡ)處理的情況，我們特別將這部分的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以約定的方式進(jìn)入勞動(dòng)合同，目的是減少由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第一百八十一頁(yè)，共256頁(yè)。6．被派遣勞動(dòng)者的工資(gōngzī)設(shè)計(jì)

第一百八十二頁(yè)，共256頁(yè)。被派遣(pàiqiǎn)勞動(dòng)者與用工單位直接招用的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。如果用人單位沒(méi)有同類崗位的其他勞動(dòng)者，被派遣(pàiqiǎn)勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣(pàiqiǎn)機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會(huì)水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第一百八十三頁(yè)，共256頁(yè)。 被派遣勞動(dòng)者與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)，被派遣勞動(dòng)者的工資由派遣單位支付。但是，被派遣勞動(dòng)者的加班工資、績(jī)效工資和福利由用工單位支付，并且要與用工單位直接招用的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)同工同酬。第一百八十四頁(yè)，共256頁(yè)。 跨地區(qū)派遣的，則被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照(ànzhào)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這里最主要的標(biāo)準(zhǔn)是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一百八十五頁(yè)，共256頁(yè)。 同時(shí)，如果用人單位沒(méi)有依照(yīzhào)勞動(dòng)合同向被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，損害勞動(dòng)者利益的，由用人單位依法向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，并由用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百八十六頁(yè)，共256頁(yè)。 所以，新形勢(shì)下的勞務(wù)(láowù)派遣，對(duì)用工單位而言的好處就只有節(jié)省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和免除勞動(dòng)者的具體管理工作。這就要求用工單位設(shè)計(jì)好績(jī)效和加班工資制度。第一百八十七頁(yè)，共256頁(yè)。7、用人單位在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)，必須注意以下(yǐxià)細(xì)節(jié)：第一百八十八頁(yè)，共256頁(yè)。 A．與勞動(dòng)者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類(zhǒnglèi)假期工資都需要依用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行明確；第一百八十九頁(yè)，共256頁(yè)。 B．無(wú)論實(shí)行(shíxíng)何種工作時(shí)間制度，在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的換算時(shí)，用人單位必須把握的是，每月平均工作日數(shù)為20．83天，進(jìn)行日標(biāo)準(zhǔn)工資換算時(shí)，月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日數(shù)為21．75天，即我們?cè)谟?jì)算加班工資、事病假工資時(shí)應(yīng)以月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21．75；第一百九十頁(yè)，共256頁(yè)。 c．考勤是工資計(jì)算的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，為保證用人單位能夠準(zhǔn)確計(jì)算計(jì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)要求勞動(dòng)者對(duì)其每月的考勤數(shù)據(jù)作確認(rèn)。第一百九十一頁(yè)，共256頁(yè)。 只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)考勤(kǎoqín)數(shù)據(jù)作了確認(rèn)，即使最后還是發(fā)現(xiàn)工資的計(jì)算是因考勤(kǎoqín)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)導(dǎo)致的，亦無(wú)需由用人單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第一百九十二頁(yè)，共256頁(yè)。 D．在工資制度的設(shè)計(jì)及具體的計(jì)算過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮(kǎolǜ)前述內(nèi)容；第一百九十三頁(yè)，共256頁(yè)。 D．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間(qījiān)，用人單位必須按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付工資。第一百九十四頁(yè)，共256頁(yè)。 E．用人單位必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。所謂足額是指用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照雙方約定的工資數(shù)額向勞動(dòng)者支付，在勞動(dòng)者保質(zhì)保量完成工作時(shí)，用人單位不得以任意克扣。用人單位需要特別注意防止因工作人員計(jì)算失誤而導(dǎo)致的不足額支付情況發(fā)生；第一百九十五頁(yè)，共256頁(yè)。 F．用人單位只能以法定貨幣方式(fāngshì)向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。第一百九十六頁(yè)，共256頁(yè)。 G．用人單位應(yīng)當(dāng)將工資(gōngzī)支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資(gōngzī)清單。第一百九十七頁(yè)，共256頁(yè)。 H．如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照用人單位相同(xiānɡtónɡ)或相近工作崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第一百九十八頁(yè)，共256頁(yè)。8．實(shí)行(shíxíng)復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)第一百九十九頁(yè)，共256頁(yè)。法律并未對(duì)薪資結(jié)構(gòu)作出限定(xiàndìng)，用人單位可以自行設(shè)計(jì)。第二百頁(yè)，共256頁(yè)。一般而言，單一工資制工資相對(duì)固定(gùdìng)，結(jié)構(gòu)單一，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體和長(zhǎng)期考評(píng)。第二百零一頁(yè)，共256頁(yè)。復(fù)合工資制工資包括多個(gè)組成部分，有相對(duì)固定的，如崗位、職務(wù)、技能工資等；也有相對(duì)浮動(dòng)的，如提成工資、績(jī)效工資、月獎(jiǎng)等，注重(zhùzhòng)及時(shí)考核，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工激勵(lì)。第二百零二頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》要求用人單位必須在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而且一旦(yīdàn)約定，用人單位就不能自行調(diào)整。第二百零三頁(yè)，共256頁(yè)。而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)。為了在法律規(guī)定和人力資源管理之間保持平衡，復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)(jiégòu)應(yīng)成為用人單位的首選。第二百零四頁(yè)，共256頁(yè)。在具體操作上用人單位將勞動(dòng)報(bào)酬一部分作為固定(gùdìng)工資，在勞動(dòng)合同中明確約定；同時(shí)增大工資中與業(yè)績(jī)考核相關(guān)部分的比例。這部分工資并不約定具體數(shù)額，而是與員工約定按業(yè)績(jī)考核發(fā)放。第二百零五頁(yè)，共256頁(yè)。按此處理時(shí)，當(dāng)用人單位效益下滑或勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不佳時(shí)，用人單位可以調(diào)整(tiáozhěng)工資的業(yè)績(jī)考核部分，對(duì)固定部分仍然正常發(fā)放。第二百零六頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)或?yàn)闊o(wú)固定(gùdìng)期限合同時(shí)，用人單位可以采用崗位聘任制。第二百零七頁(yè)，共256頁(yè)。崗位聘任制是指用人單位可以(kěyǐ)將勞動(dòng)合同期限和工作崗位期限分別予以規(guī)定。第二百零八頁(yè)，共256頁(yè)。合同期限(qīxiàn)可以較長(zhǎng)，

崗位期限(qīxiàn)可以較短。第二百零九頁(yè)，共256頁(yè)。 如需要(xūyào)調(diào)整崗位的，在崗位到期后重新予以聘任原崗位或新的崗位。第二百一十頁(yè)，共256頁(yè)。崗位(gǎngwèi)聘任制與崗位(gǎngwèi)工資制相結(jié)合。第二百一十一頁(yè)，共256頁(yè)。 用人單位將固定工資分為多個(gè)部分，其中(qízhōng)一部分為崗位工資，每個(gè)崗位的崗位工資各異，待崗人員、脫產(chǎn)人員無(wú)崗位工資。第二百一十二頁(yè)，共256頁(yè)。在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者約定(yuēdìng)基本工資和在崗位聘期內(nèi)的崗位工資，并約定(yuēdìng)崗位工資在崗位到期時(shí)重新按照新的崗位約定(yuēdìng)。第二百一十三頁(yè)，共256頁(yè)。同時(shí)雙方可以在勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中對(duì)待崗、脫產(chǎn)期間的工資待遇進(jìn)行約定。第二百一十四頁(yè)，共256頁(yè)。當(dāng)勞動(dòng)者正常在崗工作時(shí)，用人單位按約定標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資、崗位工資，并按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績(jī)(yèjì)工資。在勞動(dòng)者待崗、脫產(chǎn)期間。則僅發(fā)放基本工資。第二百一十五頁(yè)，共256頁(yè)。 三、根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同不同階段(jiēduàn)工資水平規(guī)定決定管理方式。第二百一十六頁(yè)，共256頁(yè)。1．避免事實(shí)(shìshí)勞動(dòng)關(guān)系第二百一十七頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)(láodòng)合同法》規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽合同。事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)(láodòng)者二倍的工資。第二百一十八頁(yè)，共256頁(yè)。這是一個(gè)前所未有的規(guī)定。這可以促使用人單位積極的補(bǔ)簽合同。也可能會(huì)導(dǎo)致(dǎozhì)勞動(dòng)者通過(guò)不簽訂或不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而牟取二倍工資現(xiàn)象的大量出現(xiàn)。第二百一十九頁(yè)，共256頁(yè)。由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)加重了對(duì)用人單位的處罰(chǔfá)，也增加了勞動(dòng)者故意不簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可能，用人單位必須積極預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。第二百二十頁(yè)，共256頁(yè)。用人單位必須做到新進(jìn)人員先簽合同再上班；對(duì)在職人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估必須在勞動(dòng)合同到期前完成(wánchéng)，并在勞動(dòng)合同到期前簽訂新的勞動(dòng)合同。第二百二十一頁(yè)，共256頁(yè)。2．對(duì)試用期工資(gōngzī)依法約定第二百二十二頁(yè)，共256頁(yè)。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果(rúguǒ)單位工資體系無(wú)法適應(yīng)，則可選擇以短期合同代替試用期。第二百二十三頁(yè)，共256頁(yè)。3．根據(jù)工資水平?jīng)Q定勞動(dòng)力派遣使用(shǐyòng)人數(shù)第二百二十四頁(yè)，共256頁(yè)。勞動(dòng)力派遣中，如果同崗位只有派遣勞動(dòng)者，沒(méi)有直接招用員工，將會(huì)按地區(qū)工資水平確定(quèdìng)工資。第二百二十五頁(yè)，共256頁(yè)。故企業(yè)如不愿按地區(qū)工資水平確定工資，就會(huì)在同崗位既使用派遣勞動(dòng)者，也使用直接招用(zhāoyònɡ)員工。第二百二十六頁(yè)，共256頁(yè)。企業(yè)可能在使用派遣勞動(dòng)者的同時(shí)(tóngshí)，在同類崗位上直接招用少量員工。直接招用員工的工資等于或低于派遣勞動(dòng)者工資水平。第二百二十七頁(yè)，共256頁(yè)。四、與工會(huì)平等(píngděng)協(xié)商、分享權(quán)利。第二百二十八頁(yè)，共256頁(yè)。1．依法定程序制訂薪資制度(zhìdù)和勞動(dòng)定額第二百二十九頁(yè)，共256頁(yè)。計(jì)件工資制度將勞動(dòng)報(bào)酬直接與工作(gōngzuò)表現(xiàn)掛鉤，有助于提高生產(chǎn)效率。第二百三十頁(yè)，共256頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)定額的規(guī)定使企業(yè)的勞動(dòng)定額制訂受到一定限制。為保障企業(yè)在勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)和工資制定的自主權(quán)，企業(yè)會(huì)對(duì)此予以密切關(guān)注。第二百三十一頁(yè)，共256頁(yè)。由于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)定額(láodònɡdìnɡé)的內(nèi)容規(guī)定并