人事經(jīng)理崗位任職要求15篇

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名目

【第1篇】酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。

【第2篇】行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事主管/經(jīng)理中山市博瑞建材有限公司中山市博瑞建材有限公司,博瑞職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保聘請、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿意企業(yè)進(jìn)展的需要;

3、負(fù)責(zé)組織各部門年度/月度工作方案與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門工作方案的有效執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格掌握人工成本及行政費(fèi)用,確保資源利用最大化。

任職要求:

1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;

2、嫻熟使用日常辦公軟件,如:word、excel、ppt等;

3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊(duì)合作力量;

4、具備劇烈的責(zé)任感和工作主動性,急躁細(xì)致,樂觀開朗。

【第3篇】酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式聘請，收集聘請信息，儲備人才。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。

3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實(shí)施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、平安衛(wèi)生管理。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政閱歷;

3、熟識人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊閱歷者優(yōu)先考慮;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)力量及溝通力量，較強(qiáng)的分析、解決問題力量;

5、嫻熟使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，良好的公文寫作力量。

【第4篇】資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司進(jìn)展階段人才引進(jìn)，依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展制定聘請方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)方案(包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

6、擅長人事聘請、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量;

資深人事經(jīng)理崗位

【第5篇】物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè))拓新控股集團(tuán)重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成聘請工作,保證到崗率和聘請質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)受,有同崗位工作閱歷,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才進(jìn)展有肯定熟悉或有項(xiàng)目閱歷,擅長聘請、培訓(xùn),熟識薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作力量較好,執(zhí)行力量強(qiáng),溝通力量好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理閱歷優(yōu)先考慮。

【第6篇】物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查方案完成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購的審核及成本掌握。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

3.良好的文字功底及語言表達(dá)力量。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

【第7篇】金融人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(金融方向)任職要求:

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r制定、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程,并組織實(shí)施落地;

3、負(fù)責(zé)聘請體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;

4、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)方案、組織培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議;

6、負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵機(jī)制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的樂觀性和制造性;

7、完成上級交代的其他事宜。

崗位職責(zé):

1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作閱歷;2年以上同崗位工作閱歷;

2、熟識人力資源管理六大模塊工作,擅長聘請和績效模塊,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作力量,熟識國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及政策;

3、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,規(guī)律思維清楚,性格沉穩(wěn),擅長溝通;

4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和服務(wù)意識;

5、有金融企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

任職要求:

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r制定、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程,并組織實(shí)施落地;

3、負(fù)責(zé)聘請體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;

4、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)方案、組織培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議;

6、負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵機(jī)制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的樂觀性和制造性;

7、完成上級交代的其他事宜。

崗位職責(zé):

1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作閱歷;2年以上同崗位工作閱歷;

2、熟識人力資源管理六大模塊工作,擅長聘請和績效模塊,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作力量,熟識國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及政策;

3、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,規(guī)律思維清楚,性格沉穩(wěn),擅長溝通;

4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和服務(wù)意識;

5、有金融企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

【第8篇】辦公人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/辦公室主任孔雀投資詢問(上海)有限公司孔雀投資詢問(上海)有限公司,孔雀職位描述:

行政:

·幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲方法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室選購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

·聘請管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員聘請)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)方案的制定與落實(shí))

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理閱歷

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作閱歷的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟識人力資源六大模塊,在聘請、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操閱歷,熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清楚,能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊(duì)的工作樂觀性

·嫻熟使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語力量

【第9篇】連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)章，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工力量評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員聘請，制訂聘請規(guī)章，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)章，審批聘請方案與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病大事;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部平安、有序、干凈;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)章，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源，設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)章，監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上，人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、嫻熟使用各類辦公軟件，包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、嫻熟把握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)章、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)力量;

6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;

9、有較強(qiáng)的分析推斷力量、掌握力量、方案力量、協(xié)調(diào)力量、溝通力量。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)章，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工力量評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員聘請，制訂聘請規(guī)章，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)章，審批聘請方案與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病大事;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部平安、有序、干凈;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)章，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源，設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)章，監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上，人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、嫻熟使用各類辦公軟件，包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、嫻熟把握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)章、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)力量;

6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;

9、有較強(qiáng)的分析推斷力量、掌握力量、方案力量、協(xié)調(diào)力量、溝通力量。

連鎖人事經(jīng)理崗位

【第10篇】高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄，組織并宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，提高員工的分散力，豐富員工的生活，提高員工的素養(yǎng);

2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行狀況，并依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作方案、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，依據(jù)公司的進(jìn)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);

8.嚴(yán)格掌握各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本掌握的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10.幫助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12.妥當(dāng)支配外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行狀況;

14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄，組織并宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，提高員工的分散力，豐富員工的生活，提高員工的素養(yǎng);

2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行狀況，并依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作方案、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，依據(jù)公司的進(jìn)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);

8.嚴(yán)格掌握各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本掌握的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10.幫助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12.妥當(dāng)支配外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行狀況;

14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上

高級行政人事經(jīng)理崗位

【第11篇】酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式聘請，收集聘請信息，儲備人才。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。

3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實(shí)施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、平安衛(wèi)生管理。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政閱歷;

3、熟識人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊閱歷者優(yōu)先考慮;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)力量及溝通力量，較強(qiáng)的分析、解決問題力量;

5、嫻熟使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，良好的公文寫作力量。

【第12篇】餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)章，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工力量評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員聘請，制訂聘請規(guī)章，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)章，審批聘請方案與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病大事;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部平安、有序、干凈;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)章，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源，設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)章，監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上，人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、嫻熟使用各類辦公軟件，包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、嫻熟把握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)章、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)力量;

6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;

9、有較強(qiáng)的分析推斷力量、掌握力量、方案力量、協(xié)調(diào)力量、溝通力量。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)章，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工力量評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員聘請，制訂聘請規(guī)章，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)章，審批聘請方案與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病大事;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部平安、有序、干凈;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)章，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源，設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)章，監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上，人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、嫻熟使用各類辦公軟件，包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、嫻熟把握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)章、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)力量;

6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;

9、有較強(qiáng)的分析推斷力量、掌握力量、方案力量、協(xié)調(diào)力量、溝通力量。

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位

【第13篇】集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政經(jīng)理1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和掌握。有集團(tuán)化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和掌握。

集團(tuán)人事經(jīng)理崗位

【第14篇】餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)

餐飲人事行政經(jīng)理曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、幫助參加并起草公司進(jìn)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,幫助參加專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、爭論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推動公司的管理。

5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、掌握和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)