江蘇省員工勞動合同范本（6篇）

江蘇省員工?勞動合同范?本甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?__注冊?地址___?_聯(lián)系電?話____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_居民身?份證號__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?____?現(xiàn)住址__?__聯(lián)系電?話____?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?__種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?_工作(任?務(wù))完成時?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?乙方從事_?___崗位?(工種)工?作。乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。每周?休息日為_?___。?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因生產(chǎn)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長工時、休?息日加班無?法安排補休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?_種形式向?乙方支付工?資：(一?)計時或崗?位工資，工?資額為__?__元/月?，試用期工?資為___?_元/月。?(二)計?件工資。計?件單價約定?為____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?____條?中明確。?甲方安排乙?方每日__?__時到次?日____?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?____元?;從事井下?作業(yè)的，每?個工作日井?下津貼為_?___元。?甲方應(yīng)按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，不得?違反國家和?地方有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會保?險義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條?甲方應(yīng)依法?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?對乙方進行?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)，保證乙?方具備必要?的安全生產(chǎn)?知識，熟悉?有關(guān)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經(jīng)安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，不得?上崗作業(yè)。?乙方從事國?家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)?并取得相應(yīng)?的職業(yè)資格?證書方可上?崗。甲方?應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?;并向乙方?如實告知作?業(yè)場所和工?作崗位存在?的危險因素?、防范措施?以及事故應(yīng)?急措施。?甲方必須為?乙方提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)?或者行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動防?護用品，并?監(jiān)督、培訓(xùn)?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?健康檢查。?乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施及?事故應(yīng)急措?施，有權(quán)對?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評，?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。乙方在?作業(yè)過程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動防護用?品。七、?解除和終止?第七條?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項?____。?第十條?本勞動合同?____式?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?_份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)：__?_____?___???乙方(簽?字或蓋章)?：____?_____?_法定代?表人或委托?代理人：_?_____?____?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日江?蘇省員工勞?動合同范本?（二）甲?方(用人單?位)___?_乙方(?員工、工作?人員))_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同：?一、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)實際需?要，聘用乙?方在___?_。崗位?從事___?_工種工作?，擔(dān)任__?__職務(wù)。?二、合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個?月為試用期?(見習(xí)期)?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。具體工?作任務(wù)為_?___，期?限自___?_年___?_月___?_日起，預(yù)?計至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作時?間甲方對?乙方實行第?____種?工作制：?1、每日工?作____?小時、每周?工作___?_小時標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?2、經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)實行不定?時工作制。?3、經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行綜?合計算工時?工作制。?四、工資待?遇(一)?工資收入構(gòu)?成：乙方?的工資收入?由____?幾部分構(gòu)成?。(二)?工資標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期(見習(xí)期?)工資待遇?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.2、?試用期(見?習(xí)期)滿后?的工資待遇?為____?_____?_____?_____?_____?_____?.3、雙?方約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不得?低于示范區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方的?工資待遇調(diào)?整按甲方工?資分配制度?和管理辦法?執(zhí)行。五?、違約責(zé)任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任;雙方?均有過錯的?，根據(jù)實際?情況，由雙?方各自承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)任?。2、甲?乙雙方任何?一方違反合?同條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，?違約金數(shù)額?的確定辦法?為____?;給對方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?數(shù)額的確定?辦法為__?__;合同?一方因不可?抗力未能履?行合同并給?對方帶來損?害的，不承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。六、合?同爭議處理?發(fā)生勞動?爭議后，甲?乙雙方應(yīng)積?極協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，任何一?方均可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會(小組)?或工會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，方?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。七、?雙方需要約?定的其他事?項___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?八、本合同?其他條款和?未盡事宜按?集體合同約?定或國家有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。九?、本合同簽?訂后，甲方?應(yīng)在一月內(nèi)?辦理合同鑒?證手續(xù)。本?合同___?_式___?_份，雙方?各____?份，員工本?人檔案存入?____份?。十、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?十一、下?列材料為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力：(一?)____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(二)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;(?三)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.甲方(?蓋章)：_?_____?____????乙方?(簽章)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日簽訂?地點：__?_____?___??????簽訂地點：?_____?_____?江蘇省員?工勞動合同?范本（三）?甲方(用?人單位)：?_____?_____?乙方(勞?動者)：_?_____?____?身份證號：?_____?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本勞動合?同。第一?條合同期?限本勞動?合同為有固?定期限的勞?動合同，合?同有效期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?第二條?乙方享有的?工作條件與?辦公設(shè)施?1.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身不受?侵害、人體?健康不受損?傷的環(huán)境條?件下工作。?2.甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，向?乙方提供必?要的辦公用?品與設(shè)施條?件。3.?甲方將根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)，?包括參加各?種行業(yè)研討?和培訓(xùn)會。?第三條?乙方工作崗?位、工作報?酬和福利?1.甲方根?據(jù)工作需要?，聘請乙方?擔(dān)任甲方。?以上崗位的?工作內(nèi)容和?崗位職責(zé)由?甲方員工規(guī)?章制度等內(nèi)?部管理制度?予以規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?專業(yè)特點、?業(yè)務(wù)能力和?工作表現(xiàn)，?可隨時調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.甲方根據(jù)?合同簽署時?乙方的工作?崗位和職位?，保證乙方?的月均工作?報酬不低于?____元?人民幣，并?向乙方提供?各種保險，?包括但不限?于養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?和住房公積?金。若合同?簽署后，遇?甲方工作需?要，需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，則?乙方具體的?薪酬待遇由?甲乙雙方協(xié)?商一致確定?。4.職?工有權(quán)享受?國家規(guī)定的?法定假節(jié)日?、婚嫁等假?期，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公司?考勤管理規(guī)?定》。第?四條工作?紀(jì)律1.?乙方應(yīng)遵守?中華人民共?和國法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理與?人事調(diào)度。?2.乙方?實行坐班制?，正常工作?時間必須在?崗。遲到、?早退、病假?、事假等不?在崗狀況按?照《公司考?勤管理規(guī)定?》計扣薪酬?。第五條?勞動合同?的履行和變?更1.甲?方與乙方嚴(yán)?格按照本勞?動合同，全?面履行各自?的義務(wù)。?2.甲方與?乙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?。變更勞動?合同應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。3.甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或投資?人等事項，?不影響勞動?合同的履行?。4.甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，勞動合?同繼續(xù)有效?，勞動合同?由承繼其權(quán)?利和義務(wù)的?用人單位繼?續(xù)履行。?第六條勞?動合同的解?除和終止?1.甲方與?乙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。2.乙?方提前__?__日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。具體程?序見《員工?辭職管理辦?法》。3?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時可以?解除聘用合?同。(1?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度，經(jīng)甲方?警告后在合?理期間內(nèi)仍?未改正或由?此給甲方造?成重大損失?;(2)?營私舞弊，?侵占甲方財?產(chǎn)或串通第?三方，惡意?泄露、出賣?甲方機密等?以主觀故意?或重大過失?對甲方利益?造成重大損?害的;(?3)未經(jīng)甲?方許可，乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?造成嚴(yán)重影?響，或經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。4.有?下列情形之?一的，甲方?提前___?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?聘用合同：?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?的其他工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)甲方頻?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同：?(1)乙方?因工患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職員在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬，?或為乙方繳?納各種保險?和公積金，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?7.有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?(1)勞動?合同期滿的?;(2)?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(3)勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)用人單?位被依法解?散、前算或?宣告破產(chǎn)的?;(5)?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形8.勞?動合同期滿?或者合同規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)時，?勞動合同即?自行終止。?在勞動合同?期滿___?_個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第七?條經(jīng)濟補?償1.有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?：(1)?甲方依據(jù)第?六條__?__款，第?六條__?__款(4?)和(5)?項解除勞動?合同或依據(jù)?第六條_?___款(?1)項終止?勞動合同;?(2)乙?方依據(jù)第六?條___?_款解除勞?動合同的;?2.經(jīng)濟?補償按乙方?在甲方的工?作年限，按?每滿一年向?勞動者支付?一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向勞動者支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。3.?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?在解除聘用?合同的同時?，必須按合?同約定標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算欠發(fā)乙?方的工作報?酬。4.?若由于甲方?崗位需要，?甲方認(rèn)為有?必要對乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專項?培訓(xùn)的，可?以與勞動者?訂立針對此?次培訓(xùn)的服?務(wù)協(xié)議，并?約定服務(wù)期?限。若乙方?違反約定，?應(yīng)按約定向?甲方支付違?約金。參見?《員工學(xué)習(xí)?培訓(xùn)管理辦?法》。5?.在乙方履?行合同期間?，乙方不按?合同規(guī)定辭?職或擅自離?職,乙方不?得將從原崗?位工作中獲?得的資料、?技術(shù)信息或?客戶名單等?商業(yè)秘密泄?漏于與甲方?從事相同或?相似業(yè)務(wù)或?其他有競爭?關(guān)系的新雇?主，否則乙?方應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟損?失，并且乙?方無權(quán)依據(jù)?第七條_?___款要?求甲方經(jīng)濟?補償。第?八條其他?事項1.?甲乙雙方因?實施勞動合?同發(fā)生勞動?爭議(包括?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸而產(chǎn)生的?爭議)，按?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的有關(guān)條?款解釋和執(zhí)?行。2.?甲方在制定?、修改或決?定有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利、?職工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律、?勞動定額管?理和績效考?核等直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體?員工討論、?提出方案和?意見，并且?協(xié)商確定。?甲方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?和重大事項?等決定公示?或者告知乙?方。3.?若遇實習(xí)或?者試用，依?據(jù)公司具體?的實習(xí)協(xié)議?或試用協(xié)議?而定，若實?習(xí)或試用者?通過，則依?據(jù)董事長簽?署的轉(zhuǎn)正決?議，簽署本?勞動合同，?勞動期限從?實習(xí)或試用?算起。4?.雙方認(rèn)為?需要規(guī)定的?其他事項而?本合同尚未?涉及的，雙?方可以簽署?補充協(xié)議予?以調(diào)整。?____本?合同經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效，_?___式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?：____?_____?_?????公司?乙方：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???聯(lián)?系電話：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日江蘇省?員工勞動合?同范本（四?）用人單?位：___?_____?__(以下?簡稱甲方)?派遣單位?：____?_____?_(以下簡?稱乙方)?為了促進就?業(yè)，滿足甲?方的用人需?求，甲乙雙?方經(jīng)過友好?、平等協(xié)商?，建立勞務(wù)?派遣合作關(guān)?系。甲方將?本企業(yè)所需?勞動力交由?乙方統(tǒng)一派?遣。雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?就勞務(wù)派遣?事宜簽訂以?下協(xié)議：?一、勞務(wù)派?遣人員的條?件和提供勞?務(wù)的方式?乙方按甲方?要求招聘、?錄用符合條?件的人員，?以勞務(wù)派遣?的方式派往?甲方(具體?人數(shù)另約定?)。二、?勞務(wù)派遣人?員的招錄與?變更1、?勞務(wù)派遣人?員可由甲方?自行面試、?確認(rèn)錄用，?也可委托乙?方進行招聘?并交由甲方?確定。派遣?的勞務(wù)人員?一經(jīng)確定，?甲、乙雙方?應(yīng)擬定《勞?務(wù)派遣人員?名單》，并?簽字、蓋章?，作為本合?同的附件，?由乙方與勞?務(wù)派遣人員?簽定勞動合?同;2、?甲、乙雙方?按照商定對?被派遣的勞?務(wù)人員進行?變更的，要?相應(yīng)更改《?勞務(wù)派遣人?員名單》，?并須經(jīng)雙方?簽字、蓋章?認(rèn)可。勞務(wù)?派遣人員在?甲方工作期?間依法需要?辭退的，甲?方應(yīng)提前_?___個工?作日將辭退?意見以書面?形式通知乙?方，由乙方?負(fù)責(zé)與勞務(wù)?派遣人員辦?理終止或解?除勞動合同?手續(xù)，甲方?應(yīng)依法支付?經(jīng)濟補償金?;3、勞?務(wù)派遣人員?在甲方工作?期間，因病?、工傷(含?職業(yè)病)在?醫(yī)療期內(nèi)的?，以及女性?職工的“三?期”期間，?甲方不得通?知乙方與其?終止、解除?勞動關(guān)系，?甲方應(yīng)按勞?動法的有關(guān)?規(guī)定繼續(xù)履?行用人單位?的職責(zé)。?三、勞務(wù)派?遣人員的工?資、各項社?會保險費(?見附件)支?付1、勞?務(wù)派遣人員?的工資標(biāo)準(zhǔn)?和福利待遇?按照甲方依?法制定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，實?行同工同酬?;2、勞?務(wù)派遣人員?的工資、各?項社會保險?費，甲方應(yīng)?于每月日前?轉(zhuǎn)入乙方銀?行賬戶。乙?方根據(jù)甲方?提供的勞務(wù)?派遣人員的?工資清單，?轉(zhuǎn)入每個勞?務(wù)派遣人員?的銀行工資?卡賬戶內(nèi);?3、甲方?應(yīng)做好勞務(wù)?派遣人員的?工資、各項?社會保險費?明細表，乙?方根據(jù)甲方?轉(zhuǎn)入的工資?、各項社會?保險費足額?發(fā)放和繳納?;4、勞?務(wù)派遣人員?的每月工資?、各項社會?保險費甲方?如不能按期?支付，以及?乙方未能按?期轉(zhuǎn)入工資?卡賬戶，違?約方應(yīng)自逾?期之日起每?日按未支付?總額___?_%的比例?向?qū)Ψ街Ц?違約金。?四、甲方權(quán)?利與義務(wù)?(一)必須?按照勞動法?的規(guī)定合法?規(guī)范用工，?安排勞務(wù)派?遣人員在甲?方的具體工?作崗位，監(jiān)?督、檢查、?考核勞務(wù)派?遣人員完成?工作的情況?;(二)?對勞務(wù)派遣?人員是否適?合要求有最?終決定權(quán);?勞務(wù)派遣?人員有以下?情形之一的?，甲方可立?即通知并退?回乙方：?甲方(簽章?)：___?_____?__?????乙方(簽章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?江蘇省員工?勞動合同范?本（五）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，于__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容第一?條、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在甲方單?位工作__?__年，根?據(jù)甲方相關(guān)?要求做好本?職工作。?第二條、?根據(jù)工作需?要乙方遵守?甲方對員工?相關(guān)規(guī)定，?乙方如有違?約需承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任。?第三條?、據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，乙?方享受甲方?的相關(guān)勞保?福利待遇。?第四條?、乙方在工?作時間做好?本職工作，?不得以任何?理由拒絕工?作。第五?條、乙方?應(yīng)按時上下?班，并遵守?勞動紀(jì)律。?三、勞動?紀(jì)律第六?條、甲方?應(yīng)根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，制?定本公司各?項具體規(guī)章?制度。第?七條、乙?方應(yīng)遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生，操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;服從甲方?的管理和教?育。第八?條、乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)國家法?律、法規(guī)和?本公司相關(guān)?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟處?分，直至解?除勞動合同?。因違反勞?動制度和紀(jì)?律造成的傷?害乙方自行?承擔(dān)。四?、勞動保護?和勞動條件?第九條?、甲方應(yīng)根?據(jù)國家的有?關(guān)勞動保護?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的工作條件?和勞動保護?措施等。?五、工作時?間和休息休?假第十條?、根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日(?五一、國慶?、元旦、春?節(jié))期間，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方?休假或調(diào)休?。六、勞?動報酬第?十一條、?乙方應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識，積極工?作，努力完?成甲方分配?的工作任務(wù)?。第十二?條、甲方?按時支付乙?方勞動報酬?。七、職?業(yè)培訓(xùn)第?十三條、?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行職?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)費根據(jù)工?作年限協(xié)商?承擔(dān)。第?十四條、?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓(xùn)?，從事特種?行業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十五?條、在本?合同期限內(nèi)?，甲方培訓(xùn)?，乙方提出?解除勞動合?同，經(jīng)甲方?同意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照未?滿合同的服?務(wù)年限，在?離開前一次?性向甲方付?清培訓(xùn)費。?八、處罰?與獎勵第?十六條、?乙方在勞動?工作過程中?，提出對甲?方發(fā)展有利?的合理化建?議，甲方可?視情況給予?乙方口頭表?揚或經(jīng)濟獎?勵。第十?七條、乙?方若在工作?中一貫表現(xiàn)?積極、屢創(chuàng)?佳績，甲方?應(yīng)給予乙方?一定獎勵。?第十八條?、甲方可?以隨時根據(jù)?考核標(biāo)準(zhǔn)以?口頭或書面?提出對乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十九條?、乙方在?工作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、泄露公?司信息機密?和技術(shù)機密?資料給甲方?造成了利益?損害，甲方?有權(quán)對乙方?進行罰款或?解除合同，?并由乙方承?擔(dān)對甲方利?益造成的全?部損失。?九、社會保?險和福利?第二十條?、甲方為乙?方創(chuàng)造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?、雙方訂?立的勞動用?工合同期限?屆滿，本合?同將自動解?除、終止。?第二十二?條、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(一)嚴(yán)重?違反了勞動?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?。(二)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成了重大?損害。(?三)泄露甲?方信息機密?和技術(shù)機密?資料，造成?了甲方重大?損失。(?四)因自身?原因被司法?機關(guān)勞動教?育以及被依?法追究刑事?責(zé)任。(?五)不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任。(?六)患病或?因非工傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作。?(七)乙方?所發(fā)放的工?作用服裝，?未經(jīng)允許不?得在小區(qū)外?穿著，如出?現(xiàn)意外情況?由乙方承擔(dān)?一切責(zé)任，?解除合同。?(八)因?員工個人疾?病在工作崗?位上出現(xiàn)的?意外情況甲?方無連帶責(zé)?任，經(jīng)協(xié)商?員工無法在?工作的，甲?方有權(quán)終止?合同。第?二十三條?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(一?)甲方不按?勞動合同約?定支付勞動?報酬的。?(二)從事?違反國家法?律法規(guī)的工?作。(三?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?或勞動屆滿?，或依法終?止時，本合?同可以解除?。第二十?四條、乙?方未經(jīng)甲方?同意，單方?解除合同，?所造成的經(jīng)?濟損失及其?它相關(guān)的損?失，由乙方?全部承擔(dān)。?第二十五?條、甲方?瀕臨破產(chǎn)，?進行法定整?頓期，或經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?甲方應(yīng)提前?三十日通知?乙方后，方?可解除本合?同。十一?、違約責(zé)任?及賠償?shù)?二十六條?、甲乙任何?一方違約給?對方造成損?失的，均須?承擔(dān)勞動合?同終止的過?錯責(zé)任。?第二十七條?、乙方如?違反國家法?律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?辭退或開除?乙方，甲方?不承擔(dān)任何?補償。乙方?因個人行為?給甲方或他?人造成損害?或損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十八?條、如合?同期未滿乙?方提出離職?的，按甲方?離職規(guī)定，?須提前__?__個月通?知甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后?，將工作交?接至甲方滿?意后方可離?開，否則應(yīng)?支付給甲方?一個月基本?工資作為違?約金，并賠?償甲方其他?方面的損失?。未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，甲方有?權(quán)通過政府?勞動部門，?要求乙方返?回工作崗位?，并賠償因?此給甲方造?成的經(jīng)濟損?失。十二?、保守商業(yè)?秘密及職業(yè)?道德第二?十九條、?下列各項甲?方的咨詢或?文書屬于甲?方的商業(yè)機?密，乙方不?得私自保留?、影印或提?供他人，并?執(zhí)行甲方的?安全保密制?度，否則按?相關(guān)規(guī)定支?付甲方賠償?費用，構(gòu)成?犯罪的追究?其刑事責(zé)任?。商業(yè)機密?：甲方行銷?、策略、計?劃、財務(wù)報?表、人事檔?案、薪資及?聘雇記錄、?會計資料、?庫存管理、?客戶名單、?電腦程序及?資料庫、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊等，?以上商業(yè)秘?密不論以書?面、圖標(biāo)或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條、對于?負(fù)責(zé)或經(jīng)(?管)以上業(yè)?務(wù)的崗位人?員，在勞動?合同終止前?提出解除勞?動合同一個?月內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整其?工作崗位。?十三、知?識產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一?條、乙方在?勞動合同期?間，因工作?任務(wù)需要和?利用工作條?件所創(chuàng)造的?知識產(chǎn)權(quán)由?甲方享有，?但甲方應(yīng)給?予乙方獎勵?。十四、?其他第三?十二條、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?甲方(簽?章)：__?_____?___?????乙方(簽?章)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?江蘇