房地產(chǎn)公司勞動合同書（2篇）

第11頁共11頁房地產(chǎn)公司?勞動合同書?甲方：_?____?乙方：__?___性別?：委托代表?人：學(xué)歷：?年齡：甲方?地址：居民?身份證號碼?：郵政編碼?：家庭住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商,同意自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款，房?地產(chǎn)公司員?工勞動合同?范本。(?一)勞動合?同期限第一?條本合同期?限為___?__年,自?_____?年____?_月___?__日生效?,其中試用?期____?_月,到_?____年?_____?月____?_日終止。?(二)工?作內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要,在?_____?部擔(dān)任__?___工作?。(三)?勞動保護和?勞動條件第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?定時的工作?制。甲方?安排乙方每?日工作時間?為八小時(?不包括吃飯?時間),每?周40小時?。第四條?甲方由于工?作需要安排?乙方加班的?,應(yīng)安排乙?方同等時間?補休或支付?加班工資。?乙方未經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意不得自行?加班加點。?第五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具,建?立健全工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準?。第六條?甲方負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?(四)勞動?報酬第七條?甲方的工資?分配遵循按?勞分配原則?,甲乙雙方?同意,乙方?的勞動報酬?分為三部分?：基本工資?、職務(wù)工資?和崗位工資?。第八條?甲方實行?下發(fā)薪制,?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方上月的工?資,總計_?____元?人民幣,(?包括①基本?工資為__?___元;?②崗位工資?_____?元;③職務(wù)?工資___?__元)。?第九條乙?方的勞動報?酬按國家規(guī)?定繳納個人?所得稅,甲?方在支付乙?方工資時代?扣和代繳。?第十條甲?方根據(jù)公司?的效益和乙?方的貢獻,?自主解決給?乙方頒發(fā)年?度效益獎或?特殊貢獻獎?。此部分?獎勵的應(yīng)納?稅部分由乙?方自行負擔(dān)?。(五)?保險福利待?遇第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和北?京市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其它。?凡需乙方繳?納的,甲方?在發(fā)工資時?代扣代繳。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除?、終止合同?后,《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十二條?乙方患病或?非因工負傷?,其病假工?資歷、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按國?家和北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：工作午餐?及年休假。?(六)勞?動紀律第十?五條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?;嚴格遵守?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn),遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn),提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條乙?方違反勞動?紀律,甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?,給予處分?,直至解除?本合同。?(七)勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂第?十七條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化,本合同?相應(yīng)變更有?關(guān)內(nèi)容，資?料共享平臺?《房地產(chǎn)公?司員工勞動?合同范本》?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使本合同無?法履行的,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意,?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條乙方在?試用期間,?被證明不符?合錄用條件?的,甲方可?以隨時通知?乙方解除合?同。第二?十條乙方有?下列情形之?一,甲方可?以解除本合?同、扣發(fā)崗?位工資、向?乙方要求經(jīng)?濟賠償直至?追究司法責(zé)?任。1、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;2、嚴?重失職、營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;3、構(gòu)?成瀆職、犯?罪和被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條下?列情形之一?,甲方可以?解除本合同?,但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。1?、乙方患病?或因工負傷?,醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作,?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整崗位,仍?不能勝任工?作的;3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?二條乙方有?下列情形,?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十三條、?第二十四條?終止、解除?本合同。?4、患病或?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?5、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi);第二十?三條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷,?醫(yī)療終結(jié),?經(jīng)市、區(qū)勞?動鑒定委員?會確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?,按國家有?關(guān)規(guī)定辦-?理,不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動合?同。第二?十四條乙方?解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?二十五條有?下列情形之?一,乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同;1?、在試用期?內(nèi)的;2、?安排在經(jīng)勞?動部門認定?為保護不完?備的地方或?讓乙方從事?法律不允許?的工作;3?、甲方不按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供福利待遇?的。第二?十六條本合?同期滿,勞?動合同即終?止。甲乙?雙方可協(xié)商?,續(xù)訂勞動?合同。(?八)經(jīng)濟補?償與賠償?shù)?二十七條下?列情形之一?,甲方違反?勞動合同約?定條件的,?應(yīng)按下列標(biāo)?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的,?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資歷報酬的?,除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?,還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金;?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標(biāo)準的,?要在補足低?于標(biāo)準部分?的同時,另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?二十八條?下列情形之?一,甲方根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?,每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?,最多不超?過十二個月?,所應(yīng)交納?的稅額由乙?方自行負擔(dān)?。1、經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致,甲方?解除本合同?的;2、乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?,仍不能勝?任工作,由?甲方解除本?合同的。?甲方：__?___?????????????乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日房地產(chǎn)?公司勞動合?同書（二）?一、勞?動合同期限?第一條?本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?_年___?__月__?___日?起至__?___年?_____?月____?_日止，共?計____?_個月。?第二條本?合同試用期?自___?__年_?____月?_____?日起至_?____?年____?_月___?__日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經(jīng)營場?所。第五?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點。第?六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因項?目工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排;加班?費用在項目?提成里支付?。第十條?乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報?上級批準，?否則不視為?加班。四?、勞動報?酬第十一?條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方?月工資標(biāo)準?為____?_元，試用?期滿后的工?資標(biāo)準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲?方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準足?額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;每月?日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金(?即銷售提成?)第十五?條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有關(guān)?社會保險和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第十八?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇，按國家?及本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標(biāo)準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品?，切實保護?乙方在工作?中的安全和?健康。第?二十條甲?方負責(zé)對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定?保護乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關(guān)內(nèi)?容進行變更?。第二十?四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?：1.?乙方被查實?在應(yīng)聘時向?甲方提供的?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?、過去工作?經(jīng)歷、家庭?成員和主要?社會關(guān)系等?資料;2?.嚴重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達成?一致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的?甲方雇員)?乙方違反保?密義務(wù)則視?為嚴重違反?本合同，如?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權(quán)?向乙方全額?追索。此保?密義務(wù)在合?同終止或期?滿后任何時?間對乙方仍?有約束力。?第三十一?條雙方需?要約定的其?他事項：?九、違反?勞動合同的?責(zé)任第三?十二條乙?方未提前3?0天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第三十?三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等(包括?但不限于此?)中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任;?2.違?反甲方依法?制訂的規(guī)章?制度;3?.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟損?失;4.?應(yīng)向甲方?支付的其它?任何款項;?十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂?本合同之時?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動關(guān)系而